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我們缺 1.空間設計繪圖助理2位高雄市區上班，本科應屆依專長分建築景觀及室内二组。 2.高雄市區品管監造人員各2位（建築、電機品管有回訓者）大專以上本科系，若約假日面談可＜學建築沒待過工地考不上建築師，學室設沒待過工地考不上室裝乙级技術士＞ 我們做公部門設計及監造案，含室內及建築景觀，須有機電品管人員配合，上班時間電洽林鈺宜小姐07-2267628約面談，地點：高市新興區民權街8-4號1Ｆ，歡迎有經驗或應屆生加入，學專業從畢業開始，外地生來高雄上班本所提供免費套房住宿。 本科指建築、電機、消防、空間、室設、景觀、土木、營建、工設皆可，日本大師「安藤忠雄學電機出身，沒規定做這行要本科，但建築系更歡迎。 ●應屆設計人員工作內容／ 1.行政助理角色邊學空間設計cad平、立面及嚕咪３Ｄ 2.平面美編協助投標企劃書圖文編輯排版送印作業。 3.學施工圖同監造開會聯繫跑工地，取得監造品管人員證照加薪10Ｋ，。 4.畢業先「雜學」未來會設計後有品管牌自監造薪必高。 ●有經驗設計人員／三年以上具品管或室裝乙級証照，可執行設計監造優先錄取 1.協調各技師（電機、消防、結構、空調、水保）施工圖檔案彙整。 2.會議內容圖文修改。 3.協助監造文書及施工圖說明，自畫自監造。 ●薪資及能力／學空設，從助理幹起，看別人圖，歸零從頭學，培養設計能力，當助理後二年再拿品管工地監造。應屆無經驗薪38～45Ｋ，設計助理當久有品管牌（機電、土木、建築、室裝皆可）自晝圖自監造，有監造經驗薪58～75Ｋ以上。 應屆沒卡位，就中油或超商混，或當外送衝街頭收罰單，再不然靠手機檢舉當抓耙子，純打工永遠薪低，為生存棄所學，咱這行薪資依經驗成長，待久經驗多薪即高。 景觀、建築、室內三向度，連動監造共生，週休二日，若學室設，勿以為畢業只能做住宅，家裝業在本產業佔20％，勿被電視「幸福空間」騙，上一次節目要付電視臺大錢，其他如醫院、工廠、辦公室等也叫室設，更別說建築及景觀。室設系畢製題目併建築景觀，統合叫空間設計。 若你學平面，會排版美編網頁也歡迎，本科磨實務，備作品集，美術或視傳系熟cad及sk換跑道也行，耐性子重學，勿怕「被白眼」，忍過才學得到，混這行要有耐心，執業環境業主多變又比價，營造水準低，私人案騙圖莊肖仔做白工，公部門案行政程序繁又有施工方（營造及室裝業）扯後腿，畢業後自學法規、工法從零開始，想考試勿全職補，邊就業邊準備，有實務才能考上，學電機、室設、空間、創生、工設、土木、景觀等，不能考建築師也可談，那是台灣教育詐欺，自稱室內設計「師」皆騙人，只有低級「乙級室裝技術士」法律位階，台灣無室內設計「師」資格，是名片自己印爽頭銜，政府只給乙級證照，「士」跟「師」法律位階不同，我唸臺藝大美術及雲科工設碩士，命運乖戾不能考建築師，制度殺人，忍20年，反諷爛制度從最爛建築系重唸，有三個字「建築系」畢才能考，考一次全過吐鳥氣，是全台學藝術建築師稀有動物，政府多年來不讓雲科「建室系」考建築師，經抗爭後才允該系「建築組」可考，政府拒絕學美術及室設系者考建築師，很扯。 ＜這行有趣想清楚才來＞ 設計實務學習佔50％，工地品管監造佔50％，學校教的學用落差大，畢業後設計搞久才考監造，先學競圖企劃及施工圖，一年後下工地當工務助理，學監造考証照，將設計融入監造。二者合體叫「空間專業」不懂監造無法體現設計，歸零學，若設計能力强可專攻設計。 ● 設計人員／應屆本科生薪38Ｋ～45Ｋ，無經驗可，三年以上有經驗者45～65ｋ，熟cad及ＢＩＭ，非本科先實習轉正職，剛畢業畫爛圖被笑，笑久就會，了解實務基礎，若自認是設計師来應徵更好。 