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近期接獲消息，有不肖人士假冒【緯創軟體股份有限公司】的名義於各大社群媒體開設相關職缺。在此聲明本公司僅會以官方溝通管道聯繫求職者及公告職缺內容，不會在招募和聯繫過程中以測試名義請您下載註冊軟體和收取或接受任何形式之金錢、保證金和機密訊息。 WITS 緯創軟體(4953)是立足於亞太地區的專業資訊服務領導廠商，客戶包括世界 500 強以及大型優質企業。成立於1992年，2014年在台灣櫃檯買賣中心掛牌交易。緯軟以 IT 技術為核心，提供的服務包括：研發、開發、測試、運維、業務流程委外和產品全球化，深入 AI、大數據、物聯網、金融科技和 5G 等先進技術應用領域，目前緯軟於台灣、大陸、日本、美國地區共有 17 個營業據點，服務於世界各地150 個以上的城市。 【任職全球500大企業，多元挑戰拓展視野】 緯創軟體屬於緯創集團，集團旗下還有緯創資通、緯穎科技以及啟碁科技等公司，皆為資訊科技界的佼佼者，提供在通訊、零件及軟體產業上等多元產品和服務。 【資訊服務外包，技術能力就是產品】 緯創軟體業務內容以「資訊服務外包」為主，打破人力派遣的思維，推展到能力外包的格局。媒合客戶的專案需求和員工的技術能力，讓每一位工程師都能適材適用，充分發揮。 【工作也是職涯加值旅行，廣度、深度同步提升】 緯軟客戶橫跨金融、製造、電信等多元產業，等於進入一間公司就能跨領域歷練。在職涯晉升上，不只有機會從QA、PG做到SA工程師，開拓不同專業能力，還有望成為Manager，挑戰更高階的職位工作。 【學歷不怕輸在起跑點，輕鬆前進龍頭企業】 非頂尖大學畢業的學生，依據技術能力和專業領域不同，也有機會在龍頭企業服務，協助專案推行，和優秀人才合作切磋。 【多元友善的職場環境，舞台無關性別年齡】 緯創軟體男女主管比例1：1。在緯軟工作沒有天花板，平等的晉升機會，鼓勵你/妳持續精進自我，一起在緯軟闖出屬於自己的舞台！ 【扁平的組織架構，透明開放的對話空間】 沒有上下屬之間的壓力關係，無論是中年轉職尋找第二春，還是初出茅廬的新進實習生，交流想法沒有阻礙，培養人才都能獨當一面。 緯創軟體
泰詠電子是一間專注於「服務」的公司， 我們致力於秉持服務的精神，並做更有智慧的決策。 有別於先以自身成本、利益為優先考量，我們知道服務的精神在於先從對方的角度出發思考，如此才得以相得益彰，創造客戶、泰詠、供應商三方共贏的局面。 我們認為「後贏」是一種邀請，能讓服務的價值更好的被體會； 我們認為「後贏」也是一種智慧，能更有機會促成雙贏的合作！ 【開源比節流更重要！】 唯有不斷提升服務的能力，才有機會扮演更大的角色。 因此泰詠的市場定位在代工「少量、多樣、高難度、不成熟」的產品特性上； 其中每一項，皆代表著需要更高效能的挑戰，也代表著我們的企圖。 我們專注於「開源」服務能力，也因此獲得更多服務的機會； 再透過效能的提升以減少浪費進而節流。 如今，成立滿三十五年，除了前三年以及2008~2009年金融海嘯期間，其餘每年皆獲利，並已連續獲利十五年；泰詠仍在持續提供更多、更快、更好的服務。 我們知道因應變化才能帶來穩健；而持續變好比起一時的最佳還要來的實際， 我們不止於至善！
滙嘉健康生活科技 (Huijia Health Life Technology)(創櫃版股票代碼:7596)成立於2010年，「珍愛生命、尊嚴照顧、傳遞幸福」理念,最早從研究如何在無電磁波不需要穿戴，就能監測早產兒微弱的呼吸開始，發展至老人24小時智慧照護，滙嘉自主研發且世界領先的nFOPT®非侵入性光纖生理監測技術及24小時自動巡房系統，能協助解決全球共同面對高齡化、少子化及對抗疫情等照顧難題，紓解照護人力不足提升照護品質，智慧科技防疫又兼顧零接觸智慧照顧，透過AI大數據分析更可降低各種醫療資源與人力的浪費。 