社團法人台灣身心機能活化運動協會

《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、 陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體 關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式(最高平均時薪300元以上)： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元(不論距離在隔壁都會給喔) 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 星期六為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。

《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、 陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體 關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式(●最高平均時薪300元以上)： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元(不論距離在隔壁都會給喔) 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 星期六為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。

《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、 陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體 關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式(最高平均時薪300元以上)： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元(不論距離在隔壁都會給喔) 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 星期六為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。

《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、 陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體 關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式(最高平均時薪300元以上)： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元(不論距離在隔壁都會給喔) 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 星期六為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。

*本機構於今年成立17年，每年評鑑及格且於109年取得評鑑零缺失&品質保證單位的佳績。 *本單位居家服務督導有數位，督導非單兵作業，有專業行政團隊，居服督導不用追著報表行政工作，不用每個月親自處理衛生局核銷作業，可以全心全意服務個案，內部也提供完整的升遷制度、督導制度、會議制度與內外部教育訓練課程等，教育訓練不僅是政府公定課程，還有其他專業課程，如近期舉辦的自然照顧課程，可以讓您一再提升自我，精進自我專業。 *居家服務督導工作內容為： 1.服務個案與案家之電訪、居家訪視、派案、簽約、回復照顧計劃等工作。 2.完成訪視記綠、系統登綠、居家服務員班表確認。 3.確認團隊居家服務品質與追踨管理。 4.協助案家資源整合與資源媒合等工作。 5.社區鄰里關係建立與資源整合連結。 6.其他主管交辦事項或居家服務相關行政事務。 【薪資&福利】 1.底薪部分:依面試結果確認底薪給予督導，每年有考核制度可適度調整底薪。 2.月績效獎金:依據考核成績給予。 3.服務加給:依據個案服務狀態給予。 4.依照勞基法投保勞、健保與勞退。 5.上班時間：每週一至週五 08:30-17:30(可依需求進行時間微調)。 6.可免費參與在職教育訓練。 7.除上述薪資與獎金外，本機構給予督導開案獎金、介紹獎金、年中獎金、年終獎金與節日禮金等。 8.員工福利有意外險、尾牙聚餐、員工旅遊、不定期聚餐等。

《本機構109年評鑑零缺失&品質保證單位》 1. 到宅提供日常生活照顧服務及家事服務：包含家務服務、餐飲服務、陪同或代購物品、陪同就醫或其他主管機關核定之居家服務。 2. 到宅提供身體照顧服務：如協助沐浴、大小便排放、穿換衣服、進食、翻身拍背、肢體關節活動、移位及室內外走動、陪同散步、其他服務等。 3. 服務區域：以求職者居住區附近為主。 薪資計算方式： 1. 時薪每小時205元，且另有核發交通費每趟40元 每天工作時數若超過8小時依勞基法規定發給加班費 為休息日出勤依照勞基法規定計算 2. 居家服務時數當月滿150小時以上，另外發給獎金3500元 假設當月有22個工作天、4天休息日、每天出勤8小時 則薪資22*8*205+4*(2*205*1.34+6*205*1.67)=36080+10414=46494 員工平均一天跑4個個案量，26天共計104趟，交通費4160元，薪資總計約50654元。 居家服務時數滿150小時獎金 3500元+50654元=54154元 3. 符合勞工局申請資格與服務時數也可領取缺工獎勵(第1-6個月可領5000元/月， 第 7-12個月可領6000元/月，第13-18個月可領7000元/月) 福利： 享勞、健保、勞退、意外險、在職訓練(每年辦理長照人員繼續教育積分20分以上)，另有定期發放制服、口罩、手套、酒精等衛材、每月一次免費聚餐、年度員工健檢、員工旅遊、開案獎金、員工介紹獎金、考核獎金、年節禮品(金)、證照獎金、證照考取獎金、每月最佳員工獎金、AA碼獎金等等員工福利。

1.長期照顧個案管理:評估需求、擬訂照顧計畫、服務資源聯結與協調、定期進行服務品質追蹤、申訴及處裡 2.年度計畫之撰寫並依計畫執行及定期核銷、行政報表填寫。 3.配合主管機關辦理評鑑資料。 4.資源整合單位召開工作聯繫會議或個案研討。 5.規劃及辦理年度教育訓練課程。