有經驗者，自設計自監造薪58Ｋ～75Ｋ，熟建照、都審報告書、室裝、消防圖審、綠建築計算、竣工圖繪製、投標企劃書、土木及結構識圖判讀，或消防機電識圖，監造、pcces預算編列，自認老經驗薪更高。 本科應屆從事務所尋職起，程度差被刷，次一級找工務助理工地學，或有證照顧問公司或室設公司，勿去系統傢俱或裝璜公司瞎學。 ●不領死薪水／ 低薪國恥，能力到哪？薪到哪？能力好，15萬月薪我付因可分擔我工作。 ●遠地上班／有員工宿舍供免費空調套房，若不住，高雄租屋補貼房租4Ｋ／月。 ● 排休／監造依工地作息淪值排週休二日，設計人員週休二日，應徵填能力評量表，即知薪資到哪？ 畢業是專業學習始，熬不過轉行，畫模擬弄投標企劃書傷腦筋；競爭多，公部門競圖有黑影，人外有人關係卡衙門，競到圖，繁雜行政程序才開始，私部門案「裝肖仔」多，常做白工畫白圖業主比價殺到骨，破萬難才能活，對設計熱情才撐得久，常換工作間斷無法累積實務不專業，會「設計、監造」二項實務才上策。 ● 常轉職專業殺手／ 「騎驢找馬」面談後正式上班打卡，免不適應怨懟，設計能力差就工地當監造助理。 ★非本科要會cad及sk，補習後再來，我們非補習班，教你又付薪很怪，除非自願。 【非本科】創生、視傳、工設、造形、多媒系畢有電繪基礎學cad及sk快，弄競圖企劃書需平面美編人員，應屆菜鳥平日工作沒效率被唸兩句即不幹了，不歡迎！ 男女不拘／ 一、建築、室設、景觀本科無經驗可，帶作品集。 二、建築本科無經驗寒暑期實習生可，帶作品集談。 三、工程品管人員／有牌及無牌公共工程機電、建築、土木類，駐地監造，科系：建築、土木、 室內、空間、營建等系，面試不看作品看覆歷。（帶品管、勞安及畢業證書影本）薪55至75ｋ 五、工讀及實習生／本科系大三以上，長期實習工讀有薪，工時彈性，CAD＋SK＋手做模型，帶作品集面試。如非本科系須無薪實習半年以上有基礎才任用。曾在本所寒暑假實習過本科系畢業生再應徵助理者加薪5ｋ。 洋學校畢業薪資同臺灣標準，公共工程採購惡法，洋人教的不行，喝洋墨水不划算。 【職能要求】／ 1.設計人員熟／cad、sk、excel，lumion，ps，ＢＩＭ，有品管證自設計自監造加10Ｋ。 2.施工圖電繪員要熟／cad、excel 3.有經驗設計人員熟／cad、v-ary、in design、ps、sk、excel、revit，三年以上具品管證照回訓者優先錄取。 4.品管人員熟／excel、word、project、三年以上土木、營建、建築相關科系有品管証回訓優先。無牌工務助理也行，負責工地行政。 5.實習生要會／cad、sk、模型，適建築科系 建築產業，揉合行政、室設、景觀、法規、機電、監造等知識，需長期投入才學會一技之長，立足社會靠自己，自設計自監造自賺錢，為前途奮鬥生存。 我們重視每位同仁，希望有可造之材期待你的加入。
永寬化學的使命、價值觀、願景 使命：在精密化學的領域裡，做一個傑出的材料供應商 價值觀：研發、創新、奉獻、價值 願景：在2030年，營收達10億台幣，成為台灣的中堅企業 永寬化學屬於「二次加工業」，也就是所謂的「配方廠」。簡單的說，我們向上游的供應商購買原料，經過攪拌、研磨、包裝..等加工步驟以後，再販售給下游的工廠使用。我們產品的型態非常廣泛，像是接著劑、塗料、油墨、複合材料、電子封裝、重電製品…等，都可以看到我們的身影。從另一個角度來看，我們是許多工廠的材料供應商，像自行車、LED燈、手機按鍵、光纖連接器乃至於製造工藝品的工廠，都需要使用我們的產品。 經常有客戶來拜訪我們，希望我們開發出成本較低廉、性能更傑出或者是符合特殊需求的產品。很多訪客來到永寬化學都會不約而同的說：「這間公司好像學校喔！」從許多角度來看，真的是這樣。