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國立陽明交通大學IAPS-運動科技專案 輔導專員

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 大學

【徵才】產業加速器暨專利開發策略中心誠徵運動科技創新加速器計畫 輔導專員 ●關於IAPS 產業加速暨專利開發策略中心 國立陽明交通大學產業加速器暨專利開發策略中心 (Center of Industry Accelerator and Patent Strategy, IAPS) 成立於 2013 年,為全國第一家由學界成立的育成加速器,至今已培育超過 1000 家新創團隊及科研團隊,每年專案培育之科技團隊累積募資額超過 8 億台幣。2015-2016年曾獲全球育成中心排名調查機構 UBI Global 評選為亞太地區加速器中心第一名、全球第七名殊榮。IAPS 致力於打造跨國、跨產業合作的創業生態系統,協助國內外科技新創促成投資、串連國內外產業合作夥伴、拓展國際市場。 ●工作介紹-ASPN Sports Tech 運動科技加速器 ASPN Sports Tech 運動科技加速器計畫,由教育部體育署與國立陽明交通大學IAPS 共同為臺灣體育產業打造,提供臺灣、亞太地區乃至全世界的運動科技新創,專屬交流、輔導、媒合以及價值共創的平台。 計畫將串聯國內外運動品牌、企業夥伴與產業專家學者,同時安排業師、投資人及科技企業等媒合機會,提供客製化加速輔導,期望能整合臺灣科技產業優勢、運動產業價值鍵等資源,來協助運動新創公司與全球運動產業組織對接交流。 本計畫願景之一為讓臺灣成為亞洲運動創新之樞紐(Asia Hub for Sports Innovation),讓臺灣成為運動創新概念之測試市場,並也拓展亞洲運動創新生態圈之國際鏈結,讓國際看到臺灣運動創新之能量,爭取創新團隊在世界舞台的曝光機會。 工作內容將規劃系列輔導課程、線上線下國際會議、實體成果發表以及國際參訪/拜會等活動,提供新創國際媒合、商務拜訪等機會,藉由活動推廣臺灣運動產業國際化與創新力。計畫為全英文執行,語言須有一定基礎。 我們的團隊提供專業、國際觀、活潑的工作內容,熱愛運動及創新的你,還等什麼呢?歡迎加入我們! ●職務條件 1. 需具備英文聽說讀寫能力。 2. 具獨立作業及團隊合作能力。 3. 具備輔導、溝通及規劃媒合會議經驗者為佳。 4. 熟悉運動科技相關領域為佳。 ●職務內容 1. 執行教育部體育署之運動科技創新加速器計畫,進行新創公司輔導及進度追蹤,包括進行團隊需求訪談、媒合本中心及國內外輔導資源、安排輔導業師、串接媒合國內外資金及合作廠商。 2. 協助計畫活動及商業培訓工作坊辦理。 3. 其他主管交辦事項。 ●其他條件 1. 具學士學位以上,外語(英語)能力佳,對運動科技新創產業有興趣,運動科技/科學、運動管理、商學院科系畢業尤佳 2. 曾參與國際合作、國際性會議或活動者有加分 3. 細心負責、具服務熱忱及良好溝通協調能力 4. 工作態度認真、配合度高、學習能力高 5. 需國內外出差 (視情況而定) 6. 不得與本校校長、擬進用之單位主管或計畫項下執行單位主管等具配偶或三親等以內之血親、姻親關係 7. 到職日113年5月1日(如有異動會通知) ●工作待遇 1.依本校約用人員報酬支給表及約用標準表規定(學士學歷38,035元/月起薪;碩士學歷42,685元/月起薪,相關工作年資另依本校規定辦理提敘)。 2.享勞保,健保,固定週休二日,並與公務機關同步放假。 3.加班以補休為原則 4.差假:依本校約用人員工作規則辦理。 ●上班地點 新竹市東區新安路5號4樓之1,隨時可以上班者。 接受身分: 應屆畢業生、上班族 工作經驗: 不拘 學歷要求: 大學以上 ●應徵者請備妥下列資料,並註明【應徵ASPN輔導專員—○○○(姓名)】,Email至:[email protected],林小姐。 1.個人履歷表、自傳 2.證照專長等證明文件影本 3.最高學(經)歷 ※僅接受e-mail投遞履歷方式應徵,合者將以mail通知面試時間,不合者不另行通知、恕不退件。

