【薪資待遇】 經常薪資70K起，績效獎金4個月以上，年薪百萬，無經驗可。 【工作內容】 【鋰電池正極材料的開發及優化，並改善正極材料的電性問題】 1. 開發電池材料及製造技術。 2. 新產品或技術製程開發及導入。 3. 電池材料評估測試與分析協助。 4. 產品試作/特性改善/基礎研究協助。 【工作條件】 1. 解決問題能力→擅用邏輯思考處理工作遇到的問題 2. 資料蒐集彙整→完成週報及蒐集整理相關文獻資料 3. 熟悉材料合成→利於實驗進行與改善既有材料特性 如果您是擅於思考，想讓自己的專業知識成為改變鋰電池正極材料研究的助力 歡迎您成為立凱電的一份子！ 讓我們一起以“人類永續生存與環境友好”為目標而努力
嗨！我們是玩運彩，目前正在尋找產品經理加入我們的團隊。 自從我們導入了科學化的 UX 開發流程，網站和 APP 每月都有約三億瀏覽量，每月使用人數約一百萬人。在過去的十幾年中，我們用十幾人的精兵編制完成了許多目標，業績、獲利都年年成長，也讓我們成為運彩業界的領頭羊，並名列 similarweb 台灣體育類網站的第一名。 我們非常重視平等和溝通，解決問題是我們的首要任務，同時拒絕官僚主義。我們有一套制度來維護健康的團隊文化與優秀的工作體驗，例如：年度盈餘 20% 分紅（近 5 年的平均年終超過 12 個月！）、海外員工旅遊、彈性上下班時間、每月的 happy hours、各式補助等等，我們希望每位成員都能感受到這是一個值得努力的環境。 作為產品經理，您將與開發團隊一起合作，打造讓使用者滿意的產品。我們有一套行之有年的 UX 開發流程，採用質化和量化的科學方法，圍繞著使用體驗展開，按部就班執行需求調查、開發、驗證、優化的迴圈。 這個職務需要有勇於面對挑戰和未知的特質，如果您喜歡挑戰，歡迎加入我們！ --- ◆ 主要工作內容 透過質性調查探索用戶需求、驗證產品核心價值，並綜合量化資料與公司現況，與團隊合作產出能提升玩運彩網站、APP 使用體驗的解決方案，達成團隊目標。 1. 規劃質性調查，包含訪談、易用性測試、MVP 測試，並分析用戶回饋，產出洞見與解決方案。 2. 能識別問題的輕重緩急，拆解開發階段，定義每個階段的執行內容與測試項目。 3. 規劃開發文件，蒐集團隊意見，討論產品規格。 4. 與設計合作，討論能提升用戶體驗的 UI/UX。 5. 與工程合作，討論出可行、最有效率的解決方法。 6. 與數據分析合作，規劃 A/B testing 與評估指標，並討論追蹤成效的方法。 7. 關注產品品質，協助團隊解決、排除疑難雜症，確保開發流程順暢，並能預見問題、控管風險。 ◆ 適合這份工作的特質 1. 好情商，能換位思考，並主動協助團隊。 2. 書面、口語溝通出色，能虛心與團隊順暢合作、協調共識。 3. 主動學習，觀察力敏銳，具備深究的好奇心，態度不自滿。 4. 擅長深度思考，能合理拆解複雜問題、區分輕重緩急，並鍥而不捨思考對策。 5. 高度自律，做事有章法，能穩定推進多重任務，也注重執行細節。 ◆ 如果還具備以下條件，那就更加分了 1. 曾帶領團隊推出軟體類型的主力產品或大型專案，合作時間持續 1 年以上。 2. 有數據觀，善於使用數據發掘問題、驗證成效。 3. 熟悉 UI/UX。 【很重要】投遞履歷時請附上 APP、WEB 或專案規劃的作品集，讓我們更了解您的能力。 提醒您，重複投遞履歷，不會加快處理速度喔～ --- ◆ 上班時間 1. 沒有打卡制度，上下班時間自主管理，最晚 9:35 到公司。 2. 一天工作時數 9.5 小時，例如：9:00 ~ 18:30。 3. 中午休息 1.5 小時。 4. 週休二日。 ◆ 團隊特色 1. 歡樂的工作氣氛，不僅認真工作也要認真玩。 2. 沒有打卡制度，彈性上下班時間，早點來就早點走，沒有人會攔你。 3. 吃不完的零食，喝不完的飲料。我們還有一台咖啡機！ 4. 沒有常態加班，我們不用加班也可以年年達標！ 5. 公司鼓勵大家多聽演講，全額補助加上公假，就算在南部也不擔心聽不到喜歡的演講。 6. 重視討論，更在乎同事的意見，大家都有發言權。 ◆ 公司氣氛及辦公室大小事請參考 ”玩運彩粉絲團” https://www.facebook.com/playsportoffice ◆ 想更了解玩運彩嗎?