我們有類似校園的綠地，11間和學校一樣的實驗室，還有儀器室、藥品室、圖書室。 除了硬體相似以外，我們和學校一樣，投注了許多資源在做教育訓練的工作。新進人員有培訓制度，培訓時期要看書、上課、寫心得還要考試。研發人員則固定每週三晚上都要上課，與課後評量。製造部相關同仁則是在每週四上午8~9點教育訓練。加上種類繁多的外部訓練，我們估計今年度有6%的工時是用於教育訓練。 永寬化學很像學校的這個特色，和我們的人員組成有關係。我們的同仁中有相當的比例第一份工作就是到這一家公司來，包括公司創立初期的伙伴們。我們掌握了幾個在學校學到的關鍵因素，讓永寬化學進入成長茁壯的方向： 一、實驗精神：永寬化學從無到有的過程中，不論是研發、業務、管理、製造…各個部分，都在不斷嘗試的過程中，尋找出合適的道路。 二、持續改善：我們經常對現況不安，逐步改善工廠的生產環境，提升研究的技術水準，突破現有產品的各項性能。 三、承擔使命：永寬化學的概念是在1997年底提出。我們沒有上市上櫃的遠見，也不需搭理股東權益等渾話。 我們唯一承擔的使命是：能不能做出一間與眾不同的工廠？為了這個年輕歲月的使命感，我們日以繼夜，全力一搏。經過這幾年來，我們付出很多的努力，試圖建構一間與眾不同的工廠。當然，還有很多地方未盡理想，我們會繼續努力下去。很多人認為我們的想法大膽而冒險。不過，我們就是喜歡做實驗。不是嗎？ 你是好奇寶寶嗎？你對我們感到很好奇嗎？想多瞭解我們是怎麼工作與生活的嗎？ 閱覽過去的雙週報 https://www.everwide.com.tw/news/categories/%E6%B0%B8%E5%AF%AC%E9%9B%BB%E5%AD%90%E5%A0%B1 在您投履歷之前，請您詳細的思考一下這一份說明，以確保您對敝公司有比較真實的認識。 1.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您具有「可信賴」的特質： 敝公司採取人性化管理，我們非常不喜歡「被動」、「摸魚」的現象。由於我們沒有「盯人」的管理機制，所以我們需要您具有「可信賴」的特質，來減輕敝公司的管理負擔。 2.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠堅守「職業道德」： 敝公司屬於配方廠，產品的「組成」、「比例」是公司的命脈，所以我們希望員工能有最高的職業道德，不論是在職或者離職，均要嚴守工作中獲悉的營業秘密，建構一個互相信任的工作環境。 3.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您重視您的「職業尊嚴」： 敝公司正從傳統產業力求轉型提升，許多陋習舊規需要逐步來改進革除，例如作業環境的整潔、勞安環衛的落實、品質觀念的深化…等。我們殷切盼望新進人員是敝公司向上提升的伙伴，和我們一起打造最高規格的職業尊嚴。 4.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠抱持「終生學習」的態度： 敝公司需要配合客戶開發，不論是原料物料、生產方式、機械設備乃至於組織管理都日新月異，所以我們需要員工能夠有終身學習的準備，以主動積極的態度，持續的接受講習、訓練來更新觀念、迎合時代。 5.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您對指派的工作要「全力以赴」： 敝公司的組織架構精簡，同仁之間會因為任務、狀況的需要來互相支援。我們希望公司的同仁對於指派的工作要有「全力以赴」的認知，我們讚揚黑手實作的精神，不希望看到高談闊論、眼高手低、無法屈就的現象發生。 自傳-内文須説明 1畢業論文或專案報告或發表期刊之概述(研發人員必須) 2工作經驗或專案經驗(內容簡述、擔任職掌、學習心得等) 3未來五年生涯規畫 <履歷表無相片及自傳者請勿投遞> 因工作屬性關係,謝絕吸煙、酗酒、吃檳榔者。
