4/26 客戶服務工程師 - 台中
- Lumenis_香港商科醫人雷射光電有限公司台灣分公司
- 醫療器材製造業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 專科
1. 負責醫美設備銷售後之維修保養服務工作 2. 負責醫美設備銷售後之維護合約推廣 3. 負責醫美設備銷售後之維修零配件更換報價作業 4. 建立公司與醫院診所售後服務之溝通平台，強化客戶關係
5/14 Marketing Manager - 品牌經理 / 市場分析經理
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台中市梧棲區
- 5年以上
- 專科
職位名稱：品牌經理 目的： 作為公司品牌形象的守護者，品牌經理在執行源自全面研究的營銷策略中發揮著核心作用。該職責確保了一致而引人入勝的品牌存在，深深 resonates 與目標受眾。 職責： 品牌戰略發展：制定並執行戰略計劃，提升和推廣企業品牌，與總體業務目標密切配合。 全球品牌管理：實施並監督企業品牌管理和全球參與框架，以在不同地區保持品牌一致性。 整合市場洞察：與市場洞察經理密切合作，將研究洞察融入品牌戰略中，促進以數據為基礎的方法。 內容領導：監督以品牌為中心的內容創建，確保符合既定的品牌指南，並與目標受眾產生共鳴。 跨職能合作：與跨職能團隊建立牢固的合作關係，包括市場營銷、銷售和產品開發，確保統一的品牌表現。 績效分析：分析關鍵品牌績效指標，並根據需要調整策略，增強品牌資產和提升市場定位。 職位名稱：市場分析經理 目的： 市場分析經理負責引導組織對市場動態、消費者行為和競爭環境的理解。他們在提供必要的見解以形塑明智的業務決策方面發揮關鍵作用。 職責： 研究策略：制定和實施全面的市場研究策略和計劃，以收集相關數據進行明智的決策。 團隊協調：管理和協調市場研究團隊，確保研究項目的有效執行。 洞察生成：分析市場趨勢、消費者行為和競爭者活動，生成可操作的洞察。 數據完整性：通過嚴格的方法和質量控制措施確保研究數據的準確性和可靠性。 報告和演示：通過清晰生動的報告和演示向各方溝通研究結果。
5/16 【外商】Head of Service & Repair
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
Reports to: Country Head Management size: over 120 Responsibilities and Tasks 1. Define budget target with the operation manager in regards to breakdown, standby, runs allocation, cost control, customer satisfaction, technical support etc. 2. Carry out method study for achieving the above targets. 3. Monitoring of stock requirements and level. 4. Set target schedule, Track and monitor the performance and outcome. Meeting with client. 5. Liaise with ITS for technical support. 6. Update market information. Generate sales reports. 7. Meeting with client for new units and renewal. 8. Set targets with sales managers. Define sales and G.M. targets. 9. To generate monthly reports. Internal monthly meetings to review results. 10. Preparation of budget and Budget review. Qualification: 1. Familiarity with the statutory requirements of local government. 2. Good knowledge of sources of supply of lift and escalator components. 3. Familiarity with the design, installation, maintenance and other service work of lift and escalator systems in Taiwan. 4. A Bachelor Degree in Engineering or Business Administration or similar. 5. Familiarity with the lift and escalator system and technical knowledge. 6. A minimum of 5 years’ experience in a management position. 7. Experience in project management. 8. Basic knowledge of management accounting. 9. Capable of business communication/writing in English
5/16 人事專員
- 香港商緹巨人力資源服務有限公司台灣分公司
- 人力派遣服務
- 台北市中山區
- 經歷不拘
- 專科
協助公司內部人事行政事項，包含: 1.薪資結算，出缺勤資料建檔及管理 2.人事行政作業，包含：勞健保加退等 3.協助招募行政作業 4.其他主管指派之行政事務
5/16 ★內部招募★ 獵才招募顧問Recruitment Consultant
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 1年以上
- 學歷不拘
【公司簡介】 唐尼爾森Don Nelson 總部設在香港，我們已在台北、深圳設立服務據點，接下來計畫在澳洲設立服務據點，對我們而言，每個任務都絕不僅是追逐報告內的指標，「質量」才是我們的終極追求。我們相信，只有為企業和個人提供有用的幫助和增值解決方案，才能取得巨大的成功。我們的工作不僅僅是招聘，而是要做到最好。 這就是唐尼爾森（Don Nelson） 。 【工作內容】 1.負責人才管道來源開發（開發各類招募管道與管理） 2.負責招募中高階職缺 (包括: 篩選履歷/面談/面試安排與執行/議薪/報到) 3.開發具潛力的客戶，並於瞬息萬變的市場中尋找新的機會 4.專案的過程中促成客戶和人才的合作關係，並為雙方提供專業的建議 5.建立與客戶之前的密切關係，達成業績目標 6.人才維繫及關懷 • Manage recruitment process from candidate sourcing, initial interview to on-boarding • Deliver end-to-end recruitment procedure including business development of new clients & drive new opportunities in the fast-changing market • Facilitate in negotiations between the client and candidate within the whole hiring process • Provide professional advice on the recruitment market • Achieve business target of the company and develop relationship with clients and candidates
