財團法人天主教會嘉義教區附設嘉義縣私立安仁家園 的相似公司
已故的輪椅作家--劉俠女士（筆名杏林子1942年2月28日-2003年2月8日），因著上帝的呼召及一顆愛身心障礙者的心，捐出多年稿費，和六位志同道合的朋友，於1982年12月1日創辦了屬於身心障礙朋友的伊甸園-「伊甸基金會」。 伊甸秉持「服務弱勢．見證基督．推動雙福．領人歸主」的理念，提供身心障礙朋友各項社會福利服務，並傳達基督救贖的訊息，落實福利與福音並重的使命。 伊甸創會時僅有二位半職人員，至今全國已有3000多名工作者，其中近四成為身心障礙者；透過社會大眾、政府、企業、民間團體、志工的協助，在全台共有20縣市75個服務據點提供區域化的身心障礙福利服務，另外，伊甸也將台灣經驗傳達到馬來西亞的檳城(1991)及吉隆坡(2000)，並成立海外分會。 每天在伊甸家園，有五千七百位身心障礙接受專業社工與就輔人員的服務，其中有900位進入機構接受服務，他們因身體的健康失衡，而使得家庭經濟和夫妻關係受到失衡的纏困。 自1985年起，伊甸率先關懷視障者權益，成立「盲人喜樂合唱團」，為視障者開啟了心靈之窗；二年後，則為了爭取身心障礙者權益，將輪椅開上街頭；而為了成全身心障礙者「行」的權利，伊甸當起了公辦民營的復康巴士司機；又在「愛無國界、救援無礙」的信念下，當起台灣另類外交的親善大使，進行輪椅捐贈的國際救援行動。因著「支持全球反地雷、愛心輪椅送殘友」的活動，伊甸結合921災後重建、創造災民就業機會的援助計劃，開設了「南投921庇護工場」，為國際合作與災後重建搭起前所未有的橋樑。 為了響應全球推動「無障礙環境」理念，從台灣未來的接班人-大專院校學生開始推動「校園友善城市陣線聯盟」，期盼將國內經驗與國際合作做最好的結合；伊甸相信在全面向國際社會發聲的同時，不僅是提高台灣在世界上的能見度，更充分表達伊甸參與亞太地區身心障礙福利推動之決心。隨著社會結構的變遷、多元文化融合，外國籍配偶在台的人口數日趨攀升， 2002年8月起伊甸開辦「新移民服務」，提供外籍配偶及其家人一系列關懷及成長活動，招募培訓雙語志工，協助輔導並爭取相關權益，實際關懷「台越兒」之服務。 台灣身心障礙人口已高達百萬，而其中高達七成以上是因後天因素造成，伊甸將繼續爭取弱勢族群權益，增進社會大眾對身心障礙同胞的正確認知，並倡導更合理的社會福利政策與爭取社會福利預算，使得上帝的伊甸國度得以在台灣土地上實踐。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
秉誠是一個富有活力、擁抱多元、注重團隊合作的公司。 我們相信工作與生活之間應該是平衡和諧的，因此我們致力於營造一個既能夠激發創造力又能夠使夥伴們盡情享受生活的工作環境。同時鼓勵開放式的溝通與想法交流，每個人都能夠自由地表達意見和想法。工作之餘，也注重員工的生活品質，提供彈性的工作安排和豐富多彩的員工福利。我們相信通過共享和共同成長，可以讓團隊更加凝聚且團結。 如果你也相信「努力工作，享受生活」， 歡迎加入秉誠大家庭，和我們一起共同打造更加美好的工作與生活！
