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公司介紹
產業描述
半導體相關行業
電話
暫不提供
員工人數
570人
地址
新竹市埔頂路27號1樓
公司簡介
汎銓科技：半導體等高階製程領航者 成立於2005的汎銓科技為專業的第三方分析公司，主要提供材料分析、矽光子分析、故障分析、表面分析以及可靠度分析，不斷研發的分析技術/方法與創新的專利佈局，還深化了我們在半導體生態系中的重要地位，為全球IC設計、晶圓製造以及封測領導大廠提供專業、精準與即時的分析服務，助力全球客戶在激烈競爭中脫穎而出。 想知道更多關於汎銓，請搜尋「汎銓科技」或參考以下連結： 官網：https://www.msscorps.com/ FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/msscorps?locale=zh_TW YT：https://www.youtube.com/@mss5276【記得按讚+開起小鈴噹】 LINE 官方粉絲頁：https://page.line.me/ogb3707a
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主要商品 / 服務項目
汎銓科技不僅在分析技術上領先，更在公司文化和個人成長方面展現出色的表現，如同奈米碳管般緊密結合、強韌延展的團隊文化有助於個人成長與專業技能的提升，透過豐富的福利和成長機會，汎銓科技為員工打造了一個充滿活力與鬥志的工作環境，讓每位成員能夠實現個人的職業生涯規劃。 1.材料分析(Materials Analysis; MA)： UFR-SEM, DB-FIB, HR-TEM 2.矽光子分析 - 積體光路分析(SiPh Analysis)： SiPh measurement, SiPh SiPh Positioning 3.故障分析(Failure Analysis; FA)： NDE (3D-OM, X-ray, 3D X-ray, SAT or C-SAM) EFA (IV, THZ-TDR, OBIRCH, InGaAa, Thermal EMMI, Nanoprobe) PFA (IC-Delayer, Plasma delayer, Total delayer, SEM VC) Chemical (Laser decap, MEMS decap, Take die) Sampler Prepare (Cross-section polis, CP-ion milling, PCB P-lapping) 4.電路修補(Card Repair department; CRD)： V400, V600, Centrios 5.表面分析(Surface Analysis; SA)： SIMS, XPS, FTIR, 3D Optical Profilometer, 3D Laser Scanning Microscope, AFM(12”), SCM 6.可靠度測試(Reliability Test service; RA)： ESD Test, Package Qual., Device Qual., etc. 7.逆向分析服務 8.分析方案諮詢
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福利制度
法定項目
其他福利
汎銓科技的成就源自所有同仁的努力，因此我們給出「給薪無上限、沒有天花板」的承諾，並有著讓同仁安心的透明化年薪計算方式，期許能在高年薪與高成就感的環境下，與汎銓一同成長，見證未來無限可能。 「只要你肯拼，百萬年薪就在眼前，期盼汎銓是你長期發展的舞台」 薪資給力，成就未來 ■透明化的年薪公式，努力看的見！ ■月獎金、季獎金、年度員工分紅，卓越績效備受肯定！(視個人績效而定) ■年度調薪及升遷，落實不同工不同酬，成就「薪」未來！(視個人績效而定) 優質員工福利，上班好心情 ■基本保障的勞、健保外，享有免費員工團體保險；海外出差時加保出差旅遊平安險，提升保障好安心。 ■到職後即享有優於勞基法的特別休假、全薪病假，讓請假不用怕！另每年給予彈性休假日，陪伴家人更簡單。 ■提供高額個人旅遊補助金及多梯次的優質員工團體旅遊，可輕鬆出遊、享受生活。 ■提供下午茶津貼，可自行添購愛吃的零食；各廠區備有健康美味餅乾及現磨咖啡，供隨時享用。 ■提供三節、生日禮金，並舉辦每月慶生會抽獎活動。 守護健康，一起把關 ■EAP員工協助方案，透過專業諮詢服務，給予同仁支持與協助。 ■定期員工健康檢查，搭配健康檢查假，另有醫師定期駐廠。 ■提供定額免費健康促進活動(如低劑量電腦斷層掃描肺癌篩檢)，可自由報名參加。 溝通簡單，管道暢通 ■設有多元意見管道，不怕訊息受阻。 ■定期辦理員工關懷活動，傾聽並了解同仁需求。 ■不定期舉辦董事長有約，與最高管理階層面對面互動。
公司發展歷程
2025.01
取得矽光子光損偵測裝置專利
2024.05
成立美國子公司
2023.08
成立日本子公司
2022.08
股票掛牌上市，代號6830
2021.07
股票登錄興櫃市場交易
2019.11
成功開發精密量測技術。
2018.10
榮獲得經濟部第27屆磐石獎殊榮。
2018.08
成功開發精準分析低介電材料形貌技術。 設立南京泛銓電子科技有限公司。
2018.02
成功開發極紫外光光阻(Extreme Ultra-Violet Photoresist，EUV PR)分析解決方案。
2016.12
成功開發低溫原子層鍍膜(Low Temperature Atomic Layer Deposition，LT-ALD)技術。
