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公司發展歷程 麒燿營造有限公司自創立以來，秉持「品質為本、誠信為先、安全第一」的經營理念，專注於公共工程之承攬與施工，致力於提供卓越的土木工程解決方案。多年來，我們以深厚的專業實力與優異的履約紀錄，在新北市與桃園市等地深耕不輟，建立良好的業界口碑與政府信任。 工程實績與成長軌跡 近五年，麒燿營造共承攬18件重大公共工程，多數為地方政府（如新北市政府、桃園市政府）之道路、人行道、排水與邊坡防災等工程類型，範疇包含： 道路新闢及景觀工程 人本無障礙環境改善工程 災害緊急搶修及邊坡補強工程 優質人行道及通學環境改善計畫 其中多項工程獲得肯定，包括： 內政部「馬路好行優良獎」 新北市政府「金質獎」、「優質獎」 交通部「金安獎」與「職安佳作」 履約與信譽表現 麒燿營造對工程品質與履約責任極為重視，近五年受主管機關查核之標案共7件，查核平均得分達82.86分，無一低於80分，並有2件工程獲得85分以上之高度評價。 整體履約計分平均為84.26分，超越政府訂定之頂標基準（83.3分）。在履約過程中，未曾發生重大職災、未曾遭受停權處分，亦未與任何政府機關或金融機構發生訴訟或信用爭議，展現公司高度自律與穩健經營能力。 創新與安全管理 除工程品質外，本公司積極導入職安創新機制，包括： 工區職安地圖製作與現場人員教育 人車分道與高空作業之專業規劃 無人機監控與現場實況管理系統 2025年（113年度），「台7甲線34K+300~34K+700道路邊坡災害改善工程」獲交通部公路局頒發「推動職業安全衛生優良公共工程類佳作」肯定。 展望未來 麒燿營造將持續秉持專業精神，精進施工技術與安全管理，深化與各級機關之合作關係，並積極投入智慧工地與綠色營建領域，為公共建設品質貢獻持續的價值與創新。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入凱鑫達營造股份有限公司的工作行列。

「互助營造」創設於民國 38年，專營營造工程及其相關工作之服務。「互助營造」的命名，緣於創辦人領悟一則做人做事的基本哲理-「互助的結果是互惠」，幫忙別人即是幫助自己，基於此一哲理和努力，互助營造的工程實績遍佈全省。目前資本額超過二十餘億，年營業額超過百億，人員保持六百人以上，並以不斷求新求變、挑戰自我的積極向上精神，樂於接受大型或具挑戰性的工程，締造了許多國內工程的第一。從工業廠房、高級辦公或住宅大樓、大型商場、公共建築、飯店、休憩設施、醫院及學校等，皆有互助營造引以為傲的作品，高品質的口碑已與互助連成等號。

【 嘉鼎工程管理顧問 】 甲級電器承裝業/甲等空調工程承裝業/機電設備維護工程/大樓設備點交/機電空調消防裝修及改善/太陽能發電工程/新建機電工程設計 嘉鼎有完善的組織系統，目前員工逾70人，多為學有專精之優秀工程人員，各來自不同專業領域背景的開發建設、營造、機電、室內裝修、招商顧問、第三方公證人、不動產及物業管理等公司，任職達25年以上工程管理資歷豐富，其各職所司、合作無間，具團隊默契及高度機動性及應變能力。 嘉鼎提供建築技術設備之｛高低壓供電系統＋生活自來水設備＋廢污水管路設備＋消防設備檢修申報修繕＋建築物公共安全檢查申報＋緊急發電機系統設備＋空調系統設備＋門禁安全管制監視系統｝之點檢保養修繕技術服務。 　　 【 旭鼎室內裝修 】 室內裝修工程/設計及估價/大樓裝修點交查驗/室內裝修PCM報告 結合母公司『嘉鼎工程管理顧問公司』堅強顧問團隊，一條龍的貼心服務，從零星建築修繕到專案設計施工，從新屋點交驗收到專案資產點驗，因為有務實的設計規劃及施工管理團隊，讓『旭鼎室裝』穩健成長茁壯，『施工含設計、省錢又省力』。

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本公司成立於民國83年，主要業務為營造業，我們重視每一位『員工』，為公司最重要的資產，每一位在職員工，除了有良好工作環境，也提供學習成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入。

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青見營造有限公司 業務範圍為建築工程產業，本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著永續發展的經營理念，追求企業經營成長與穩定的工程品質。 整體營運穩定，工程標案穩定，獲利逐年提升。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入。

松旭營造重視每一位員工 除了有良好工作環境也提供學習及成長的空間 歡迎優秀的朋友一起加入工作行列 目前進行中案場: 1.士林天母案 2.中山案

慧築營建科技股份有限公司成立於 110 年，由具備前五大營造業上市公司總經理經歷的創辦人帶領專業團隊創立。公司於 112 年搬遷至仁愛路辦公室，持續擴展經營版圖，積極招募優秀人才。 我們是一支年輕、有活力的團隊，組織扁平、溝通快速，專注於營建工程的技術創新、品質優化與跨領域整合，致力於導入科技與數據工具，提升施工效率與精準度。 我們以「科技力」、「永續力」與「人才力」為企業三大核心，積極導入 BIM 技術、數位工地系統與精實管理流程，提升工程準確性、資訊透明度與協作效率。 在實務層面，我們關注每一個施工階段的環境影響，導入循環經濟與節能工法，實踐建築對環境與城市的責任。 我們相信：建築不只是建構空間，更是人才實現價值的平台。慧築提供培訓制度、進修補助、職涯規劃與透明的升遷管道，歡迎有志之士與我們一起打造創新且有意義的營建未來。

