5/28 神岡廠-自行車零件組裝高手(Sr. Manufacturing Engineer)前避震器製程開發NPI
- 愛爾蘭商速聯股份有限公司台灣分公司
- 自行車及其零件製造業
- 台中市神岡區
- 5年以上
- 大學
在SRAM廠端工程部門擔任自行車零件前叉(前避震器)Manufacturing Engineer一職,負責產品零件組裝&NPI新產品製程開發專業領域: 1.設計並研發能達成計畫目標的健全且高品質產品之生產組裝程序,為一個或多個特定製程之專家。
在SRAM廠端工程部門擔任自行車零件前叉(前避震器)Manufacturing Engineer一職,負責產品零件組裝&NPI新產品製程開發專業領域: 1.設計並研發能達成計畫目標的健全且高品質產品之生產組裝程序,為一個或多個特定製程之專家。
1.車輛避震器研發設計 2.具產品機構設計,有車輛產品設計經驗尤佳。 3.懂3D製圖,AUTOCAD 4.需會使用Inventor製圖
在SRAM廠端工程部門擔任自行車零件前叉(前避震器)Manufacturing Engineer一職,負責產品零件組裝&NPI新產品製程開發專業領域: 1.設計並研發能達成計畫目標的健全且高品質產品之生產組裝程序,為一個或多個特定製程之專家。
1.汽車的零件出入庫 2.避震器零件組裝與檢查 3.協助打包及出貨 4.環境整理,工具零件保養維護 5.SOP的製作 5.協助同事支援緊急事件 6.完成主管交待工件
我司專攻於避震器之設計和生產, 同時自有品牌RACINGBROS與國外知名OEM客戶 職務內容: 1. SolidWorks繪圖能力 2. 現有產品機構之應用與擴充 3. 機構設計/機構測試 4. 2D工程圖面/成品圖面/BOM表製作/成本計算
【職務內容】 1.自行車避震器相關零件組裝 2.依據標準作業文件,執行工作內容 3.發現及報告生產中的問題 4.遵守公司安全及5S的規定要求 5.處理主管臨時交辦事項 6.需輪班,輪夜班一次為3個月,變動頻率不高、不易有睡眠時差困擾;每年約輪1~
】 工讀期間:6/24~8/30 【工作內容】 1.自行車避震器相關零件組裝 2.依據標準作業文件,執行工作內容 3.發現及報告生產中的問題 4.遵守公司安全及5S的規定要求 5.處理主管臨時交辦事項 【特質】 1. 主動積極、細心、配合度高者
速聯(SRAM)創立於美國芝加哥,台灣分公司也在2024年慶祝開業三十三年,我們擁有包含自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(避震器)、ZIPP(輪圈)與QUARQ(功率計)、TIME(踏板)在內八個世界知名自行車關鍵零組件品牌。
速聯(SRAM)創立於美國芝加哥,台灣分公司也在2024年慶祝開業三十三年,我們擁有包含自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(避震器)、ZIPP(輪圈)與QUARQ(功率計)、自行車錶(HAMMERHEAD)在內八個世界知名自行車
1. 依據工單,提供相應物料至產線 2. 確保產線物料數量與ERP系統一致, 在系統裏進行物料的調撥 3. 落實周期盤點,避免停線 4. 管理產線退回的報廢品 5. 落實先進先出原則 6. 根據倉庫規劃將物料送至正確庫位 7. 處理不良品退貨 8. 臨時交辦事項 9. 必要時支援倉庫其它作業
為什麼必須要來FOX?? #乾淨、明亮且安全的工作環境 #冷氣讓你不會汗流浹背 #免費供餐讓你多存一筆 #聽流行音樂讓你放鬆身心靈 【職務內容】 1.自行車避震器相關零件組裝 2.依據標準作業文件,執行工作內容 3.發現及報告生產中的問題 4
,輕鬆買下iphone、iMac 歡迎揪朋友、同學一起加入我們的行列吧! 【暑期工讀時間】 工讀期間:6/24~9/6 【工作內容】 1.自行車避震器相關零件組裝 2.依據標準作業文件,執行工作內容 3.發現及報告生產中的問題 4.遵守公司安全
【職務內容】 1.自行車避震器相關零件組裝 2.依據標準作業文件,執行工作內容 3.發現及報告生產中的問題 4.遵守公司安全及5S的規定要求 5.處理主管臨時交辦事項 【職務特性】 1.重複性久站組裝工作 2.非操作機台走動性工作
KEY ACCOUNTABILITIES: • Team work to sustain FOX's quality in World's leading position. • Support to plan, develop, evaluate, and analyze the task. • Require advanced problem solving. RESPONSIBILITIES: • Ongoing quality trend analysis – Gather data, maintain long-term studies, and Pareto analysis for both components from suppliers and in-house assemblies. Use data to tell quality problems, and drive issue closure as a part of Fox Team. • Coordinating APQP development activities across the entire development phases analyze FMEA, Control Plans, Process Flows, and Validation. • PPAP Qualification analysis – Coordinate and validate PPAP documentation received from suppliers, working with Design Engineers and Supplier Development Engineers. • Follow up for follow through – Actively maintain action item trackers with Fox teammates; effect consistent follow-up with Fox team members; document quality issues and improvements and share with group.