別錯過下列資訊 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至民視異言堂訪問(2023) https://reurl.cc/D4Em4j 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至三立inews爆賺公社節目 (2019) https://youtu.be/7j68UzgNKk0?t=249 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至悠識數位演講 (2018) https://edu.userxper.com/abtesting2018/ 。玩運彩榮獲國稅局頒發「106年度使用電子發票績優營業人」獎項(2017) 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至創業台槓演講(2017) https://goo.gl/cICgLg 。玩運彩通過經濟部核可，正式進駐高雄軟體科學園區(2015) https://goo.gl/rjxu5p 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至悠識 HPX演講(2015) https://goo.gl/G98vAI 。玩運彩執行長-吳憲達 受邀至數位時代演講(2012) https://goo.gl/zk7CFa 。數位時代報導(2012) https://goo.gl/hX2gNi 。inside報導-專訪玩運彩創辦人(2011) https://goo.gl/IeBaOL 。還想看更多相關報導↓↓↓ https://goo.gl/Z5PoJl
205元 月領約$36k~60k ◎中班時薪$230元月領約$40K~70K ◎夜班時薪$245元 月領約$43k~75k ❤️❤️工作單純簡單/要可接受轉正❤️❤️ ❰因職缺限額限量，名額依詢問現況為主唷 ●⌵●❱ ☎️有興趣歡迎加LINE或來電諮詢
時薪$220 ➜ 未加班約【$38,720】➜加班可達【$48K~70K】❤️ ▬▬【✦職缺重點✦】▬▬ 【工作內容】：機台上下料、檢驗/顯微鏡作業、產線組裝...各項製程 【休假制度】：周休二日 【休息制度】：供餐[一餐自付15]；休息各10分
1.合格藥師，領有有效藥師執照，具有藥師資格，可執行醫師處方之方劑調劑、解說、把關之相關工作人員。 2.已有執業二年以上經歷，且於二年內曾接受中央衛生主管機關認可之繼續教育四十八小時以上。
工作內容： 1.歡迎具銷售熱忱、主動積極及善於溝通者。 2.可接受公司培訓，穩定及配合度佳者。 3.保障底薪+優渥獎金制度。 4.享勞、健保及勞退新制 5.排班排休制，月休天數比照當月休假天數，國定假日另外給假 6.請上網http://www.ogawaworld.com.tw了解OGAWA產品資訊 7.試用期底薪+獎金可突破35,000元，通過試用考核者底薪會依表現調整 班別 早班:10:30~19:30 晚班:13:00~22:00 (上班時間依照各百貨公司實際時間而定) 試用期即享有業績獎金，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳 趕快來加入我們的行列吧!! 上班地點:忠孝SOGO
工作內容： 1.歡迎具銷售熱忱、主動積極及善於溝通者。 2.可接受公司培訓，穩定及配合度佳者。 3.保障底薪+優渥獎金制度。 4.享勞、健保及勞退新制 5.排班排休制，月休天數比照當月休假天數，國定假日另外給假 6.請上網http://www.ogawaworld.com.tw了解OGAWA產品資訊 7.通過試用期考核員工底薪最高30,000元+獎金可突破50,000元 班別 早班:10:30~19:30 晚班:13:00~22:00 (上班時間依照各百貨公司實際時間而定) 試用期即享有業績獎金，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳 趕快來加入我們的行列吧!!