5/20 頂級進口車銷售業務
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市士林區
- 1年以上
- 高中
1。具頂級奢華車種經驗，為高階客戶提供最專業之服務及銷售 2。善用銷售技巧及產品優勢，有效利用客戶資源，完成銷售任務 3。具強烈銷售企圖心，可有效經營並擴大客群 4。提供專業及最佳銷售前後服務，提高客戶忠誠度及滿意度。 **保障銷售業績獎金
5/16 Global HR Head /Associate HR Director (台中/ 台北)
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台中市梧棲區
- 10年以上
- 大學
Global HR Director (台中) Key Responsibilities: Strategy Development and Alignment: • Develop and execute the global HR strategy in alignment with business objectives. • Foster cultural alignment across regions to support organizational goals. Policy and Process Oversight: • Oversee the implementation and standardization of HR policies, processes, and programs globally. • Ensure consistency and compliance with local labor laws and regulations across various jurisdictions. Leadership and Collaboration: • Provide strategic guidance to regional HR teams to ensure consistency and compliance. • Collaborate with senior management to align HR initiatives with business goals and drive talent management strategies. Organizational Development: • Lead organizational development and change management initiatives globally. • Drive the development and implementation of global HR programs to support organizational growth. Performance Management and Compliance: • Develop and implement global HR programs, including performance management and succession planning. • Ensure compliance with local labor laws, regulations, and employment practices globally. Project Management and HR Systems: • Lead global HR projects such as HR system implementations and process harmonization. • Manage relationships with external vendors to ensure effective HR service delivery. Requirements: • Minimum of 10 years of HR experience, with at least 5 years in HR leadership roles. • Proven experience as a Global HR Director or similar leadership role. • In-depth knowledge of global HR practices, employment laws, and compliance requirements. • Strong leadership and collaboration skills. • Excellent communication and interpersonal skills. • Proficiency in HRIS systems and relevant software. Associate HR Director (台北) Responsibilities: • Lead and manage the HR team to foster a collaborative culture. • Design HR strategies aligned with company goals. • Actively manage employee relations. • Demonstrate an understanding of business direction and characteristics. • Collaborate with regional headquarters to develop and update policies and guidelines. • Promote key talent training programs. • Resolve complex employee relations issues. • Organize HR operations, overseeing international assignments, compensation adjustments, and training development services. Requirements: • Bachelor's degree. • At least 7 years of progressively responsible HR experience, including 3 years in leadership roles. • Strong decision-making ability in complex situations. • Adaptability to a fast-paced, dynamic environment. • Proficiency in data analysis. • Excellent interpersonal and influencing skills. • Preferred experience in media agencies, e-commerce platforms, digital companies, or startups.
