計時/兼職夥伴-仁德家樂福 (時薪$185起)
- 台南市仁德區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。
計時/兼職夥伴-徐匯廣場 (時薪$185起)
- 新北市蘆洲區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 連鎖速食店產品製作與顧客服務。 2. 例行性清潔工作。 3. 每週彈性排班(每次上班至少4小時)。 4. 歡迎學生、二度就業、政府專案及中高齡等所有求職者(無經驗可)。
5/15 【連鎖速食店】機電工程師
- 虹輝開發工程股份有限公司
- 空調水機電工程業
- 台北市內湖區
- 經歷不拘
- 高中
- 負責連鎖速食店設備的安裝、維修、保養 - 具電氣/弱電/空調/消防/給排水系統之工務或工程經驗者佳 - 熟悉機電/給排水/弱電/空調/消防設備系統之一 - 依據施工圖進行現場施工管理、溝通協調及工程進度安排 - 處理客戶問題，進行有效的溝通
5/15 【連鎖速食店】機電工程師(南區)
- 虹輝開發工程股份有限公司
- 空調水機電工程業
- 高雄市前金區
- 經歷不拘
- 專科
- 具電氣/弱電/空調/消防/給排水系統之工務或工程經驗者佳 - 熟悉機電/給排水/弱電/空調/消防設備系統之一 - 依據施工圖進行現場施工管理、溝通協調及工程進度安排 - 處理客戶問題，進行有效的溝通 - 肯學習、配合意願高，無經驗者，可面談
5/16 [經營職] 總經理⏐月薪100-150K⏐餐飲公司 餐廳餐酒 連鎖速食店
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
AB不是一間傳統制式的公司 AB沒有升遷制度 每個人是自己的老闆 AB是每個人都可以在這裡成功的平台 AB是聯盟「合夥人制度」 這裡沒有科層體制 這裡只有無限機會 給靠實力「主動創造價值」的人 我們在找的是「未來的合夥人」 我們是AB 海灘叢林 A Beach 我們不一樣。 我們願意反思一切。 — 「我們是一家與眾不同的公司。我們是一家與眾不同的餐廳。」 我們與眾不同，我們喜歡這樣。與眾不同讓我們可以做到別人做不到的事；去做別人告訴我們不可能的事。 如果你想找的是一本填滿了各種規則的傳統員工手冊，你是找不到的。規則告訴你底線是什麼—它會在你被解僱前告訴你，自己的表現可以有多差。那不是我們的方式。 我們更願意設定極高的標準，並與那些喜歡每天都把自己推向最高水平的優秀人才合作。我們希望周圍的人都被驅使著去做正確的事情，即使在沒有人注意的情況下也要正直行事。 你是這樣的人嗎？如果是這樣，我們很高興你在這裡，我們期待著一起做了不起的事。如果這不是你，你在其他地方會更成功。我們並不是有意顯得苛刻；這只是事實。 — 「我們的一些高標準」 如果你正在閱讀這部手冊，你可能是剛來的新人，對這裡的一些基本情況有疑問。以下是我們認為你需要知道的事情。至於其他問題 ，例如我們的薪資、排班和休假等等，可以在AB內部網站檢索或詢問。 — 「信任 Trust」 我們給予每一個加入團隊的新人極大的信任和責任。我們假設每個人都能夠做好份內的工作，包括你在內，公司在這個假設的基礎上運作。事實上，會有人打破這份信任，也會有人疏忽自己的責任。我們不會為那些讓我們失望的人改變自己的做法。取而代之地，我們會讓他們離開。 — 「溝通交流 Communication」 為了公司整體的利益，AB的所有夥伴都可以也應該向其他任何人詢問或者交談，只要認為這是解決問題最快速的方式。你可以與主管交流，可以與主管的主管交流，可以直接找另一個部門的負責人交流，你也可以直接找公司負責人—不需要其他人的允許，你可以與任何人溝通。此外，你應該意識到，在問題解決之前，自己有義務這麼做。 — 「工作職責 Job Duties」 了解公司對你的期待，這是你的責任。你的上司會向你解釋你的職責及對你的期待；然而，如果任何時候覺得不清楚，直接問。在這裡，「沒人跟我說過」這種藉口永遠說不過去。 你首要職責—也是每個人的首要職責—是讓這家公司成功。如果你看到能夠改善我們工作方式的機會，大聲說出來，就算它不屬於你工作領域。AB的成功與你息息相關，所以，說出你的建議，分享你的主意。只有自己知道的好主意一文不值。 — 「目標與反饋 Goals and Feedback」 我們鼓勵你和你的上級就你的工作表現和目標做非正式的日常討論。如果你希望你的主管給你回饋或者任何形式的幫助，積極主動詢問。不要等到你的主管主動找你，或者公司例行的檢視過程才收到你為了更好的工作表現而需要的反饋。 — 「安全 Safety」 我們認為安全很重要。希望你每天安然無恙地回到家裡。 我們認為，創造安全文化的最佳方式，是讓那些在這裡工作的真正聰明的人們運用一些良好的判斷力和常識。這意味著： 1. 時刻保持安全意識。 2. 遵守所有安全程序，包括穿戴必要的防護設備。（相信我們，如果我們建立了某條政策或規則，那僅僅是因為它是絕對必要的。我們沒有隨意的規則。） 3. 切勿執行你認為不安全的工作。 4. 保持工作區域清潔，人行道暢通無阻，尤其是在生產區域。 5. 如果發現安全問題，請與他人交流。 6. 向主管報告不安全或危險情況。 — 「考勤 Attendance」 如果你是那種對自己要求最高的人，我們的出勤規定正是你所期望的那種：成為你的團隊可以信賴的那種人。在該出現的時候出現。我們需要你。你不在的時候，我們無法完成工作。 如果你不能出勤，盡快通知你的上司，告訴他原因。你的上司也會很通情達理，並且尊重你。 如果你並不可靠，那麼這個地方不適合你。你會被要求離開（可能沒有選擇）。 — 「拖延遲到 Tardiness」 「你遲到了」，這是學校裡對孩子說的話。這裡不是學校。按時到公司，準備好工作。交通問題是會發生的，我們理解，但不會在每週都出問題。 — 「病假 Sick Days」 如果你生病了，在家待著。別讓其他人生病。在你計劃開工之前，盡快聯繫你的主管。如果你有特休，使用它，你會得到當天的薪水。 — 「無故缺勤 No Call, No Show」 我們的假設是，如果你沒電話通知也不來上班，你就是個混蛋。你最好給團隊夥伴一個很好的理由，讓我們知道你為什麼不來，否則你就得離開這裡。這種情況出現一次就夠了。 — 「外部僱傭關係 Outside Employment」 我們不會因為你還有一份工作就放鬆對你的要求。我們會以對其他人一樣的標準來評價你。如果其他工作影響到了你的工作表現，除非你不想留在AB，否則你可能會被要求終止該工作。 建議：不要打工，不要用時間換錢，不要讓自己落入窮人思維，用你的時間去培養你的能力，用你的能力來跟公司做等價值的交換。 — 「蠢事 Stupid Stuff」 如果你做了愚蠢的事，根據不同的情況，你可能會得到指導，或者得到一次新的機會，你也可能會被要求離開。當我們有這麼多重要的事情要做時，我們不能把時間浪費在處理愚蠢的事情上。 如果你需要的話，這裡是一些愚蠢的範例： -盜竊或者故意損壞公司財產。 -洩露機密信息。 -騷擾或欺負他人。 -擁有非法毒品。 -讓主管提醒你的工作兩次以上，或擔心你的工作。 -言行舉止表現的不專業，濫用交情。 -像個幼稚園的小朋友一樣天真，努力表現你的被動。 -阻止夥伴變強，阻止夥伴提出對公司良好的建議，只因你覺得麻煩。 -與任何人抱怨，說任何人壞話及八卦，任何影響團隊的事。 -常常說：「我忘了」以及永遠忘記：「主動回報」。 -不願意學習及改變。 -任何違反公司價值觀的事。 類似的例子不勝枚舉。如果你認為你是那種可能會做一些蠢事的人，那就算幫我們所有人一個忙，立刻離開。 — 「樂趣 Fun」 確保你在工作時是有樂趣的—認識新的朋友，用全新的方式鞭策自己，嘗試新的事物。一定程度上，如果你感受不到樂趣，你就會不快樂。我們不想要那樣。我們希望你努力工作，愛你的工作，同時收穫樂趣。 — 「故事的寓意 Moral of the Story」 以上這些原則的定義很簡單：只要表現得像你想要的那種同事就行了。像你希望別人如何對待你一樣對待別人。AB一定要是那種人們期待著在早上來上班的公司。 — 「解決顧慮 Resolving Concerns」 我們想要提供一個積極的工作環境，把所有夥伴當成獨立的個體來對待。 如果你有顧慮，請與任何你認為可以幫助評估和解決問題的人暢所欲言。如果你不確定該找誰談，那就聯繫公司總部 [email protected]。我們將竭盡所能提供一個健康、充實、高效、友善的工作環境。 — 永遠「主動」「超出期待」 把自己當作一間公司經營 一起成長創造更好的生活 AB LOVE YOU — 重點提示： 不要誤會了；我們不是那種「制度完善」的Happy公司 我們沒有制度；我們只有高標準原則及核心價值觀 有些人只能在體制下生存；有些人無法在體制下生存 只有自己能為自己做選擇；對自己做的選擇負起責任 「絕對的自由；絕對的自律」 1. 我們不是一間公司➜更是每個人都可以成功的平台 2. 歡迎跨產業菁英➜但不接受轉職越級打怪 3. 還需要學習 熟悉之前➜好好學習 熟悉 4. 目前能解決什麼問題➜代表目前是什麼角色 5. 過去的經驗一定可以發揮➜請給自己一點時間證明 6. 曾經擔任過管理職➜不代表能夠擔任我們的管理職 7. 階段性學習➜階段性證明➜階段性獲得 8. 我們沒有空降部隊➜拿結果來證明你是誰 跨產業菁英請抱持「歸零」學習的正確態度 若具備真正的能力 很快就可以證明自己 角色說明： 經營職「總經理」建立公司文化價值觀 1. 成長策略思維 (非品牌行銷企劃) 2. 對餐飲業的深刻理解 非「店長 or 解決現場問題」的人 管理職「經理」幫助團隊成長 1. 掌握管理＆人資專業知識 觀念 工具 方法 等思維模型 2. 產銷人發財：解決專業問題的能力 (非現場問題) 非「用個性管理 or 需要被管理」的人 管理的通用：是在掌握業態及人員後的事情 「聯盟成員」解決問題背後的問題 創造價值 1. 系統化思考 2. 能力產品化 非「來學習/等人教 or 有經驗」的人 「正職」符合公司價值觀 思維決定一切 1. 把自己當作一間公司經營 2. 成長型思維；創業家心態 非「工作；上班下班」的人 「產品研發創造師」商業思維藝術家性格：專業感度 追求卓越 1. 公司未來所有需求的產品(餐點飲品酒類麵包甜點等) 能夠自主學習創造 2. 具備強大的專業知識；技巧；對食材及工具的高度掌握 3. 異於常人的專注熱情及創造力；且具有「商業思維」 非「做自己想做(有興趣)的事」 「作業流程進化師」使命必達工程師性格：本質思考 解決問題 1. 深度優化所有行政作業流程 表單SOP 2. 具備強大的邏輯思維：提升效率；降低錯誤 3. 系統化除錯；解決本質問題 普通人改變結果 優秀的人改變原因 頂尖優秀的人改變模型 非「做出“自己版本”的流程表單 解決表面問題」 「人才發展策略師」勇者無懼傳教士性格：傳遞價值 改變世界 1. 公司最重要的成長策略家：校正思維；把人力變人才 2. 需要對於「人」有強大的理解：以人為本；以終為始；以身作則 非「Full Function」
5/16 Subway日班計時人員-長期排班
- SUBWAY嘉義站前店_浚航國際開發有限公司
- 其他餐飲業
- 嘉義市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
• 對餐飲服務有熱忱，能接受訓練及工作挑戰 • 認真負責積極向上，具有良好的工作態度及團隊精神 • 想在國際連鎖餐飲業中學習成長 歡迎在學學生(需滿18歲)、長期兼職夥伴加入！ 【工作內容】 • 食材準備，烘烤麵包與餅乾 • 環境清潔，維護工作環境 • 製作餐點服務顧客、櫃檯結帳收銀 • 學習工作內容相關事務 【公司福利】 • 享有團保勞健保及勞退 • 提供免費員工餐 • 每年健康檢查 • 不定期聚餐、國內外員工旅遊 平日早班時段 6:30-15:30 平日中班時段 10:00-19:00 (學生依課表調整) 平日時段由早中排班，假日時段由早中晩排班 在學學生排班方式依課表排班，可配合彈性排班 希望是長期配合為主至少三個月，短期勿試！！ 時薪183元
5/13 BUN BUN 棒棒｜台北中山店 • 儲備值班-薪資39000（管理職）
- 台北市大同區
- 經歷不拘
- 專科
/ 工作內容 / 在BUN BUN 不論 PT/FT 都是內、外兼具的 最棒的你加入最棒的團隊，一定是最棒的！ ●外場清潔，顧客禮貌應對 ●收銀點餐、吧檯飲料製作 ●煎台、炸物，醬汁及醬料制作 ●備料（切菜）及每日叫貨物料管理 ●遵循SOP維護餐點品質及環境整潔 ●配合同區其他店的輪調 / 薪資及制度 / ● 薪資/獎金 •正職 35000 •儲備 37000 起 •更多的計畫進行中，歡迎更多管理職加入，薪資面談 ● 休假 •週休二日 ，月休8-10日；國定假日出勤雙倍薪資 •無固定班別，一段班，每天排班8小時 •需輪早、晚班（ 時間：08:30-21:30 ） ●制度 •勞保、健保、勞退（勞基法基本保障皆有） •配合公司外縣市支援之相關補助加給津貼 ● 正職年資滿三個月 •三節禮品或禮金 • 團體表現季獎金或獎品 ●其他福利 • 上班享有餐點一份及點心一份 • 員工福利品及折扣 • 員工制服 • 不定期店內聚餐及尾牙 •年度健康檢查 ● 教育/升遷 •完整的教育訓練 •順暢的升遷管道