1、運用專業知識，開發產品或優化產品。 2、運用設備測試與開發，必要時需與總公司研發合作。 3、需與客戶溝通開會，了解與確認新產品運用。 職能要求： 1、須具備豐富的化學知識和經驗（電鍍或電化學相關學科.經驗優先）【必須】 2、有責任感並能主動發掘議題，協助改善的能力【必須】 3、具有CCL、PCB、OEM/ODM相關行業經驗 【尤佳】
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隔天就可下夜)) ☀薪水：時薪＄２２０ ➜ 月領約$38,720起 ☑配合加班月領約【６０Ｋ～７０Ｋ】 ⭐以上加班費依勞基法計算(加班依公司訂單量) ⭐ ―――――【職缺內容】――――― 【工作內容】：電腦軟板相關製程(機台操作、組裝、品檢等)
1.有熱誠學習無塵室、機電、空調系統之監工 經驗 2.從事機電工程進度安排、工地現場監工、上下游廠商連絡等事宜 3.依規定月休天數,彈性排班制 發展/遠景： 本公司具有專業發揮舞台空間，良好升遷管道，充裕的學習空間，在最短時間讓自身成長迅速，練就一身專業本領。 週週休福利完善$薪優50K起
裝/貼標/備料 工作服裝:便服 工作薪資:33~70K 職缺2: 上班時間:0810-1730 休假制度:周休二日 工作內容:包裝/搬重 工作服裝:便服 工作薪資:34K起 有興趣者快洽專員0966963066
加班月領約【５０Ｋ～５５Ｋ】依加班量 【夜班】：19:50 ~ 05:10 (加班~07:50) ((報到隔天就可下夜)) 【薪水】：時薪＄２２０ ➜ 月領約$38,720起 ➜配合加班月領約【６０Ｋ～７０Ｋ】 依單位站坐都有、穿無塵服、配合訂
工作內容： 1.歡迎具銷售熱忱、主動積極及善於溝通者。 2.可接受公司培訓，穩定及配合度佳者。 3.保障底薪+優渥獎金制度。 4.享勞、健保及勞退新制 5.排班排休制，月休天數比照當月六日休假天數，國定假日另外給假 6.請上網http://www.ogawaworld.com.tw了解OGAWA產品資訊 7.試用期底薪+獎金可突破35,000元，通過試用考核者底薪會依表現調整 班別 早班:10:30~19:30 晚班:13:00~22:00 (上班時間依照各百貨公司實際時間而定) 試用期即享有業績獎金，歡迎喜歡挑戰高薪的你/妳 趕快來加入我們的行列吧!! ~歡迎二度就業~ 上班地點:新店裕隆城
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1. Responsible for formulating, and guiding future development of company memory products and product lines, including but not limited to DRAM and Flash based products, and support project based sales team and customer direct 2. Conduct market research in Asia, EU and Americas, and provide sales, market penetration, key account information. 3. Develop and manage the new product roadmap to grow DRAM product business 4. Support project based / IPC sales team and customer directly 5. Have a highly sensitive to the evaluation of storage market trend, gathered and analyzed the last marketing information as the baseline for the strategy toward the customer. 6. Comprehend the product characteristics of competitors, contrasted with our product; provide a proper product, as well as a suitable cooperation model, to customer.
