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公司介紹
產業描述
拉鍊
電話
02-26271828
員工人數
250人
地址
台北市內湖區洲子街196號7樓
公司簡介
智通是世界領先的製造業與金融科技雙主業公司 我們的使命和願景是通過不斷的創新，持續為消費者和合作夥伴帶來價值。 在製造業方面, 智通位於拉鏈行業的頂端，以一流的品牌和可信賴的品質成為臺灣第一家拉鍊上櫃公司，行銷世界40多個國家及地區。 在金融科技方面, 智通致力於在東南亞南亞成為領先的消費者線上金融公司。我們向消費者提供支付，借貸，權益等服務。通過大數據，雲計算人工智能等科技力量的不斷研發創新，持續為消費者帶來更加便捷，優惠的信用生活。 原「宏大拉鍊股份有限公司」於112/6月更名為「智通科創股份有限公司」，創立於民國 67 年，主要從事拉鍊專業生產及銷售，以MAX服務並取得全球各品牌客戶的認證。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入智通科創股份有限公司的工作行列。
顯示全部
主要商品 / 服務項目
各種拉鍊製造、銷售及金融科技。
工作機會
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【工作內容】
1. 熟悉上市櫃公司財務、會計、稅務、股務管理及相關法令規定
2. 資金運用規劃及優化、財務策略制定與實施及財務風險管理
3. 計劃及檢討公司會計作業流程，確保符合財會及稅務規定。
4. 提供其他管理層所需的會計資訊和分析。
5. 覆核各項會計、財務及報表彙整等相關工作。
6. 具經營管理分析與跨部門協調能力
【必要條件】
1. 具備會計、財務職務8年以上經驗。
2. 擔任上市櫃公司主管5年以上經驗。
3. 會計師事務所3年以上經驗。
4. 具備良好的理解能力、溝通協調與管理能力。
5. 能適應快節奏、處事有彈性、抗壓性、自律。
【加分條件】
1. 併購策略、投資分析及風險評估及轉投資管理
2. 跨國財務營運分析及統籌年度預算
3. 良好的英文溝通能力
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【工作內容】
1. 公司資金策略規劃與執行
- 負責中長期資金配置策略，確保資金流動性與運用效率，提升資金使用效益。
2. 資金調度與日常現金流管理
- 監控每日現金收支，進行資金餘額分析與預測，調度資金以支應營運需求。
3. 銀行授信與融資管理
- 管理各項銀行授信額度，負責授信申請、貸款安排與維繫銀行合作關係。
4. 匯率／利率波動監控與避險操作
- 追蹤財經市場動向，執行避險操作以降低外匯與利率風險。
5. 建立資金管理制度與內控機制
- 建立或優化資金管理制度與內控流程，提升透明度與防範財務風險。
6. 集團資金整合與監督
- 協調與監控子公司資金流動，執行資金池或集中管理政策，確保資金調撥一致性與效率。
7. 其他主管交辦任務或專案推動
【必要條件】
1. 財務、會計、經濟、金融等相關科系畢業，具備8年以上財務管理經驗。
2. 熟悉銀行授信流程、資金管理、匯兌及利率操作等實務。
3. 邏輯清晰、積極主動，具良好溝通協調與跨部門合作能力，能獨立完成專案任務。
4. 具備上市櫃公司財務實務操作與法規遵循等經驗。
5. 具備5年以上管理經驗。
【加分條件】
1. 熟悉投資評估流程，具備合併與收購或專案財務分析經驗尤佳。
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<工作內容>
1. 財務報表與分析
• 主導月度、季度及年度財務報表編制與分析，確保報表準確性及符合相關法規標準（如 IFRS / GAAP）。
• 定期提供管理層財務分析報告，協助高層進行策略性決策。
2. 會計流程與稅務管理
• 監控日常會計核算流程，確保符合內部控制制度及相關法令規範。
• 優化會計作業流程，提升效率及減少作業風險。
• 負責稅務申報與稅務風險管理，確保公司稅務合規性。
• 配合稅務稽查及內外部稽核，提供所需文件與解釋。
3. 預算與資金管理
