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公司介紹
產業描述
社會福利服務業
電話
07-3109383
員工人數
200人
地址
高雄市三民區明誠一路20號
公司簡介
台灣受恩股份有限公司（以下簡稱受恩）創立於2014年7月，主要從事基於物聯網的智慧照護產業，發展居家、社區照護據點及城市服務中心等連續性智慧照護服務整體解決方案；並透過優質的第三方產品、系統及服務的無縫融合，豐富受恩長期照顧服務，形成開放、包容、合作、共贏的產業發展新模式，達到「在地樂齡」、「智慧樂齡」、「創意樂齡」為目標。 我們的官網：https://stipendiary.com.tw/ YouTube：https://www.youtube.com/@stipendiary Facebook：https://www.facebook.com/taiwanstipendiary Instagram：https://www.instagram.com/stipendiary_2014/ 其他相關連結：linktr.ee/stipendiarytw
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主要商品 / 服務項目
長照服務： 長照A單位 日間照顧中心 居家服務 居家護理 有FU調氧銀光咖啡館 社團法人台灣高齡照顧協會 智慧照顧： 智管家智慧日照管理系統 智管家居家服務管理系統 智管家長照評鑑管理系統
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公司環境照片(7張)
十周年春酒
受恩集團介紹
2024年日月潭員工旅遊
總公司外部環境照
在職教育
居家服務團隊
日照服務團隊
福利制度
法定項目
其他福利
勞保、健保、勞退、團險 獎 金 類：員工生日禮金、年終獎金 津 貼 類：伙食津貼、結婚禮金、新生津貼、喪葬津貼 娛 樂 類：尾牙 其 他：需穿著員工制服、新進員工教育訓練、定期舉辦長照積分課程
公司發展歷程
2024.11
與中華電信合作，在新北市三重受恩社區長照機構舉辦「資安守護、智慧長照」活動，協助長者提升資安意識，引入由日本東北大學與日立公司研發的腦健康訓練系統，透過遊戲化互動提升長者的認知功能
2024.10
2024 RUN伴 台灣 高雄場（受恩日照中心、大寮日照中心、鳳山日照中心聯合辦理秋季健走之旅）
2023.10
2023 RUN伴 台灣 高雄場（受恩日照中心、鹽埕日照中心、大社日照中心聯合辦理秋季健走之旅）
2023.09
參展「2023 AnkeCARE 台北國際照顧博覽會」
2023.08
受恩新北居服與善誠居家長照機構合作，於新北市永和區文化下溪市民活動中心開辦照顧服務員專班訓練課
2023.03
三重日照透過照顧科技「智管家-日照管理服務系統」輔以現場照顧服務，入選全國日間照顧服務研討會 「特色照顧」單位
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工作機會
10/08
1.具自我成長學習有強烈特質。
2.具居家服務督導員基礎訓練課程證書佳。
3.工作態度積極.能配合業務機動調整。
4.居家服務和喘息服務接案、人力調派、排案管理。
5.個案需求評估、協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜的協調，個案管理、個案家訪簽約。
6.規劃居服員工作內容、工作守則、流程、分配調度與作業標準 。
7.定期訪視 (電訪、家訪)、不定期抽查服務品質。
8.配合政府政策辦理評鑑及機構目標管理 。
9.辦理.個督.團督及在職教育。
10.完成每月訪視紀錄。
11.核對服務報表.計算服務薪資及收費。
12. 與政府相關單位連繫及核銷等行政作業。
13. 其他業務相關辦理及主管交辦事項。
14.須熟悉EXCEL使用。
15.本單位排班受恩系統使用。
16.工作性質變動性高，須具細心.抗壓性高.適應力高.態度積極學習之人格特質。
17.具居服業務負責人資格佳。
管理人數：10人以內
10/08
1. 符合社區式(居服.日照)服務類長照機構業務負責人資格（如其他條件說明）及有興趣富經驗願意擔任主管居家服務督導者
2. 對高齡社會工作有興趣者，有耐心、愛心、同理心；良好溝通及協調能力，積極正面者
有以上特質的您，就是我們需要的長照專業人才！
<<居家服務業務負責人>>
1.綜理長照服務各項業務(指導部屬執行長照業務、長照人員召募、督導與管理、追蹤服務品質、服務核銷作業、社區資源開發與應用)。
2.擬定年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。
3.機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。
4.完成每月核銷作業.計算服務薪資及收費。