本公司於民國67年11月草創，自創業以來即秉持「品質、責任、誠信、服務」為建立信譽的基石，全心全力投入於每一項工程中，不斷地精益求精，積極的工作熱忱、誠信踏實的理念，是一路茁壯至今的唯一目標，也造就今日順風營造四十餘年的輝煌實績 四十餘年之各項工程之經歷包括海事工程，道路工程，隧道工程，建築工程，木構造、古蹟工程，污水下水道等工程，承攬公共工程遍及全台各地，並獲得多項公共工程獎項如金質獎、省政府評定為優良營造工程廠商、水利署評定為水利工程績優施工廠商、農委會評定為優良農建工程獎、國家卓越建設獎、文化資產修復保存卓越獎等殊榮。 公司一向結合各地工程專業人才，以優良之技術及品質管理制度，配合國內各機關單位相關工程之執行與技術之提昇，為國內工程建設提供高水準之施工品質
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入樂奇育科技文教事業股份有限公司的工作行列。
華兆建築師事務所及新亞國際工程顧問股份有限公司成立於2003年,擅長於都市規劃.建築設計及景觀設計....等領域, 公司結合許多關心都市環境議題及設計專業熱忱且學養專精之夥伴，希望藉由多年執業經驗及過去在設計領域相關國內外合作的經驗，在高度競爭的設計行業中，透過對環境的觀察與創新概念，強化執行與實踐的能力並持續的成長茁壯。 過去的發展始終堅持在專業的領域中挑戰不同的類型及深化設計的內涵，期望推動公司持續成長的動能，並因應日益複雜的工程介面導入BIM的設計作業模式，透過有效的溝通與執行，創新專業的價值。
旗下擁有「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」與「蕎拉燕麥」三個品牌的村露國際，近兩年在疫情蔓延之際，搭上網購大爆發，2020年到2021年業績暴風式成長三倍，2021年營收首度衝破億元大關。江鳥咖啡與蕎拉燕麥，不再只是雲林地方品牌，而是突破時空的網路爆品，甚至吸引海外訂單湧入！ 年僅30歲的村露國際共同創辦人、執行長楊平逸，談到2022年的營運展望時表示，透過「擴大咖啡實體通路店、強強聯手異業結盟、工廠升級」三箭齊發下，村露國際2022年營收翻倍增長、衝破3億元可期！其中，「蕎拉燕麥」已朝著打造「全球燕麥脆片領導品牌」的目標一步步邁進！ 展店 採區域聯盟模式 在投資布局「江鳥咖啡」部分，楊平逸表示，江鳥咖啡目前有三家門店，未來仍將持續展店茁壯，為方便物流與人力調度，將採區域聯盟模式，2022年預計開設五家分店，地點聚焦在嘉義、彰化；未來三年將鼓勵內部創業，在全台各地展店50家，讓江鳥咖啡遍地開花。 楊平逸提到「蕎拉燕麥」時表示，蕎拉燕麥最大賣點，就在燕麥成分高達70～80％，所有物料盡量採用原型食物，富含膳食纖維兼具高營養價值，且完全不使用香精及防腐劑；為呈現燕麥原型又兼顧酥脆感，產品至今仍以雙手塑型。去年網購訂單爆量，讓手工製作的燕麥供不應求，甚至出現當天製作、當天出貨的緊湊製程，全體上下一心才挺過缺貨危機。 隨著「蕎拉燕麥」業績飛快成長，從初期小廚房為據點，近年來陸續升級工廠設備、逐漸完備生產線，同時引進專業品管團隊把關，以健康、食安為訴求，獲得許多媽媽與小資女支持，創造回購率近六成、業績破億元的佳績。 楊平逸透露，「蕎拉燕麥」今年規劃與各產業龍頭強強聯手、聯名開發新口味，其中包括健身房品牌與茶業品牌。