台灣工寶有限公司 的相似公司
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入益大通運股份有限公司的工作行列。
在崇恩，這不只是工作，而是一起做一件對別人、對自己都很有意義的事！ 我們有五大亮點！ 1. 升遷快：完整教育訓練＋明確職涯發展路徑。 2. 學習多：住宿、社區、居家、營養等多元照護經驗一次累積。 3. 氛圍暖：同事互助支持，工作不孤單。 4. 成就高：每天用專業改變長者與家庭的生活。 5. 更智慧：科技輔助管理，減少行政負擔，專注專業。 崇恩長期照顧集團創立於民國68年，深耕南台灣長期照護市場。專業團隊由醫師群、資深護理人員與照顧服務員組成，提供住宿型、社區、居家照護及中央廚房餐食營養管理等全方位服務。目前據點包含： • 護理之家：5家。 • 住宿型長照中心：1家。 • 居家護理所：1家。 • 日間照護中心：2家。 • 居家服務所：1家。 • 中央餐廚：(籌備中)。 加入我們，一起照護每一份溫暖！
東稻股份有限公司 創立的 H&D東稻家居 品牌 H&D東稻家居，品牌來自於 Howard & Davic 兩位創始人的構想。 H&D東稻家居 讓大眾對居家生活佈置輕鬆簡易操作，達成大家夢想中 Home & Deco意似輕鬆成家，夢想生活的家居裝潢。 H&D東稻家居 讓小資家族，達成夢想後的 Happy & Delighted 意是看到舒適居家環境，令人快樂愉悅並充滿欣喜！ - 一個簡單的理想 往前看 踏出夢想開端 初始，一個念頭嘗試踏入傢俱，單純的想法是想要分享大家，買件傢具並非如此困難。 H&D東稻家居 明白這是個需要會自我推銷的年代，但更相信，好的商品即便沒有太多的宣傳，顧客間感受到商品的好，自然會口耳相傳推薦。在傳統的推薦背書方式下，嚴選優質商品，推出精彩的大眾售價，整理好規格化的傢俱類別以及清楚的標示商品。 H&D東稻家居 品牌為大家開闢一個台灣的平價傢俱市場的夢想！ H&D東稻家居 終堅持著一本初衷的理念！ 在全體同仁的努力與奮鬥下，開創獨特之通路優勢，是台灣家具銷售體系下，少有的明日之星! 此際我們將擴大編組，招募新血，期待優秀的您與我們共創新頁!
年輕的銓大，年輕的你。 這是一個年輕的團隊，我們成為台積電的合格廠商6年，主要提供園區各大廠的管路施工、管理服務，凡是想學一技之長的，或是想學習工程管理的伙伴，都歡迎加入我們。如果你口才不好、學習力不強，也沒關係，只要你願意學習，我們都願意培養你成為我們的伙伴，歡迎您的加入。
靖田建材有限公司秉持推行環保綠建材的宗旨,銷售各式輕鋼架天花板,輕隔間材料,服務南部各工程客戶/工班/師傅,並獲得廣泛的認可及肯定。 生產高品質矽酸鈣天花板.產銷合一. 專業代理經銷建材五金，天花板輕鋼架，防火建材總匯銷售批發買賣服務。 服務特色: ●準確到貨時間 ●多方面的題供各項產品服務 ●提供假日服務 ●熱情與熱忱的服務態度 ●具競爭力的價格 可靠的夥伴讓您的空間更加舒適! 