▍申請方式＆須知 前往申請：https://www.surveycake.com/s/kMQZL 本職位含有正式面試前的職缺小測驗，等待您挑戰，在填完申請表單後，您將可能在 3~ 7 個工作天內收到來自 HiSKIO 工作團隊的相關測驗通知，請確認您填寫的 Email 是否正確 。並留意我們的通知信件。這項測試將可能會花您一點時間準備，目的是為了讓我們更了解彼此的需求，並協助您了解工作內容。而我們將根據提交的結果，來評估您的適任程度。避免出現人生美麗的誤會。 ----只處理通過以上連結申請的應徵者---- ▍職位簡介 在 HiSKIO 團隊內，「產品經理 」絕不是只有管時程、拉表單、動動嘴皮子而已，他/她必須要能根據內部營運、市場變化以及綜合考量各種影響產品決策條件下，進行分析與排列，做出符合該階段公司目標合適的產品決策與功能提案，並帶領技術團隊開發符合市場期待的產品，完成使命！ ▍工作內容 【產品面】： 1. 追蹤產業趨勢、業界動態。獨立進行競品分析，了解最新技術應用。針對營銷議題提出專業見解。 2. 評估實際狀況並提出符合市場需求的功能或產品優化方向，協同產品設計師繪製 Wireframe/Mockup/ Prototype，解決問題 3. 撰寫MRDs (Marketing Requirements Document)及 PRDs (Product Requirements Document)、Roadmap..等產品企劃文件。 4. 設計測試流程與測試用例，確保產品品質，並定期優化測試流程。 5. 提升產品開發效率與各項產品營運指標（註冊率、轉換率、流失率...等）。 6. 評估新產品開發的專案計畫與專案行銷預算。 【用戶面】： 1. 大量收集使用者回饋，研究使用者行為及需求，對公司產品進行持續的優化和改進。 2. 以用戶體驗為核心進行需求訪談，驗證產品發展方向。 【團隊面】： 1. 安排和主持各項會議，跨部門溝通，協調內部設計與技術人員開發資源，並確保各個部門對產品需求與內容充分瞭解。 2. 協同行銷、設計、商業開發、營運端..等人員共同規劃商業策略，達成商業目標（包含新功能、產品優化、行銷活動、新產品上市) 3. 產品開發流程管理，包含資源分配，專案進度掌控，風險管理等。 ▍需求條件 【基本條件】 1. 不排斥跨領域、跨部門學習，喜歡高度彈性的工作風格。 2. 具備商業敏感度與邏輯思維，能正確依據環境需求推論、判斷正確的決策。 3. 對程式、資訊、科技領域的知識有興趣，可接受深度專業領域的新知識 （例如：人工智慧、程式語言、作業系統、網站工程...等技術） 4. 具備獨立解決問題的能力。 【團隊協作與控管】 1. 熟悉開發模式，例如：敏捷開發模式。 2. 熟悉專案管理工具：Trello、Asana、Jira 等類似管理工作。 3. 功能需求分析與問題收斂，聚焦議題。進行工作排程與時程管理。 4. 團隊矛盾溝通與協調，設計並優化相關流程、制度、表單。 【使用者數據分析】 1. 數據分析判讀能力與工具使用。 （Google Analytics, Mixpanel, Amplitude（或類似工具，使用過一項即可）。 2. 進行數據整理、分析、產出報告，並針對數據結果做為擬定策略，進行跨部門溝通。 3. 熟悉數據視覺化工具：使用過 Tableau 或Power BI。 【軟體工程技術概念】 1. 具備基本的程式運作概念，例如：HTML/CSS，API，Database。SQL、Angular/ Vue/React前端框架。並能與工程師討論開發可行性、實作方式、訂定產品時程者更好。 2. 對軟體開發複雜度有概念，能從技術面切入探討問題，在目標、成本、時程、品質中尋找平衡點。 ▍綜合加分條件 （背景/經驗/技術/資源） 1. 具備程式概念或基本能力或曾學習過任何一種軟體技術、具備開發經驗。 2. 具備領導團隊的經驗，能帶領團隊一同達成目標。 3. 具備知識付費相關平台營運經驗或產品功能設計經驗。 4. 具備UI設計 、UX使用者研究能力或工作經驗。 5. 具備市場研究相關工作經驗。
