嘉葳實業有限公司

◆我們的組織文化： －扁平化管理，重視能力非年資，強調軟實力。 －強調主動思考、獨立作業 －溝通透明直接，風格開放、外向、自由、多元。 －注重個人發展、鼓勵學習成長，給予挑戰。 －鼓勵團隊合作，同事間互動融洽。 －重視「效率高比工時長更重要」的工作氛圍 所有正職同仁在不影響績效和工作進度情況下，可以彈性提前半小時打卡下班，希望藉由這樣制度，對工作效率和生產力有長期助益，為我們同仁在生活中取得更大平衡。 ◆我們的職涯發展規劃： －依能力及興趣可發展、工作輪調等。 －晉升制度透明。 －開放新職缺優先考慮內部員工。 －不培養一顆螺絲，而是訓練自主思考能力。 ◆我們的教育訓練體系： － 新進人員訓練：協助新人了解公司文化、整體環境與規範，讓每位新人皆能迅速融入這個大家庭。 －專業技能訓練：依據部門專業屬性安排課程，透過持續進修、學習新知，鼓勵同仁參與外訓、讀書會，增進專業能力深度與廣度。 －管理職能訓練：搭配不同階層管理人員，建立管理職能訓練，強化管理領導核心能力。 －在職進修：鼓勵同仁自我發展與學習，提供線上學習平台，時間、地點也不受限，像，持續增進個人能力，提升競爭力。 鼓勵員工獲得新技能、增強適應力。 ◆我們實施： －週休二日、不鼓勵加班。 －績效考核制度，公平公正量化。 －不定期舉辦內部有趣的激勵活動。 －享有員工自選下午茶及零食櫃。 －年終獎金、中秋節禮金、端午節禮金。 －全勤獎金、職務加給。 －專案獎金、績效獎金、久任獎金。 －勞、健保(部分職務享有團保)、勞退提撥 。 －國內外旅遊、年度尾牙活動(人人有獎)。 －不定期部門聚餐、每月一次慶生會。