5/16 【半導體產業】高階業務經理(海外子公司)
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 高中
1。具半導體/光電製造產業相關化學品及光電產品等相關職務背景。 2。維護原客戶及開發潛在客戶，拓展市場，以達成公司設定之營運目標。. 3。負責業務接洽及訂單處理。定期拜訪客戶，維繫穩定客戶關係。 4。需具備管理團隊經驗、危機管理 、協商談判能力 、部門績效目標管理，新產品開發能力。 5。負責產品報價及介紹，並處理帳款回收相關事宜。 6。協助業務人員處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 7。於台北進行培訓後，派駐海外子公司擔任高階經理人。
5/14 上市集團_營建部門主管 (機電 / 土建 / 業務 / 環安衛 / 採發 / 設計)
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市大安區
- 經歷不拘
- 專科
1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 各工地建案、時間表及實施項目的規劃以及執行 7. 各工地現場廠商溝通協調 8. 各工地現場工務人員管理 9. 合約商的選擇、採購發包項目統籌 10. 監督材料、工具與設備的送達與使用，以及建設品質、勞工生產力與安全 11. 協調並監督建設程序確定建案準時完成且控制在預算內 12. 完成建物的驗收
5/16 【上市公司】高階數據分析人才
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 碩士
【工作內容】 1. 精通統計理論相關知識，並具數據分析實際經驗 2. 熟悉操作資料庫工具 3. 可運用Python或R進行數據分析或具備相關分析經驗者 4. 負責整個事業處的訓練、培訓 5. 管理帶領團隊
5/20 上市公司投資/財務/會計主管（內湖）
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 5年以上
- 大學
財會經理 工作內容： 1.針對財會單位的日常管理、會計作業、股務運作及資金規劃等進行總體控制，以符合財會及稅務之規定。 2.定期分析財務報表及管理報表，並針對異常項目進行檢討。 3.統籌公司募資、資金管理及融資動撥管控。 4.統籌董事會、股東會及功能性委員會之規劃運作。 5.覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊。 6.投資人關係維護。 會計主管 工作內容： 1.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 2.解決並督導帳務處理其財務報表。 3.覆核公司各項稅務申報及問題處理。 4.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 5.定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 6.負責收入、成本、費用的審核及監督。 7.與公司編列及管理預算規劃、成效追蹤及成本分析、配合會計師查帳作業。 投資管理主管 工作內容： 1.策略及財務投資之投前財務模型試算與評估建議 2.投後管理及營運狀況追蹤及彙報 3.投資人關係平台建立及管理 以上職缺工作地點在台北內湖 Senior FP&A（外商） JD: 1.Develop and create integrated financial dashboards and financial analysis for senior leadership. 2.Take charge of the development and maintenance of tools used for financial analysis; provide guidance and direction in the use of financial systems and ensure the systems provide accurate, timely and value-added data. 3.Develop financial models and analyses to support and drive business strategic initiatives. 4.Partner with the FP&A Director in the roll out of worldwide annual budgeting and semi-annual forecasting process by building and maintaining templates in Prophix system. 5.Act as the super-user and administrator of Prophix system and assist other Prophix system users. 6.Evaluate, analyze, and communicate systems requirements on a continuing basis, maintain systems processes and ensure data integrity in the data warehouse. 7.Proactively and creatively obtain data and knowledge needed for modeling and develops, maintains, and improves complex Excel based and/or other system-based financial models. 8.Performs other projects, work and activities as assigned to deliver consistent internal and external customer service. 工作地點會是台中跟美國
5/16 【隱形冠軍企業】 製造高階主管
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 大學
