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2007年4月在台灣成立台灣喜開理股份有限公司，針對半導體產業以及其它產業提供多樣自動化服務。是一家 CKD株式會社 100%持股的在台子公司。 CKD創立於1943年，最初的公司名稱為日本航空電機株式會社，1945年公司更名為中京電機株式會社，並開始了真空管、日光燈製造裝置等自動機械裝置的製造與銷告，爾後，本公司廣泛涉足空壓元件、流體控制元件等工廠自動化產品，如今受國內外各業界的客戶支持與採用，為製造業的生產現場貢獻己力： 近年來人們對地球環境與社會問題的改善意識日漸高漲，伴隨著往日價值觀巨大地改變，企業所須承擔的社會責任也愈發重要，置身於人們的生活與社會環境皆產生劇烈變化的洪流之中，CKD為實踐「創造富裕社會」的經營理念提出了New Normal概念，並透過各種公司活動向地球環境與社會持續付出， 本公司近期推進了CEO與COO的新體制，藉由新體制進一步地強化經營體質，使公司能持續性成長、實踐永續經營，未來也期望各界客戶能繼續給予本公司支持與指教。
公司成立時間: 1987/3/10 股票代號: 6275 事業領域: 汽車電子、智慧電源、工業電子與高階電腦週邊散熱風扇與散熱模組、高效能高壓交直流變頻轉換工業EC風扇、淨水、空氣清淨、制冷與商用電器系統、智慧型家電與商用電器系統代工。 核心技術領域: 流體動力、熱動力場分析與散熱方案、心理聲學與振動分析、環境淨化與舒適、相變化熱交換技術與物聯與智慧BLDC控制技術 累計專利數: 800件以上. 2022年營運成果: 營收36.42億元, EPS2.8元. 主要終端客戶: M. Benz, BMW, VW, Geely, BYD, Harman, Panasonic, Philip, Asus, Gigabyte... 全球主要據點: 營運總部&研發中心: 台灣高雄(全新總部計畫於2024/12月搬遷), 上海工程中心. 生產據點: 台灣高雄, 東莞達伸, 東莞角社, 東莞塔崗 全球主要據點: 中國, 美國, 德國, 法國, 英國, 以色列, 日本, 韓國.
新加坡商星億科技有限公司台灣分公司，於105年12月28日成立。 公司主要營業項目為美商半導體裝置的維修服務，其他項目持續開發當中。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
本公司創立於民國85年，為一專業製造高品質之鋁合金錠；致力於各型鋁合金錠製造、加工、研發，產品適用於汽機車零件、自行車零件、氣動工具、高爾夫球頭、鞋模鋁材等鋁合金錠製造。 近年來公司業績不斷成長，憑藉著獨立創新的研發技術、穩定的生產流程、嚴格的品質檢驗，最為重要的一點就是本公司可配合客戶做特殊產品的開發。 目前公司致力著手規劃國際品質及環保認證系統的推動，並不斷地研發更新的生產技術，使常琪鋁業在每一里程皆能符合國內、外客戶對鋁合金錠產品品質的需求。 欲對常琪有更進一了解，歡迎蒞臨本公司網站 http://ccal-tw.com/
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本公司為半導體設備研發及製造之公司，主要為IC檢測設備...等相關產品。 誠摯歡迎有學習心對設備維護有興趣並具工作熱忱的人員加入，與公司一同成長。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
竑騰科技於，提供給客戶多元化的選擇、更專業的自動化機械設計、製造及服務。本公司從事半導體設備開發設計，針對客戶所需特殊設備及搬運系統，提供專業的設計、組裝、加工及控制系統皆為廠內自行開發製造，各部門由專業技術人員分層負責，可縮短交機時間及快速的售後服務。面對各產業界不同的性質的自動合理化設計及專用機台的開發設計，本公司也提供完整的技術支援。 公司於2024年核准公開發行同步登錄興櫃掛牌，股票代號7751。目前往上櫃目標前進。
