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1. 公司於民國94年成立至今、目前服務案點超過180個社區大樓。 2. 駐衛保全人員派遣。 3、機關、學校、工廠(倉庫)、建築工地、公共建設工地駐衛派遣。 4、協助業主駐衛、管理、規劃。 5、區分所有權大會召開、主管機關備案、免稅証明申請。 6、社區管理規劃。本公司專職公寓社區大樓管理、清潔工作、機電維護、園藝造景..等管理工作；享有勞健保、團保等。 7. 臺中市保全商業同業公會會員及優良廠商 8. 臺中市公寓大廈管理維護商業同業公會會員及優良廠商
民國八十五年成立，公司資本額四仟萬，目前員工數四佰餘人，服務區域涵括全省，設置有台北總公司、桃園分公司及中部辦事處，聯邦保全為華威集團關係企業，包括水蓮物業、聯邦物業、美麗華威影城、華威建設等均為華威集團。
【高雄辦公室】 高雄市新興區林森一路189號9樓 Tel：（07）222-5098 Fax： ( 07）236-6979 【台北辦公室】 台北市信義區忠孝東路5段474號10樓 (7室) Tel：（02）2712-1955 【展燁國際人事顧問有限公司】成立於2017年， 專為外商、本土企業等所有公司提供人力資源顧問服務並創造雙贏的局面。我們提供高階獵才、人力派遣、薪資代管等服務，同時為企業找到具競爭力之人才與為求職者找到發揮工作價值的舞台。經過五年多的發展，展燁國際已成為企業與人才的最佳伙伴。 同時我們有另一間夥伴【展耀記帳士事務所】，我們將『財務』與『人資』結合，打造新一個全新團隊，為客戶量身訂做最適當的人力資源策略，並以全方位的財務會計專業，為客戶解決人才與財會相關問題，同時減輕HR與財務同仁負荷。 由此，企業可專心發展核心事業，以期將現有資源發揮最大效益，達到客戶、人才及展燁三贏的最佳狀態。
新光保全公司之運送業務已有三十年以上之經驗，為求現金貴重物品安全護送服務之專業化，特於1999年成立子公司「台灣保全公司」，並提供更多元化的現金運送業務，包含了金融、公營機構，捷運公司、高鐵公司、百貨公司、餐飲業、大賣場、連鎖店、加油站、及各行各業現金、有價證券、黃金珠寶貴重物品等運送保管服務；近年來金融業對於現金及有價證券運送的需求有增無減，以往由銀行員以自用車輛運送現鈔的方式，不但耗費人力成本，更存在著極高的風險，台灣保全便是在這樣的廣大需求下成立，滿足客戶運送高額現鈔及有價證券的安全規格需求。 身為高額現金的運送團隊，我們對於安全極為重視，並同時強調人安、財安、車安；我們注重人員及車輛的縝密控管，在人員的遴選訓練上，皆經過嚴格的甄選及專業的教育訓練 ; 在車輛裝備方面，配有防彈、防搶、防盜設備、DVR錄影設備，並以高科技GPS衛星定位系統，配合精密的電腦車隊管理，嚴密監控每一輛車的行踨及動向，確保運送物品的安全。 台灣保全自1999年成立至今，每年業務量屢創佳績，足見客戶對我們的肯定。近年來因應工商界對於各項金融物流的需求提高，台灣保全全力以赴，在安全為第一使命下做好金融物流的角色，期望對社會盡一份安定的力量。 台灣保全公司資本額為新台幣5億，員工1,000餘人，運鈔車300餘輛，全國有19個營運處據點，是國內專業化之運送保管公司，並廣設8個整理中心，提供高安全之保管服務。
一群憲兵在經歷各個保全領域後，志同道合成立的保全公司。 公司同仁均本著忠貞、廉潔、熱誠又專業的服務態度，為客戶營造安全、舒適又優質生活環境。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
公司創立於民國2014年06月，主要營業項目為高科技廠房廠務系統工程整體評估設計、施作，以及廠務系統工程相關材料之生產、組裝及銷售，擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『服務至上、誠信正直』經營理念，追求企業永續經營成長 。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的夥伴一起加入。 北部聯絡處：308005新竹縣寶山鄉環北路311號 中部聯絡處：407428台中市西屯區西屯路二段256巷6號21樓之1 南部聯絡處：721003台南市麻豆區新生南路161號
福爾摩物業 背景簡介 福爾摩沙保全、公寓大廈管理維護及物業管理公司創立於2017年恪遵「以客戶安全及舒適為尊、以員工勤勞及敬業為重、以共同打造健康新物業為榮」的核心價值。我們勇於將管理及科技結合，以求務實的科學管理，人性化的領導統御。我們的團隊包含人力資源處、經營管理處、業務處及資訊處，各司其職，競競業業，同時也持續精進，勇於創新。
