燿華電子股份有限公司

經濟日報 吳佳汾 2025/03/19 09:18:46 台灣電路板協會(TPCA)18日舉行第十二屆理監事選舉、會員大會暨標竿論壇，共計超過三百多位會員代表熱烈參與。會中李長明理事長表示兩屆任期產業從疫情衝擊到地緣政治、從淨零碳排到國際佈局，面對接踵而來的挑戰都要感謝會員們及理監事團隊的支持、三百多位志工的努力，展望未來國際情勢發展，會員對應跨國投資的各項衝擊，都是協會持續強化產業在海外布局之韌性。 有鑑於美中戰略競爭、川普2.0的時代，全球經貿勢必出現新的風險取挑戰，產業該如何因應?本次標竿論壇邀請中經院台灣東協研究中心徐遵慈主任、台灣大學財金系劉憶如教授、麥肯錫張勤亞台灣區董事深入解析川普2.0對PCB的衝擊與對策，讓會員一同前瞻未來，掌握決勝關鍵。 本屆會員大會適逢理監事選舉，候選人參選激烈，理事計有27位角逐，選出21位理事、3位副理事(候補)；監事計有12位參選，選出7位監事、1位副監事(候補)，39位參選人其中板廠12家、設備19家、材料4家、廠務設施及回收處理4家，除了產業類別多元外，本次更有別以往多位女性及年輕候選人加入，增添選舉創意及活力；選後立即召開第十二屆第一次理監事聯合會，選出理事長、副理事長、常務理事及常務監事，由燿華電子股份有限公司張元銘董事長高票當選理事長、常務監事則由宇泰和股份有限公司游新基總經理擔任。 張元銘理事長當選後首先感謝理監事及會員們的支持，並表示全球供應鏈與經濟局勢變化劇烈，台灣電路板產業正處於關鍵轉折點，面對地緣政治風險升高衝擊全球產業佈局、全球市場對低碳製造的要求，ESG永續發展的要求日益提高等多項挑戰，接下棒子後，肩負的任務更加沉重與艱辛，相信新團隊的陣容定能展現台灣韌性的精神，突破困境迎向未來。 在協會推動方針上的三大重點工作: 1、強化供應鏈韌性，推動「大廠帶小廠」合作模式，我們必須深化台灣產業鏈的競爭優勢，透過產業整合與資源共享，提升競爭力，確保台灣在全球供應鏈中維持關鍵角色。 2、積極拓展國際市場，深化美日歐技術合作，台灣PCB產業不能只侷限於既有市場，而必須積極參與國際競爭，我們將積極參與國際事務，舉辦美日歐高階技術研討會，與國際領導企業、學術機構及市場龍頭深度對話，提升台灣企業在高階應用端的實力，如高頻高速材料、AI運算、先進封裝等領域的技術能量，並促成更多跨區域合作機會。 3、加強技術研發與資訊安全，推動產業升級技術創新是維持競爭力的關鍵，協會將積極爭取政府資源，促進產業技術研發合作，推動智慧製造、低碳製程、先進封裝技術等關鍵領域發展。 未來，協會將持續扮演產業橋樑的角色，整合政府、企業與國際資源，幫助台灣電路板產業在全球舞台上穩健發展。我們相信在大家齊心齊力下，台灣產業將能克服挑戰，並持續保持全球競爭力，為產業再創新局。

燿華電子帶著支持與關懷，來到「熱原拳擊隊」訓練基地， 瞭解到拳擊不只是運動或比賽，更是一種改變人生的力量。 熱原拳擊隊的孩子們來自都市裡生活的原住民青少年， 在成長的路途上遇到比一般人更多的挑戰， 這裡不僅有拳擊訓練，更是提供生活支持與教育輔導， 讓都市原住民青少年找到歸屬、建立自信。 他們在拳擊的汗水中找回力量， 在教練與社工的陪伴下迎向更好的未來 燿華電子相信每一份助力都能讓這群孩子走得更遠💖

