晨圻有限公司的「主要商品」

◎房屋買賣服務 ◎房屋租賃服務 ◎社會住宅包租代管政策推廣 ◎房屋包(代)租管理服務 ◎不動產資產管理顧問服務 ◎房屋裝修維護諮詢 ◎預售(新成)屋企劃銷售諮詢 社會住宅是臺灣目前正在蓬勃發展的新興...<a href="https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmqf8?jobsource=google_faq#serve">【看更多】</a>

晨圻有限公司📢｜公司簡介

Q: 教育訓練對員工真的有用嗎？

許多台灣中小微型企業，越來越重視公司同仁的【職涯發展】，因此員工、同仁的教育訓練機制在企業內也成為重要性的指標。 而為求提升整體同仁的戰力，教育訓練規劃的目的要有意義顯得極其重要，換言之，計畫性的教...<a href="https://www.104.com.tw/company/1a2x6bmqf8?jobsource=google_faq#csr">【看更多 CSR 內容】</a>

公司介紹

產業類別

不動產經營業

聯絡人

暫不提供

產業描述

專營社會住宅包租代管

電話

暫不提供

資本額

500萬元經濟部商業司查詢

傳真

暫不提供

員工人數

60人

地址

暫不提供

公司網址

http://.echouse.co

公司簡介

【易居雙和店】社會住宅包租代管專家 ★提供房屋租賃(代租)/房屋買賣/房屋包租代管/商場開發/提供房東專業租屋管理服務/房客安全租屋環境~ ★讓雙北城市生活變得美好~ 用專業及熱情提供最佳管家式房產顧問服務【自己租不如專業租】我們重視每一位員工，除了有【良好工作環境】、也提供【學習及成長的空間】，歡迎優秀的朋友一起加入【易居雙和店】~~ ★秉持著【專業的角度】與【熱忱的心】給予客戶最優質、最貼心的服務 ★【誠信是我們的口碑】，提供完整資訊，誠實告知房屋狀況，及客戶資產規劃分析、不動產交易稅費分算。 ★感謝客戶給予【易居雙和店】的支持與信任，【易居雙和店】始終當作一份責任。 ★認真對待每位客戶如同對待自己的家人一般。 ★秉持經營理念:用心、真心、寬心,易居用真心,顧客放寬心,目標成為專業房屋租賃領域的模範品牌

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主要商品 / 服務項目

◎房屋買賣服務 ◎房屋租賃服務 ◎社會住宅包租代管政策推廣 ◎房屋包(代)租管理服務 ◎不動產資產管理顧問服務 ◎房屋裝修維護諮詢 ◎預售(新成)屋企劃銷售諮詢社會住宅是臺灣目前正在蓬勃發展的新興行業我們是「內政部營建署社會住宅包租代管計畫」的特許廠商非一般傳統的租賃仲介公司，我們不和客戶收取任何服務費用領的是政府核發的執行費用，主要工作協助房東出租及後續協助管理。工作內容主要是尋找並與屋主洽詢及邀請加入社會住宅同時也協助適合的房客來承租社會住宅。落實租賃雙方租屋的保障，並且落實居住政義。我們除了有政府核發的媒合獎金，還有每月不間斷的管理費用讓您收入月月不歸0，讓您真正擁有穩定被動收入的事業。這是一個藍海沒有競爭的市場;我們盛大擴點，需要優秀的人才！！在開發房東的部分: 提供完整的教育訓練可以讓您在最短的時間內快速發展業務。

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公司環境照片(5張)

福利制度

員工紅利年終獎金

法定項目：勞保、健保、週休二日、特休福利制度：獎金類：年終獎金、績效獎金、聚餐、員工旅遊

公司發展歷程

2019.05

易居管理顧問 – 榮獲2019年最高服務品質肯定獎

企業動態

徵才資訊

2023/12/08

想轉職，你可以做個超級業務！沒有好口才、臉皮不夠厚，靠一個方法月達成率200%

如果，轉職從事業務工作可以讓你比別人更快速成長，你是否願意轉換跑道，為自己和企業創造最大的價值 ? ***超級業務的做人、做事方法*** 小A當初因為學長介紹，進入車商擔任業務員，剛開始他駐守營業處負責接待walk in客人，因為剛出社會「不油嘴滑舌」、「態度謙卑」特別受到媽媽級客戶喜愛；加上他總是「不厭其煩解說功能」，「主動帶客戶試乘」，誠懇態度為他帶來客戶推薦的好口碑，試用期過後，他的月平均達成率都超過200%。小A從沒想過自己可以從事業務工作，既無人脈、更苦無舌燦蓮花口才，他憑藉的是熱誠、專業和個人化客戶服務，小A說：「很感謝學長的推薦、指導，讓他可以從菜鳥變成超級業務員」。 ***業務員創造自身價值、財富*** 做過業務的人都會異口同聲地說：「這是一份兼具挑戰性、高成長、高成就的工作，因為你創造自己價值、財富，你可以追求更高價值、商機」。這種價值不只是用錢衡量，它帶給你挫敗，迫使你快速學習；它讓你建立自己人脈網絡，並獲取工作成就感；更吸引人的是，它提供你未來財富倍數成長的可能。 https://www.youtube.com/watch?v=TsYmfNNTp04

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企業社會責任

2023/11/10

教育訓練對員工真的有用嗎？

許多台灣中小微型企業，越來越重視公司同仁的【職涯發展】，因此員工、同仁的教育訓練機制在企業內也成為重要性的指標。而為求提升整體同仁的戰力，教育訓練規劃的目的要有意義顯得極其重要，換言之，計畫性的教育訓練才能真正的帶來幫助。 *企業教育訓練課程是培育多能功的人力發展必備項目台灣企業也紛紛投入資源進行教育訓練，同時也體悟到「良好的學習型組織是未來企業成功的關鍵」。從中長期企業發展來看，員工的教育訓練是一種計畫性的安排，透過教育訓練課程來達成未來企業所需的人力素質，而產生的職涯發展訓練。

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企業社會責任

2023/11/10

三流的老闆，才會覺得沒必要有員工旅遊！

透過員工旅遊，可以讓全體員工都做同樣的事情、呼吸同樣的空氣、分享共同的體驗。

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