5.訂定工作服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。
6.危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。
7.服務對象或家屬建議、申訴案件處理。
8.召開單位內行政會議，參加外部會議。
9.服務滿意度調查及統計分析。
10.具數據分析及使用EXCEL進行行政工作能力。
11.行政事務及文書處理。
12.其他上級主管交辦事宜。
薪資級距：38,000-44,000
◎◎業務負責人津貼另外+6000元
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<<居家服務督導主管>>
1.工作態度積極.能配合業務機動調整。
2.居家服務和喘息服務接案、人力調派、排案管理。
3.個案需求評估、協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜的協調，個案管理、個案家訪簽約。
4.規劃居服員工作內容、工作守則、流程、分配調度與作業標準 。
5.定期訪視 (電訪、家訪)、不定期抽查服務品質。
6.配合政府政策辦理評鑑及機構目標管理 。
7.辦理.個督.團督及在職教育。
8.完成每月訪視紀錄。
9.核對服務報表.計算服務薪資及收費。
10. 與政府相關單位連繫及核銷等行政作業。
11. 其他業務相關辦理及主管交辦事項。
12.須熟悉EXCEL使用。
本單位排班受恩系統使用。
工作性質變動性高，須具細心.抗壓性高.適應力高.態度積極學習之人格特質
具居服業務負責人資格佳。
具居家服務督導員基礎訓練課程證書佳。
管理人數：10人以內
薪資級距：33,000-38,000元
10/08
1. 符合社區式(居服.日照)服務類長照機構業務負責人資格（如其他條件說明）及有興趣富經驗願意擔任主管居家服務督導者
2. 對高齡社會工作有興趣者，有耐心、愛心、同理心；良好溝通及協調能力，積極正面者
有以上特質的您，就是我們需要的長照專業人才！
<<居家服務業務負責人>>
1.綜理長照服務各項業務(指導部屬執行長照業務、長照人員召募、督導與管理、追蹤服務品質、服務核銷作業、社區資源開發與應用)。
2.擬定年度工作計畫、規劃安排各項教育訓練計畫。
3.機構評鑑準備及定期報表統計分析工作。
4.完成每月核銷作業.計算服務薪資及收費。
5.訂定工作服務標準作業流程、工作手冊及相關管理制度。
6.危機預防和風險管理，緊急情況處理和通報。
7.服務對象或家屬建議、申訴案件處理。
8.召開單位內行政會議，參加外部會議。
9.服務滿意度調查及統計分析。
10.具數據分析及使用EXCEL進行行政工作能力。
11.行政事務及文書處理。
12.其他上級主管交辦事宜。
薪資級距：38,000-44,000
◎◎業務負責人津貼另外+6000元
10/07
一.注意事項
1.此為儲備居督職缺。
2.具照顧服務員資格或入職後取的照服員證書。
3.具自我成長學習有強烈特質。
4.具居家服務督導員基礎訓練課程證書佳，或入職後三個月內取得資格。
二.工作內容
1.工作態度積極.能配合業務機動調整。
2.居家服務和喘息服務接案、人力調派、排案管理。
3.個案需求評估、協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜的協調，個案管理、個案家訪簽約。
4.規劃居服員工作內容、工作守則、流程、分配調度與作業標準 。
5.定期訪視 (電訪、家訪)、不定期抽查服務品質。
6.配合政府政策辦理評鑑及機構目標管理 。
7.辦理.個督.團督及在職教育。
8.完成每月訪視紀錄。
9.核對服務報表.計算服務薪資及收費。
10. 與政府相關單位連繫及核銷等行政作業。
11. 其他業務相關辦理及主管交辦事項。
12.須熟悉EXCEL使用。
13.本單位排班受恩系統使用。
14.工作性質變動性高，須具細心.抗壓性高.適應力高.態度積極學習之人格特質。
15.具居服業務負責人資格佳。
管理人數：10人以內
10/08
(一)服務區域
1.三民分區 (三民區)
2.左楠分區 (左營區.楠梓區)
3.苓雅分區 (苓雅區.新興區.前金區.鼓山區.鹽埕區)
4.小港分區 (小港區.前鎮區.旗津區.林園區)
5.鳳山分區 (鳳山區.鳥松區.仁武區.大社區.大寮區)
6.岡山分區 (岡山區.梓官區.橋頭區)
(二)主要工作內容
1.執行長照2.0居家照顧服務-失能老人或身心障礙者
2.執行長照2.0居家喘息服務-失能老人或身心障礙者
(三)需具備以下幾點:
1.護理、長照科系相關畢業或領有縣市政府核備之照顧服務員訓練結業證書、單一級證書
2.已備有長照人員小卡、失智及身障訓練課程證書
3.工作態度積極、能配合業務機動調整
4.專職
5.持有普通重型機車駕照
6.服務費拆帳制最高61%
7.AA碼拆帳40-50%，部分100%
8.加班費例假日加成50-65%.
