俐富股份有限公司

✪ 一、休假制度 ■ 週休二日、見紅就休 ■ 特休假 1. 六個月以上一年未滿者，3日。 2. 一年以上二年未滿者，7日。 3. 二年以上三年未滿者，10日。 4. 三年以上五年未滿者，每年14日。 5. 五年以上十年未滿者，每年15日。 6. 十年以上每年加1日，最高特休假30日。 ■ 婚假8天 ■ 產檢假及陪產假7天 ■ 生產假8周 ■ 育嬰假一年 ✪ 二、健康福利 ■ 勞健保：公司提供全職員工完整的健康保險，包括勞工保險和健康保險，以確保員工的基本健康需求。 ■ 勞退金：公司提供員工完整的勞工退休金制度，以協助員工規劃未來的退休生活。 ■ 免費團險醫療和意外險：公司為所有員工提供全面的團體醫療保險和意外傷害保險，以應對突發狀況。 ✪ 三、獎金制度 ■ 年薪保證：公司根據員工的表現和貢獻發放績效，保證13.5個月起。 ■ 三節獎金：在重要的節日（如春節、端午節、中秋節）期間，禮金至少5000元起。 ■ 業務競賽獎金：參加公司業務競賽的員工有機會贏得獎金和獎品，以鼓勵競爭和創新。 ■ 員工入股分紅：公司鼓勵員工參與股權計劃，並分享公司的成功，通過股份分紅獲得經濟回報。 ■ 育兒津貼：3000元/位(補助到小孩18歲)，ex：名下兩名小孩即補助6000元，以此類推 ■ 生日禮金：生日當月即發放6000元起禮金。 ✪ 四、快樂福利 ■ 國內外員工旅遊：公司定期組織國內外旅遊活動，讓員工享受愉快的度假時光。 ■ 員工慶生會：每月舉辦生日慶祝會，為員工慶祝特別的一天。 ■ 公司餐聚活動：定期組織團體用餐活動，促進同事間的互動和交流。 ■ 公司春酒聚餐：每年春季舉辦公司聚餐活動，歡迎新的一年的到來。 ✪ 五、教育訓練 ■ 新人職前課程訓練：為新入職員工提供完整的職前培訓課程，以幫助他們順利融入公司文化和工作環境。 ■ 金融專業課程訓練：公司支持員工參加金融相關專業課程，以提升專業知識和技能。 ■ 外部進修課程訓練：鼓勵員工參加外部進修課程，以不斷提升自己的專業水平。 ■ 不定時外部講師課程訓練：邀請行業專家和外部講師來公司授課，為員工提供最新的行業知識。 ✪ 六、公司制度 ■ 主管培育計劃：公司為有潛力的員工提供主管培育計劃，幫助他們在職業生涯中取得成功。 ■ 順暢調任與升遷管道：公司致力於內部晉升，為員工提供清晰的晉升通道，並根據表現提供機會。 ■ 儲備幹部培育：鼓勵有潛力的員工參加儲備幹部計劃，為未來的領導角色做好準備。 ✪ 七、辦公環境 ■ 辦公環境寬敞明亮舒適：提供舒適的工作環境，讓員工能夠專注工作。 ■ 烹飪區與用餐區：員工可自行使用烹飪區和用餐區，方便他們在工作時間內享用健康美味的食物。 ■ 提供家用電器：提供冰箱、微波爐、電鍋、烘碗機等家用電器，方便員工的日常生活。 ■ 零食區：提供零食區，供應各種飲料、餅乾、糖果、咖啡等自助食品，讓員工隨時能享受美味小吃。 這些福利制度旨在提供全面的支持和激勵，以確保員工的健康、幸福和職業發展。我們深信，滿足的員工是成功的關鍵，並致力於創造一個優質的工作