2015.06
成功開發超薄試片達5 奈米用於分析先進製程特徵。
2005.07
汎銓科技成立
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工作機會
9/10
1. PT(preparation)樣品前製作準備
2. DT(data)大數據整理作業
3. CSC(confidential control)樣品機密管理
4. 提供月獎金及季獎金，表現優異者年薪65萬以上，不同工不同酬，努力決定自己的上限
5. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
6. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
7. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 日夜班每五個月輪調一次
7. 需配合班制及配合加班
9/10
1. 操作FIB電子顯微鏡
2. 操作TEM穿透式電子顯微鏡
3. 提供月獎金及季獎金，表現優異者年薪100萬以上，不同工不同酬，努力決定自己的上限
4. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
5. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
6. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 日夜班每五個月輪調一次
7. 需配合班制及配合加班
9/10
1. SIMS/XPS/AFM/3D Laser confocal 設備操作分析
2. 客戶工程問題討論
3. 數據計算處理並撰寫分析報告
4. SCM試片製備及上機
5. 提供月獎金及季獎金，表現優異者
• 助理工程師 年薪65萬元以上
• 工程師 表現優 年薪80萬元以上
• 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
，不同工不同酬，努力決定自己的上限
6. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
7. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
8. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 三班輪(週休二日) 【日班】08:30~17:30 【小夜班】13:00~22:00 【大夜班】
22:00~07:00
• 日夜班每五個月輪調一次
9. 需配合班制及配合加班
9/10
1. 元件ESD測試編輯、實驗執行與報告撰寫。
2. 元件HTOL、BLT壽命試驗程式編輯、前期驗證、實驗執行、報告撰寫。
3. 元件封裝品質可靠度試驗項目執行與SAT超音波檢測。
4. 可靠度實驗室排程管理、儀器校正、IQC、OQC等執行。
5. HW外包管理、電路審查、驗證、異常處理。
6. 可靠度設備日常保養維護。
9/10
1. 生產企劃與整合規劃，推動業務、生產、跨部門溝通協調。
2. 提供數據及分析報告，以作為業務或管理階層決策資訊
3. 規劃產能最佳化及搭配工程改善作業模式
4. 提供月獎金及季獎金，表現優異者年薪70萬以上，不同工不同酬，努力決定自己的上限
5. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
6. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
7. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 日夜班每五個月輪調一次
8. 需配合班制及配合加班
9/10
1.提供故障分析技術諮詢，專案整合服務之諮詢，並規劃實驗及跨部門分析需求
2.客戶工程問題回覆與專案彙整報告及報告說明
3.配合業務出差拜訪客戶
4.其他主管交辦事項
5.表現優 年薪90~150萬元以上
9/10
1. FIB設備操作分析 ＆ 客戶工程問題討論
2. IC故障分析專案整合服務，接案討論及分析執行, 工程客戶服務, 客戶推廣
3. 由公司依個人專長決定合適的工作職缺
4. 助理工程師 技能養成&表現優秀 年薪65萬元以上
5. 工程師 表現優秀 年薪80萬元以上
6. 資深工程師 表現優秀 年薪90萬元以上
7. 表現績優的新進人員給予留任簽約金
9/10
1. 電性設備操作分析 ＆ 客戶工程問題討論
2. IC故障分析專案整合服務，接案討論及分析執行, 工程客戶服務, 客戶推廣
3. 由公司依個人專長決定合適的工作職缺
4. 助理工程師 技能養成&表現優 年薪65萬元以上
5. 工程師 表現優 年薪80萬元以上
6. 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
7. 表現績優的新進人員給予留任簽約金
9/10
1. 使用化學藥品做IC前處理
2. 樣品去層次(delayer)、樣品開蓋(Decap)
2. 操作研磨機台/SEM/3D OM
3. 製作分析報告
4. 客戶分析需求討論及問題解決
5. 由公司依個人專長決定合適的工作職缺
6. 助理工程師 技能養成&表現優 年薪65萬元以上
7. 工程師 表現優 年薪80萬元以上
8. 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