9.勞健保和勞退投保以每月應領薪資投保，退休有保障。
10/08
歡迎對長照產業有熱情又專業的您加入我們的行列！
〔主要工作內容〕
1. 確認長輩的出席及聯絡相關人員
2. 長輩個案管理，含評估、服務計畫及紀錄
3. 登打長照服務系統(衛服部照服管理資訊平台)及維護個案資料
4. 團體活動規劃及撰寫計劃書
5. 安排參訪及試托個案/長輩
6. 社區宣導與資源連結
7. 每月初完成相關核銷
8. 統計各類報表
9. 處理內部行政流程
10. 評估長輩身體情況
11. 主管臨時交辦事項
主動積極、細心，有耐心、愛心
人際溝通佳，有團隊合作概念
聽從指示、主動回報
有長照、醫院相關經驗佳
10/08
感謝您觀看我們的職缺，受恩深耕長照產業10年，有感於台灣的長照環境還是有待大家一起努力，誠摰歡迎願意投入長照產業的治療師人才加入我們的行列，一起成為台灣的安定力量
若您對於居家復能有熱忱，且能為了個案積極學習，誠摰邀請您成為我們的夥伴！
1. 進行有關長照2.0之居家與社區復健業務
2. 評估居家社區個案，擬定需求個案之復健計畫...等。（需自備交通工具）
3. 執行主管交辦事項
◎所需條件：
1.具治療師證照
2.Level 1,2,3（最少要有Level 1）
3.具獨立作業能力、對工作熱忱、態度親切。
10/08
你可以不會，但我們會陪你學會！
工作內容：
1. 協助長輩日常生活照顧，包括協助個案身體清潔、餵食、處理失禁者排泄物等，確保長輩生活品質。
2. 協助長輩的生活作息及睡眠管理，提供關懷與支持。
3. 協助進行身體檢查與健康評估，包含量測體溫、脈搏、血壓，檢查是否有壓瘡或其他健康問題。
4. 有長照經驗者優先，但我們也歡迎熱衷於長照領域的新人加入，提供在職培訓。
5. 依需求帶領長輩參與適當的日常活動，提升其身心健康。
6. 參與失智症長輩的專業照護，提供貼心與細緻的照顧。
任職資格：
• 具照顧長輩或長照相關經驗者優先
• 具同理心、耐心、責任感，能夠提供長輩高品質照護
• 良好的團隊合作與溝通能力
我們提供：
• 在職訓練計畫，從零開始也沒問題
• 長照證照考照補助／全額補助方案
• 月薪穩定、有員工福利（三節禮金/禮品、健檢、員旅等）
• 工作地點近家、穩定就業、社區參與感強
• 定期員工關懷與支持制度，避免職場壓力過大
如果你對長照工作充滿熱情，並且希望在一個充滿支持與關懷的環境中發揮所長，歡迎你加入我們的團隊！
10/08
1. 確認長輩的出席及聯絡相關人員
2. 長輩個案管理，含評估、服務計畫及紀錄
3. 登打長照服務系統(衛服部照服管理資訊平台)及維護個案資料
4. 團體活動規劃及撰寫計劃書
5. 安排參訪及試托個案/長輩
6. 社區宣導與資源連結
7. 每月初完成相關核銷
8. 統計各類報表
9. 處理內部行政流程
10. 評估長輩身體情況
11. 主管臨時交辦事項
人際溝通佳，有團隊合作概念
有長照、醫院相關經驗佳
喜愛長輩、具耐心與愛心
10/07
因應長照業務拓展，需要個管人員。
1.執行長照2.0業務(社區整合型照顧服務體系)
2.對於服務個案進行評估、擬訂計畫
3.長照核銷
4.其他單位支援
※另工作獎金，依照每月服務量狀況進行發放。
10/03
1.工作態度積極、能配合業務機動調整。
