亞葵小鎮康復之家

-----職缺需求：專任管理人員/個案管理師 1~2名----- ＊基本條件（必要條件） 經主管機關核可之國內外大專以上畢業，科系不限 ＊擇優條件（非必須) 1.在學成績與實習表現優良 2.具備基本心理健康與社區復元基本認知 3.個性溫暖、情緒穩定 4.有求知欲、基礎邏輯與思辨力，不過度憤世忌俗或人云亦云 5.能理解並接納精神疾病致病原理，認同需藥物、復健治療，以減少腦部持續損傷 6.有精神醫療或心理健康相關工作經驗，且表現及評價優秀者 ＊＊歡迎護理師、職能治療師或社工擔任，以個案管理師職稱聘任，薪資以醫事人員或社工薪資計，額外給付專業證照費，需通過相關考試證明並取得專業證照）＊＊ 日常職務內容： 1、在指導下陪伴住民日常生活，在其復元歷程中提供必要支持 2、協助收案與結案過程相關事務處理 3、參與定期個別晤談(會談) 4、參與復健計畫討論，陪伴執行並定期檢討分析成效及修正 5、住民日常生活與問題討論、指導及處理 6、生理問題監測與照護 7、規劃及帶領活動 8、住民夜間生活管理 9、依規定完成各項工作記錄 10、負責行政庶務事務處理（採購、簡易設備維護或送修追蹤處理、環境維護等） 11、完成主管臨時交辦事項 -----輪班與休假制度----- ＊本職務須配合參與三班或二班輪班 ＊三班制：白班（08:00–16:00）、小夜班（16:00–00:00）、大夜班（00:00–08:00） ＊週末為二班制：白8（08:00–20:00）、夜8（20:00–08:00） ＊每月休假數依政府公告，並由同仁協調排班 ＊歡迎固定大夜班或夜8班（能於各班獨立上線後) -----薪資待遇----- ＊全薪範圍 30,000~46,000/月 ＊起薪依學歷、學校、在學成績、過去工作實務表現與評價、特殊專長而定 ＊夜班津貼：小夜班、大夜班值班津貼另計 ＊二班制工作津貼 ＊特休：依中央主管機關規定 ＊特殊工作表現加給：熱忱、積極、配合度優異，且工作表現足以作為同仁楷模者，彈性發予特殊表現加給 -----其他福利----- ＊年度健康檢查 ＊生日及年節禮金 ＊外派訓練交通津貼 ＊留任旅遊津貼：為鼓勵留任，每工作滿5年，加發旅遊津貼，供國內外充電放鬆旅遊 ＊年資滿一年後，每年視實際表現逐年調薪(能獨立上線後起計一年後) ＊寵物友善，小鎮目前有數隻可愛寵物，以寵物治療概念，參與同儕復元生活 -----需準備資料----- ＊個人簡歷(自我介紹及相關經歷) ＊通知面試時請準備以下資料： 1.最高學歷畢業證書 2.歷年在學成績單 3.各類實習經歷與成績(若無則免附) 5.個人相關發表證明(無則免附) 6.撰寫過之企劃或活動計劃(無則免附) 7.各類檢定或考試核可證照（無則免附) 9.半年內健康報告(若無則免附，錄取後需依主管機關規定體檢) 10.個人履歷（含自我介紹及個人生活與工作經歷說明） -----小鎮常見 QA----- Q：是否有臨時性加班？ 
A：上班時段固定，不鼓勵也幾乎沒有臨時性加班。 Q：是否可固定班別？ A：本職缺需配合三班輪值；經訓練核可，能獨立上手三班業務後，歡迎常態性固定大小夜班，每季仍偶需配合參與白班，以維持相關業務熟悉性。 Q：可否請假？ 
A：考量請假後該班人力空缺需補，可事先請同事代班；臨時不可抗急事，無法事前預知者，當然可報請主管後請假，當班人力空缺由主管協調處理 Q：需久站嗎？是否有個人辦公空間？ 
A：無需久站，每位工作人員皆有專屬座位與電腦。 Q：會忙到沒時間吃飯嗎？ 
A：不會，確保有足夠用餐與休息時間。 Q：在此能學到什麼？ 
A：可深入理解心理健康知能、社區精神復健與精神復元、跨專業合作、實際生活指導技能等，更能強化專業獨立判斷及問題處理能力。 Q：是否需擔心病人暴力？ 