福隆玻璃纖維股份有限公司成立於1988年，係為日商日東紡集團 (NITTOBO group) 旗下之台灣子公司，專門製造電子級玻璃纖維絲，主要供應高科技產業使用之印刷電路基板(PCB)原料。在電子產業 (人工智慧 (AI 伺服器)、雲端資料庫、物聯網、電動汽車、高階智慧型手機與穿戴裝置等智慧產品) 的需求日益增加，及母公司集團獨步全球的品質技術支持下，無論公司經營績效、產品品質或生產效能均大幅提升，尤以產品品質深受廠商、客戶之肯定。2021年為迎接5G及AI時代的來臨、投入生產AI伺服器所需的Low DK紗，由日本母公司NITTOBO導入最尖端的生產技術，挹注大量資金進行新廠房之擴建工程，發展在台生產、即時與彈性交運之Low DK玻纖紗生產線，健全AI 伺服器在台之完整供應鏈，對我國電子科技產業以及亞洲經濟發展做出相當大之貢獻。 本公司秉持「深耕嘉義、照顧員工」之經營理念，設有健全的管理制度、高水準的薪資與完善的福利措施，而且十分重視回饋社會，積極參與或贊助各項大小慈善公益活動，受到當地民眾的歡迎和好評，成為嘉義地區形象優良的企業，為公司的永續經營奠定良好的基礎。
設立/1981年 取得認證/ISO9001 年產量/1,000,000 SETS 鄰近水上交流道, 高鐵嘉義站, 交通便捷
【20年專業技術】 歷經多次考驗，轉型研發自創產品 因緣際會下踏入冷凍食品業，由嘉義起家、擁有商科相關背景的泓軒食品創辦人陳居財先生，民國80年開啟食品代理銷售，由於多家工廠競爭及收入不穩定等問題，因此改以經營公司行號及學校團膳，而優良的供應品質與食材水準更備受好評；但在國際金融風暴影響下原料及運輸成本倍增，決心以多年來的食品專業經驗轉型研發自創產品。 【天然健康、無毒安全】 「嚴謹把關創造出美味即食的明星商品」 泓軒食品成立於民國85年，20多年來深耕雲嘉等地區，一直都以服務第一、品質至上為原則。持天然健康、無毒安全四大堅持，民國107年泓軒食品全新打造「食樂嘉JoyFood」品牌，具有ISO22000、HACCP及食品加工廠證照外，從食材源頭到加工製程皆嚴謹把關—選用設備檢驗合格、人道方式飼育的肉質，並以嚴格的政府規範、加工風險控管處理；而無添加食品加工物，單純使用辛香料與獨家技術等特色，更創造出可即時品嚐、風味迷人的明星商品：鹹豬肉及雞翅包飯。 「食樂嘉JoyFood」不只讓你放心享有溫暖滿足的幸福美味，為了與友善環境產生共鳴、回饋台灣這片土地，未來更規劃與台灣在地農畜業結合，打造從源頭到製程都MIT呈現的安心自在！
中興是嘉義第一間合法立案之補習班，民國51年成立至今已超過50年歷史，公司分為升高中、升大學，國小安親等部門 公司經營理念為誠信、品質、服務、創新，並以提昇嘉義地區廣大學子程度為最主要目標。 目前學生超過2.000人，為嘉義區大型補習班之一，願對教育有興趣的您，加入我們的行列。
1.薌園生技股份有限公司成立於 1990 年，秉持『品牌是品質的保證、品質是品牌的後盾』的理念精神。 2.薌園好品質，獲得各界一致肯定，陸續通過多項品質系統認證，包括ISO9001、ISO22000、HACCP、HALAL、 中華有機驗證...等。 3.堅持『在地生產，在地消費』的社會責任，與農民契作糙米、地瓜，並結合五穀雜糧做為產品研發主軸原料。 4.產品行銷通路： 實體部份如量販店，大潤發、愛買、家樂福、特力屋、台糖...等， 及各大連鎖超市、全聯實業福利中心 (全聯社)，並積極拓展外銷業務：如香港、美國 (東、西岸)、法國、德國、荷蘭、新加坡、馬來西亞、等華人市場。 網購通路如，Pchome 24hr、Pchome商店街、Yahoo超級商城、MOMO、東森、森森、UDN購物網、博客萊...等。 5.餘詳細公司資料請參考公司網站：http://www.herbfood.com.tw 走過二十年，薌園堅信：『質量上選必終獲認同；削價競銷必減料偷工』，結合現代科技生產技術與嚴格品質監控管理，精益求精，確保產品的精良品質，因為對品質的堅持，薌園已建立良好品牌價值與口碑，除了在台灣市場佔有一席之地，亦積極行銷全球，將台灣特色食品推廣到全世界。 從沖調穀粉創業，直到現在的新米食與持續拓展的天然養生系列產品，多年來我們始終堅持『慎始開拓、積極創新、務實永續』的公司經營理念與品牌精神，不斷創新技術與研發，提供穀類食品新面貌與新形態，滿足不同消費族群的健康飲食需求。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入社團法人嘉義市心康復之友協會的工作行列。