滙嘉健康利用光纖全反射原理，結合AI研發出能監測呼吸、心率、脈搏波、咳嗽、血壓、睡眠分析等生理活動的非侵入性光纖生理監測技術，無電磁波應用於嬰兒與老人的居家與機構智慧照顧已近十年，累計超過380家機構，造福了超過10萬人，而24小時安全與健康自動巡房系統，更惠及包括婦產科、月子中心、托嬰中心、啟智機構、精神科、失智照護機構、醫院附設養護及安養中心等人力吃緊的照護行業。另外正積極開發包含光纖式連續檢測血壓感測裝置、無線居家舒適型睡眠檢測系統(全球首創免穿戴分辨呼吸中止症類別)和舒適型醫用監護儀等世界領先、顛覆傳統的創新高階醫材。現於園區中建置醫療器材工廠並進行醫療器材認證中。nFOPT®技術也可內裝整合於智慧呼吸監控床墊、智慧輪椅坐墊或智慧輔具、智慧車用坐墊與方向盤（智慧駕駛監測系統）、寵物監測墊、COVID-19康復肺活量訓練座墊、ESG工業節能減碳等多元智慧應用。 滙嘉健康歷年來屢獲國內外大獎，包含百大創新金質獎、國家新創獎、APICTA亞太資通訊奧斯卡金牌、國家醫療品質獎、國際艾奇獎全場大獎，更在2017年成為台灣第一家贏得全球百大科技研發獎的企業！評選該技術對人類生活具有重大影響備受國際肯定，並與國家級機構美國太空總署（NASA）、麻省理工學院（MIT）等齊名獲獎。在COVID-19期間被聯合國相關報告列入全球COVID-19顯著創新項目與莫德納、嬌生、AZ、飛利浦等大廠並列報告,並代表國家參加APEC BEST AWARDS榮獲第四次工業革命項目獎
台積公司是全世界最大的專業積體電路製造服務公司． 台積公司在民國七十六年成立於台灣新竹科學工業園區，並開創了專業積體電路製造服務商業模式。 台積公司以領先業界的製程技術及設計解決方案組合支援其全球客戶及夥伴生態系統的蓬勃發展，以此釋放全球半導體產業的創新。身為全球的企業公民，台積公司的營運範圍遍及亞洲、歐洲及北美。
將來銀行自我期許是一家有金融全服務牌照、藉由科技打造生態金融的公司，領頭打造一個以信用為核的金融應用創新平台，基於各大股東之產業能力及專業，委以創新吸引人的導客行銷，將相關資源整合應用，結合大數據分析、電信與資通訊服務安全（資訊流），線上線下電商零售業者通路（物流）與龐大客群（人流）等共同開發數位金融新興服務，發展成功的純網銀合作策略，建構智慧化數位生活生態圈，共同發展台灣數位經濟。
勤樺資訊為企業提供資訊系統整合服務，包含設備銷售、網路系統規劃建置及後續諮詢維護服務，我們期許能協助企業更安全更高效率的運作。 【以人為本】 我們重視每一位信任支持我們的客戶，以及一起打拼同甘苦的員工。 我們的價值就是人與人之間的相互成就及陪伴。 為客戶提供專業的建議、更完善的技術服務。 為員工提供更良好的工作環境，以及學習成長空間。 為社會做出良好貢獻，服務人群、回饋社會。 歡迎優秀的朋友一起加入勤樺資訊大家庭，與我們一同創造更美好的將來。
云光科技創立於1997年，分別設廠於台灣、蘇州、廈門及越南。同仁皆屬年輕、有朝氣且充滿活力的伙伴，我們重視技術及專業的養成，也瞭解唯有高度專業技術知識才能讓外界肯定，著重技術的深耕才能傲視同業。 云光是中小尺寸LCD背光模組專業製造商，提供專業的技術與品質，深獲客戶的肯定與讚賞。2009年起積極開發LED照明相關應用產品，抱持著一直以來對於技術與品質的堅持，創造出優質的LED燈具產品，提供顧客高品質的光源及服務。 對於新進同仁我們採取嚴格培訓的方式，提供一系列學習課程，讓每位年輕員工都能有系統性的認識云光產品的專業技術。這裡，有許多第一次就業的社會新鮮人，背負著父母對子女「望子成龍、望女成鳳」的期盼，因此云光更需負起教導責任，強化同仁之專業技能與發展多元智慧。 為提昇全球化的競爭優勢，云光不斷持續調整策略、提昇效能，瞄準未來前瞻研究與潛在商機，積極朝向創新卓越之路邁進。 我們堅信員工是公司重要的資產，員工的參與貢獻是云光不斷向前的原動力， 而提供最好的薪資待遇福利與發展空間則是云光對員工的堅定承諾。我們堅持選對的人，代表我們用人唯才的堅持！我們徵求的不只是一位同仁，更是一位值得互相信任的夥伴；我們提供的不只是一個工作，更是一個無限發展與挑戰的舞台，讓每位人才都能發揮最大價值。誠信是我們的用人原則， 樂於分享是我們的待人理念。 剛畢業或退伍的同學，我們深信成功不是靠等待，而是積極的行動。如果您有實力與理想，想比別人更早一步規劃職涯，希望您的工作是多彩多姿，將來您的專業能受別人認可，一切用心準備，就等待著菁英的您，加入云光大展長才！