若您具有3年以上外商人資經驗，且英文可順暢地與外籍同仁溝通 對自己有高度期許，想被發展成專業的HR 歡迎主動詢問此工作機會! 重點如下: 匯報主管：HR Manager 期望工作經驗：2+年HR領域工作經驗，且必須有擔任過一線處理員工需求的HR Operations。(公司有外籍工程師，需溝通無障礙) 合約週期：一年契約制，6個月1簽。若雙方配合愉快【希望可以持續合作下去】【有轉證正機會】 英文需求：書寫精通、口說需工作專業程度的流利，需與APAC 其他分公司討論招募&專案的推進。 RESPONSIBILITIES 1. HR Operations (45%) ⚫Act as a primary HR window to provide quality HR service in response to employee inquiries and requests. ⚫Support HR programs and processes across the company, including employee onboarding, offboarding, learning, engagement, and other HR projects ⚫Maintain the accurate data and reports in HR systems, and provide ad-hoc reports as requested ⚫Be responsible for management and maintenance of People team shared drive and documentation 2. Talent Acquisition (40%) ⚫Be responsible for the recruitment of the junior position ⚫Be responsible for the interview coordination between candidates and internal stakeholders from different counties and create the positive recruitment experience ⚫Maintain outside Peloton company pages, hiring platforms, and employer-branding sites ⚫Maintain accurate date and reports within internal tools and ATS (we useGreenhouse) ⚫Support the recruitment projects and activities as requested 3. Office Management (15%) ⚫Support the office management ⚫Support the team lunch and pantry benefits arrangement ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 本職缺為派遣工作，求職者個人履歷資料將作為推薦要派工作之用。
【新北市百貨櫃位】 ◆ 新光三越南西店 歡迎加入OSIM儲備幹部計畫，從您踏入OSIM的第一步起，即享有安心舒適的職場環境，我們規劃了一系列學習地圖，逐步引導、塑造屬於您的職涯計劃。在我們傾盡心力的栽培下，您不僅會成為一位銷售達人，更能夠成長為獨當一面的專業零售幹部！ 【我們有-完整專業培訓系統】 ◆ 人員銷售培訓 ◆ 店鋪管理培訓 ◆ 健康知識培訓 ◆ 透明暢通的升遷管道( 銷售人員→資深銷售人員→店長→課長→區副理→經理 ) ◆ 工作培訓地點：OSIM 各大百貨公司專櫃(台北市/新北市) 前三個月保障底薪33,000元，誠摯歡迎您加入我們的OSIM大家庭~
成立於2013年的永悅健康，前身是專為鴻海集團提供員工健康照護服務的數位健康平台，為郭台銘以個人名義投資，後陸續併購健康媒體<早安健康>、運動社群<運動筆記>、<iFit 愛瘦身>、<伊克希曼健檢系統>；目前正把旗下的數據打通並彙整至H2U pano全場景健康平台上，並透過AI科技達到規模化。 2024/2完成B輪投資，投資人包含韓國最大醫檢集團SCL、佳格食品集團、偉喬、上奇科技等，預計今年進軍韓國市場，並於年底完成IPO。 【工作內容】 1. 透過公司提供之名單，主動推廣保健品並提供商品相關訊息 2. 與客戶維持良好關係，建立顧客關係管理 3. 提供報價確認訂單， 建立、記錄並維護顧客資料 4. 中午需輪班值機接客戶進線電話 【職位亮點】 1. 眾多好評熱銷商品供您發揮、高獎金等您來挑戰！ 2. 無須陌生開發，公司提供百萬筆會員名單，具廣闊發展空間 3. 不看通時/通數，只要您是銷售高手業績王，就大膽來挑戰吧！ 4. 零食櫃、咖啡吧、週四運動日、季度員工電影日，不來嗎？ 5. 具彈性上下班時間、可週休二日或彈性居家排班 【薪資待遇】 底薪28,000~32,000元+個人獎金 (挑戰業界最優獎金制度，讓你有充分發揮的舞台! )