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公司介紹
公司簡介
株式会社タイヨウ於2001年成立，母公司「日本太陽集團」，旗下有太陽株式會社、太陽社會福祉法人、太陽醫療法人社團，太陽長照集團董事長安藤政弘先生，以建築師的觀點和個人感悟認為「老人照護應該是從『住』的角度來着手設計」，自2001年起於日本山形縣及宮城縣陸續開辦老人長照機構，包括：長照機構、日托中心、小規模多機能銀髮照護服務公寓、居家醫療等關懷照護老人機構共有20家。 2020年，日本太陽集團邁入創業第20年，本公司亦導入母體企業部分的經營方針，發展本公司獨自的事業。目前為止，我們在臺灣的這塊土地上，為了提供日式高品質的長照服務而創立了機構，也已成功進入台灣市場。目前日本太陽集團也有計劃在東南亞及全世界設立長照機構。 本機構是日本太陽集團最大的持股公司，在日本太陽集團安定的經營基礎下，今後將以與母公司共同創造事業發展為目標。
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主要商品 / 服務項目
台灣已經有二家機構 分別為林口機構與龍潭機構 全日住宿型長照機構 主要服務項目為 24小時為有需求的長輩 提供優質的照護服務 快樂的活著 好好的活著 引導出長輩既有的身心的功能潛力
福利制度
【法定項目】 勞保、健保、特別休假、女性生理假、勞退提撥金、員工體檢 【其他福利】 三節獎金/禮品、專業證照獎金、員工餐廳、結婚禮金、員工停車位 ◆獎金禮金類 1.年終獎金 2.節日禮金 3.春節值班禮金 4.小夜/大夜津貼 5.護理、照服介紹獎金 6.婚喪喜慶津貼 7.專業證照獎金 8.年資獎金 ◆保險類 1.勞工保險 2.全民健康保險 3.勞工退休金提撥 ◆學術獎勵 1.新進人員職前訓練 2.在職教育訓練 3.在職進修 4.員工培訓 ◆請/休假 1.週休二日 2.特休假 3.生理假 4.事假 5.病假 6.公假 7.婚假 8.產假 9.陪產檢及陪產假 10.產檢假 11.安胎假 12.公傷假 13.喪假 14.留職停薪及育嬰留職停薪 15.原住民假 ◆補助類 1.員工定期健康檢查(免費) 2. 公司設有免費停車場 3.員工制服 4.合作銀行提供薪資轉帳存戶優惠
工作機會
10/21
★舒適的工作環境
我們為住民和工作人員提供了一個乾凈舒適與寬廣的環境，機構的設計帶有如家裡溫暖的氣氛，好的工作環境與人際關係使我們能夠為長輩提供更好的服務。
★無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。
★工作內容（以三班制為主）
1.應用生活復能技巧融入生活照顧面，促進長輩自我照顧能力。
2.為病患翻身、拍背、沐浴、更衣、扶持上下床及陪伴
3.照顧住民飲食、協助服藥及觀察身體變化
4.環境整理及安全維護、衣物清洗
5.照護記錄及表單填寫
6.跨部門團隊合作照護長輩
7.其他主管交辦協助事項。
★福利制度及其他
1.年終獎金、三節獎金
2.小夜/大夜津貼
3.員工制服(直接照顧人員)
4.彈性輪休/三班制
5.特休年假 (依據勞基法規定)
6.生理假
7.育嬰假
8.教育訓練（根據課程提供公假）
9.專業職涯規劃
10.勞保、健保、勞退
11.員工停車位
12.年度健康檢查
13.婚喪喜慶津貼
14.生日禮金
10/21
舒適的工作環境
我們為住民和工作人員提供了一個乾凈舒適與寬廣的環境，機構的設計帶有如家裡溫暖的氣氛，好的工作環境與人際關係使我們能夠為長輩提供更好的服務。
無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。
工作內容
1.為病患翻身、拍背、洗澡、擦拭身體、更衣、扶持上下床及陪伴。
2.照顧住民飲食、生活復能、協助服藥及觀察身體變化。
3.住民生活環境整理、衣物清潔及住民安全維護。
4.照護紀錄、生命徵象量測及表單填寫。
5.住民外出就醫陪同。
6.跨部門互相協助照護長輩
7.其他主管臨時交辦事項。
◆福利制度及其他
1.輔導申請缺工奬金10萬8仟元
2.年終獎金
3.三節獎金
4.證照獎金
5.特休假未休完代金
6.小夜、大夜、過年出勤津貼
7.員工餐
8.特休.年假 （依據勞基法規定）
9.教育訓練課程（根據訓練的課程有公假）
10.彈性輪休
11.員工停車位
12.每年健康檢查
13.生日禮金
14.婚喪喜慶津貼
10/21
太陽長照結合日本機構之照護模式，展現護理專業，透過照護過程察覺住民需求，除了生、心理問題外，更能進一步了解家庭及社會需求，給住民良好的照護。
協助機構營造安全的生活照護環境，除了給予住民醫療協助外，連結跨專業各職類人員（護理師、照服員、社工、營養師、語言治療師、物理治療師、職能治療師以及合作的醫師）， 給予相關整體性照護，讓自己能有機會成為一名優秀的護理人員。
◆工作內容
1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：傷口護理、藥物管理等。
2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。
3.進行管路維護。
