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公司介紹
產業描述
道路營造工程相關之公共工程
電話
暫不提供
員工人數
190人
地址
台北市松山區八德路4段760號9樓之1(松山捷運站4號出口3分鐘)
公司簡介
聖東營造股份有限公司核准設立於 1989年，是屬於甲級營造商，公司是以承接臺北市政府標案以道路巡查維護工程〔市區道路及橋樑〕為主要業務項目。 【聖東】專注於道路工程領域，不斷地運用「新科技」及「創新思維」，完整建構道路維護管理產業之工程供應鏈，並逐年穩定發展茁壯，達成多角化經營規模。 【聖東】總部設於臺北市松山區，旗下事業體主要有營造相關之維護管理、道路工程、標線工程、資訊科技，另跨足民生相關產業，有文教餐飲相關之文理補習班、烘焙、餐飲等子公司，產銷版圖橫跨雙北。 【聖東】擁有優秀的經營團隊，秉持著『誠信、創新、永續』的經營理念，持續推動企業轉型，朝永續經營發展，善盡企業社會責任。公司整體營運穩定，獲利成效亦逐年攀升，科技運動及工法技術深獲肯定，且是國內營造工程績效優良廠商之一。 【聖東】重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供不斷學習與成長的機會，並有優於同業的福利待遇。 本集團事業體正快速擴展當中，胸懷「立足雙北、放眼臺灣、逐鹿國際」的目標，我們竭誠歡迎優秀、願意學習、接受挑戰及富有熱忱的朋友一同加入聖東的舞台，共創彼此事業高峰。
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主要商品 / 服務項目
服務項目〔公共工程〕： 1.道路維護工程〔道路養護管理〕。 2.專案維護工程。 3.道路施作工程。 合約承攬關係： 臺北市政府標案〔臺北市市區道路及橋樑〕。 業務負責區域： 1.臺北市中山大同區。 2.臺北市士林北投區。 3.臺北市松山信義區。 4.臺北市內湖南港區。 5.臺北市全市橋樑工程。
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公司環境照片(8張)
福利制度
法定項目
其他福利
聖東營造重視員工，視員工為公司寶貴的資產。福利制度優於許多機關行號，更期許員工的長期投入及貢獻。 董事長常說「公司福利就是要員工有感!」，照顧員工本身也要讓員工家庭被照顧到! 各項員工身心類、節慶活動一年裡必不可少的抽獎亦是員工有口皆碑的佳話! 聖東營造企業核心價值:「誠信、創新、永續」做為經營理念及共同努力方向，期待新血加入。共同創造佳績，並感受公司完善的福利制度。 項目分為身心類、節慶類、活動類及訓練類: ◆ 身心類(個人及員工家屬相關):鼓勵任職員工放心投入工作 1.勞保健保、勞保退休金。 2.員工團體保險。 3.年度員工健康檢查:需要關懷之員工安排定期專業醫療人員諮詢及追 蹤。 4.育兒津貼: 6個月至12個月(依照職級) 5.員工子女教育補助金/獎學金 6.員工子女競賽獎學金: 全國性/地區性 7.員工遺屬(家庭)安家補助金。 8.員工喪葬補助金申請辦法。 ◆ 節慶類: 員工生命中特別的一天，聖東營造不缺席 1.生日禮金 2.三節獎金/禮品。 3.結婚禮金 4.員工宴客補助 5.喪事奠儀 ◆ 活動類: 工作之餘，與同事們一同交流。增進情誼與歸屬感 1.聚餐活動〔公司聚餐、部門聚餐〕。 2.電影欣賞、康樂活動、健康系列比賽 3.年度員工旅遊並舉辦抽獎活動! 4.年度尾牙活動 ◆ 訓練類: 學習專業知識與進修，鼓勵全體與時俱進、身心平衡 1.證照課程:受訓後取得相關專業證照，提供證照津貼 2.管理課程:內部講師或外聘專業講師授課 3.通識課程:分為基本職能及軟性課程
公司發展歷程
2007.12
成立「泓景工程股份有限公司」，負責人行道、設施及側溝工程。
2011.05
成立「欣達道路股份有限公司」，負責道路管理、設備材料進出口業務。
2013.07
成立「倢立工程有限公司」，負責瀝青路面養護服務及標線路面規劃服務。
2019.10
導入AI辨識系統。
2020.08
首創「影像式道路環景檢測車」。
2021.10
瑞莎塔事業體：瑞莎塔廚房〔親子餐廳〕、瑞莎塔文理短期技藝補習班〔兒童美語課程〕、瑞莎塔烘焙〔歐式麵包〕。
2021.12
聖東營造獲頒「公共工程維護管理金質獎」之殊榮。
2022.05
成立「超鉞科技公司」，負責研發創新AI應用技術。
2024.10
瑞莎塔事業體：真香火鍋店正式開幕
2025.02
因應環保減少碳排放，以電動特斯拉改裝環景檢測車
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工作機會
10/10
1. 主要執行台北市中山、大同、松山、信義、士林及北投共六區轄內之道路側溝及人行道之修繕工程。
2. 其他台北市轄內之橋樑設施修繕工程。
3.有特休
4.保障底薪
5.有固定休假
6.三節獎金
10/10
工作內容
⊚ 文件收發與檔案管理。
⊚ 文書處理╱排版能力。
⊚ 行政事務處理。
⊚ 報表彙整與管理。
⊚ 完成主管交辦事項。
-------關於這份工作------
。周休二日、見紅休
。工作內容簡易不繁複
。工作生活平衡，兼顧家庭適宜
。團隊氣氛和諧、溝通順暢、福利完善
。依經歷敘薪，試用期後依表現調整
。聖東營造期待您的加入!!!