• Lead cross-organizational efforts to establish a high-level quality system that meets customer requirements and enhances product agility to support business objectives. • Set policies, strategies, and implement overall direction for all Quality programs. • Evaluate operations from a strategic standpoint to ensure that processes meet quality, integrity, functionality, and other specified requirements. • Collaborate with management and senior staff across departments to draft quality standards that align with customer demands. • Maintain an aggressive, zero-tolerance stance on defects throughout the supply chain, product development, manufacturing, and logistics processes. • Drive analytics campaigns within the scope of the SSG organization. Whilst developing and implementing quality standards and evaluation processes. • Facilitate communication between operations and management teams. • Establish and manage departmental budgets and approve purchase requisitions. • Assess results and recommend changes to ensure that all quality issues are addressed and appropriate actions are taken within the system. • Review quality process procedure documentation for effectiveness, accuracy, and relevance. • Conduct random inspections and quality control checks. • Direct and oversee continuous quality trend analysis; gather data, maintain long-term studies, Analyze data for components at suppliers, design capability, and assemblies in-house. • Lead and drive continuous improvement programs across functional organizations to ensure quality aligns with the company's core values. • Report the status of quality and processes to executive leadership, and when necessary, regulatory agencies. • Ensure year-over-year improvements in quality performance with comprehensive action plans spanning across categories.
速聯(SRAM)創立於美國芝加哥,台灣分公司扎根台中也已逾三十二年,年營業額達新台幣六百億元,員工逾二千人,我們擁有包含高階自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(避震系統)、ZIPP(碳纖維輪圈)與QUARQ(功率計)、TIME(
收達百分之九十以上,目前台灣區正職員工約有2800名。我們相信自行車的力量,並持續創新研發自行車的潛力。我們生產世界首屈一指的自行車無線電子變速器、避震系統、碳纖維輪圈、功率計、GPS衛星導航車錶及無線控制電子座管等,以提升車手的騎乘感受及效率。而
Position Summary: A Cost Accountant is a financial professional who’s responsible for assessing product cost, margin, business expenses and the ongoing analysis of process constraints, target costing projects, margin analysis, and tracing costs back to underlying activities. Their duties include preparing budget/forecast plan for a year, studying the key business costs and adjusting the company ledger to accurately reflect financial statement. Position Responsibilities: • Perform accounting functions as assigned including, but not limited to book, ensure month-end journal entries, accruals, and reconciliations. • Performing accurate and high quality of month-end, quarter-end and year-end close activities. • Assists in preparation of monthly management report • Collecting and analyzing data about a company’s operational costs • Setting standard costs of manufactured goods • Developing and analyzing cost standards • Establishing costs of business processes such as administration, labor, shipping, etc. • Ability to interact effectively with all levels throughout the company • Ad hoc projects when applicable.
速聯(SRAM)創立於美國芝加哥,台灣分公司扎根台中也已逾三十二年,年營業額逾新台幣六百億元。我們自主研發、測試與生產自行車無線電子變速系統、避震系統、碳纖維輪圈、功率計及車錶,擁有包含高階自行車傳動系統品牌速聯(SRAM)、ROCKSHOX(
Purpose: 負責人力資源發展相關工作,提供專業的人力資源解決方案,提升組織發展效能及績效。 Duties & Responsibilities : 1. 建立友善與互信的策略夥伴關係,深入並事先預見潛在議題,提供創新的人力資源方 案。 2.規畫各項人力資源相關專案,並與內部客戶有良好的溝通與合作關係,以達成組織發 展目標。 3. 開發和執行人力資源項目,例如專案招募、高階主管搜尋、績效管理和人才管理計劃。 4.分析人力資源數據和組織策略,為內部客戶提供有價值的洞察和建議,以達到公司組織的 策略目標。 5.主管交辦事項。