0~5人應徵

4/29 招募專員/Hunter/Recruit/人力資源管理師(需有1年以上招募經驗,英文佳,底薪+獎金)

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

Recruitment Officer 【JOB DESCRIPTION】 A key success to this role is in delivering high quality service with speed in sourcing and screening the right candidates for the requirements assigned by the Client/s. A Recruitment Officer is responsible for fulfilling internal and external recruitment requirements while supporting employee relations and overall departmental goals by performing a variety of supporting administrative tasks as required. 【DUTIES AND RESPONSIBILITIES】 • Fulfill Recruitment requirements thorough Sourcing, Assessing, Prescreening, and Interviewing candidates for open roles • Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools/methods to filter candidates within schedule. • Work on agreed openings with daily, weekly, and monthly targets • Seek out creative and intelligent sourcing methods to conduct relevant research for an open role. Source and recruit candidates by using databases, social media etc. • Proactively attract candidates through appropriate advertising mediums ensuring that a pool of suitable candidates is continuously built and maintained. • Ensure client requests are completed in a timely manner and to the highest possible service level. • Drive internal partnership with key stakeholders • Ensure recruitment and selection process is adhered to and ensure that appropriate local and foreign immigration checks are carried out. • Perform job and task analysis to document job requirements and objectives. • Develop and update job descriptions • Answer candidate inquiries • Reports results on daily basis, and weekly • Ensure accurate information is fed into the HR system • Keep all files/records up to date • Help achieve departmental goals 【QUALIFICATIONS】 • Good understanding of the key elements of a Talent Acquisition Model and best practice. (Demand Planning, Policy & Process, Employer Brand, Candidate Sourcing, Assessment Models, Technology, Management Information) • Previous experience in Human Resources with focus in Recruitment • Good experience in recruiting different position levels from various industry sectors • Must have minimum 2 years of recruiting experience • 1-year Minimum BPO and/or Service Industry Recruitment experience • Experience in sourcing multi-linguals for various job positions and levels • Well-versed in the use of various sourcing tools • Degree level or Diploma or equivalent Relevant Experience • Excellent spoken and written English and knowledge of another language is a plus • Good knowledge in HR policies and practices • Ability to work under pressure • Flexible to work outside normal working hours, when required • Strong personal integrity and business ethics • Positive attitude • Excellent communication and people skills

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6~10人應徵

4/29 JL - [知名美商晶片科技公司_半導體] - 難得釋出HR機會! Talent Acquisition Specialist(英文精通可全程面試 )/TA Coordinator(英文中上) - 薪資可談(新竹)

  • 新竹市
  • 經歷不拘
  • 大學

***Talent Acquisition Specialist*** 英文精通 (可全程英文面試) 薪資可談 • 3- 8 years of work experience within Talent Acquisition as a

待遇面議 外商公司
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6~10人應徵

5/01 [全球知名搜尋引擎品牌誠徵] 安全管制員 (英文面試/薪優)

  • 彰化縣線西鄉
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 安全危害風險預防,降低風險損失措施執行 2. 支援團隊執行安全勤務 3. 廠區巡視 4. 人員/車輛門禁管理與違規行為管制 5. 物品安檢作業 6. 即時事故通報與啟動必要之因應措施 7. 緊急防護演練與緊急防護通報處置 8. 系統設備與檔案之操作使用與維護管理

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0~5人應徵

4/29 【神奈川】業務/人事勞務/採購/會計/行銷※英文&日文必須※-日立集團(17741)