台灣東應化股份有限公司為『日本東京應化工業株式会社』在台灣之子公司，為半導體及LCD製程用之化學材料販賣公司，營業額持續穩定成長。另外，本公司也與國內知名的長春集團合作以產品之國產化來降低生產之附加成本，並秉持著滿足顧客需求之品質為一貫的政策，而獲得許多公司的青睞。本公司的主要客戶有台積電、聯電、台灣富士電子、南亞、旺宏、華邦、艾克爾、世界先進、力成、美光、力積電、日月光、友達、群創、采鈺、瀚宇彩晶、矽品等等。 未來更以構建更大的競爭優勢，鞏固在半導體及LCD材料專業製造服務業中的地位。 詳情請參考網址：https://toktaiwan.com/
大安醫院，因應醫療市場的瞬息萬變，而重新調整管理模式， 並全面硬體整修裝潢及更新增購醫療設備，以全新醫療團隊提供最佳醫療品質服務民眾。 本院經衛生署評鑑通過為地區醫院，並為勞工局指定合格勞工體檢醫院，目前醫院規劃診療科別開設有胸腔科、風濕免疫科、肝膽腸胃科、腎臟科、家庭醫學科、骨外科、婦科、復健科共8科，開設病床120床，設有急診、一般病床、洗腎床、呼吸照護病床，醫療陣容遴選醫學中心級主治醫師駐診，更與台大、長庚、新光、榮總、署立新竹醫院、東元醫院....等醫院建立雙方建教合作關係，加強醫學交流及轉診服務品質提升。 醫院營運目標為建構社區型醫院深入各鄉鎮基層服務，作為民眾最佳健康照顧者為宗旨，一加強本院門診醫護照護陣容。二 特別成立健康管理中心，提供民眾各項健康檢查及監理所汽機車體格檢查把關門眾之健康，三、設立呼吸照護病房及洗腎室服務慢性病患提供最貼切照護品質，四、提供配置車輛接送服務患者至本院看診，以體貼患者之舟車勞累，希望推出最佳的醫療形象呈現品質，服務及並嘉惠民眾。
緯創資通專注於資訊及通訊科技產品，提供客戶客製化的產品開發及服務，為ICT產業全球領導廠商。全球超過8萬名員工，分布於12個製造基地、10個研發及技術支援中心及14個客戶服務中心，遍佈於歐美及亞太地區。 業務涵蓋科技產品設計研發、生產製造與客戶服務，到專注於發展5G通訊、AIoT技術、專業顯示技術，結合工業物聯網 (IIoT) 與數位轉型等前瞻性發展，深耕智慧交通、智慧製造、智慧家庭、智慧醫療，打造未來智能生活。亦提供技術服務平台與創新整合解決方案，建立新的教育及企業服務、醫療等技術產業鏈。 排名與獲獎 : ◆HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」◆世界經濟論壇燈塔工廠 ◆富比士(Forbes)雜誌「全球2000大企業」◆財星全球500大企業 ◆天下雜誌台灣製造業前10名 ◆天下企業公民獎前50名 ◆公司治理評鑑評等-上市組前5% ◆MSCI全球基準指數AA級評等 ◆台灣企業永續報告銀獎 追蹤即時招募訊息: https://www.facebook.com/wistroncareer/
蘋果蘇菲國際企業社｜打造頂級育兒生活的引領者，期待您的加入！ 我們是 蘋果蘇菲國際企業社，專注於引進來自歐洲、美洲、澳洲等地的知名國際婦幼用品和童裝品牌，讓台灣的父母與寶貝們能擁有世界級品質的育兒生活體驗。在這個少子化時代，我們深信每個孩子都值得擁有最好的用品，因此我們不斷精選最優質、創新的商品，滿足每位家長對安全、舒適與設計的高標準。 我們的營運模式結合 自有品牌官網 和 多家電子商務平台，全力拓展線上市場，讓更多家庭輕鬆獲得我們的優質商品。我們的願景是創造一個兼具實用與美感的育兒生活平台，引領市場潮流，實現「好物陪伴幸福每一步」的品牌承諾。 