大量科技成立於民國69年，總公司位於桃園市八德區，於PCB產業中主要銷售PCB成型機以及PCB鑽孔機；於光電產業中主要銷售玻璃加工機、自動化邊緣塗佈機；於半導體產業中主要銷售化學機械平坦化拋光墊量測系統、半自動晶圓式IR隱形崩缺檢查機、編帶機等設備的研發、製造、銷售及售後維修與服務為主要業務，並於民國102年掛牌上市。 本著「誠信踏實、知人善任、研究創新、放眼國際」之理念，採用ISO 9001國際品質管理系統認證，提供客戶優質產品。另，本公司對勞工職業健康和安全的重視，於105年取得OHSAS-18001職業安全衛生管理系統認證，以符合職業安全衛生管理的國際規範。 為在所選擇的產業裡，獲取較高的市場佔有率，近年來運用本公司之「四大核心技術」，投入相當多之資金及人力，研發新型機種，並藉由工業局主導性計畫之執行，來強化研發能力，同時結合台灣特有的垂直分工體系，研發出相同於歐、美、日先進國家廠商目前仍在生產的高階機械產品，以成本優勢迫使這些大廠提早交棒，為本公司創造市場利基。 此外，為因應客戶特殊功能之需求，及大幅度降低製造成本，掌握更關鍵之技術能力，特別自行研發CNC控制器，現在已全面使用於各機種，成效優良，未來將開發擴大運用至其他行業產品，與客戶共創雙贏之環境。 大量科技由小企業蛻變至今天的中堅企業，未來更將持續一貫之信念，培育優秀人才；服務廣大客戶；積極創新研發，也誠摯歡迎有志之士加入團隊，一起邁向全世界最優的智能化設備供應商，共創工作生涯另一高峰。
佺詳電器企業有限公司成立於民國76年，首創國內建築銷售，使用電視牆銷售系統，並致力於視訊系統、LED、鋁合金Truss結構…等，活動相關硬體設備工程服務的專業公司，足跡遍及全台。各大表揚活動、節慶晚會、活動賽事、宗教法會、選舉造勢、演唱會、博覽會等，專業的佺詳更是不可缺少的視訊影音設備之最佳幫手。歡迎有興趣之年輕朋友一同加入我們的行列。
久鋒國際企業股份有限公司創立於民國74年，主要從事彩色浪板製造業；擁有為數不少的客戶群。本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『誠實、服務、熱忱』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一，成立的四十年間，獲得十五項中央標準局專利，提供用戶更具體的保障，更不斷地在大陸及海外設立服務據點。再證明這項堅毅的專業領導理念，務期悉心服務，以滿足國內外各惠顧客戶之願望。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入久鋒國際企業股份有限公司的工作行列。
本公司為基士德科技股份有限公司在台成立之子公司。 基士德科技公司股票於2018年9 月在台上市, 股票代號6641。 公司設立於英屬開曼群島，主要的經營主體為川源（中國）機械有限公司，及上海川源機械工程有限公司。 「川源」品牌源自臺灣，1995年投資大陸，是一家深耕大陸環保市場超過20年的企業。專業從事全系列環保設備的研發、生產、銷售，同時致力於向廣大用戶提供污水處理整體解決方案和技術服務。 近年來，公司以精良的產品和優秀的服務，榮獲“中國最具價值環保裝備品牌-泵類標杆品牌”、“污水處理設備及服務標杆企業”、“中國污水處理設備十大品牌”和“明星泵閥企業品牌”等多項榮譽。 為服務台灣地區客戶，於2019年3月成立台灣分公司，並於6月在成功大學成立基士德水科技研發中心，2021年在台灣投資成立基士德環科股份有限公司，紮根台灣。
本公司專營光電工程 1.太陽能發電系統EPC總承包 2.光伏電站運維管理 3.可再生能源項目投資開發 歡迎有意加入之求職者踴躍與我們聯絡
尚鑫辦公設備有限公司 成立於2006年，總部設於高雄市岡山區。我們專注於辦公室用品買賣及事務機器的租賃與銷售，致力於為各類公司行號提供高效、可靠且多元的辦公解決方案。