楊平逸說，村露國際觀察到健身族群對燕麥食品的需求，已著手研究營養價值高、適合健身運動者的食材，將健康美味的燕麥，進一步升級為塑身利器。 創立於雲林斗六的村露國際，2012年由留美歸國的楊家宸、楊珮騏、楊平逸三姐弟攜手創立。楊平逸聊起創業的歷程時說，「我和咖啡有著剪不斷的緣分，當年會返鄉創業的契機，正是台灣咖啡！」 2014年古坑咖啡爆發混豆事件，讓雲林豆農陷入滯銷困境，當時還在美國念大學的楊平逸，毅然跨海聯合兩個姊姊搶救瀕危產業，「初衷只是想讓豆農把豆子賣出去」，因而催生了第一個品牌「鴻豆王國」！ 以台灣精品咖啡為訴求的「鴻豆王國」，先在雲科大旁開設第一家台灣咖啡專賣店，為豆農提供行銷通路，同業對於楊平逸這個決策並不看好。而初期也確實面臨虧損，楊平逸每天忙著發起商品開發與新商業模式測試，努力不讓「鴻豆王國」倒閉。隨著嘉義開分店、雲林古坑打造基地貨櫃，觸角更遠至台南，10年來幫助超過20位咖啡農販售，出貨超過50噸台灣咖啡豆。 打進電商 高達七成回購率 楊平逸實現在地創生、活化地方經濟之後，總是反問自己：「我還能做什麼？」一直以來，楊平逸很關注貧困弱勢，在美國讀書創立志工社團，曾赴斯里蘭卡、緬甸、寮國、印尼等國家擔任義工，成立公司後發起社會公益計畫，捐助創世基金會、善牧基金會等機構；讓他轉而思考除了捐款，是否能透過企業的商業模式，改善全球貧窮、飢餓等問題，為此催生了第二個品牌「江鳥咖啡」。 江鳥咖啡是村露國際的轉捩點，搭配自家研發的第三個品牌「蕎拉燕麥」投入競爭激烈的電商市場，達到回購率70％、接受度90％的好評，不僅網購熱銷，海外訂單也不斷湧入。楊平逸右手沖咖啡、左手賣燕麥，創造年營收破億級的商機！ 儘管村露國際將眼光放遠國際市場，但楊平逸從沒忘記在地創業的初衷，在擴張企業的同時，堅持將總部設在雲林家鄉，導入年度計畫、專業經理人制度，期望能吸引年輕人回鄉就業，目前員工規模70人的村露國際，就有三分之一都是曾經「北漂」回巢的就業人口！ 堅持賣最有良心的咖啡 秉持勤懇踏實、誠信果敢的精神，楊平逸在雲林家鄉陸續創立「鴻豆王國」、「江鳥咖啡」兩個咖啡品牌，實現地方創生、在地創業的理想後，他要讓台灣的咖啡控可以用實惠的價格，喝到「最有良心的咖啡」。 大學主修行銷的楊平逸，透過市場調查發現，消費者普遍認為，台灣咖啡豆太昂貴，與國外咖啡豆的價差甚至高達三倍，讓台灣咖啡變得遙不可及。 大學時期就取得「咖啡品質鑑定師」認證的楊平逸，為了消弭中間商層層收購產生的成本，在創立「鴻豆王國」後，他到處探訪台灣產豆地，北至台中新社、南至屏東大武山，最遠還背著虹吸壺器材深入玉山山脈部落，與全台15個產區的豆農簽訂長期合作合約，並發起「豆農計畫」協助種植改良與品質控管，讓台灣各產區咖啡，有機會端上桌讓人一品在地獨特口感。 村露國際今年創立十周年，於雲林持續深耕經營，旗下的「江鳥咖啡」首間融合雲林地方景點特色-霹靂主角「素還真」景色的虎尾新門市，今年3月開幕，成為該品牌第三家門店！ 在持續展店的同時，楊平逸為了讓返鄉的青年也能得到好的工作機會，且希望能為雲林在地培育更多優秀人才，「江鳥咖啡」未來將開放加盟體系，同時也推動企業內部創業，將更好的產品及企業核心價值的理念觸角，推廣到更深更遠的地方去，以雲林為本天下開展。 江鳥咖啡的核心價值是「將希望帶回產地」，楊平逸強調：「我們賣的不是家鄉味，而是最有良心的咖啡」。楊平逸透過世界公平貿易組織或是計畫案，採購盧安達、印度、衣索比亞與巴西的咖啡豆，並設計社會回饋公益咖啡組合，將販售盈餘回饋社福機構，每年也以專案認養孤兒院。近年來企業高唱的ESG，其實，村露國際很早就篤實執行。 文章出自: https://ctee.com.tw/people/interview/625914.html 最新文章:https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5102153&page=2&mibextid=Zxz2cZ
