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公司介紹
公司簡介
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新北市住宅及都市更新中心的工作行列。
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主要商品 / 服務項目
(一)社會住宅之受託管理。 (二)擔任公辦都市更新事業實施者。 (三)受託辦理都市更新事業實施者之公開評選及其後續履約管理業務。 (四)社會住宅及都市更新不動產之管理及營運。 (五)住宅、都市更新之資訊蒐集、統計分析、研究規劃、可行性評估及教育訓練。 (六)接受本府委託辦理市有土地及建築物之都市更新、防災或危險及老舊建築物重建相關事項。 (七)其他與住宅及都市更新相關之業務。
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工作機會
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1.建築開發方案分析、配置計畫、動線安排、建築相關法規檢討、量體模擬、面積概算、繪製等。(包括但不限於都市計畫、都市更新及都市設計)
2.參與都市更新事業實施必要之事務，包含容積獎勵申請預估、財務試算、共同負擔提列、選配作業等相關事務及會議。
3.協助公開評選實施者或出資者相關之公開招商作業，包含招商計畫、說明會、招商文件撰寫、履約管理等相關事務。
4.參與都市更新事業之工程採購、專案管理等相關事務。
5.其他臨時交辦事項及法令宣導說明會、都市更新事業、建築工程相關業務其他與都市更新事業相關業務。
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A.辦理都市更新事業實施必要之事務、公辦都更前期規劃評估可行性、財務計算及權利變換試算等相關作業。
B.辦理公開評選實施者或出資人之公開招商作業，包含招商計畫、說明會、招商文件撰寫、履約管理等相關事務。
C.都市更新生命週期之專案管理及公、私部門協調等相關事務。
D.其他與都市更新事業相關業務。
7/10
A.辦理都市更新事業實施必要之事務、公辦都更前期規劃評估可行性、財務計算及權利變換試算等相關作業。
B.辦理公開評選實施者或出資人之公開招商作業，包含招商計畫、說明會、招商文件撰寫、履約管理等相關事務。
C.都市更新生命週期之專案管理及公、私部門協調等相關事務。
D.其他與都市更新事業相關業務。
7/10
A.辦理都市更新事業實施必要之事務、公辦都更前期規劃評估可行性、財務計算及權利變換試算等相關作業。
B.辦理公開評選實施者或出資人之公開招商作業，包含招商計畫、說明會、招商文件撰寫、履約管理等相關事務。
C.都市更新生命週期之專案管理及公私部門協調等相關事務。
D.其他與都市更新事業相關業務。
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A.辦理都市更新相關權利人之溝通、拜訪、協調、意願調查或取得相關文件、召開說明會相關必要之業務。
B.整合土地、建物所有權人或相關權利人參與都市更新意願，並協助釐清其權利義務關係。
C.辦理都市更新事業實施必要之事務、公辦都更前期規畫評估可行性、財務計算及權利變換試算等相關作業。
D.都市更新生命週期之專案管理及公、私部門協調等相關事務。
E.其他與都市更新事業相關業務。
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A. 辦理法令宣導說明會、民辦都市更新可行性評估、研擬都市更新事業計畫、權利變換計畫等相關事務。
B. 協助成立更新會或受託全案管理、辦理都市更新事業實施必要之事務，包含容積獎勵申請預估、財務試算、共同負擔提列、選配作業等相關事務及會議。
C. 輔導並向民眾、社區說明都市更新相關法令。
D. 其他與都市更新事業相關業務。
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A. 公辦都更前期規劃可行性評估，包含容積獎勵申請預估、財務試算、共同負擔提列等。
B. 熟悉都市更新相關法令之檢討及申請流程，辦理法令宣導說明會、公辦都更專案執行、專案進度控管、相關都更報告書撰寫及程序等。
C. 權利變換試算、擬定估價條件、地上權評估、不動產市場分析調查等作業。
D. 其他臨時交辦事項、都市更新事業相關業務。
7/10
A. 辦理法令宣導說明會、民辦都市更新可行性評估、研擬都市更新事業計畫、權利變換計畫等相關事務。
B. 協助成立更新會或受託全案管理、辦理都市更新事業實施必要之事務，包含容積獎勵申請預估、財務試算、共同負擔提列、選配作業等相關事務及會議。
C. 輔導並向民眾、社區說明都市更新相關法令。
D. 其他與都市更新事業相關業務。
7/10
A.辦理都市更新相關權利人之溝通、拜訪、協調、意願調查或取得相關文件、招開說明會相關必要之業務。
B.整合土地、建物所有權人或相關權利人參與都市更新意願，並協助釐清其權利義務關係。
C.辦理都市更新事業實施必要之事務、公辦都更前期規畫評估可行性、財務計算及權力便更換試算等相關作業。
D.都市更新生命週期之專安管理及公、私部門協調等相關事務。
E.其他與都市更新事業相關業務。
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一般行政櫃台工作內容
1.接待與引導：接待來訪的貴賓或訪客，並指引他們前往目的地。
2.電話處理： 接聽、過濾和轉接電話，並做好留言記錄和轉達。
3.文件與郵件：處理公司的信件、傳真和刊物，並負責收發、分類和保存工作。
4.環境維護：保持櫃台區域的整潔與環境的維護，確保辦公設備的正常運行。
5.資訊諮詢：為來訪者或客戶提供公司相關資訊。
6.行政庶務：處理其他主管交辦的行政庶務，並協助支援其他部門。
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1.人力資源管理：(包括人才招募遴選、薪酬、差勤、員工培訓、績效評估及考核、稅務、補助申請等員工福利)。
2.擬定人才政策，使用人力資源系統進行資料維護與分析，提供精確報表作為決策參考。
3.熟悉勞動法規及檢查、勞健保作業，處理相關資料申報與審核作業。
4.教育訓練、員工福利等規劃與執行。
5.勞資會議規劃與執行，解決及協調員工關係。
6.人事相關作業系統：建制、調整、規劃。
7.ESG友善職場實踐：注重員工福祉，協助中心建立具高職業滿意度和忠誠度的工作環境，並確保員工在安全和健康的工作環境中工作，實現永續成長。
8.其他主管交辦事項。
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