5/13 BUN BUN 棒棒｜台中文心店 • 兼職人員183~200元（PT）
- 台中市南屯區
- 經歷不拘
- 高中
/ 工作內容 / 在BUN BUN 不論 PT/FT 都是內、外兼具的 最棒的你加入最棒的團隊，一定是最棒的！ ●外場清潔，顧客禮貌應對 ●收銀點餐、吧檯飲料製作 ●煎台、炸物，醬汁及醬料制作 ●備料（切菜）及每日叫貨物料管理 ●遵循SOP維護餐點品質及環境整潔 ●配合同區其他店的輪調 / 薪資及制度 / ● 薪資 •176/小時 ● 排班 •每日4~8小時，依當日營運調配 •每月需可排班15日起 ●制度 •勞保、健保、勞退（勞基法基本保障皆有） ●其他福利 • 上班享有餐點一份及點心一份 • 員工福利品及折扣 • 員工制服 • 不定期店內聚餐及尾牙 •年度健康檢查 ● 教育/升遷 •完整的教育訓練 •順暢的升遷管道
5/17 Popeyes＿正職人員
- 台北市中正區
- 經歷不拘
- 高中
Popeyes找的不是員工而是夥伴，每位成員在Popeyes都是重要的一員， Popeyes提供每位夥伴專業的教育訓練，並有完整透明的昇遷訓練， 讓有創業夢想的您可以一條龍的學習管理店鋪營運事項， 公司也會提供店舖讓您成為獨當一面的店經理。 我們提共完整的昇遷制度： 實習襄理 > 襄理 > 副店長> 店經理。 您的夢想讓我們一起來實現。 1. 溫馨顧客服務。 2. 櫃台作業:收銀服務技巧/客訴處理/產品面銷。 3. 內場作業:食品安全/材料準備/高品質餐點製作。 4. 外場作業:環境(桌面)整理/清潔/送餐服務。
5/15 正職人員
- 莫梅小古巴漢堡
- 餐館業
- 台南市中西區
- 1年以上
- 學歷不拘
工作內容： 1.外場接單、候位訂位安排、客戶服務 2.組裝協助 3.基本備料 4.環境整理、庫存清點整貨 本職缺以外場優先，內場其次，若您善於外場服務，也對廚房備料等有相對經驗，歡迎您面試詳談，若您沒有經驗但對餐廳有十足熱忱，我們也歡迎您，讓我們彼此認識，了解完整工作內容福利，依個人特質做最適當安排。 你需要具備什麼？ 1.準時 2.有禮貌 3.動作快 4.把該做的事做好 5.團體合作精神 我們可以給你什麼？ 1.你期待的薪資 2.輕鬆的工作環境 3.吃不完的美味漢堡 4.飲料咖啡自己泡 5.基本福利都到位 6.老闆心好人更好 只要有心有能力，一切好說！
5/14 德克士炸雞_蘆洲長安_計時服務員**06:00-23:00時段任選6~8小時**
- 新北市蘆洲區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.依照標準程序製作美味餐點 2.外場櫃檯親切服務顧客 3.餐廳運作的最佳幫手 4.個性親切、笑容佳、工作態度認真負責。 兼職人員： ◆每週彈性排班 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退6％依規定由公司負 擔) ◆ 依個人表現年度加薪 ◆ 國定假日雙倍時薪 ◆ 健檢：任職滿一年起，公司提供年度健檢照顧你的健康 ◆員工餐飲優惠 ◆ 職工福利 ◆ 員工聚餐 ◆ 節慶禮品 ◆完整的教育訓練 ◆比照正職人員給薪休假，例如：年假/病假/產假/婚假…等 * 兼任外送另有外送獎金 歡迎 斜槓兼職、學生族群、二度就業、中高齡、轉換跑道的您加入↙ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ JOIN US ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬ 歡迎您加入德克士的大家庭 http://www.dicos.com.tw
5/13 《擴大徵才》【布列德】伴手禮/西點生產人員
- 新北市五股區
- 2年以上
- 高中