金星營造股份有限公司於2020年12月9日成立,用專業的施工,精良的企業管理,都能以卓越的能力及品質完成每一項工程任務,積極展現追求卓越,不斷創新。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入金星營造股份有限公司的工作行列。

本公司成立至今已有近30年的歷史， 主要承攬公共工程之營繕及營建工程， 業務範圍遍及新竹以北以及宜蘭地區， 108年「桃園市政府巴陵綜合行政中心新建工程」 112年「埔子分隊暨第一大隊新建統包工程」 皆榮獲桃園市政府頒發【桃園市政府金品獎-優等】的肯定， 歡迎有興趣在本領域發展的朋友加入。

辰茂營造至97年成立以來，承攬無數多公共工程，現已升等為甲級營造，始終秉持著「品質」、「安全」、「誠信」為本公司的經營理念與營運方針，且我們重視每一位員工，除了提供員工良好的工作環境外，也堅持著回饋員工的理念，期待優秀的朋友一起加入辰茂營造的行列。

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「雄陞營造股份有限公司」秉持「創新」思維、擁有「向心力」的團隊精神和落實計畫的「執行力」等為經營理念，及創造台灣建築新標竿，與事業團隊共同創造新價值，追求創新與專業技術並驅，同時持續提升競爭力與精進專業實力。 不僅力圖以「創新」為出發點，開拓「新」當代建築，超越現在，向前邁進，並秉承「遠」為核心理念，欲成為具有前瞻性遠光、不斷求新求變、掌握未來趨勢脈動，且發展全面性的營造事業。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入雄陞營造股份有限公司的工作行列。

本公司成立於民國七十六年；為一專業甲級營造公司，專業各類建築工程。本公司承攬之工程多為國內知名企業之建設案；作品皆為現代精緻建築美學之典範。 已完成工程案有：林口美國學校興建工程、嘉泥茹絲葵商辦興建工程、正奇興業辦公大樓興建工程、板橋江子翠双盈-寬盈興建工程、板橋江子翠-德鄰居興建工程、士東路螽慶大樓興建工程、板橋江子翠-iCarat興建工程(地上18層 RC造)、板橋江子翠-榮群興建工程(地上26層 SRC造)、南港廣宇興建工程(地上15層 RC造)等。 目前正在進行工程案有：板橋江子翠-德鄰豊興建工程(地上20層 RC造)、內湖隆遠集團芯談美辦公大樓興建工程(地上12層 SC造)、板橋江子翠-福隆建設鼎隆大苑興建工程(地上19層 RC造)、板橋江子翠-德鄰織漾興建工程(地上14層 RC造)等。 本公司鼓勵員工多學習、補助考取相關證照費用，並不定期舉辦教育訓練課程，提升員工專業能力；每年舉辦國內外員工旅遊，足跡踏遍關島、日本、峇里島、長灘島、中國大陸各地區等，讓員工在工作之餘也能享受生活。

　　成立於2010年，本著「創新、熱忱、宏觀」的經營理念及「勤、毅、誠、樸」的企業文化，積極提升自身的專業技術能力、施工管理經驗及嚴謹管控施工品質。同時引進最新建築概念與技術，以「品質」博取信賴與認同，以「感動」創造品牌價值，向建築完美建築邁進。

亞億企業集團自民國83年創建以來 始終秉持著 「助」、「質」、「造」、「創」 為本公司的四大信念 建構舞臺助泛眾 優質施工質保證 立志行事造美善 堅立社會創福祉 我們深知營造工程是良心道德事業， 謹守遵行不偏左右， 所以堅持所有工程均以最優質之施工品質， 以及誠信精神作為立基在整個營造團隊同心合意之下， 完成了許多艱困的工程歷年的獲獎， 業主的肯定、客戶的信賴、同業的口碑，對亞億是最大的動力。 未來，公司仍將持續提升營建專業實力與競爭力將每個案子當成第一個案子來經營， 不卑不亢期能在這塊地土貢獻己力。

我們團隊成員都具備8年以上經驗，土木技師2位，工程師及行政人員23位，除了有年度例行契約及良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宏濤工程顧問有限公司的工作行列。

成立時間：西元2024年 經營據點：總部設於新北市 國內門市：共1個 本公司主營新建、改建工程，裝修裝潢改建為輔。欲尋有心求職者，工作認真負責即可，若有能力者其相關培訓費用由公司100%支付。工程工地一定累，但也一定有相對應的報酬。 您有心認真是必要條件，公司會帶領學習成長。 公司皆為青壯管理職人員，不會有制式管理模式，溝通討論為主。 且公司承接大小案場時，皆會帶領欲配置於該案場之現場人員，一同評估、規劃並與業主溝通討論議價，這是在外公司很難有的經歷。 未來願景： 本公司接案量大，有付出即有所得，有能力即有大收益。 未來太遙遠，暫且不談。不管大小案場，依表現皆可依案請領績效獎金。 工程量逐年增長，欲多培養現場及管理者，歡迎面試挑戰。 能力優秀者，可與公司討論分案承攬。(人機物料，執行成本由公司100%支付，管理者守於成控內，即可分享該前討論之分潤)內部創業。 企業文化： 有心認真負責求職者，依能力分配工作。 頭腦清晰靈活者，公司會栽培培訓，以至工地管理位置。 各司其職，以大工率，執行各工程量體。