A：入住住民皆需經評估，且經藥物治療趨穩後，暴力風險較醫院急性病房低，方進行後續復健治療，但仍提供危機處理訓練與教育。 Q：離職率是否高？調班彈性嗎？ 
A：雖同樣面臨全球性缺工，但我們團隊氛圍佳，互助性高，鼓勵生活與工作平衡，主管 好相處並支持出國旅遊等彈性安排。 Q：參與輪班優缺點 A：優點：更能彈性安排休假日，國內與國外短期旅遊，減少週末休假外出大塞車且各大 景點人擠人之機率。朋友聚會不僅限於晚上，白天下午及晚間皆能規劃安排；需要 時，輪班時額外津貼能減輕經濟負擔，增加薪資所得，用於生活、購物及旅遊。 缺點：生理時鐘可能有不規律之情形，可在排班時固定安排同一班別以避免前述情 形，例如以每週作為排班循環，一週儘量固定一種班別。

-----職缺需求：社工員(師)一名----- ＊基本條件(必備條件) 經主管機關核可之國內外大學以上社工、社福系畢業 ＊擇優條件(非必須) 1.通過中華民國考試院專技社工師考試 2.通過心衛社工學會專科社工師認證 3.在學成績與實習表現優良 4.心理健康相關社工實務經歷豐厚且評價優秀 5.具備合宜心理健康與社區復元認知 6.具備同理知能，且個性溫暖、情緒穩定 7.有求知欲、邏輯力強，有科學實證辯證基礎概念、不過度憤世忌俗或人云亦云 8.＊能理解並接納精神疾病致病原理，認同需藥物、復健治療，以減少腦部持續損傷＊ 9.有精神醫療或心理健康相關工作經驗，且表現及評價優秀者 -----專業策略----- 與住民建立夥伴關係，透過觀察、陪伴、晤談討論、身體檢查等方式了解其復健及復元需求，共同制定階段性目標與復健計畫，支持執行並持續回顧與調整。 -----工作重點----- 1.陪伴住民日常生活，提供精神復建治療並在其復元歷程中提供必要支持 2.收案與結案評估及相關事務處理 3.定期個別晤談(會談) 4.與住民共同規劃復健計畫，陪伴執行並定期檢討分析成效及修正 5.住民日常生活與問題討論、指導及處理 6.住民家庭評估與支持 7.書寫團體計畫、帶領團體活動 8.依規定完成各項工作記錄 9.主管臨時交辦業務 -----輪班與休假制度----- ＊本職務須至少配合參與假日輪值 ＊白班（08:00–16:00） ＊週末白8（08:00–20:00） ＊每月休假數依政府公告，並由同仁協調排班 ＊確保能熟悉社區精神復健、住民生活面貌與需求、強化同儕結盟認知，能獨立上線前須配合參與三班值勤業務 -----薪資待遇----- ＊全薪範圍：32,000～54,000， 依學歷、學校、在學成績、過去心理健康實務表現與評價、特殊專長與證照而定，並能擇優微調增 ＊(歡迎參與個案管理師三班輪值，相關津貼另計，全薪可達54,000) ＊夜班津貼：若有參與小夜班、大夜班值班津貼另計 ＊二班制工作津貼 ＊特休：依中央主管機關規定 ＊特殊工作表現加給：熱忱、積極、配合度優異，且工作表現足以作為同仁楷模者，彈性發予特殊表現加給 ＊主管加給：熟知精神復健、心理健康復元理念，具備小鎮認可實務知能表現，獲聘擔任小鎮主管職，負責小鎮實際營運者發給相關加給。(有意願同仁可培訓，未來獲聘為主管職) -----其他福利----- ＊年度健康檢查 ＊生日及年節禮金 ＊外派訓練交通津貼 ＊年資滿一年後，每年視實際表現逐年調薪(能獨立上線後起計一年後) ＊留任旅遊津貼：為鼓勵留任，每工作滿5年，加發旅遊津貼，供國內外充電放鬆旅遊 ＊寵物友善，小鎮目前有數隻可愛寵物，以寵物治療概念，參與同儕復元生活 -----需準備資料----- ＊個人簡歷(自我介紹及相關經歷) ＊通知面試時請準備以下資料： 1.最高學歷畢業證書及相關證照 2.歷年在學成績單 3.各類實習經歷與成績(若無則免附) 5.個人相關發表證明(無則免附) 6.撰寫過之方案或活動計劃(無則免附) 7.各類檢定或考試核可證照（無則免附) 9.半年內健康報告(若無則免附，錄取後需依主管機關規定體檢) 10.個人履歷（含自我介紹及個人生活與工作經歷說明） -----小鎮常見 QA----- Q：案量多嗎？ 