4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。
5.必要時協助陪、急診就醫。
6.協助機構評鑑作業。
7.協助照顧服務相關事項。
8.協助完成主管臨時交辦事項。
◆福利制度及其他
1.每年健康檢查
2.年終獎金
3.三節獎金
4.證照獎金
6.勞健保、勞退
7.小夜、大夜、過年出勤津貼
8.員工餐
9.特休假未休完代金 (依據勞基法規定)
10.教育訓練
11.彈性輪休
12.員工停車位
13.婚喪喜慶津貼
14.生日禮金
10/21
太陽長照結合日本機構之照護模式，展現護理專業，透過照護過程察覺住民需求，除了生、心理問題外，更能進一步了解家庭及社會需求，給住民良好的照護。
協助機構營造安全的生活照護環境，除了給予住民醫療協助外，連結跨專業各職類人員（護理師、照服員、社工、營養師、語言治療師、物理治療師、職能治療師以及合作的醫師）， 給予相關整體性照護，讓自己能有機會成為一名優秀的護理人員。
1、提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：傷口護理、藥物管理等。
2、測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。
3、進行管路維護。
4、觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。
5、協助照顧服務相關事項。
6、完成主管臨時交辦事項。
10/21
1、長照業務管理、開發。
2、長照服務活動及訓練之規劃及辦理。
3、協助相關系統資料建檔、評鑑與申報資料支援/行政等作業。
4、個案管理、評估、電訪、長照資源連結轉介服務。
5、辦理住民入住、退住之業務。
6、帶領團體活動與確實填寫紀錄。
7、行政工作及評鑑事項準備。
8、各項補助款之申請及核銷。
9、社會福利資源連結。
10、定期關心長輩狀況與處理問題
11、其他主管交辦事項。
◆福利制度及其他
1、年終獎金
2、年節獎金
3、證照獎金
4、特休假未休完代金
5、過年出勤津貼
6、特休.年假 （依據勞基法規定）
7、教育訓練課程（根據訓練的課程有公假）
8、彈性輪休
9、員工停車位
10、每年健康檢查
11、生日禮金
12、婚喪喜慶津貼
10/21
1、個案管理：參訪、收案、評估、家庭訪視、轉介與建檔。
2、資源開發與連結：林口社區及福利資源盤點與媒合。
3、支援性服務：家屬諮詢、申訴處理、住院關懷。
4、行政協調：核銷、記錄登打、滿意度調查、評鑑配合等行政作業。
5、誇部門合作：照服、護理交班支援與日常溝通。
6、櫃台業務與假日值班。
7、參與定期會議（營業會議、跨專業會議等）
8、其他主管交辦事項。
◆福利制度及其他
1、年終獎金
2、年節獎金
3、證照獎金
4、特休假未休完代金
5、過年出勤津貼
6、特休.年假 （依據勞基法規定）
7、教育訓練課程（根據訓練的課程有公假）
8、彈性輪休
9、員工停車位
10、每年健康檢查
11、生日禮金
12、婚喪喜慶津貼
10/21
1．個案管理：參訪、收案、評估、轉介與建檔。
2．資源開發與連結：林口社區及福利資源盤點與媒合。
3．支援性服務：家屬諮詢、申訴處理、住院關懷、家庭座談會辦理。
4．行政協調：核銷、記錄登打、滿意度調查、評鑑配合等行政作業。
5．誇部門合作：照服、護理交班支援與日常溝通。
6．櫃台業務：櫃台訪客登記及接待、電話諮詢、收信件與貨物等
7．其他主管交辦事項。
10/21
太陽長照結合日本機構之照護模式，展現護理專業，透過照護過程察覺住民需求，除了生、心理問題外，更能進一步了解家庭及社會需求，給住民良好的照護。
協助機構營造安全的生活照護環境，除了給予住民醫療協助外，連結跨專業各職類人員（護理師、照服員、社工、營養師、語言治療師、物理治療師、職能治療師以及合作的醫師）， 給予相關整體性照護，讓自己能有機會成為一名優秀的護理人員。
1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥、傷口護理等。
2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等。
3.進行管路維護。
4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。
5.協助機構評鑑作業。
6.協助照顧服務相關事項。
7.協助完成主管交代事項。
◆福利制度及其他
1.每年健康檢查
2.年終獎金
3.三節獎金
4.證照獎金
5.特休假未休完代金
6.小夜、大夜、過年出勤津貼
7.員工餐
8.特休/年假 (依據勞基法規定)
9.教育訓練
10.彈性輪休
11.員工停車位
12.婚喪喜慶津貼
13.生日禮金
10/21
◆工作內容
1.協助前處理食材，以完成烹飪的前置工作。
2.協助打餐、分裝餐點及送餐至指定樓層。
3.協助工作區域環境和設備之清潔及保養。
4.負責清洗回收餐具並清點(洗滌有洗碗機輔助洗滌)。
◆福利制度及其他
1.勞健保
2.員工餐
3.特休假未休完代金（依據勞基法規定）
4.彈性輪休
5.員工停車位
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