新北市私立親親寶貝托嬰中心 的相似公司
本會以維護並提升兒童福利與權益為宗旨，推動教保托育學術實務之研究且培養教保托育專業人才，進而提升兒童教保托育機構服務品質、互助合作與專業發展。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人新北市幼兒教保發展協會的工作行列。 目前接受新北市府委託辦理：林口仁愛公共托育中心暨親子館、林口西林公共托育中心，主要業務內容為托育照顧服務0-3歲嬰幼兒、0-6歲嬰幼兒及其家長之社區親子服務。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入新北市私立愛唯揚幼兒園的工作行列。
成立時間：西元2024年 經營據點：總部設於臺北市信義區 經營理念：以蒙特梭利為理念 經營項目：托嬰中心
本公司於1921年成立迄今，已有百年歷史，近年來跟隨台灣經濟發展，公司逐步成長並跨足不同產業，目前主要產業有建設、休閒產業、金融、餐飲業與基金會等。
我們重視每一位員工，把員工當作重要的夥伴，本公司擁有優秀的經營團隊追求醫療集團永續經營及成長，我們重視每一位病患與員工，將每個意見視為成長的動力。 為服務廣大病患及顧客，並提升醫護專業及醫療品質，邀約各大醫學中心的專科醫師駐診，陸續網羅皮膚科、心臟科、腸胃科、耳鼻喉科等優質的專科醫師，訓練有素的護理人員，打造最堅強、完善的醫療團隊。 除了有良好的工作環境，更提供完善的升遷管道，不定期舉辦共同學習成長的教育訓練，秉持著『專業、關懷、親切、永續傳承』的精神，為社區醫療帶來不一樣的服務。 期待對醫療行業有熱情與優秀的您一同參與成長。
生產和銷售為一體現代化的國際時尚開發公司。公司以匠人精神為本為客戶打造可考究精緻細節製作的商品，專注於時尚女裝開發設計生產，是一家勇於探索，不吝開發創新的公司。為我們的客戶提供市場上最時尚前衛的設計，主要客戶群為日本，美國成衣電商公司，在台灣和中國設有生產廠房，協力工廠遍布中國大陸及越南等地。 為一，二線國際品牌提供最前端的設計、最合理的成本和最快速交貨的產品。 且數十載的歷練，我們通過高效、真誠和強烈的職業道德與我們的客戶建立可靠的長期關係。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入京娜服裝製造的工作行列。
宜加寵物生活館創立於民國86年，深耕新莊地區近十載，穩健成長。因應客戶不斷提升的需求，本館於民國92年10月自公園一路舊址遷至現址，全面升級軟硬體設備，致力提供更優質的服務體驗。 在景氣低迷、產業競爭激烈的環境中，宜加之所以能穩健經營、業績持續成長，關鍵在於我們始終堅持使用最高等級的寵物美容產品，並秉持「取之於客戶，用之於客戶」的理念，回饋每一份信任。 我們也重視每一位員工的發展，提供舒適的工作環境與多元的學習機會，歡迎充滿活力、具備熱忱的你加入我們的團隊，一同成長、共創價值。
億高應用材料股份有限公司於2013年成立，由中央大學研發技術團隊所組成。 所研發產品具世界40多國專利認證的防曬隔熱技術，並於2016獲頒高效能綠建材標章，2022年榮獲經濟部頒發綠色產業獎。 近年積極致力應用開發兼具節能及環境友善的各項綠色建材，突破台灣傳統隔熱建材在世界競爭的困境，事業版圖跨及歐美、東南亞及熱帶地區。 由於業務持續擴張，急需有熱情的您加入我們的行列！
社團法人新竹市教保人員協會的前身是「竹師幼教系友會」，即新竹師範學院(今新竹教育大學)幼教系系友會，成立於民國八十九年。之後由於各種有力的幼教團體相繼成立，影響了教育法令的制定與政策的變更，使得教育領域產生極大變化。然而幼兒的受教權益、教保人員的社會地位、家長的觀念及經營者的理念並未因此而改變。這是一個有組織就有力量的時代，因此夥伴們腦中便興起了成立「幼教專業團體」的構想。 協會的志工幹部多為畢業於新竹教育大學幼教系的幼教老師及園長們。十餘年來積極推動會務工作，並於九十三年向新竹市政府登記成立地方團體「新竹市教保人員協會」，承辦政府及教育單位相關活動；在民國九十六年，更進一步登記成為「社團法人新竹市教保人員協會」，期許未來能夠服務更多教保人員，嘉惠幼兒與家長。目前「社團法人新竹市教保人員協會」的成員範圍已經不只竹大畢業的教保人員，更擴大到附近縣市。只要是幼托現場老師，或是關心幼教人士，都可以加入這個大家庭，為成立幼教專業組織、推動幼教品質進步、改善幼兒教師工作環境而努力。 目前已承辦的計畫有： 新竹市[陽光]非營利幼兒園 新竹市[高峰]非營利幼兒園 新竹市[新科]非營利幼兒園 新竹市[建華]非營利幼兒園 新竹市[福林]非營利幼兒園 桃園市[楊光]非營利幼兒園 基隆市[信義]非營利幼兒園 新北市[新莊聯合]幼兒園 新竹市香山區居家托育服務中心 新竹市[關埔]非營利幼兒園 財政部財政資訊中心職場互助教保服務中心
｜門的世界 Door World 在這個講究品味與生活質感的時代， 家的每一個細節都承載著我們對理想生活的期待。 「門」不只是進出的通道，更是連接空間與情感的關鍵。 門的世界專注於打造客製化模組化門款， 從設計、材質到功能配置，皆可依照顧客的生活習慣與美學需求量身打造。 我們相信，每一扇門都該擁有自己的故事， 也該反映出家的個性與品味。 透過多樣化的模組選擇、靈活的設計系統與細膩的工藝精神， 門的世界不只是提供一扇門，而是為您的家開啟無限可能的入口。