我們想找到的夥伴 我們相信真正的價值來自於 熱忱、創意 與 執行力，而非僅僅是學歷或經歷。 如果您是一位： 喜歡挑戰、樂於學習，不斷突破自我的創意人才 擁有 數位行銷、品牌經營 或 電子商務運營 相關興趣與熱忱 具備 責任感、溝通力 與 高效率執行能力 那麼，我們誠摯邀請您加入我們，與我們一同實現夢想，創造精彩未來！ 加入我們的理由 多元成長平台：提供學習與實踐的舞台，快速累積跨領域專業能力。 創新的工作環境：鼓勵新點子與提案，讓您的想法被重視與實現。 彈性發展空間：重視您的個人特質與優勢，協助您在適合的位置發揮所長。 在這裡，每位夥伴都是推動公司成長的重要一環。一起創造令人驕傲的成果，共同成長並寫下屬於我們的成功故事！ 立即投遞履歷，開啟新篇章！ 您的下一步，將可能是改變人生的重要契機！
本公司為全國規模最大殯葬禮儀服務公司，除通過嚴格的各縣市政府評鑑為優良殯葬服務業並取得國際ISO9001證書，合法正規並取得營利事業登記證之殯儀服務的專業廠商。擁有數百位具有合格證照之禮儀師，服務據點遍佈全省各大醫院，榮獲各縣市殯葬評鑑優等，及各公立或大型醫療院所認可，佈建全國最綿密的生命禮儀服務網。目前所服務全省各大醫療院所近四十所。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
以「成為亞洲一流的金融機構」為發展願景的富邦金控，旗下主要子公司包括富邦人壽、台北富邦銀行、富邦銀行(香港)、富邦華一銀行、富邦產險、富邦證券及富邦投信等，擁有最完整多元的金融產品與服務，經營績效耀眼，位居市場領導地位。截至2024年上半年，富邦金控總資產達11兆7,742億元，為台灣總資產第二大、市值第一大金融控股公司，2024年上半年稅後淨利為813.14億元，每股盈餘(EPS)5.97元。富邦金控已連續15年榮登台灣金控業每股盈餘獲利王。 富邦金控積極佈局大中華及亞洲區域，2008年底富邦金控透過富邦銀行(香港)成功參股廈門銀行，成為首家參股登陸之台資金融機構，並於2010年成立富邦財產保險公司、2011年合資成立方正富邦基金管理公司。2014年富邦金控及台北富邦銀行正式取得華一銀行80%股權，隨後更名為富邦華一銀行，並於2016年成為富邦金控全資子公司。2015年底富邦人壽取得韓國現代人壽48%股權，2018年9月富邦人壽正式取得該公司控制權並更名為富邦現代人壽，2021年6月富邦人壽完成現金增資，將持股比例提高至77%。 為強化銀行及證券業務，擴大整體規模經濟與效益，富邦金控於2022年11月正式合併日盛金控，創下國內首樁「金金併」里程碑，並於2023年4月完成銀行與證券等子公司之合併。展望未來，富邦金控將持續尋求各項合作機會，朝「亞洲一流金融機構」之願景穩步邁進！ 富邦金控深耕台灣逾60年，以「正向力量 成就可能™」(Be positive All possible)為品牌理念，致力以正向的力量及全方位的金融服務，支持人們追尋美好未來。富邦金控更致力推動永續經營，自2015年全面啟動「永續經營ESG願景工程」，2021年起更聚焦ESG四大策略主軸「低碳、數位、激勵與影響」，2022 年富邦金控接軌國際，成為百分之百再生能源倡議（RE100）會員，並正式通過科學基礎減碳目標（SBT）審查，展現實踐永續承諾的決心。 富邦金控及子公司優異的永續經營表現深獲國際專業肯定。已連續七年入選道瓊永續指數(DJSI)之最高榮譽「世界指數」成分股，連續八年入選道瓊永續指數「新興市場指數」成分股；連續七年入選MSCI永續指數成分股，MSCI ESG評比獲AA級評等；2024年Sustainalytics永續績效評比名列亞太區保險業第一、全球保險業前三名，顯示富邦金控在永續經營的決心與努力，已成業界標竿。