9. 表現績優的新進人員給予留任簽約金
9/10
1. 樣品分析前製作準備
2. 運用公司系統開立電子化工單，並負責進度追蹤與管理
3. 熟悉 Excel 與 Word 的基本操作
4. 樣品庫存管理
9/10
1. 操作SEM機台，樣品拍攝及成份分析
2. 製作分析報告
3. 客戶分析需求討論及問題解決
4. 由公司依個人專長決定合適的工作職缺
5. 助理工程師 技能養成&表現優 年薪65萬元以上
6. 工程師 表現優 年薪80萬元以上
7. 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
8. 表現績優的新進人員給予留任簽約金
9/10
1. 樣品前製備
2. 真空設備機台操作
3. 機台維護保養
4. 生產品質檢查
5. 主管交辦事項
6. 提供月獎金及季獎金，表現優異者年薪70萬以上，不同工不同酬，努力決定自己的上限
7. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
8. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
9. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 日夜班每五個月輪調一次
10. 需配合班制及配合加班
9/10
1. 樣品分析前製作準備
2. 運用公司系統開立電子化工單，並負責進度追蹤與管理
3. 熟悉 Excel 與 Word 的基本操作
4. 樣品庫存管理
5. 由公司依個人專長決定合適的工作職缺
6. 助理工程師 技能養成&表現優 年薪65萬元以上
7. 工程師 表現優 年薪80萬元以上
8. 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
9. 表現績優的新進人員給予留任簽約金
9/10
1. SEM/FIB/TEM相關設備維護
2. 耗材更換
3. 提供月獎金及季獎金，表現優異者
• 助理工程師 年薪65萬元以上
• 工程師 表現優 年薪80萬元以上
• 資深工程師 表現優 年薪90萬元以上
，不同工不同酬，努力決定自己的上限
4. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
5. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
6. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二) 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 日夜班每五個月輪調一次
7. 需配合班制及配合加班
8. 需配合短期國外出差
9/10
我們現在準備全面升級公司從零打造的整合系統，邁向下一階段，支援更多元的應用場景與未來更大規模的發展。為了這個目標，我們正在尋找一位跨域工程系統設計師（Java / JavaScript / C# / Spring Boot / React），一起從工程現場出發，打造真正實用、有效的系統。
1、具備 Java、JavaScript、C# 程式語言能力，並熟悉 Spring Boot（後端）與 React（前 端）框架。這個角色不只要寫得出好程式，更需要你除了資工背景外，還懂至少一個其 他工程領域（如電機、材料等），能站在第一線工程角度思考：怎麼設計出真正實用、有效的系統。
2、這不是一份只寫 code 的工作。MSSCORPS 裡有一套從零打造的整合系統，有點像MES，但更全面，串起了所有工程流程、管理界面、甚至對客操作與資料分析。
3、你會與這套系統的原創開發者密切合作，也會與各工程部門主管直接交流，從實際需求 出發，讓系統變得更順手、更智慧，也更符合現場的操作邏輯。
4、這個職位有清晰的未來：我們預計成立一個全新的部門，用軟體與數位工具驅動整個公 司的工程效率，而你將是這個團隊的核心創建者之一。
9/10
1. PT(preparation)樣品前製作準備
2. DT(data)大數據整理作業
3. CSC(confidential control)樣品機密管理
4. 提供月獎金及季獎金，表現優異者年薪65萬以上，不同工不同酬，努力決定自己的上限
5. 表現績優者提供留任簽約金，成長總會有動力
6. 新進人員均有專屬輔導員，一步一腳印協助快速融入公司體系內
7. 上班時間：
• 四班二輪(做二休二), 日班07:30-19:30 夜班19:30-07:30
• 三班輪(週休二日) 【日班】08:30~17:30 【小夜班】13:00~22:00 【大夜班】
22:00~07:00
• 日夜班每五個月輪調一次
7. 需配合班制及配合加班
9/10
1.招募與任用作業 : 負責人才招募流程，包括職務說明書撰寫、履歷篩選、面談安排與行政支援等相關作業
2.考勤與人事作業 : 協助考勤系統管理、出勤異常處理、請假與加班資料彙整等日常人事行政工作
3.員工關懷與活動規劃 : 協辦公司員工關係活動(如新人關懷、員工座談會等)，強化員工凝聚力與向心力
4.教育訓練與發展 : 協助辦理內外部教育訓練、課後滿意度調查、訓練紀錄整理，推動人才發展計畫
5.勞資爭議與人事處置 : 協助調解勞資爭議，處理員工資遣、解雇等特殊人力資源議題，確保符合法規
6.其他交辦事項 : 配合主管指示及公司發展需求，支援其他人資業務相關事項
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