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10/10
工作內容
⊚ 執行台北市轄內橋梁巡查作業。
⊚ 將巡查橋梁巡查資料上傳至手機APP。
⊚ 自備機車，熟台北市區域尤佳。
⊚ 完成主管交辦事項。
10/10
工作內容
⊚ 執行台北市松山或信義區轄區內道路及附屬設施巡查作業。
⊚ 系統操作:追蹤案件，將巡查資料上傳，更新至指定網站。
⊚ 必須自備機車，且具有機車道路駕駛經驗。
⊚ 噴點丈量:勘查現場缺失，測量及標記預計施工範圍。
⊚ 1999案件處理。
⊚ 完成主管交辦事項。
10/10
工作內容
⊚ 執行台北市南港或內湖區轄區內道路及附屬設施巡查作業。
⊚ 下班前回公司將巡查資料上傳至指定網站。
⊚ 必須自備機車，且具有機車道路駕駛經驗。
⊚ 完成主管交辦事項。
10/10
聖東集團多角化經營業態及營運，因此需更多對工作有熱忱有夢想的夥伴加入，以精進專業團隊並有效發揮集團綜效。
聖東集團持續招募及培養秀的年輕幹部，期待有熱誠、才華、專業及創新精神的人才加入，集團將提供優秀人才一個廣闊的職涯學習環境，及完善的升遷管道。
聖東期待與您成為一段神隊友般的夥伴關係，一起共創佳績。
如果您正尋求新的挑戰和可能性，聖東將會是您理想的選擇~
期待與您相遇，一同成就更美好的自己及聖東！
★【工作內容】
⊚ 執行台北市轄內橋梁環境稽查作業。
⊚ 將巡查橋梁環境稽查資料上傳至指定網站。
⊚ 須具有汽車道路駕駛經驗(手排)，熟台北市區域尤佳。
⊚ 橋梁臨時簡易維護。
⊚ 完成主管交辦事項。
★【加分條件】
⊚ 頭腦清晰、做事細心，作業態度積極。
⊚ 土木相關科系者佳，具相關證照更佳。
★【教育訓練】
⊚新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練。
⊚入職訓練：單位環境、工作內容指引。
⊚在職訓練：不定期針對各部門規劃之教育訓練課程，為員工充電、激勵和成長。
★【聖東三大經營理念】
⊚平穩：道路施作，維護平穩。
⊚安全：行走行駛，感到安心。
⊚美觀：道路美化，提升市容。
★【獎金福利制度】
⊚依照個人工作表現，不定時發放績效獎金
⊚享有勞、健保、勞退6%提撥
⊚生日禮金
⊚年節禮金
⊚年節禮盒
⊚年度員工健康檢查
⊚生育津貼
⊚員工子女教育補助金、員工子女獎學金、競賽獎學金
⊚員工旅遊
⊚電影賞析
⊚公司聚餐活動
✦符合勞基法變形工時及所有規範
10/10
工作內容
⊚ 執行台北市轄內道路南港區及內湖區巡查作業
⊚ 將巡查稽查資料上傳至公司網站。
⊚ 須具有汽車道路駕駛經驗(手排)，熟南港、內湖區域尤佳。
⊚ 道路臨時簡易維護。
⊚ 完成主管交辦事項
10/10
聖東集團多角化經營業態及營運，因此需更多對工作有熱忱有夢想的夥伴加入，以精進專業團隊並有效發揮集團綜效。
聖東集團持續招募及培養秀的年輕幹部，期待有熱誠、才華、專業及創新精神的人才加入，集團將提供優秀人才一個廣闊的職涯學習環境，及完善的升遷管道。
聖東期待與您成為一段神隊友般的夥伴關係，一起共創佳績。
如果您正尋求新的挑戰和可能性，聖東將會是您理想的選擇~
期待與您相遇，一同成就更美好的自己及聖東！
★【工作內容】
⊚ 施工現場照片資料彙集成冊。