  • 日本
  • 經歷不拘
  • 大學

【工作內容】 ・業務:國內市場銷售業務、拓展銷售合作夥伴並提供銷售支援、制定戰略等推動工作 ・人事勞務:組織發展、人才策略的規劃和制定 ・採購:從國內外供應商採購製造存儲、伺服器等硬體產品所需的零件(電子元件、結構部件、印刷電路板、電源等)和成品(OEM/ODM、轉銷協議) ・會計:制定資料基礎設施產品(例如存儲產品)的業務計劃、績效管理(與HV LLC的合併財務)、成本核算和分析等 ・行銷:制定增加公司知名度的行銷廣告和公關戰略 【公司概況】 ・於2023年11月從日立製作所獨立 ・員工人數1,200位 【產品和服務】 ・混合雲 【魅力】 ・具備全球業務拓展的實力:海外銷售占比超過80% ・可以體驗創建全新事物:新創立公司,每個人都有機會將自己的意見付諸實踐 【法定項目】 ・保険:雇用保險、勞災保健、健康保險、厚生年金保險 ・加班費:以每小時計算1,504日圓〜1,666日圓 ・休假制度:年末新年休假、refresh休假、產假、育嬰休假、陪產假、長照介護休假、家庭照顧假、不孕治療休假、配偶海外轉職休假等 【公司福利】 ・財形制度、配股制度、自選福利計畫等

待遇面議
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0~5人應徵

4/29 英文翻譯人員/口譯人員

  • 台南市永康區
  • 經歷不拘
  • 專科

1.提供菲律賓移工與雇主間所有勞資問題的溝通協調 2.菲律賓移工問題解決及提供各項有關移工法令規定的宣導服務 3.日常生活輔導的翻譯服務 4.翻譯相關文件 5.上級交辦事項 P.S1.需自行開車外出前往客戶(工廠/家庭)溝通工作翻譯服務、需能配合加班 P.S2.歡迎雙語人士加入我們的行列。

  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/29 Fully Remote [遠端 WFH] Drayage Dispatcher

  • 台北市內湖區
  • 經歷不拘
  • 學歷不拘

條件: 1. 反應速度快、能舉一反三者。 2. 記憶力好 3. 能多工處理 ex. 邊接電話、邊回訊息 4. 閱讀英語、英打速度需快 每日工作內容為: 1. 負責貨車司機日常工作調派 2. 處理司機任何緊急狀況 3. 與客戶溝通、協調運送時間 4. 一般文書作業 5. 主管交代事項 加分項目: 1. 多益 700分以上 2. 平時娛樂喜歡打電動者 (公司經驗:熱愛電動者,更能比一般人多工處理) 可附上平時喜歡玩的遊戲名稱、以及段位供參考

  • 不想看到這個公司
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11~30人應徵

4/29 ⟡『跨國金融資訊服務』Sr HR Specialist【台灣合法登記成立 | full function | 優於市場薪資 | 熟悉payroll | 跨國團隊合作 | 中等英文能力】BIS_232

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

性與變化 -具高溝通、協調能力,以完成任務為目標 -HRIS使用NUEiP、Bamboo經驗者佳 -英文需中等以上,能書信往來,精通者尤佳。 【工作資訊】 -工作地點:台北市信義區 -工作薪資:面議 ◎本公司長期與全國各大公司行號配合~ ◎另有

待遇面議
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0~5人應徵

4/29 航空安全促進專員

  • 桃園市大園區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 協助專案業務企劃、溝通及執行 2. 訓練課程安排及訓練紀錄維護 3. 安全推廣文宣製作及影片編輯 4. 協助本組業管手冊編修及文件品質維護/管理 5. 部門預算、行政、公文等事務及主管交辦事項 6. 其他主管交辦專案與行政作業 【注意事項】 ※ 每位應試者僅能報名一項職缺,請詳閱工作內容後,審慎提出應徵申請。 ※ 若報名超過一項職缺者,本公司僅依最早投遞之職缺進行審核,並保留調整權利。 ※ 履歷初審合格者,將通知進行甄選面談,資格不符或未獲錄取者則不另行通知。