服務專線:07-7335806 歡迎來電洽詢! ※代理經銷品牌: Gyproc 天然石膏板/國浦矽酸鈣板/CKM青鋼金屬產品/日本大建Daiken礦纖天花板 §經銷產品均具有台灣生產綠建材標章§ 產品項目: 天花板:環球石膏天花板/Gten 石膏天花板/Gten矽酸鈣沖孔板/龍鳳石膏天花板/Everstrong 礦纖天花板/日本大建Daiken礦纖天花板/天闊矽酸鈣天花板/亮石麗矽酸鈣天花板/頂佳矽酸鈣天花板/吉利PVC天花板/PVC 壁板 隔間板:環球石膏板/Gyproc 泰國防火石膏板/國浦全系列矽酸鈣板/水泥板/南亞矽酸鈣板/日本 NA LUX 麗仕矽酸鈣板/台灣麗LUX仕矽酸鈣板/日本神戶矽酸鈣板 金屬建材: 青鋼全系列T-BAR,(防震T-BAR)/長條鋁板/鋁(鋼)天花板/東齊(美樂鋁板)/燦鋒陞(鋁格流明天花,障板天花,造型金屬鋁板)/隔間骨架/暗架骨架 其他: 台達玻璃棉/岩棉/輕鋼架燈具/木纖白門/門斗/木心板/夾板
LOGISTICS音速國際物流，成立於1986年，是臺灣首家能同時提供清關及最後一哩路派送服務的國際物流品牌。我們擁有豐富的物流實踐經驗和最先進的物流管理系統。透過自主研發的SaaS 雲端物流管理系統和TMS APP，提供客戶便利且即時的貨況體驗，同時透過提供API串接服務，為客戶提供高效率的貨物監控和管理。我們在台灣擁有超過300輛多元化車隊，不管國際跨境服務或國內宅配物流服務流方面，音速國際物流以負責任的態度堅守承諾，以卓越的營運品質和客戶滿意度而聞名於業界。 音速國際物流服務覆蓋180多個國家和地區，並與國際合作夥伴緊密合作，運用最新物流科技，不斷提升作業自動化程度並最佳化貨件資訊監控，確保每個環節上的服務品質。 我們提供多元物流整合服務，包括國際快遞、快遞專線、空運、海運、海運快遞、跨境電商、大陸小三通以及國內物流等。無論您的文件、包裹或貨物需到達世界的任何一個角落，音速國際物流將為您提供快速、可靠、安全的物流服務。 YCS音速國際物流是您首選的國內外物流品牌，並以互利共生的營運模式歡迎國內車隊共同聯盟合作，以提供國內外客戶最優質的服務。 我們以卓越的營運品質和客戶滿意度聞名於業界，並以「凡事用心，深得您心；音速用心，讓您放心」為信念，始終堅持為客戶提供最優質的服務。 凡事用心，深得您心；音速用心，讓您放心
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「佳宇綠能科技有限公司」的工作行列。
本公司成立於民國81年，早期以建築材料為大宗，88年改多元化經營融入園藝造景、景觀、維護、流動廁所租售等服務社會。 引進日本第一品牌「旭ASAHI HOUSE工業株式会社」全系列流動廁所及週邊產品，舉凡喜慶宴會、大小型戶外活動場合及建築工地、 公園遊憩區等均為我們的服務對象，晨瑋亦積極針對客戶需求研發新式產品及擴充全台服務據點，目前已完成全省各縣市合計11處營業處及北、中、南六處之分公司倉儲運輸管理據點暨70位服務人員、9000座(持續擴充中) 流動廁所服務陣容。晨瑋期許能以更綿密的服務網，提供客戶最經濟實惠與便捷的服務，俾以解決客戶環保需求。 相關企業: 晨瑋興業有限公司 晨瑋環保工程有限公司 佳晨環保工程有限公司 晨瑋環保工程有限公司台中分公司 佳晨環保工程有限公司高雄分公司
1﹒1960年本公司創辦人陳茂正先生創設，取名「成大」（現今成功大學）以記飲水思源，建廠以來，本著「結合一流人才，研發製造高品質的產品」為信念。 產品政策以「品質保證」、「交貨準確」、「價格競爭」、「生產合理」及「行銷國際」為追求目標。本公司將現有資源文化基礎上，繼續秉持敬業精神，以客戶至上的服務態度，精益求精。生產高品質齒輪減速機，回饋國內外客戶，與客戶攜手成長，以臻永續經營。 2﹒現為南台灣最大規模之齒輪減速機製造廠。ISO9001認證合格及5S運動推行工廠。 3. 2024年10月成立美國成鎂工廠。 4﹒產品行銷台灣、美國、加拿大、日本、澳洲、東南亞等國。