◇工作內容： 1.製作各類伴手禮/西點/備料/製作/烘烤/包裝 2.器具/環境清潔 3.完成主管交辦事項 4.需有相關經驗2年 5.上班時間：08:30~17:30/週休二日 6.不需管理人員 7.可長期配合 ★每月5號轉薪到台新銀行(沒有領現) ★錄取者需做新進供膳人員體檢
5/14 德克士炸雞_中壢中山_計時服務員**05:00-24:00時段任選6~8小時**
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1.需配合至楊梅大成店受訓-地址：桃園市楊梅區大成路74號 2.依照並遵守標準程序，製作美味餐點。 3.外場櫃檯親切、耐心服務顧客及協助處理問題。 4.嚴格把關食品安全，並遵守其一切原則。 5.個性和善、親切，並富有責任感、態度認真、積極學習，完成主管交辦事項。 兼職人員： ◆每週彈性排班 ◆ 依勞基法規定享有健全員工保障(勞保、健保、勞退6％依規定由公司負 擔) ◆ 依個人表現年度加薪 ◆ 國定假日雙倍時薪 ◆健檢：任職滿一年起，公司提供年度健檢照顧你的健康 ◆員工餐飲優惠 ◆ 職工福利 ◆員工聚餐 ◆節慶禮品 ◆兼任外送另有外送獎金 ◆完整的教育訓練 ◆工讀轉正(職等保留) ◆比照正職人員給薪休假，例如：年假/病假/產假/婚假…等 歡迎 斜槓兼職、學生族群、二度就業、中高齡、轉換跑道的您加入↙ 歡迎您加入德克士的大家庭，http://www.dicos.com.tw
3/22 採購助理短期(非寒假工讀)
- 樂檸漢堡_樂檸鮮事股份有限公司
- 餐館業
- 嘉義市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
1. 商品搜尋比價。 2.供應商接洽溝通。 3.依需求與供應商下採購單。 4.商品資訊查詢蒐集。 5.雜項庶務(檢貨、通知貨運寄貨)。 6.主管交辦事項 。
5/13 BUN BUN 棒棒｜台北中山店 • 正職人員-薪資37000（FT）
- 台北市大同區
- 經歷不拘
- 專科
/ 需要你 / 個性親切有禮貌 重視團隊溝通合作 做事細心有服務熱忱 如果你符合以上條件，再往下了解工作內容吧！ / 工作內容 / 在BUN BUN 不論 PT/FT 都是內、外兼具的 最棒的你加入最棒的團隊，一定是最棒的！ ●外場清潔，顧客禮貌應對 ●收銀點餐、吧檯飲料製作 ●煎台、炸物，醬汁及醬料制作 ●備料（切菜）及每日叫貨物料管理 ●遵循SOP維護餐點品質及環境整潔 ●配合同區其他店的輪調 / 薪資及制度 / ● 薪資/獎金 •正職 37000 •儲備 39000 起 •更多的計畫進行中，歡迎更多管理職加入，薪資面談 ● 休假 •週休二日 ，月休8-10日；國定假日出勤雙倍薪資 •無固定班別，一段班，每天排班8小時 •需輪早、晚班（ 時間：08:30-21:30 ） ●制度 •勞保、健保、勞退（勞基法基本保障皆有） •配合公司外縣市支援之相關補助加給津貼 ● 正職年資滿三個月 •三節禮品或禮金 • 團體表現季獎金或獎品 ●其他福利 • 上班享有餐點一份及點心一份 • 員工福利品及折扣 • 員工制服 • 不定期店內聚餐及尾牙 •年度健康檢查 ● 教育/升遷 •完整的教育訓練 •順暢的升遷管道
3/22 快樂的兼職夥伴【高雄苓雅區】
- 樂檸漢堡_樂檸鮮事股份有限公司
- 餐館業
- 高雄市苓雅區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
內場夥伴- 食材準備、漢堡製作 工作區域和設備的清潔及保養 外場夥伴- 收銀服務、顧客服務、飲品製作 維持工作環境整潔整理 歡迎對餐飲行業充滿熱情的你加入我們的團隊！! ! 作為餐飲兼職人員，你將成為我們餐廳的重要一員，協助提供高品質的服務，讓客人享受美味的餐點和難忘的用餐體驗。
5/15 Popeyes ＿ 專案經理 Project Manage
- 台北市內湖區
- 1年以上
- 大學