A：相較於其他單位，小鎮收案量較少，不會有需要負責處理近百或數百位案主事務的情形發生。 Q：是否有臨時性加班？ 
A：上班時段固定，不鼓勵也幾乎沒有臨時性加班。 Q：需久站嗎？是否有個人辦公空間？ 
A：無需久站，每位工作人員皆有專屬座位與電腦。 Q：會忙到沒時間吃飯嗎？ 
A：不會，確保有足夠用餐與休息時間。 Q：在此能學到什麼？ 
A：可深入理解心理健康知能、社區精神復健與精神復元、跨專業合作、實際生活指導技能等，更能強化專業獨立判斷及問題處理能力；能知曉精神病出院後後續安置或支持資源，如安養、養護、護理之家、康復之家、社區復健中心、精障會所等異同，或衛政、社政、勞政等資源認知，不會有混淆不清之情形。 Q：是否需擔心病人暴力？ 
A：入住住民皆需經評估，且經藥物治療趨穩後，暴力風險較醫院急性病房低，方進行後續復健治療，但仍提供危機處理訓練與教育。 Q：是否能實踐獨立社工專業？
 A：不偏執個別專業，指導自主與專業判斷，結構扁平，跨專業密切合作；案量固定且較少，能實踐較深入之個案與家庭介入，不會有案主出院時才只見過案主一面或甚至數百位案主紀錄需書寫，但只能憑想像寫完紀錄之情形發生。 Q：離職率是否高？調班彈性嗎？ 
A：雖同樣面臨全球性缺工，但我們團隊氛圍佳，互助性高，鼓勵生活與工作平衡，主管 好相處並支持出國旅遊等彈性安排。

必備條件 1.經主管機關核可之國內外大專以上護理科系畢業 2.通過中華民國考試院專技護理師考試 3.取得中央主管機關核發之護理師執照 擇優條件(非必須) 1.在學成績與實習表現優良 2.具心理健康相關護理實務經歷且評價優秀 3.具備合宜心理健康與社區復元認知 4.具備同理知能，且個性溫暖、情緒穩定 5.有求知欲、邏輯力強，有科學實證辯證基礎概念 6.專業判斷力及獨立性佳 7.願意輪值三班 工作內容說明 與住民建立夥伴關係，透過觀察、陪伴、晤談討論、身體檢查等方式了解其復健及復元需求，共同制定階段性目標與復健計畫，支持執行並持續回顧與調整。 工作重點 1.陪伴住民日常生活，提供精神復建治療並在其復元歷程中提供必要支持 2.收案與結案評估 3.定期個別晤談(會談) 4.與住民共同規劃復健計畫，陪伴執行並定期檢討分析成效及修正 5,住民日常生活與問題討論、指導及處理 6.生理問題監測與照護 7.書寫團體計畫、帶領團體活動 8.依規定完成各項工作記錄 9.主管臨時交辦業務 -----輪班與休假制度----- ＊本職務須至少配合參與假日輪值，歡迎參與三班輪值 ＊白班（08:00–16:00） ＊週末白8（08:00–20:00） ＊每月休假數依政府公告，並由同仁協調排班 ＊確保能熟悉社區精神復健、住民生活面貌與需求、強化同儕結盟認知，能獨立上線前須 配合參與三班值勤業務，以確保熟悉社區精神復健康復者生活全貌 -----薪資待遇----- ＊全薪範圍 38,000~58,000/月或以上(含輪班及相關津貼，全薪可達58,000) ＊任用起薪依學歷、學校、在學成績、過去心理健康實務表現與評價、特殊專長與證照而定(不含夜班、輪班津貼)，若有特殊專長與實務經歷，可再微調薪資 ＊夜班津貼：若有參與小夜班、大夜班值班津貼另計 ＊二班制工作津貼 ＊特休：依中央主管機關規定 ＊特殊工作表現加給：熱忱、積極、配合度優異，且工作表現足以作為同仁楷模者，彈性發予特殊表現加給 ＊主管加給：熟知精神復健、心理健康復元理念，具備小鎮認可實務知能表現，獲聘擔任小鎮主管職，負責小鎮實際營運者發給相關加給。