公司成立時間:100年06月26日 『為客戶提供全方位的服務』 「用心、貼心、細心」;以量身訂造觀念提供住戶個人化服務，注重每一個小細節，更重視員工服務的親切度，讓每個服務人員散發出特有的親切與熟悉，以樹立出品質優越、服務至上的氣息。除了提供貼心的服務外，平時也相當重視與住戶間關係的溝通，依據住戶不同的需求做調整，以「用心、貼心、細心」，服務於無形就是我們的服務準則。 『以客為尊』 管理不是我們的宗旨，專業服務才是我們的本務，以客為尊的理念，決不讓客戶受到任何委曲，為社區營造人文意識，讓居家生活更加多采多姿～
宏瑞制程工業股份有限公司成立於1996年5月；為半導體製程排氣之專業製造及安裝廠商，使用材質為PP及SUS。ECTFE Coating SUS DUCT在西元2002年4月正式取得FM 4922無塵室專用級認證。該產品被高科技廠商廣泛使用於有毒氣體及化學氣體的排氣管路應用。我們所提供的產品經由全自動化機器設備製作，所有的產品於製作過程中皆經過完整的檢驗，以確保品質的完善。我們也獲得ISO 9001 : 2015及ISO 45001 : 2018的國際認證。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
☆全國最大連鎖專賣店☆ 成立時間 ：西元2008年 經營據點 ：總部設於台灣 國內門市 ：共50間 歡迎所有有興趣的朋友們一起加入酒條通的大家庭.我們歡迎您! 企業文化 ：服務☆平價☆快樂，將好的商品與大家分享 1.酒類市場-開發有利市場 根據台灣海關公布的數字顯示，自從2011年開始進口酒的數量一直不斷的在增加， 平均增長率為6%。台灣最受歡迎的前三名產品分別為蘇格蘭單一純麥威士忌，海尼根啤酒以及法國紅酒。 單一純麥威士忌 根據蘇格蘭威士忌協會最新發布的2019年蘇格蘭威士忌年報，2019年蘇格蘭威士忌出口總價值台灣排名第四，僅次於美國、法國、新加坡，小小的台灣在全球威士忌市場中已經佔有舉足輕重的地位。 台灣的威士忌銷售量是世界第三名，並且一直保持良好的紀錄。 啤酒 台灣的市場約為300億新台幣。與中國等周邊國家相比，本地市場銷售額雖然不是很大，但肯定有很大的發展潛力。 紅酒 2020年葡萄酒銷量為207萬箱(9L/箱)，消費仍在逐步提高中。 2.市場策略 : 垂直整合的渠道(酒條通集團旗下所有分店皆為直營) 酒條通集團公司注重於市場和客戶的需求，力拼成為酒類行業的領導供應商。作為一個專業銷售與供應渠道，我們的策略是整合上下中間層面，形成一個穩固、有效的多功能渠道。 如今酒條通取得了不錯的成績，成為台灣唯一的一個垂直整合通路。我們的垂直上下整合了進口、批發和零售，三個職能部門。每個功能不僅專業地履行職責，並且能夠緊密地支持上/下單位。 3.酒條通公司成果-互利共生的效益 酒條通集團在2020年營業總收入超過5500萬美元 整合策略實現了互利共生的效益、發現資源、規模效益影像與搶佔了市場。 進口發現資源 我們的供應商來自歐美、日本、新加坡與英國。我們致力於高品質、平衡和新鮮口味的商品，以滿足客戶的需求，與建立客戶的忠誠度。 批發市場擴大經濟效益 我們合作的商家超過千家，包括酒類專賣店和餐館，全面的物流服務，能夠及時且完整地為我們的商家提供服務。 零售市場 酒條通集團在台北、桃園和新竹擁有50間門市和一個銷售大陸和香港的網路平台。在零售市場方面，酒條通集團在台灣排名為第一。
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亞東保全股份有限公司成立於1994年，以負責的態度、專業的技術與不斷更新的產品提供客戶更完整有效的全方位防護服務。本公司經過ISO 9001:2015驗證，在公司同仁共同努力經營下，已邁入第2８年，期間陸續成立多家分公司。本公司對保全市場的了解與專業技術之深入，都在業界豎立許多優良紀錄並深得客戶與同業的肯定，竭誠歡迎有心人加入我們的行列。
皇家侍衛保全股份有限公司，提供專業化保全行政管理， 設備維護，環境清潔維護....等服務。本公司完全尊重消費者權益的制度下，提供社區大眾專業/完善/高品質，更有保障的保全維安管理制度。 我們是善待員工的優良好公司，歡迎穩定性高、有服務熱忱的優秀人才加入。
針對嬰幼兒身心發展量身打造的歌曲，以日常作息活動作為歌詞內容，讓音樂落實生活，幫助寶寶養成定時作息的生活習慣，溫柔優雅的旋律，讓寶寶安定情緒，樂於學習。