公司介紹

產業類別

聯絡人

陳郁吟小姐

產業描述

半導體及LCD零組件耗材販售,封測機台銷售 ,水資源處理服務 ,電控設備維修, 韓系品牌嬰幼兒用品 MOTHER-K 台灣總代理

電話

暫不提供

資本額

傳真

暫不提供

員工人數

160人

地址

苗栗縣竹南鎮公義里群義路38號 (竹南廣源科技園區)


公司簡介

成心科技創立於2010年,初期專注於代理並銷售半導體和光電產業之薄膜、蝕刻及黃光設備零件為主。其時逢金融海嘯,景氣至為不佳之際,但一路走來,深獲業界、客戶之肯定與支持。且為因應客戶需求逐年增加,更籌組成立了光云科技專業維修技術團隊,專注於腔體清潔RPS機台、各種類型閥件以及Match的維修。 成心科技對客戶秉持著提供優良的品質和服務外,更重視公司的員工,希望能提供最佳的福利與回饋,我們視公司為家庭,視員工為家人。此外,更期許成心科技持續茁壯,能為社會公益盡一份心力,進而創造一個具幸福感的企業體系。 公司自成立以來,營業績效持續快速成長。值此快速成長期間,為提供客戶更好的服務,積極擴充海內、外據點,除竹南總公司外,並增設大陸辦事處(上海)及韓國京畿道辦事處等二處據點,員工人數亦由草創初期的6人成長至目前的160人,在公司多元化經營並採以創新的產品策略與專業化服務下,將可創造另一企業高峰,逐步邁向穩健深耕國際市場的目標。 迎向瞬息萬變之新世紀,成心科技蘊滿萬全之勢,追求創新服務的信念,同時不斷培育卓越的人才,淬礪專業的智識與技能,以提供客戶最佳的服務。同時亦將以前瞻的行銷策略,引進優良的產品與技術,更要與人類文明共同成長,關懷及回饋社會,邁向永續經營之路。

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主要商品 / 服務項目

一、半導體&光電 零件耗材銷售: 1. Creden 檢測機台 2. Ceramic、Si、SiC耗材販售 二、封測機台銷售 三、水資源處理服務 四、半導體電控設備維修: 1. RPSC 2. 真空閥件 3. CHILLER 4. PUMP 五、韓系品牌嬰幼兒用品(MOTHER-K)總代理

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公司環境照片(4張)

福利制度

法定項目

其他福利

◆ 獎金 1.保障年薪14個月 2.三節獎金 3.員工生日禮金 4.年度獎金分紅 5.生育補助、結婚禮金 6.喪葬補助 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 3.定期聚餐 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休 ◆ 保險/其他類 1.年度全方位健康檢查 2.勞、健保 3.勞退金提撥 4.員工團保(為員工負擔全額投保殘障、意外險、醫療險等) 5.福委會不定期活動(下午茶,慶生會,文藝欣賞等等) 6.員工在職教育訓練及進修補助 7.外派提供宿舍