雄仁工業有限公司創立於1982年，我們依循著成為最專業彈片製造業者的目標，生產高性能及高品質的產品，供給全世界的顧客。 這是一段艱辛的路程，雄仁的製造技術從傳統曲軸式沖床加工提升為自動化多軸沖壓連續模成型加工，在此轉換的過程中，讓我們體會到適切的品質、快速的服務才是公司的生存基礎。同時由於全體成員有相同的認知，朝著共同目標不斷努力提升、精進，才能成就雄仁於這個全球化的競爭中，有著傑出的品牌、信譽及領先地位。 除此之外，我們的經營團隊秉持著速度、創新、共享及永續的信念，引領著一群經驗豐富的專業設計師及工程師，運用精實的管理方法，提升產品功能及品質能力，這些都使得雄仁能夠在這快速變遷的市場中更有競爭力，亦是迎接激烈挑戰的另一個重要優勢。 西元2020年，雄仁工業以精實管理，優化體質；新開發產品效益提升；精進產品品質，提升顧客滿意度；強化國內顧客關係；擴展大陸及全球重點市場；尋求跨國際合作契機等為營運方針。 全球金融海嘯之後，公司精準的藍海策略，定位產品的產業利基，2010年迄今營運穩定成長、營收翻倍。目前正持續擴充製造設備與人力資源，因應公司長期發展，雄仁工業由衷歡迎您的加入，一起共創未來！
民國76年承接全台第一個少女中途之家，種下一顆服務種籽，從服務中發現需要，開展出環環相扣的服務。30多年來，善牧長期關注婦女兒少的議題，致力服務受暴婦幼、不幸少女、棄虐兒、目睹家庭暴力兒童、未婚小媽媽、高危機青少年、中輟生、年輕爸媽、單親家庭、新住民家庭、原住民家庭及人口販運被害人，全台服務據點45處，為台灣婦幼保護工作的先驅。 當時是值台灣少女被賣最嚴重的時期，善牧修女會來台接任少女中途之家，並展開外展服務工作，修女們跑遍花東地區，亦在婦職所及觀護所輔導少女發現遭受性剝削的少女分為：被騙、被賣。在被騙的少女中，有多數為單純的原住民少女，因尋求工作被騙下山，開始被逼賣淫的工作。由於上述的不幸案例屢見不鮮，因此善牧基金會開始著手原住民家庭服務的工作，勤於走訪部落，並成立服務中心。 另外，從被賣的少女中發現到，許多少女來自有家暴狀況的家庭，母親因不堪受虐離家，父親失功能，便將女兒亂倫或賣至色情行業。善牧也因此展開家暴的服務工作，而從家暴的服務經驗中更看到，一個暴力家庭的背後隱藏著許多危機，因此除了受到家暴的婦女之外，接著推展出受暴兒童、目睹暴力兒童、單親家庭及新住民家庭等的服務工作，積極防治從家暴衍生出來的諸多危機。 在少女中，善牧亦發現到青少年價值觀的扭曲以及家庭問題，也是造成此類少女增多重要因素，因此開始了街頭兒少、危機兒少及高風險青少年的服務工作，而後更成立了中輟學園，防範及輔導青少年在輟學時所衍生的吸毒、未婚懷孕、犯罪等各項問題。 也因為早期少女遭販賣的問題，讓善牧長年關注人口販運議題，除在國內外進行相關推廣工作，亦接受政府委託，成立人口販運被害人的收容安置工作。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「臺南市私立新化維妮幼兒園」的工作行列。
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