• 參與年度預算編制與預算執行追蹤，進行差異分析並提出改善建議。
• 監督資金流動，確保公司資金運用效益最大化。
4. 內部控制與合規
• 建立並維護財務內部控制系統，降低舞弊風險。
• 確保會計政策和作業流程符合公司及相關法令規範。
5. 專案項目
• IPO籌備與執行
• 導入ERP系統
• 其他主管交辦專案
6. 部門人員培育與管理
<必要條件>
1. 至少8年以上會計相關工作經驗、2年以上管理職經驗。
2. 至少3年會計師事務所或3年以上上市櫃公司經驗。
3. 熟悉國際財務報導準則（IFRS）與稅務法規。
<加分條件>
1. 具備企業IPO輔導或實際參與上市/上櫃經驗者優先。
2. 曾有內外部稽核經驗者佳。
<個人特質>
1. 細心、負責，具備良好的抗壓性。
2. 主動積極，具備解決問題的能力。
3. 具備高度誠信及專業操守。
4. 具備良好的跨部門協調能力，能有效溝通與整合各方資源。
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【工作內容】
1. 日常帳務處理
2. 營業稅、營所稅、各類扣繳等各項申報作業及調節表編製
3. 建立和完善公司制度及流程，確保內部控制的有效性
4. 協助編製年度預算
5. 參與IPO相關準備工作
6. 協助ERP系統導入及流程改善等專案對應
7. 與內部及外部審計單位保持良好的溝通，確保審計工作的順利進行
8. 主管交辦事項
【必要條件】
1. 具備 5-8 年的財務會計相關工作經驗
2. 熟悉IFRSs及稅務法規
3. 良好的數據分析能力及問題解決能力
【加分條件】
1. 至少 3 年任職於四大會計師事務所經驗
2. 具備上市櫃公司財務會計經驗者優先考慮
3. 有ERP導入經驗者優先考慮
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【工作內容】
1. 統籌股東會、董事會、功能性會議、法說會之召開、議程安排與會議資料準備。
2. 負責股東會年報、議事手冊、公開說明書等中英文版本的文件編制。
3. 辦理公開資訊觀測站之公告及重大訊息申報作業。
4. 負責內部人持股異動及管理。
5. 協助公司治理、法令遵循與內部控制事項。
6. 作為主管機關溝通往來、變更登記之相關作業。
7. 協助投資人名冊管理與股東結構分析報表製作。
8. 專案工作及臨時交辦業務。
【必要條件】
1. 熟悉公司法、證交法、上市櫃法規等股務相關法令。
2. 具公開發行公司之股務事項處理經驗。
3.細心、有條理、良好的溝通協調及解決問題能力。
【加分條件】
1. 具ESG企業永續發展經驗尤佳。
2. 具備證券相關職照。
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【 職務內容 】
1. 建置與維運混合雲架構服務，AWS為主。
2. 視覺化業務系統 / 管理系統的負載狀態、部屬狀態、服務健康…等狀態。
3. 協助Gitlab+Jenkins CI/CD流程自動化與CI/CD系統維運。
4. 監控服務建置與操作管理。
5. 伺服器或是防火牆管理。
【 職務需求 】
1. 具 DevOps/SRE工作相關經驗。
2. Kubernetes / Docker安裝、設定、管理及維護等，有經驗者有加分。
3. AWS 實務經驗為必需條件。
4. 具 Linux 系統操作與網路管理等相關基礎經驗
5. 對網路管理與網路維運有濃厚興趣，有良好的溝通、主動學習及邏輯思維能力，細心負責
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【 職務內容 】
1. 負責撰寫測試計劃，並根據產品需求和技術規格定義測試案例。
2. 確保軟體質量符合預定標準。
3. 與開發團隊合作，快速準確地識別、報告和追蹤軟體或硬體之缺陷。
4. 執行軟體的功能、性能測試，穩定性測試、壓力測試，並輸出測試報告。
5. 定期更新測試進度報告和測試結果給團隊和管理層。
6. 參與持續改進程序，提出改進軟體測試流程的建議。
7. 建立測試流程，協助團隊交付具備品質與穩定性的產品。
【 職務需求 】