(有意願同仁可培訓，未來獲聘為主管職) -----其他福利----- ＊年度健康檢查 ＊生日及年節禮金 ＊外派訓練交通津貼 ＊留任旅遊津貼：為鼓勵留任，每工作滿5年，加發旅遊津貼，供國內外充電放鬆旅遊 ＊年資滿一年後，每年視實際表現逐年調薪(能獨立上線後起計一年後) ＊寵物友善，小鎮目前有數隻可愛寵物，以寵物治療概念，參與同儕復元生活 -----需準備資料----- ＊個人簡歷(自我介紹及相關經歷) ＊通知面試時請準備以下資料： 1.最高學歷畢業證書及相關證照 2.歷年在學成績單 3.各類實習經歷與成績(若無則免附) 5.個人相關發表證明(無則免附) 6.撰寫過之企劃或活動計劃(無則免附) 7.各類檢定或考試核可證照（無則免附) 9.半年內健康報告(若無則免附，錄取後需依主管機關規定體檢) 10.個人履歷（含自我介紹及個人生活與工作經歷說明） 常見 QA Q：是否有繁瑣基礎護理技術需執行？ 
A：不需進行頻繁針劑注射、換藥或清潔照護、沒有繁瑣術前準備及術後照護、不用推床到處跑及每日頻繁接案、只要儀容整潔即可，沒有嚴格的服裝儀容檢查規定，能讓你專注於住民日常獨立生活指與社交人際導、情緒支持、活動帶領及生活需求與困擾陪伴及介入。 Q：需久站嗎？是否有個人辦公空間？ 
A：無需久站，每位工作人員皆有專屬座位與電腦。 Q：會忙到沒時間吃飯嗎？
 A：不會，沒有頻繁醫囑及各類照護繼續需處理，確保有足夠用餐與休息時間。 Q：交班壓力是否過大？ 
A：相對醫院交班流程簡單，無壓力文化，無「電人學姊」，需要時主管樂意指導相關知能或討論工作想法。 Q：在此能學到什麼？
A：可貼近精神康復者真實日常生活需求與困境、深入理解社區精神復健照護、跨專業合作、實務生活指導技能等，更能強化專業獨立判斷及實際問題處理能力。 Q：是否需擔心病人暴力？ 
A：入住住民皆需經評估，且經藥物治療趨穩後，暴力風險較醫院急性病房低，方進行後續復健治療，但仍提供危機處理訓練與教育。 Q：是否能實踐獨立護理專業？ 
A：強調自主與專業判斷，結構扁平，跨專業密切合作。 Q：離職率是否高？有調班彈性嗎？ 
A：雖有全台護理缺工挑戰，但團隊氛圍佳，互助性高，鼓勵生活與工作平衡，主管好相 處並支持出國旅遊等彈性安排。 Q：參與輪班優缺點 A：優點：更能彈性安排休假日，國內與國外短期旅遊，減少週末休假外出大塞車且各大 景點人擠人之機率。朋友聚會不僅限於晚上，白天下午及晚間皆能規劃安排；需要 時，輪班時額外津貼能減輕經濟負擔，增加薪資所得，用於生活、購物及旅遊。 缺點：生理時鐘可能有不規律之情形，可在排班時固定安排同一班別以避免前述情 形，例如以每週作為排班循環，一週儘量固定一種班別。 Q：跟醫院工作相較有何優點？ A：相較於複雜行政運作層級之醫院，少了很多繁瑣行政規定繁文縟節，分心處理其他雜 務的情形較少，也少了一層又一層主管的監督，溝通順暢。小鎮主管皆有教學醫院多 年全職一線實務經歷（非僅兼職或行政職兼掛一線人員）、全職主管行政歷練及學校 教學經驗，同時亦有多年全日型、日間型社區心理健康、精神康復者社區及精神護理 之家實際經驗，能同時提供過去醫院身心科工作及社區實務照護經驗傳承，不必擔心 學不到東西，更能認識病房中，精神疾病治療以外，精神康復者日常生活全貌之同理 及相關需求與困境之介入經驗技巧，能將知能應用在幫助康復者社區日常生活，更是 真正的學以致用。 Q：工作一段時間後回醫院會不適應嗎？ A：在小鎮工作上手後，除了精神科評估外，你因為更全面理解精神康復者日常生活全貌、需求、困境及介入實務經驗，更有同理與晤談能力，若再次更換跑到回到醫院工作，會因此更能貼近患者照護需求，更能在疾病治療上與患者結盟，協助其更理解疾病及增進其疾病穩定治療動機層面更能得心應手，成為其真正病患的夥伴，而非淪為口號。