【衣世代智能自助洗衣聯盟】為本公司創立之自助洗衣品牌 以多種新穎、年輕化的風格裝潢，主打歐規商用智能洗衣設備，並提供多種數位行動支付方式，有別於傳統自助洗衣店的經營模式，期待你的加入，共同開創新世代自助洗衣！ 衣世代智能自助洗衣- 新市富中店:台南市新市區富中街13號 朴子新榮店:嘉義縣朴子市新榮路123號
興櫃公司 公司組織調整擴編，歡迎勇於接授挑戰的社會新鮮人加入 (1).聯純科技成立於1998年，口碑佳、技術領先，擁有超過250個以上的超純水系統的完成經驗。並且是國內第一家取得ISO 9001國際品保認證的純水科技公司。聯純科技在超純水科技的領域中，不斷追求專業的技術，更好的品質來服務客戶。我們堅持創新精進，並且信守品質承諾。 (2).2020-01-14 持續通過ISO三大體系認證。(ISO 9001:2015 /ISO 14001:2015 /ISO 45001:2018)
\ 復古靈魂裡的溫暖新滋味 / 日禾春RìHÉCHŪN 由雲林北港的老店傳承而來， 每塊糕餅皆由北港在地經驗豐富的老師傅們秉持著匠心精神每日手工製作， 每一個步驟都蘊含著匠人的心血與對品質的堅持， 從選材到烘焙，每一道工序都力求達到完美， 只為讓您在品嚐的那一刻，感受到滿滿的溫度與情感。 我們將透過結合傳統與創新的方式，讓糕餅成為日常生活中的藝術品。 我們相信一口糕餅即是一段文化也是一份情懷， 將糕餅的溫暖滋味融入你我日常生活中，延續台灣最道地的人情味。 日禾春不僅僅販賣糕餅更是傳遞情感與溫度的品牌， 在這裡， 每一塊糕餅都是一個故事一段回憶， 等待與您分享。 社群媒體 IG：https://www.instagram.com/rihechun?igsh=MWt1bDNsMW9mcnd3dQ%3D%3D&utm_source=qr FB：https://www.facebook.com/share/1LNgc7Y3LM/?mibextid=wwXIfr
岳儒是雲林縣第六選區 (北港、水林、口湖)的議員，長期關心孩童教育及老年福利問題，以及致力於產業、觀光發展！ 從我國中、高中時期開始，政治就是我生活中不可或缺的一部分。選填志願進入台灣大學政治系後，我更加深入地了解了政治對社會的影響力。當我30歲這年回到家鄉雲林縣北港鎮，我毅然決然投入了縣議員的選舉。 政治是影響民眾最快速的方式，而我認為改變是從基層做起的。在我30歲那年第一次參與縣議員選舉並順利當選後，我的初衷就是希望可以運用我的影響力來改變家鄉，並發揮年輕人的創意，讓這片土地更加繁榮美好！ 學歷 國立台灣大學農業經濟學系 碩士 國立台灣大學政治學系 雲林縣私立正心中學 雲林縣北港鎮建國國中 雲林縣北港鎮北辰國小 經歷 雲林縣議會第 16-20 屆議員 雲林縣議會教育、民政小組召集人 雲林縣議會國土復育小組召集人 北港國際青年商會 2013 年會長 北港國際同濟會 2015 年會長 北港宗聖扶輪社 2022-23 年度會長 北港鎮笨港讀書會總幹事 公司簡介： 蔡岳儒議員服務團隊，致力於雲林縣第六選區（北港、水林、口湖）鄉親的福祉，專注推動偏鄉教育、老人福利、產業與觀光發展等核心議題。身為當地的民意代表，我們相信，唯有扎根於地方需求，才能真正帶來改變，為居民創造更好的生活品質。 我們的服務不僅限於監督與推動政策，還積極協助各項社區建設與資源整合，從弱勢家庭學童的課後照顧，到為長者爭取優質的長照服務，從文化資產保存到漁業、農業的現代化發展，無不凝聚全心全力。 