1. 二年以上QA經驗為優，熟悉Web / API測試, 範圍涵蓋前後端軟體和Android APP。
2. 能獨立執行任務，為系統功能、相容性、效能撰寫測試計畫、測試案例、測試報告。
3. 熟悉各種測試理論和方法，具備持續進步心態與忍受日常測試的耐心。
4. 具測試文件撰寫能力，熟悉API測試相關工具(如: MySQL, )。
5. 良好的問題分析和解決技巧，能夠獨立工作也能團隊協作。
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【關於 Finshell Pay】
Finshell Pay 是一家快速成長的數位金融服務公司，致力於為新興市場提供創新、安全且普及的支付解決方案。印度為我們的核心市場之一，業務涵蓋電子錢包、貸款、支付等領域。
【工作內容】
1.營運策略規劃與執行：針對印度市場訂定並執行營運流程，確保團隊目標達成。
2.團隊管理：領導營運團隊（客服、後勤、資料分析等職能），提升效率與團隊士氣。
3.跨國協作：與印度當地營運、產品、法務、合規等團隊密切協作，並處理日常營運議題。
4.流程優化：建立與持續優化 SOP、KPI、流程管理體系。
5.風險與合規管理：配合法務與合規團隊，確保操作符合當地法規與公司政策。
6.專案管理：推動跨部門專案，包括新產品導入、流程重組等。
7.數據導向決策：解讀營運數據，提出優化建議，支援高層決策。
【必要條件】
1.熟悉電子支付、數位金融產品流程、客服或營運 SOP。
2.流利英文（書寫與口說），能與國外團隊順暢溝通。
3.強大的團隊領導力與專案管理能力。
4.解決問題與臨場反應能力強，擅於在快節奏環境下做出決策。
5.自主積極、有責任感，能獨立作業與帶領團隊達成目標。
【加分條件】
1.五年以上營運管理相關經驗，具跨國或科技／金融科技公司經驗者尤佳。
2.熟悉印度市場或有管理印度業務經驗者優先考慮。
3.具印度語或當地語言能力者優先考慮。
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做為一位人資經理，我們期望您在人力資源六大模組(full function)都能具備一定的經驗及能力
1. 人力資源規劃(HRP)：因應業務快速擴張需求，我們期望您能充分了解公司需求，並協助管理者規劃適合的HR支援計畫，如適合的人力配置、預算及組織架構...等策略面議題
2. 招募任用(Recruiting)：能充分了解各職位需求條件，建置職務說明書(Job Description)，協助公司組織快速擴張
3. 訓練發展(Training)：能對於各部門業務有基本了解，主動協助各單位發掘需求，並進而提升相關專業知識技能
4. 績效考核(Performance)：遵循公司既有考核制度，並進一步提出適合當地風俗民情之績效管理建議，以達成有效激勵員工之目的
5. 薪酬福利(C&B)：協助管理者建置維護有效的薪工循環(payroll cycle)，諸如差勤(Attendance)、休假(Leave)、薪資結構(Salary Structure)、保險(Insurance)、員工福利(Employee Benefits)及所得相關法規(Tax)...等，以達成內部有效管理及留才(Retain Talent)之目的
6. 員工關係(ER)：熟稔勞動法規，能兼顧法令遵循及公司管理兩方面的重要性，協助公司建置一個勞資關係和諧的工作環境
此職位初期工作以「招募」與「考核制度」優先，您需要：
1. 執行人才招募策略，主動搜才、獵才並安排面談流程
2. 協助建立公司招募品牌與內部組織文化
3. 配合跨國市場（如印度及其他地區）進行招募合作，與海外HR團隊協作。
4. 優化現有考核制度，提升員工激勵、人才管理與留任效益。
【必要條件】
1. 至少8年以上人力資源或招募相關經驗，具5年以上人員管理經驗。
2. 熟悉招募流程、人才搜尋管道與招募策略。
3. 個性主動積極、樂觀、具備良好的領導能力。
【加分條件】
1. 英文聽說讀寫中等以上。
2. 具獵才經驗、科技或金融產業經驗尤佳。
3. 有跨部門協作或高階幕僚經驗者加分。
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