公司主營：網路銷售，於各大網路平台、官網都有經營。 蕎唯五年前早創，創立初期，只是勞闆跟闆娘二個人吃飽睡醒沒事幹的產物， 有鑑於一堆網路賣家都不夠專業，服務也不是很好， 於是某天很自high的訂下三個公司的初期目標： 更便宜的價格 更完善的客服 更快速的出貨 看到這三個目標就知道慘了吧！ 於是至今，一年搬一個倉庫，三年搬了三次， 在這邊的工作並不輕鬆，對電商有過多幻想的人不建議來浪費時間， 在這邊大部分工作時間都忙得像打仗， 賺的都是辛苦錢！ 但不偷不搶不騙，沒有華麗的行銷跟話術，扎實的一步一步來。 雖然勞闆標榜"沒事做就可以打卡下班，不用在公司耗時間"的原則， 不過嘛......現實是骨感的，事情根本做不完~ 歡迎肯努力的優秀人才一起打拼，如果你肯努力又優秀，該給的不會少。 現有高雄鳥松區倉庫5000坪。 包材類、綜合家居品類、綜合百貨類此三類別，除傳統銷售管道外， 現於最大網購平台-蝦皮購物，綜合銷售量第一 ， 更有近800萬的好評價，好評率達99%。 雖然好評率很高，但我們從來不認為"顧客一定是對的" 事實上很多差評，就是客服的不妥協！ 為什麼服務業一定要對澳客妥協？ 該做的我們做，不該做的就不做，遇到澳客~電話收訊都會忽然變很差。 我們致力於提供同仁更好的福利，雖不敢說高於所有同業， 但我們在高雄地區，致力提供相當於北部的薪資水平。 底薪+每月績效獎金，加班費部分：依照勞基法規定發放，視當月加班時數發放， 絕對不會上班打卡制、下班責任制。 電商產業類型，必須能配合加班，無法配合請勿投履歷。 做事勤快努力的人，一定領到相對應的收入，杜絕萬惡的無上崗責任制。 獎金部分：依照實際工作情況每月發放，機制公開透明，勤快、細心會大加分！ 有能力能接手更多事情、能完成更多工作的，就會領的越多。 期盼更多高雄子弟，能留在家鄉工作、陪伴家中老幼。 挑選夥伴我們重視工作態度與品德。 工作上強調彼此坦誠溝通，誠信正直。 我們希望請到能穩定長期工作的人，故無誠勿試，應徵各個職缺時， 請自身評斷工作內容是否能夠勝任，上班時間是否符合您的需求。 **請確定的面試者 ，注意職場禮儀 ，若預約面試了不克前來，請務必電話告知， 請各位面試者注重自己的信譽 ，尊重別人也尊重自己 ， 預祝各位求職者找到理想工作** 我們全體同仁年紀平均約30歲，無老派公司的經營模式、承重包袱與人情壓力， 同時公司也歡迎二度就業的婦女男士，加入我們的理貨包裝人員職缺， 目前公司也有好幾位二度就業的人員(48-52歲)。 全場禁菸，不歡迎私設小團體結幫結派、阿諛奉承、牢騷抱怨等惡習。 公司均有幫員工保勞健保，休假依照班表，遵守政府休假制度， 也請各位求職者工作者放心， 在這邊不會看到中南部企業的惡習， 如果您工作態度良好，學習力好又細心，肯定對於未來加薪更有幫助。 另外表現良好的前10~30%同仁，還可以每季分配公司分紅唷。 (視公司獲利狀況決定%數) 對了，漏了說企業的願景：當然是改變世界啊~ (畫大餅騙人ing) 認真說： 希望能在高雄發大財之前，讓每位認真工作的同仁，都買得起車，買得起房子。 (PS：高雄的房子啦，不是台北的房喔，台北的連勞闆都只買得起廁所"")