鑫淞空調工程有限公司

【薪酬制度】 1、薪酬計算透明，升遷加薪方式有所依據。 2、依據「勞務對價」及「成果效益」２大原則，將所有工作職務區分其職務職等，並依據考核結果來評定職等，並依據職等換算薪酬。 3、依照工作表現，定期調整薪資（目前為每年一次），陪您對抗通膨。 4、除固定之薪資外，亦可透過個人工作表現、工作成效及工作技能之提升，爭取各項工作獎金，獲取更高收入。 【人事制度】 1、升降轉調管道多元，方式簡便，提供勞工多樣化的職涯規劃。 2、除特殊情形外，固定獎懲以獎勵及缺失紀錄為主，依照獎勵及缺失紀錄進行績效考核之加減分，並核發績效獎金。 3、特殊情形得另依人事專案提出獎勵專案，公告實施針對性之獎金制度。 4、請假、休假制度明確，尊重勞工工作意願。 5、各項考核標準客觀統一，不因人設事。 【職場環境及勞資關係】 1、以團隊協作為主，重視團隊精神。 2、以溝通、引導方式，協助勞工適應職場，建立友善、和諧的職場環境。 3、重視和諧群力，提供專責人員執行勞工間糾紛之調處事務。 4、關心個人需求，建立多元申訴、溝通管道，給予勞工發表意見之權利。 5、重視勞工權益，尊重個人意願，不允許道德綁架、情緒勒索或違法亂紀之情事發生。 6、重視在職訓練，培養勞工專業及他項技能，提升勞工人生價值。 7、重視勞工安全，提供各類工程施作應有之安全措施及安全講習。 【工作內容】 １、冷凍空調相關機器設備、系統及所需管、線路之裝配、維修、保養相關工作之執行。 ２、工作所使用機具、手工具及其他相關器材、耗材之維護、保養及整備。 ３、維修保養紀錄及工程驗收簽單之紀錄填寫。 ４、其他因執行工作衍生之行政報表填寫。 ５、熟悉冷凍空調相關機具設備及系統規畫原理及不同系統所使用的各區部件效能、影響及維修保養方式，以期能在發生臨時狀況時給予客戶支援及協助。 ６、帶領助手及學徒或與其他技師共同完成工作。 ７、工程結案報告、設備檢測、維修保養紀錄表之填寫。 ８、配合主管指示，執行簡易工務聯繫事務及工安管理維護事務。 【應徵提醒】 1、提供完整中、長期職涯規劃及配套之專業技能在職訓練。 2、體力需求較大，有配合工作著特定服裝或配戴特定護具之需求。 3、大部分工作之執行場地為室外或露天。須嚴格遵守熱傷害防止規範。 4、須帶領及管理學徒或助手完成工作。 5、需要會開手排工程車。 6、具備冷凍空調相關證照者佳。

【工作內容】 １、冷凍空調相關機器設備及所需管、線路之裝配、維修、保養相關工作之協助執行。 ２、工作所使用機具、手工具及其他相關器材、耗材之維護、保養及整備。 ３、維修保養紀錄及工程驗收簽單之紀錄填寫。 ４、維修保養紀錄、施工簽單或驗收單及自主檢查表、作業點檢紀錄表之填寫。 ５、其他因執行工作衍生之報表、報告或檢測數據填寫。 ６、冷凍空調裝配、維修、保養技術之學習。 【應徵提醒】 1、提供中、長期完整規劃之技術能力在職訓練。 2、需執行部分工務聯繫事務。 3、體力需求較大，有配合工作著特定服裝之需求。 4、大部分工作之執行場地為室外或露天。 5、嚴格要求遵守熱傷害防止規範。 【薪酬制度】 １、薪酬計算透明，升遷加薪方式有所依據。 ２、依據「勞務對價」及「成果效益」２大原則，將所有工作職務區分其職務職等，並依據考核結果來評定職等，並依據職等換算薪酬。 ３、依照工作表現，定期調整薪資（目前為每年一次），陪您對抗通膨。 ４、除固定之薪資外，亦可透過個人工作表現、工作成效及工作技能之提升，爭取各項工作獎金，獲取更高收入。 【人事制度】 １、升降轉調管道多元，方式簡便，提供勞工多樣化的職涯規劃。 ２、除特殊情形外，固定獎懲以獎勵及缺失紀錄為主，依照獎勵及缺失紀錄進行績效考核之加減分，並核發績效獎金。 ３、特殊情形得另依人事專案提出獎勵專案，公告實施針對性之獎金制度。 ４、請假、休假制度明確，尊重勞工工作意願。 ５、各項考核標準客觀統一，不因人設事。 【職場環境及勞資關係】 １、以團隊協作為主，重視團隊精神。 ２、以溝通、引導方式，協助勞工適應職場，建立友善、和諧的職場環境。 ３、重視和諧群力，提供專責人員執行勞工間糾紛之調處事務。 ４、關心個人需求，建立多元申訴、溝通管道，給予勞工發表意見之權利。 ５、重視勞工權益，尊重個人意願，不允許道德綁架、情緒勒索或違法亂紀之情事發生。 ６、重視在職訓練，培養勞工專業及他項技能，提升勞工人生價值。 ７、重視勞工安全，提供各類工程施作應有之安全措施及安全講習。