使用面積約300坪，本屆畢業生將是第30屆，場地、設備、教材軟體皆有口碑 我們重視每一位員工，有良好工作環境，歡迎優秀的朋友一起加入。
已故的輪椅作家--劉俠女士（筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日），因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心，捐出多年稿費，和六位志同道合的朋友，於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。 伊甸秉持「服務弱勢．見證基督．推動雙福．領人歸主」的理念，提供身心障礙朋友各項社會福利服務，並傳達基督救贖的訊息，落實福利與福音並重的使命。 伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有3000多名工作者，其中近四成為身心障礙者；透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，在全台共有20縣市75個服務據點提供區域化的身心障礙福利服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，並成立海外分會。 每天在伊甸家園，有五千七百位身心障礙接受專業社工與就輔人員的服務，其中有900位進入機構接受服務，他們因身體的健康失衡，而使得家庭經濟和夫妻關係受到失衡的纏困。 自1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。因著「支持全球反地雷、愛心輪椅送殘友」的活動，伊甸結合921災後重建、創造災民就業機會的援助計劃，開設了「南投921庇護工場」，為國際合作與災後重建搭起前所未有的橋樑。 為了響應全球推動「無障礙環境」理念，從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，期盼將國內經驗與國際合作做最好的結合；伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外國籍配偶在台的人口數日趨攀升， 2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益，實際關懷「台越兒」之服務。 台灣身心障礙人口已高達百萬，而其中高達七成以上是因後天因素造成，伊甸將繼續爭取弱勢族群權益，增進社會大眾對身心障礙同胞的正確認知，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，使得上帝的伊甸國度得以在台灣土地上實踐。
從 1999 年成立的洪秉坤婦產科診所，到 2007 年轉型成為專科型態的秉坤婦幼醫院 我們已於南桃園服務超過二十載;累積許多的好口碑，秉坤未曾改變「以人為本」的從醫初心 在專業與設備上，不斷追求進步;在服務上，貼近 需求、細心設想，只為能給每一位母親與寶寶，最好最完善的照護。也因此，我 們有一目標，要將這積累多年的口碑經驗帶至北桃園，成立一所優質且專一的婦 幼醫院為廣大的婦女及幼兒提供相關專業的醫療服務。
我們服務宗旨為「以人為本，以愛為根」的居家照顧服務模式；看重的是與服務家庭在生活支援裡尊重、溝通與互信的合作過程，關注被照顧者本身具備的能力，秉持支持服務理念，透過跨專業的合作，提供良好的服務品質，改善長者生活品質，最終能在熟悉的社區裡自在安老。 持續評估深入了解在地服務需求，進而規劃服務方案，貼近長者生活，推動社區整體支援照顧模式，透過區域整合、跨專業服務提供及連結在地鄰里資源，以在厝邊的服務為中心，發展可近、普及及有效的社區照護網絡，建立互助共好社區服務模式。 本公司經政府立案核可設立「台灣全齡長照股份有限公司附設新北市私立禾薪居家長照機構」，並與政府特約合作，針對家中有生活照顧需要之高齡長者、需照顧協助者提供居家照顧服務。
權穎國際有限公司~沿革 【明光義塾_個別指導補習班】 為全日本最大、最專業、知名【個別指導品牌】補習班，在日本分校多達2100間以上。 於2015年，由老牌教科書出版商~【翰林】引進台灣，目前全台約有90間分校，可說是台灣個別指導補習班第一品牌! 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀且對教育有熱誠的朋友，一起加入【權穎國際有限公司 (明光義塾個別指導補習班)】 的工作行列。
憑著專業、確實、誠信、服務起家誠意立業創造許多奇蹟 伍興交通公司創立於1985年，深耕運輸產業逾五十年，專注於貨櫃運輸、化學品物流與內貿配送。 我們設有自有保修廠、穩定調度系統與教育訓練制度，提供司機穩定、安全且可長期發展的工作環境。 我們首創「階梯制升級制度」，從新手到資深菁英，皆有明確對應制度與獎勵規則，讓努力不被埋沒、成長看得見。