1. 公司現況： 由為升電裝工業股份有限公司(上市公司股代：2231)，成立研發事業為昇科科技股份有限公司(公司股代：2252)，從事車用安全系統相關模組的開發。各式毫米波車用和各種應用的雷達專業研發團隊，特別專精於平面天線、RF電路及DSP演算法之設計。在毫米波雷達領域已累積有多年的經驗與技術，先後應用在車用盲點偵測與前視防撞雷達的產品上，並建有毫米波雷達偵測實驗室。公司目前發展前瞻之技術或知識、開發核心應用創新技術、產品價值、技術、管理服務績效等需求。 2. 團隊： 由交大退休教授領團及來自相產業精英研發團隊，以進口研發設備進行研究 。 3.公司目前發展前瞻之技術或知識、開發核心應用創新技術、產品價值、技術、管理服務績效等需求： 目前正在進行LCDAS (Lane Change Decision Aid Systems)、CTA (Cross Traffic Alert)、RCW (Rear Collision Warning)、FCW (Forward Collision Warning)、PD (Pedestrian Detection)與ACC (Adaptive Cruise Control)等系統的設計開發與測試。未來將更進一步應用毫米波雷達偵測與影像辨識技術於區域安全監控系統如軌道入侵偵測、交通流量監控等系統，期望能強化台灣下一世代車用雷達及影像技術的能力，並使主動式車用電子普及化，成為平價車種的標準配備。 4.近期研究發展成果： 本公司於2016年進行盲點偵測(BSD)雷達產品開發，此外又結合了車道切換輔助(LCA)、車側防撞警示(CTA)兩項，試作三合一雷達產品的研究發想。為取得領先業界的契機，2017年更於三月份及五月份時分別提出新型及發明：包含了雙槽孔基板導波天線單元及其陣列模組、嵌入式饋入天線結構、寬波束天線結構在內等多項專利案待審。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入為昇科科技股份有限公司的工作行列。
全智科技致力成為世界級射頻積體電路(RF IC)測試市場之領導廠商，提供無線通訊系統相關積體電路測試服務，滿足客戶於無線通訊市場的需求，為RF IC測試提供更多低成本、高效能之解決方案，協助客戶加速其產品上市時程與市場競爭力。 全智科技因應全球無線通訊產業起飛之趨勢，2000年於台灣成立，原名智森科技，為使企業體的量產規模及資源運用更有效率，2004年3月與全天時科技(股)公司合併，更名為"全智科技"。2016年7月全智科技因應封測產業策略結盟趨勢，併入台灣前三大晶圓測試廠欣銓科技(3264)，成為欣銓集團一份子，雙方策略聯盟後，可更完整掌握智慧聯網相關測試服務，強化競爭力以及提升產業之市佔率，有效發揮營運綜效。 全智科技於新竹科學園區內設有四個廠區: 一廠: 新竹科學園區新安路6號6F 二廠: 新竹科學園區科技五路6號7F(應徵面談地點) 三廠: 新竹科學園區科技五路2號5F 新廠: 新竹科學園區研新四路6號 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
【芒果樹是第一間專為竹科上班族打造的生活平台，如果已經有人做過了，那我們就是第二間】 我們致力於打造一個讓竹科上班族更便利，更幸福的生活平台。芒果樹在短短三年內，讓兩萬人的上班族，每天都可以使用我們"免外送費 一份也送"的芒果樹送餐服務，從兩百間合作的優質餐廳，選到自己想要吃的美食。 當每一位竹科上班族，第一次使用芒果樹，在忙碌的上班時間中，收到以原價訂購，直送辦公室的石家魚丸湯+迷客夏時，臉上洋溢不可置信的表情與幸福時，都是給予我們持續前進的動力。 我們不曾停下腳步，除了午餐之外，還陸續推出了晚餐、下午茶、早餐等不同餐期的服務，滿足不同訂餐的需求。 我們也積極規劃包括團購、Costco代購、芒果樹市集、單身桌遊聯誼等多采多姿，好用的功能，誰說在新竹上班，一定很無聊? 最後，我們期待在不久的將來，能將芒果樹好用的服務，推廣給台灣每一位辛苦的上班族，讓上班族的生活，更美好。