工作機會

工作性質
廠商排序
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘專科待遇面議
一、負責國內客戶與日本供應商的溝通協調 二、開發供應商產品建立 三、協助主管交辦事項及相關報表 四、客戶異常情況之問題解決 五、與廠商議價及採購 六、廠商交貨價格整理 & 核對與供應商的應付帳款
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘專科待遇面議
1.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 2.負責國外業務接洽及訂單處理。 3.提供報價確認訂單,以準時出貨。 4.負責產品報價及產品分析。 5.負責業務推展 6.整理相關領域的研究及資料收集、資料分析。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中待遇面議
1.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 2.負責國內業務接洽及訂單處理。 3.提供報價確認訂單,以準時出貨。 4.負責產品報價及產品分析。 5.負責業務推展 6.整理相關領域的研究及資料收集、資料分析。
應徵
10/16
新竹市1年以上專科月薪45,000~50,000元
1.現場設備安裝及配管監工 2.配合系統試車調適 3.資料文件產出 4.水處理建廠相關經驗 5.主管交辦事項
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中待遇面議
1.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 2.負責國內業務接洽及訂單處理。 3.提供報價確認訂單,以準時出貨。 4.負責產品報價及產品分析。 5.負責業務推展 6.整理相關領域的研究及資料收集、資料分析。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中待遇面議
1.定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 2.負責國內業務接洽及訂單處理。 3.提供報價確認訂單,以準時出貨。 4.負責產品報價及產品分析。 5.負責業務推展 6.整理相關領域的研究及資料收集、資料分析。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮1年以上專科以上待遇面議
1. 純水系統、廢水處理 / 回收系統規劃設計。 2. AutoCAD能力。 3. 協助執行相關專案。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮1年以上專科待遇面議
一、負責國外(主要為韓國廠商)供應商的溝通協調 二、開發供應商產品建立 三、協助主管交辦事項及相關報表 四、廠商異常情況之問題解決 五、與廠商議價及採購 六、廠商交貨價格整理 & 核對與供應商的應付帳款
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中月薪30,000~45,000元
一、 配合客戶端真空PUMP拆裝機與收送貨。 二、需配合客戶端on call(夜間假日值班)。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中以上月薪40,000以上
1. 驗收物流貨物、清點盤存作業。 2. 從事物流貨物、重整、包裝作業。 3. 執行作業區環境整理、清潔維護作業。 4. 進行商品入倉、交期、送貨、調度安排等相關工作。 5. 建置物流作業管控點及制定相關之管理報表。 6. 進行零售商品庫存管理及售後服務調查。 7. 配合業務需求,適時調整物流及倉庫相關作業。 8. 為後勤系統與零售體系間溝通運作之窗口。 9. 製作及管理客戶訂單報表。 10. 規劃配送路線。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮1年以上大學待遇面議
1. 工地現場安全衛生管理:依歸執行安全衛生設施檢查及宣導 2. 勞工安全管理:辦理相關作業,確保施工人員防護符合法規及標準 3. 各項工安文件製作、申請、辦理 4. 配合參加工具箱會議及其他工安會議 5. 每日巡檢 6. 其他主管交辦事項
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮5年以上大學待遇面議
1. 工程專案執行、品質管理、設備安裝及管路施工等監造事項 2. 系統試車、運轉、調整 3. 與業主、承商等溝通及協調 4. 專案進度管理、系統優化建議 5. 其他現場專案要求事項
應徵
10/20
台南市安南區經歷不拘高中月薪39,000~46,000元
一、冰水機維修,保養服務。 二、提供產品技術諮詢。 三、協助客戶裝機、troubleshooting。 四、需配合on call值班(有津貼)。 五、Fab作業。 六、出差提供宿舍。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮3年以上專科以上待遇面議
1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 審核客戶應收款項帳務。 4. 審核其他一般會計帳務。 5. 審核營業稅、營所稅等各項稅務作業 。 6. 提出各項作業流程改善建議。 7. 完成費用暫估及編製月結報表。 8. 編製合併報表。 9. 配合會計師查帳作業,並將調整分錄入帳。 10. 核對各明細分類帳與總帳勾稽,並與試算表覆核。 11.具ERP操作經驗。
應徵
10/16
苗栗縣竹南鎮經歷不拘專科年薪490,000以上
1. 規劃保養維修作業計劃,以提供客戶滿意的售後服務制度。 2. 配合客戶維修時間,至客戶端進行定期檢查及保養。 3. 分析產品功能異常狀況,並建立資料庫。 4. 負責維修報表之建檔與管理。 5. 提供顧客產品維修的內容與報價。 6. 負責公司產品相關檢驗測試工作。 7. 負責公司產品維修工作。 8. 編寫不良品維修手冊。 9. 提供維修技術問題之分析與諮詢。 10. 負責維修器具、零件的管理、保養與維護。 11. 負責異常狀況之追蹤處理。 12. 建立與維護客戶資料。 13. 負責合約客戶之教育訓練。 14. 提供顧客正確產品使用及保養的知識。
應徵
10/16
新北市林口區經歷不拘高中月薪35,000~45,000元
[ 歡迎 理工 / 機械 / 電機 / 電子 等相關背景人才 ] △△入職後安排完整教育訓練,此缺初期為約聘_表現優異經考核可轉正職△△ 常駐科技廠無塵室工作 1.自動化設備之檢查/維護/部品更換。 【其他條件】 1.個性細心、負責、配合度高。 2.需配合在無塵室內工作(穿著全套無塵衣)。 3.可配合設備導入_常駐客戶端工作,偶爾需要高架作業。 4.具有基本看工程圖面能力尤佳,沒懂也行。
應徵
10/16
台中市大雅區經歷不拘高中月薪35,000~45,000元
[ 歡迎 理工 / 機械 / 電機 / 環工 等相關背景人才 ] △入職後安排完整教育訓練△ 此缺初期為約聘_表現優異經考核可轉正職 半導體科技廠工作 1.機台設備之維護保養/部品更換。 2.機台設備機械安裝。 3.科技廠廠務系統_工程監造/維護/監工/工安人員。 【其他條件】 1.個性細心、負責、配合度高。 2.具有基本看工程圖面能力尤佳,沒懂也行。
應徵
10/17
苗栗縣竹南鎮經歷不拘高中待遇面議
1.熟悉鼎新T100系統為佳 2.鼎新 ERP (T100)、BPM系統開發或報表維運與開發及SQL資料庫維護 3.系統導入評估、建議、協助導入、教育訓練與文件撰寫 4.與使用者部門協同確認業務需求、流程設計與技術可行性評估 5.協助內部教育訓練及技術支援(Helpdesk) 6.熟悉電商流程者極佳 7.配合主管調配任務之事項
應徵
10/20
苗栗縣竹南鎮3年以上專科以上待遇面議
1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。
應徵
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