品漾國際事業有限公司

1. 協助主管製作各類報表及數據分析。 2. 部門會議記錄、採購及業務推動與執行。 3. 主管交辦事項執行。 4. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 5. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 6. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 7. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 8. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2. 審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3. 核對儲存現金與記錄是否相符合。 4. 管理零用金異動及撥補作業。 5. 製作出納科目餘額表、收款日報表、利息收入調節表、銀行存款收支日報表。 6. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 7. 處理客戶應收款項帳務。 8. 處理員工薪資以及獎金計算。 9. 申報營業稅、營所稅等各項稅務。 10. 負責公司外帳之查核及登帳、結帳整理及稅務申報。 11. 配合財報需要，備妥查帳準備資料。 12. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。

1. 進行商品管理、規劃、設計、推廣及開發協調。 2. 制定新產品規格，評估開發的可行性，進行導入並控管時程。 3. 進行商品市場資料分析與商品定位，發展產品行銷策略，並進行價格策略的制定。 4. 執行市場與產品趨勢調查，提供研發部門做為新產品開發的參考。 5. 進行通路推廣，統籌產品行銷活動、文宣製作與客戶說明會之規劃。 6. 整理、分析並建立商品資料檔。

1. 負責產品規劃、開發、監測等全流程管理 2. 蒐集市場資訊、分析市場趨勢，制定產品定位及發展規劃 3. 與研發、生產、業務等團隊進行跨領域溝通，解決產品開發中所遇到的問題 4. 負責產品品質追蹤及客訴處理 5. 協調整合跨部門產品問題分析解決及改善對策導入 本職位為公司產品開發及推廣的核心角色，具有豐富的發展前景與重要性。 歡迎符合條件之求職者投遞履歷，我們期待您的加入。

1. 設計與製作公司形象規範、網站視覺風格。 2. 使用各種軟體製作專案網頁。 3. 與業務、企劃、程式設計等相關人員配合，協同執行專案。 4. 規劃與掌控專案時程及成本。 5. 設計電子報與用戶端互動平台，並進行維護。 6. 協助產品企劃、文案編輯、行銷文件等之規劃。 7. 負責網頁程式的開發設計與修正更新。 8. 協調其他網頁設計師，進行網站連結設計之相關事項。 9. 負責網站更新與管理。 10. 發想新的思維與創意，並應用於作品中。 這是一個具有前景的職位，因為在數位時代，網頁設計是企業成功的重要因素。本職位需要有創意、精確且有技術的人才，讓企業的網站能提供良好的使用者體驗。 我們誠摯邀請有志之士加入我們的團隊，共同創造優秀的產品及使用者體驗。

1. 負責公司各資訊系統專案的前端修改、開發及維護更新工作 2. 配合行銷及營運需求規劃、開發、修改使⽤者友善的 UI/UX 流程，並與設計部門協作前端 UI 互動效果 3. 負責自有WordPress & WooCommerce電子商務網站建置、日常維運與改版更新。 4. 支援電腦設備系統管理與維運，支援使用者端問題排除，協助同仁正常作業 5. 其他主管交辦事項 網站行銷企劃是一個充滿挑戰的職位，對公司的發展至關重要。透過數據分析和策略規劃，網站行銷企劃能夠制定有效的推廣方案，幫助企業提高知名度和市場佔有率。 未來隨著數位行銷的發展，這個職位的發展前景也非常廣闊。 我們正在尋找有網站行銷企劃經驗和技能的人才，如果您具備相關資格和經驗，並且有興趣加入我們的團隊，請盡快申請！

1. 進行商品管理、規劃、設計、推廣及開發協調。 2. 制定新產品規格，評估開發的可行性，進行導入並控管時程。 3. 進行商品市場資料分析與商品定位，發展產品行銷策略，並進行價格策略的制定。 4. 執行市場與產品趨勢調查，提供研發部門做為新產品開發的參考。 5. 進行通路推廣，統籌產品行銷活動、文宣製作與客戶說明會之規劃。 6. 整理、分析並建立商品資料檔。

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 7.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 8.落實及執行人才招募計畫及各部門需求達成人力招募目標。 9.各類招募渠道開發、應用、管理與資料維護。 10.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆及各項招募過程的溝通協調。 11.紀錄及統計及分析各項人力數據報表。 12.HR專案活動規劃與執行。 13.各項教育訓練安排、管理、追蹤與執行。 14.其他人事行政作業及主管交辦事項。 此職位為公司核心職務之一，負責人才招募、教育訓練及相關行政作業，對公司發展至關重要。具有良好的發展前景及晉升機會。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊，如果您符合以上要求，請盡快投遞履歷表並提供聯繫方式，期待與您共事！