待遇面議 員工4000人
  • 不想看到這個公司
  • 不想看到這個產業
0~5人應徵

4/30 航務訓練專員

  • 桃園市大園區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 飛航員訓練時程排定、協調、控管訓練進度 2. 飛航員訓練相關手冊之編修 3. 訓練紀錄建檔及訓練成效資料分析 4. 擔任飛航員訓練課程內部講師 5. 訓練排班系統優化 6. 其他單位主管交辦事項 【注意事項】 ※ 每位應試者僅能報名一項職缺,請詳閱工作內容後,審慎提出應徵申請。 ※ 若報名超過一項職缺者,本公司僅依最早投遞之職缺進行審核,並保留調整權利。 ※ 履歷初審合格者,將通知進行甄選面談,資格不符或未獲錄取者則不另行通知。

待遇面議 員工4000人
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0~5人應徵

4/29 人資專員

  • 台中市西區
  • 經歷不拘
  • 大學

喜愛TAIWAN GIVEN代理品牌且充滿熱忱 擁有出色的人際往來與口語表達能力 優異的文書企劃與簡報技巧 能夠遊刃有餘的制定執行 招募徵才、升遷轉調、汰員離職 維護良好的員工關係 旺盛的求知慾與學習心 善於執行能夠啟發員工成長的各項實體/線上教育訓練教材 並進行成效評估、定期更新 有系統的培訓與強化企業的人才資本 提供有溫度的人事關懷計畫 輔導優秀人才引領職涯發展 建立雙贏的績效評估與薪酬福利 壯大優秀人才維持企業競爭力

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6~10人應徵

4/26 <臺中> 學術專員/產品專員/Product specialist

  • 台中市太平區
  • 經歷不拘
  • 大學

**試用期考核通過後之薪資4萬以上** (1) 產品推廣 (2) 產品客戶服務支援,教育訓練 (3) 產品評估與諮詢,疑難解決 (4) 儀器連線溝通測試 (5) 協助新產品之資料蒐集整理 (6) 為客戶提供技術支援和協助故障排除 (7) 與客戶保持良好的溝通及客戶關係 (8)主管或客戶之其他交辦事項

待遇面議 員工50人
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0~5人應徵

4/29 JL -[知名科技/金融公司] - HR Supervisor/ Assistant Manager/ HR Head / CHRO (人資主管/人資長) - 英文中等以上

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 大學

公司為知名科技/金融領域, 若有興趣者可投遞履歷 獨立作業或管理人數視職位而定 (工作地: 北部) 歡迎各專業人才應徵 (需要幫忙留意機會也可投遞詢問)

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11~30人應徵

4/22 總務行政(助理)專員-台北

  • 台北市中山區
  • 經歷不拘
  • 大學

1. 庶務用品採購與管理:電話、辦公用品、文具、廣告品等 2. 資產管理(含公務車、各項合約)與修繕管理 3. 行政總務相關工作(含簽證申請)及活動辦理 4. 租賃、保險管理及各項總務費用報支 5. 依專案需求,規劃與執行特定任務 6. 其他主管交辦事項 本職務將有機會接觸行政管理部門各種功能,未來也有機會到海外關係企業管理部門派駐,歡迎有意往行政管理部門發展的夥伴加入!

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11~30人應徵

5/02 【審計部】訓練行政專員

  • 台北市信義區
  • 經歷不拘
  • 專科

1. 協助執行訓練相關之課程 2. 協助處理內部同仁訓練行政諮詢、線上學習操作問題 3. 外部訓練場地洽詢、簽約行政流程聯繫 4. 訓練資料彙整、分析,以及相關行政業務處理 5. 支援部門其他專案

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0~5人應徵

4/30 2023年校園招募投遞專區(限定在學生)

  • 新北市新店區
  • 經歷不拘
  • 專科

開放以下職缺投遞: 投遞時請備註感興趣的職缺 1.內勤相關職缺(需日文能力,日檢N2以上) 2.程式開發相關職缺(需英文或日文能力) 3.設備工程師(需英文或日文能力) 4.應用工程師(需英文或日文能力)

待遇面議 外商公司 員工350人
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6~10人應徵
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