我們的理念與使命： • 教育翻轉人生：岳儒協助設立了「夜光天使班」，提供偏鄉孩童課後照顧與學習資源，讓每個孩子都有機會改變未來。 • 關懷長者：我們積極推動長照2.0政策，透過結合地方特色的「長照C點柑仔店」，創建社區共餐、健康促進等服務，實現老人食堂據點的擴增，讓鄉親長者能在熟悉的環境中老有所養。 • 產業與觀光發展：北港的傳統工藝、口湖的漁業與觀光、水林的番薯產業，都是地方經濟的重要支柱。我們致力於推動這些特色產業的現代化與永續發展，增加地方競爭力，讓家鄉繁榮。 我們正在尋找的夥伴： 如果你對公共事務充滿熱情，願意投入地方服務並發揮影響力，我們誠摯邀請你加入岳儒團隊，成為我們的助理，與我們一同為鄉親服務，為雲林縣的未來打拼！ 職位名稱：助理人員 工作地點：雲林縣第六選區（北港、水林、口湖） 職位要求： • 對公共事務有熱情，願意服務地方鄉親 • 優秀的溝通能力，能搭建居民與政府的溝通橋梁 • 有創意和組織能力，能獨立推動地方建設項目 • 具團隊合作精神，願意與議員團隊共同努力 歡迎有志公共事務的朋友，攜手加入我們，共同為雲林縣打造更美好的明天！
▍認識雲林縣聽語障福利協進會 雲林縣聽語障福利協進會是一個以「無聲關懷 ‧ 真情付出」為中心，致力於推展聾人福利服務，不僅是邀集聽語障者一起聚餐、聊天、聯絡情感的社團，更是一個能夠以聽語障者角度思考出發，以「聾人事務，聾人參與」的核心精神提供聽語障者適切服務、為聽語障者爭取權利的社團。 ▍關於雲林縣聽語障福利協進會 1958年「台灣省聾啞福利協進會雲林分會」成立，在過去科技不發達的時代，聾人彼此難以聯繫，經常需要面對面才能互相聯絡感情，因此，本會成立之初主要作為雲林縣聽語障者的的聯誼會所，形成一個互助會，彼此依靠協助，直至1998年，登記成為「社團法人雲林縣聾啞福利協進會」，2002年更名為「社團法人雲林縣聽語障福利協進會」。 1998年開始，一步一步建構成為具聽障服務專業的社福組織，從總幹事、主任、社工督導到社工，逐步擴展與強化聽障專業服務，雲林縣聽語障福利協進會在地深耕60餘年，由聾人帶領工作團隊成立了雲林縣手語翻譯暨同步聽打服務窗口、聽語障環保清潔服務隊、手話工坊─聽障者手作點心、手語導覽團隊、手語師資團隊、手語志工隊，擁有260多個聾人會員以及辦理超過上百個活動，範圍更是遍及雲林縣22個鄉鎮，甚至有許多離鄉的雲林聾人依然長期參與協會活動，支持我們。 而本會歷經九二一中山國寶大樓會館倒塌之後，輾轉遷移三次會館，歷經二年的籌設，終於在2007年3月正式完成『雲林縣聽語障生活重建中心築巢計劃』，為雲林縣聽語障者打造歸屬的避風港。 目前，雲林縣聽語障福利協進會透過發展超過25年的專業服務及深厚經驗，秉持著「聾人事務、聾人參與」(Nothing about us without us.)的核心價值，投入聾人培力展能、心理支持、手語推廣及教育、弱勢聾人關懷、手語師資培育、聾老照顧等服務，希望能夠讓聾人有自己的舞台可以展現自信與優勢，我們更是希望能夠由聾人來擔任掌舵手，帶著台灣聾人一起改變！ ▍Youtube影片 ─ 多元服務 看見聾人發光發熱 服務聾人不遺餘力 成為聾人強力靠山 https://youtu.be/PUopJmXljpU?si=1gBG3NXD8EK6Cv1i 官網：http://www.yhsi.org.tw 臉書：https://www.facebook.com/yhsi.org.tw IG：hsiyunlin LINE@kkm7921z https://line.me/R/ti/p/%40kkm7921z
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