2.辦理多元陪伴工作者職前教育訓練。
3.多元照顧服務人力調派、排班管理。
4.個案管理、服務簽約、家訪、電訪、申訴處理。
5.執行多元陪伴工作者之個別督導、團體督導。
6.服務品質管理。
7.配合政府政策辦理計畫執行與目標管理 。
8.與政府相關單位連繫及其他行政作業。
9.業務相關內容辦理及主管交辦事項。
10.熟悉WORD、EXCEL、PPT等Office軟體使用。
11.樂於團隊合作之人格特質資格佳；具居家服務督導員經驗佳。
12.喜歡外勤社區工作。
10/08
感謝您觀看本職缺訊息，我們是受恩集團，有專營政府機構的爬梯機服務項目，若您對協助接送長輩的工作有興趣，對照顧長輩有愛心，歡迎您加入我們的行列！
若您是：
1. 國內外專科以上學校畢業,並具有與老人福利相關工作性質相當之訓練三個月以上之經驗
2. 身心健康無不良嗜好與素行,且願意參與相關服務研修課程
3. 具小型車職業駕駛執照駕駛服務車輛
那麼您就是我們要找的人！！
〔您的主要工作內容〕
1.受理服務預約,排定班表
2.駕駛,操作車輛
3.爬梯機操作環境評估及乘坐評估
4.操作爬梯機協助失能老人上下樓梯
5.維護爬梯機與車輛
6.主要服務地區:三民地區、苓雅地區
※本職缺承包政府專案性質為一年一約，基本的勞健保和特休都有，年終獎金為1.5個月
10/08
你是否相信，穩定的照護團隊來自於被理解與被支持的工作環境？
我們正在尋找一位人資夥伴，與我們一同改善人員留任現況，並強化部門主管與照服人員間的溝通橋梁。此職位將協助推動員工意見回饋機制、協助主管進行人員關懷與適應追蹤，並針對離職原因提出分析與改善建議。
你將與管理團隊合作，從「傾聽」與「連結」出發，一步步建立讓員工願意留下來的職場文化。如果你對「留住好人才」有熱情、對「組織溝通」有觀察力，我們非常期待與你相遇。
您的職責：
• 協助規劃及執行留任提升方案（如新人適應制度、在職關懷）
• 主管溝通支持與輔導（協助澄清需求、建立對話機制）
• 分析離職原因與穩定率數據，提出改善建議
• 協助建立正向工作氛圍及內部回饋文化
• 依據外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。
• 主導勞資會議籌辦與員工關懷，促進勞資和諧，能有效提升員工滿意度和參與度。
• 制定並實施創新且符合長照評鑑的人力資源策略。
• 與各部門緊密合作，確保人力資源政策和程序符合企業文化和價值觀。
• 協助提高招募成效與用人管理，提供適切的用人策略與建議。
• 辦理內部教育訓練，為公司培育人才，並主導新人人事教育訓練。
我們希望您：
• 擁有出色的內部跨部門溝通協作能力，能夠激發團隊前進。
• 注重細節，具備良好的邏輯思維與解決問題能力。
• 熟悉勞動法令，並對最新的人力資源管理趨勢有敏銳的洞察力。
• 善於數據分析，有招募、訓練、績效管理等 HR 實務經驗2年以上者。
• 充滿使命感，願意為員工的福祉和企業的發展不懈努力。
我們的使命：
我們相信，每一位員工都是我們最寶貴的資產。我們致力於為員工提供一個能夠發揮潛力並感受到被重視的工作場所，我們期許您這位夥伴的加入將帶來文化推動與創新的改變。
智能客服 您好，我是您的智能客服 找頭鹿有任何問題都可以問我喔!