⊚ 協助材料自主抽/檢查及送樣。
⊚ 每日現場施工人數及現場施工內容回報。
⊚ 協助工地行政及現場事務。
⊚ 文件收發與檔案管理。
⊚ 行政事務處理。
⊚ 報表彙整與管理。
⊚ 完成主管交辦事項。
★【加分條件】
⊚ 頭腦清晰、做事細心，工作態度積極有熱忱。
⊚ 土木相關科系者佳，具相關證照更佳。
★【教育訓練】
⊚新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練。
⊚入職訓練：單位環境、工作內容指引。
⊚在職訓練：不定期針對各部門規劃之教育訓練課程，為員工充電、激勵和成長。
★【聖東三大經營理念】
⊚平穩：道路施作，維護平穩。
⊚安全：行走行駛，感到安心。
⊚美觀：道路美化，提升市容。
★【獎金福利制度】
⊚依照個人工作表現，不定時發放績效獎金
⊚享有勞、健保、勞退6%提撥
⊚生日禮金
⊚年節禮金
⊚年節禮盒
⊚年度員工健康檢查
⊚生育津貼
⊚員工子女教育補助金、員工子女獎學金、競賽獎學金
⊚員工旅遊
⊚電影賞析
⊚公司聚餐活動
✦符合勞基法變形工時及所有規範
10/10
1.駕駛大貨車，將瀝青、原料運送施工地點。
2.裝卸機具，瓦斯並固定機具，確保運送過程安全。
3. 整備車輛施工機具，定期檢修保養車輛。
4.駕駛車輛配合工地施工工程。
5. 發生交通事故時作事故報告。
6.日間培訓後，須配合公司調度日班或大夜班。
7.協助參與現場施工。
8.在職員工生育津貼。
9.有保障底薪。
10.有年終獎金。
11.有年假。
12.排班月休8天。
13.三節禮金。
14.員工旅遊。
15.員工定期聚餐。
10/10
享勞健保，享勞退新制6%提撥，員工團體保險。
1.將瀝青耙鬆,,修復路面坑洞、龜裂、隆起、等缺失，需能推動約50公斤砂石推車。
2.繪設道路標線,現場施工材料及交維準備,需搬重25公斤幾包料上車,肯學習,需耐日曬。
3.有手排駕照,並能駕駛3.5噸貨車。
4.在職員工生育津貼。
5.有保障底薪。
6.有年終獎金。
7.有年假。
8.排班月休六日。
9.三節禮金。
10.員工旅遊。
11.員工定期聚餐。
10/10
1.對接薪酬計算公司；擬定並督管人力資源政策及策略規劃，滾動式修調選訓用留相關計畫。
2.優化招募與任用制度等相關流程；督管執行日常招募、活動、年度各項教育訓練作業。
3.建立績效管理與薪獎制度、相關考核規劃、執行及維護管理作業。
4.庶務、公安、資產管理與衛生各項作業之規劃與執行。
5.福委會、臨場健康服務、職業安全衛生組織；團險、健檢；職業安全衛生計畫、執行及稽核等。
6.勞資會議、員工關懷及調查分析等提升勞資滿意度關係；勞資爭議、資遣等全般事宜。
7.人資(含慶典及活動規劃)、庶務督管、協助推動等全般事宜。
8.跨部門溝通，協助事業單位解決相關議題；不定期赴各部門及事業體訪視並參與會議。
9. 外籍移工業務對接窗口；協調聯繫人力仲介公司相關事宜。
10.其他公司交辦事項。
其它條件
1.個性大方、外向；主動積極、喜歡與人互動、親和力佳；善於溝通協調。
2.熟悉相關勞動法令(如勞基法、就業服務法、性平法、職業安全衛生法等)。
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