1。歷過的製造產品偏塑膠射出成型、模具相關。管理過的製造人數超過500人以上規模 2。統籌規劃工程作業流程，提出製程與品質改善策略，以期提升產能、降低生產成本。 3。掌控所有工程製造異常並有效改善。 4。具工程ME/NPI/PE背景、與研發部門接應後之工程項目 5。規劃並實現產能最佳化、物控、生管、品管、倉儲物流等單位協調，以順利達成客戶的交期目標。 6。員工培養和發展，激勵團隊並提升部門效率。
5/14 【上市公司】手遊 平台UI顧問 /動態表演顧問
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 10年以上
- 專科
- 至少五年以上擔任過手遊美術總監經驗 - 熟大中華區手遊用戶喜好，專長下列其中之一: 1。遊戲開發UI/UX主要專長、熟大中華區美術喜好及UI操作習慣 2。2D / 3D動作、特效表演專長，具備分鏡能力 - 有大中華區遊戲市場經驗、有當地優良外包廠商資源 - Game(魚機/麻將相關類型開發經驗)、Gambling 平台 (平台美術風格/平台後勤維護經驗/跨國際多語系資料維護經驗) - 顧問性質工作，協助分析產品、給予產出反饋、提供產品美術分析報告 - 分析競業產品比較給予調整建議(平台、核心玩法表現) 、產出調教、製成調教 - 實際參與製作並優化美術成品、執行兼具畫面品質的效能優化 - 協助美術團隊的技能發展與自我成長 - 一定要能中文溝通
5/14 廠長（外派）
- 香港商唐尼爾森人力資源有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 亞洲其他
- 10年以上
- 大學
1.全面負責工廠生產管理，協調生產過程中的環節及資源，建立各部門間良好的溝通機制，強化品質控制、降低成本；組織工程管理，實施流程標準化，規劃生產策略以達到產能需求。 2.領導廠內相關部門，完善和優化日常管理框架，制定各項制度及實施方法，使各部門工作流程得以運作順暢。 3.根據公司政策制定工廠生產目標，規劃生產策略、成本預算及成本控制、設定產量，確保利潤的達成。 4.參與公司經營管理與決策，負責工廠整體的生產運營管理、合理布局產線及全方位規劃等工作，對質量問題進行分析、改善，提高製程良率及品質，滿足客戶產品需求。 5.負責推動團隊建設、人員統籌、績效考核等工作，制定培訓方案及計畫性培養管理團隊，有效激勵員工提高工作效率。
1/23 數位行銷總經理 Head of Digital Marketing Manager
- 香港商傾城人力資源有限公司
- 多媒體相關業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
<主要職責> 1. 負責公司各產品線 SEO 排名優化的跨團隊專案，包含網站技術分析、關鍵字研究、外鏈建置、競品研究、數據分析 2. 根據數據分析提出觀察指標，找出新的 SEO 優化方法， 制定優化策略並有效執行，達成自然流量成長目標 3. 執行 Google, Youtube, Facebook 等數位廣告投放 4. 擬定 KPI 並進行廣告預算控管，提出優化建議，製作每週報表彙整 5. 透過 SEO, SEM 雙向操作， 建立數據整合和會員資料分析模型，確保與產品行銷和會員行銷部門共同合作，達成會員成長目標 , 能對網站流量進行數據分析，追蹤及分析頁面流量轉化數據，且能針對用戶行為提出改善建議。 6. 熟悉 SEO 工具使用，包含但不限於 Google search console、GA4, Google Ads 以及關鍵字規劃工具、Ahrefs 為網站整體運營目標提供流量支援。 7. 了解遊戲文化 , 線上及線下的店舖行銷渠道 8. 了解線下宣傳途徑 , 方式 , 包含但不限於 戶外廣告、活動策劃、宣傳物品資訊 9. 擁有良好的溝通能力、執行力、積極的態度，並具備團隊合作能力者。 職務類別 工作內容： 用戶成長經理主要負責規劃與執行以及管理公司的 SEO 總體策略，包括流量分析， 關鍵字行銷， 網路廣告投放等數位行銷任務， 提升品牌知名度並獲取最多的潛在會員 未來工作地址會搬至台北松山區或是中山區。
1/21 社群暨數位行銷經理/資深專員
- 香港商傾城人力資源有限公司
- 多媒體相關業
- 台北市信義區
- 2年以上
- 大學
※數位廣告投放與優化 - 1.Facebook/Instagram/Google廣告投放與優化，具備一定的數據監控與分析能力，能針對關鍵數據進行優化 2.了解GA4基本操作(自訂報表/網站行為與分析/廣告數據分析) 3.SEO策略規劃與執行 4.撰寫廣告文案、規劃廣告素材 5.提供Landing Page優化建議、分享最新廣告趨勢予內部夥伴 ※社群經營與內容製作 1.社群發文及粉絲團經營: FB/IG/LINE/TIKTOK社群平台內容發想、成效追蹤、平台維運、後台分析 2.具備活動企劃，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫並落實執行 3.短影音，直播內容企劃及基礎攝影/影片剪輯能力(影片長度約30秒~3分鐘) 4.KOL/Youtuber/Blogger搜尋及洽談合作
1/23 遊戲營運APM（韓文組）
- 香港商傾城人力資源有限公司
- 多媒體相關業
- 台北市信義區
- 經歷不拘
- 大學
工作內容 1. 協助韓文相關一般事務。 2. 韓國廠商聯繫、溝通等等，窗口事務。 3. 定期關注及回報韓國遊戲市場動態、新品遊戲資訊等。 4. 協助進行遊戲測試、提交分析報告。 5. 協助營運／行銷部門進行企劃、遊戲相關規劃。 6. 韓文企劃、文件等等，在地化韓文翻譯。 7. 韓國廠商接待事務。
5/20 【精算統計】商品精算人員(Pricing)(具備5年以上相關經驗)
- 合作金庫人壽保險股份有限公司(總公司)
- 人身保險業
- 台北市中山區
- 5年以上
- 大學
1. 商品開發定價 2. 商品利潤分析 3. 專案成本分析 4. 再保精算作業
5/07 System Analyst (EDI)
- 香港商壹航人事顧問有限公司台灣分公司
- 人力仲介代徵
- 台北市松山區
- 3年以上
- 大學
1. 與 US & Asia Users 進行 EDI 專案/系統需求收集與訪談，製作需求確認與流程文件並與User 做需求確認 2. 製作 EDI SA 文件 (包含Design & Mapping Specification) 並與 TPM/SD 團隊確認開發需求與人力配置後，提供專案時程表與報價給User做確認 3. 定期與 TPM/SD 團隊 review 開發進度並於每週五更新專案/需求進度報告給 User 4. 製作專案/系統需求測試腳本並與客戶/廠商執行系統整合測試 5. 規劃上線部署、執行上線驗證，確認系統運轉 6. 上線後日常系統維運 (包含CR 與Trouble Shooting)