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公司介紹
公司簡介
從事有意義的工作 發展有意義的人際關係 做到極度透明、極度求真 願意以開放的心態探索嚴酷的現實 有主人翁精神 敢於追求卓越 願意做困難但有益的事 我們尋找真正想擁有這一切的英才 【韋峰能源】 設立於民國107年底，定位於發展新型態再生能源，包括水力、地熱等，業務內容涵蓋再生能源之可行性評估與規劃、EPC(Engineering, Procurement, Construction，設計、設備採購、施工總承包)與開發設置等內容。透過結合母公司進金生實業與進金生能源服務股份有限公司完整之資金、技術、人才與協力夥伴，積極參與台灣太陽能、小水力與地熱發電廠的設計規劃、籌設和興建等過程。公司持續網羅產、官、學、研各領域的專業人才，更進一步與日本JAG Seabell策略合作，結合日本一流的小水力發電系統整合廠商之最新技術與設備，以創新、迅速、確實、高效之精神，加速開發再生能源設備設置與開發，並建立小水力發電產業之管理與設置典範，成為台灣小水力發電第一品牌。
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主要商品 / 服務項目
【韋峰能源】 1.再生能源設備設置與開發。 2.建立小水力發電、地熱產業之管理與設置。 【全台第二座木造發電廠將於2025年5月啟用！】https://www.ctee.com.tw/news/20250414700563-431202
公司環境照片(2張)
福利制度
法定項目
其他福利
【法定項目】 哺乳室、週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險 【其他福利】 年終獎金、三節獎金/禮品、健身器材、結婚禮金、生育津貼、社團補助、員工進修補助、員工教育獎助學金、住院慰問金、國內旅遊、國外旅遊、社團活動、員工優惠、伙食津貼、員工團體保險 ◆ 獎金(依各BU業態調整)(非正職不適用) 1.三節獎金(第一年依到職比例計算)。 2.季營運績效獎金。 3.年終分紅獎金。 ◆ 保險 1.勞保。 2.健保。 3.團保。 4.國外出差旅平險。 ◆ 制度(依各BU業態調整) 1.新進人員教育訓練。 2.在職訓練。 3.年度教育訓練。 4.外部職能訓練。 5.職務輪調。 6.順暢的升遷管道。 ◆ 請 / 休假制度(依各BU業態調整) 1.週休二日。 2.依勞基法規定特休假。 3.同仁陪產假、生理假。 ◆ 職工福利(依各BU業態調整) 1.中午供膳。 2.員工教育訓練補助/進修補助/外訓補助。 3.婚喪賀奠禮金。 4.傷病住院慰問補助。 5.生育補助 / 六歲前育兒補助(每胎12萬/年) / 寶寶生日禮金。(非正職不適用) 6.健康檢查。 ◆ 社團 1.書法社 2.路跑社 ◆公司交通路線 [富特辦公室]台北市內湖區行愛路141巷32號5樓 [北歐辦公室]台北市內湖區新湖二路257號5樓 <公車> 1.民權大橋站：0東、棕1、藍7、藍26、藍27、紅29、紅31、紅32、214、278、286、521、617、630、652、902、903 至民權大橋或時報廣場站下車，步行至富特大樓(5樓即為韋峰能源股份有限公司) 2.舊宗路－新湖一路站：棕1、小2、藍7、63、207、204、518、552 3.精技大樓站：藍26、捷運圓山站－內科直達專車、內科通勤專車(特定上下班時間)－1雙和線、5市府線、7汐止車站、8松山火車站 至精技大樓站下車，步行至富特大樓(5樓即為韋峰能源股份有限公司) <捷運> 捷運市政府站、捷運中山國中站，轉搭行經民權大橋站、新湖一路站的公車 捷運松山站，轉搭行經精技大樓、新湖一路站的公車
工作機會
8/11
1.執行小型發電廠設備日常巡檢與簡易保養。
2.協助場域環境維護與現場設施操作。
3.處理突發事件（如電力系統插拔、安全設備調整等）。
4.依主管指示支援其他必要工務或技術協助作業。
8/13
1. 電力及控制系統規劃、設計、整合。
2. 具備電控圖規劃及修改能力。
3. 系統軟硬體測試及系統整合調校，協助現場工程執行及確保電力及控制系統符合工程設計規格。
8/13
1. 蒐集案場地質、地球物理化學、地政等資料與案場資料彙整套繪。
2. 辦理地熱能探勘或開發許可案件審查之技術項目相關事項。
3. 招標規範彙整、製作投標計畫書及簡報等。
4. 其他主管交辦事項。
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