華南商業銀行股份有限公司東湖分公司

公平且具競爭力的薪資制度 1.依據職責、績效及能力敍薪，並落實整體獎酬差異化機制，以吸引及激勵優秀人才； 2.連結本地及外商領導銀行薪資行情； 3.創造績效導向的文化，鼓勵績效表現及承擔責任； 4.112年年度調薪平均約3％； 5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股。 優渥的獎金制度 1.平均約1.5 個月年終獎金。 2.110年績效獎金平均約4.07個月，110年銷售獎金平均約11.57個月。 3.110年員工酬勞平均約1.69個月。 貼心的福利措施 1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率。 2.休假規定優於勞動基準法。 3.勞保、健保、團體保險。 4.三節福利金。 5.定期健康檢查。 6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(每胎10萬元)、退休互助金、婚育津貼等。 7.子女獎學金及獎助金。 8.多采多姿多元的社團活動。