1. 負責公司所有專案進度管控，隨時依專案需求更新時間表和目標 2. 撰寫專案計畫書及工作分配，擬訂專案架構及範疇 3. 依專案內容委派給合適的部門和同仁 4. 具備專案規劃及管理能力，執行及掌控專案的時程、成本及資源分配 5. 跟進所有部門進度，協助專案過程推動，整合專案資源與問題解決 6. 在開發過程中對專案進行品質控制，以維持預期的標準 7. 各部門間的協調、決策和連繫者，具備良好的溝通協調能力 8. 參與 高階主管或董事會溝通，使專案與其目標保持一致 9. 主管交辦事項處理 • Creating long- and short-term plans, including setting targets for milestones and adhering to deadlines • Delegating tasks on the project to employees best positioned to complete them • Making effective decisions when presented with multiple options for how to progress with the project • Serving as a point of contact for teams when multiple units are assigned to the same project to ensure team actions remain in synergy • Communicating with executives or the board to keep the project aligned with their goals • Performing quality control on the project throughout development to maintain the standards expected • Adjusting schedules and targets on the project as needs or financing for the project change
待遇面議
員工30人
3/22 快樂的兼職夥伴(早班假日工讀生)【嘉義中山市府門市】
- 樂檸漢堡_樂檸鮮事股份有限公司
- 餐館業
- 嘉義市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
內場夥伴- 食材準備、漢堡製作 工作區域和設備的清潔及保養 外場夥伴- 收銀服務、顧客服務、飲品製作 維持工作環境整潔整理 歡迎對餐飲行業充滿熱情的你加入我們的團隊！! ! 作為餐飲兼職人員，你將成為我們餐廳的重要一員，協助提供高品質的服務，讓客人享受美味的餐點和難忘的用餐體驗。
4/23 快樂的兼職夥伴（暑期工讀）【新竹關新門市】
- 樂檸漢堡_樂檸鮮事股份有限公司
- 餐館業
- 新竹市
- 經歷不拘
- 學歷不拘
內場夥伴- 食材準備、漢堡製作 工作區域和設備的清潔及保養 外場夥伴- 收銀服務、顧客服務、飲品製作 維持工作環境整潔整理 歡迎對餐飲行業充滿熱情的你加入我們的團隊！! ! 作為餐飲兼職人員，你將成為我們餐廳的重要一員，協助提供高品質的服務，讓客人享受美味的餐點和難忘的用餐體驗。
5/12 早班兼職夥伴【桃園青埔領航門市】
- 樂檸漢堡_樂檸鮮事股份有限公司
- 餐館業
- 桃園市中壢區
- 經歷不拘
- 學歷不拘
【工作內容】 執行門市現場營運工作 內場：食材準備、漢堡炸物製作 外場：顧客接待、收銀、飲品製作 門市、工作區域、設備清潔及保養
5/13 達美樂 儲備店長 【大台北區】
- 達美樂披薩股份有限公司
- 餐館業
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 高中
加入【達美樂】 起薪【 34K】 入職【半年】階段【調薪至 40K】 【薪資 + 獎金】年領上看【14個月起】 【多項獎金 + 提供給員工優於勞基法的假別】 讓您直達夢想，樂在職場~ 【薪資介紹】 店經理 ▲42K至46K 店長 ▲40K 副理 ▲38K 襄理 ▲36K 儲備店長 ▲34K 【休假制度】 周排休2日、特休、補休、加班費、生日假等優於勞基法的假別 【獎金及福利制度】 績效獎金、介紹獎金10K、競賽獎金 、員購優惠 及 外送獎金 等多項福利 【職涯規劃】 完善的培訓系統與透明的晉升管道 【培養世界觀】 國際競賽與國際研討會讓您世界接軌不間斷