2024/05/24 04:10 工商時報 簡威瑟 低軌衛星進入營運白熱化階段，相關商機如雨後春筍般湧現，衛星營運商紛紛擴大釋出訂單需求，燿華（2367）、華通（2313）等PCB台廠憑自身技術優勢、挾轉單效應切入太空市場，業績熱度激增中。 燿華第一季受惠低軌衛星新產品出貨放量，本業獲利轉盈；展望本季，在地面裝置產品拉貨強勁、天上衛星產品開始出貨挹注，法人認為，獲利可望進一步攀升，預估每股稅後純益0.76元。 燿華4月營收18.1億元、年增42％，顯見低軌衛星產品需求強勁，加上本季大客戶天上衛星產品開始出貨，帶動整體產能利用率提高至85％以上。 儘管消費性產品需求不振，華通切入低軌衛星產業，且為市場領導廠商，支撐公司2024年以來月營收均呈年成長態勢。值得一提的是，法人指出，華通第一季低軌衛星營收占比一舉從12％拉升至20％，單月平均頁獻逾10億元，相當可觀。 此外，由於客戶需求火熱，華通持續調配產線支應所需，法人預期，單月產值貢獻有機會再度拉高，全年來自低軌衛星的貢獻金額亦看翻倍成長。隨時序將步入美系新機推出傳統旺季，配合低軌衛星訂單無虞，下半年表現將優於上半年，惟後續仍須留意美系客戶智慧型手機銷售情況。 因應客戶需求，華通泰國廠正積極建廠中，將在第二季完成廠房建設後陸續添置設備，期望於第四季試產；燿華亦規畫在泰國設廠，預期2025年上半年完成建物，下半年開始進駐設備。

2023-09-22 上午 09:47 記者潘冠霖／綜合報導 自成立以來，燿華電子便秉持「積極創新、團結和諧、客戶導向、謹守誠信」的經營理念，以優質的專業技術服務每一位客戶。燿華電子表示，團隊長期以來擅長以合作無間的默契達成任務，不僅因為同仁間的感情及互動皆十分良好，更因公司致力打造幸福職場，用多樣福利圈住員工、各式活動凝聚職場與生活，並以「先營造幸福的職場氛圍，才能創造高品質的服務」為理念發展屬於燿華電子的職場幸福學。 幸福職場 滿滿福利回饋員工 「基本法定福利一個都不會少，但我們要給員工更多。」燿華電子表示，公司內部每一季皆會定期舉辦各類活動，如端午、中秋或過年等主題月活動和課程，讓同仁們能動手做、開心玩！同時，每個月在FB粉絲團上也會固定辦理「愛家好Easy活動」，只要上傳指定照片（員工生日、家族慶生或結婚紀念日等），就能參加餐券、禮券或禮盒等抽獎活動，此外不定期也會有特別活動訊息通知，所以員工都非常期待公司活動又有什麼新驚喜！藉由豐富的活動安排，凝聚員工、家庭與職場的歸屬感，讓職場成為一個大家庭，緊密結合員工人際關係、也提高彼此的工作默契一直是燿華電子所期望的。 幸福職場不只福利、活動要到位，身心健康和便利設施更要一應俱全！燿華電子除提供一年一度免費健檢外，更有不同類型主題的課程講座，公司的醫護單位會安排優質講師到廠內辦理舒壓運動教學，例如筋骨舒緩、瑜珈等各類課程，員工皆表示「報名超踴躍，想參加動作真的要夠快才行！」此外，燿華電子也提供免費停車場以及餐點，讓人眼睛一亮的是，公司包下早午晚餐，還標示餐點的營養資訊，每季還會邀請員工進行餐點評分與回饋，務求維持餐點的品質穩定，讓員工在工作中能吃得好、又吃得健康。 育才認真 用心拉拔每位員工 為何燿華電子如此具競爭力？因為公司在育才上絕不馬虎！不僅每年針對各職務族群類別進行客製化訓練課程，課程中還會請顧問老師以實務導入方式進行教學，絕不只有紙上談兵，如此紮實的訓練讓燿華電子的員工各個擁有遠超水準的職能，不僅富有專業更具有競爭力，針對特殊單位的專業技能需求也會另外安排課程及實作訓練來提升員工工作必備之專業能力，以維持穩定的工作品質。 推廣ESG 打造共榮社會 秉持「取之於社會，用之於社會」的精神，燿華電子經常帶領員工一同參與志工活動，今年4月22日世界地球日時就同時在土城及宜蘭地區舉辦共同守護地球活動，並與土城工業區及宜蘭家扶中心合作，進行社區環境清掃以及蘇澳無尾港淨灘活動。同時燿華也帶領育幼院孩童一起至果園參加活動同樂、另外還有捐鞋至非洲等國際公益活動，燿華電子表示「我們盡心照顧每位員工，也期望同仁能照顧社會弱勢。」由公司帶頭做公益，員工皆樂在其中、並熱情參與。