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欣欣生技食品股份有限公司前身為國防部聯勤總部所屬之「食品工廠」，係經823砲戰經驗檢討，以因應國軍戍守外、離島官兵戰備糧食需要而設立，後因兩岸情勢趨緩裁撤非主戰單位，將食品工廠移交退輔會；民國92年配合政府民營化政策，「欣欣食品廠」改名為「欣欣生技食品股份有限公司」，獲得ISO 22000、HACCP國際認證及臺灣SGS稽核為優良廠商等殊榮，希望消費大眾，買得安心、吃的放心、吃過開心！
股票上市公司，民國53年創立，以專業的技術及先進的設備，製造各式電線電纜，為中部地區最大的專業電線電纜公司。秉持「穩定成長 永續經營理念」創造利潤，分享員工。以積極創新的精神，拓展多角化經營，迎接跨世紀的挑戰，誠摯歡迎求職朋友，加入我們的行列，共同打拼
永寬化學的使命、價值觀、願景 使命：在精密化學的領域裡，做一個傑出的材料供應商 價值觀：研發、創新、奉獻、價值 願景：在2030年，營收達10億台幣，成為台灣的中堅企業 永寬化學屬於「二次加工業」，也就是所謂的「配方廠」。簡單的說，我們向上游的供應商購買原料，經過攪拌、研磨、包裝..等加工步驟以後，再販售給下游的工廠使用。我們產品的型態非常廣泛，像是接著劑、塗料、油墨、複合材料、電子封裝、重電製品…等，都可以看到我們的身影。從另一個角度來看，我們是許多工廠的材料供應商，像自行車、LED燈、手機按鍵、光纖連接器乃至於製造工藝品的工廠，都需要使用我們的產品。 經常有客戶來拜訪我們，希望我們開發出成本較低廉、性能更傑出或者是符合特殊需求的產品。很多訪客來到永寬化學都會不約而同的說：「這間公司好像學校喔！」從許多角度來看，真的是這樣。我們有類似校園的綠地，11間和學校一樣的實驗室，還有儀器室、藥品室、圖書室。 除了硬體相似以外，我們和學校一樣，投注了許多資源在做教育訓練的工作。新進人員有培訓制度，培訓時期要看書、上課、寫心得還要考試。研發人員則固定每週三晚上都要上課，與課後評量。製造部相關同仁則是在每週四上午8~9點教育訓練。加上種類繁多的外部訓練，我們估計今年度有6%的工時是用於教育訓練。 永寬化學很像學校的這個特色，和我們的人員組成有關係。我們的同仁中有相當的比例第一份工作就是到這一家公司來，包括公司創立初期的伙伴們。我們掌握了幾個在學校學到的關鍵因素，讓永寬化學進入成長茁壯的方向： 一、實驗精神：永寬化學從無到有的過程中，不論是研發、業務、管理、製造…各個部分，都在不斷嘗試的過程中，尋找出合適的道路。 二、持續改善：我們經常對現況不安，逐步改善工廠的生產環境，提升研究的技術水準，突破現有產品的各項性能。 三、承擔使命：永寬化學的概念是在1997年底提出。我們沒有上市上櫃的遠見，也不需搭理股東權益等渾話。 我們唯一承擔的使命是：能不能做出一間與眾不同的工廠？為了這個年輕歲月的使命感，我們日以繼夜，全力一搏。經過這幾年來，我們付出很多的努力，試圖建構一間與眾不同的工廠。當然，還有很多地方未盡理想，我們會繼續努力下去。很多人認為我們的想法大膽而冒險。不過，我們就是喜歡做實驗。不是嗎？ 你是好奇寶寶嗎？你對我們感到很好奇嗎？想多瞭解我們是怎麼工作與生活的嗎？ 閱覽過去的雙週報 https://www.everwide.com.tw/news/categories/%E6%B0%B8%E5%AF%AC%E9%9B%BB%E5%AD%90%E5%A0%B1 在您投履歷之前，請您詳細的思考一下這一份說明，以確保您對敝公司有比較真實的認識。 1.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您具有「可信賴」的特質： 敝公司採取人性化管理，我們非常不喜歡「被動」、「摸魚」的現象。由於我們沒有「盯人」的管理機制，所以我們需要您具有「可信賴」的特質，來減輕敝公司的管理負擔。 2.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠堅守「職業道德」： 敝公司屬於配方廠，產品的「組成」、「比例」是公司的命脈，所以我們希望員工能有最高的職業道德，不論是在職或者離職，均要嚴守工作中獲悉的營業秘密，建構一個互相信任的工作環境。 3.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您重視您的「職業尊嚴」： 敝公司正從傳統產業力求轉型提升，許多陋習舊規需要逐步來改進革除，例如作業環境的整潔、勞安環衛的落實、品質觀念的深化…等。我們殷切盼望新進人員是敝公司向上提升的伙伴，和我們一起打造最高規格的職業尊嚴。 4.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您能夠抱持「終生學習」的態度： 敝公司需要配合客戶開發，不論是原料物料、生產方式、機械設備乃至於組織管理都日新月異，所以我們需要員工能夠有終身學習的準備，以主動積極的態度，持續的接受講習、訓練來更新觀念、迎合時代。 5.不論您應徵的是哪一個職缺，我們都希望您對指派的工作要「全力以赴」： 敝公司的組織架構精簡，同仁之間會因為任務、狀況的需要來互相支援。我們希望公司的同仁對於指派的工作要有「全力以赴」的認知，我們讚揚黑手實作的精神，不希望看到高談闊論、眼高手低、無法屈就的現象發生。 自傳-内文須説明 1畢業論文或專案報告或發表期刊之概述(研發人員必須) 2工作經驗或專案經驗(內容簡述、擔任職掌、學習心得等) 3未來五年生涯規畫 <履歷表無相片及自傳者請勿投遞> 因工作屬性關係,謝絕吸煙、酗酒、吃檳榔者。
本公司主要營業項目為：食品調味料、各式食品代包，另有機械廠，生產各式包裝機械等。成立已四十餘年，信譽良好，所生產產品除內銷，還外銷世界各重要都市，多年積極投資大陸，並已在大陸成立三個廠房。公司業績每年皆在3-5億元，更不斷研發新產品，以創新銷售成績。 機械網網址： www.pingaopack.com
成大醫院斗六分院，以急重症之醫療為主，精神科及復健為輔，位於雲林縣斗六市莊敬路345號。 歡迎有志青年加入我們的行業。
由國內專業調味料製造「憶霖企業股份有限公司」 與 日本最大魚漿煉製品， 「株式會社紀文食品」共同成立的中日合資公司， 透過 日本紀文食品的技術提攜， 在台灣生產最高品質的魚肉加工食品與冷凍、冷調食品。 ☆84年 憶霖企業與紀文國際合作開發調味醬料 ☆85年 12月購買土地規劃設計 ☆86年 7月簽約合作，正式成立憶霖紀文股份有限公司籌備建廠 ☆86年 下半年與日本紀文商討生產線、機械設備等 ☆86年 下半年與食研所GMP小組商討隔間動線二次 ☆87年 5月舉行開幕典禮 ☆88年 下半年提出申請GMP及食研所GMP小組輔導二次 ☆89年 1月正式合併紀文國際成立憶霖紀文台北營業所 ☆89年 8月正式通過食品GMP評鑑 ☆90年 1月食品GMP正式簽約及授證 ☆91年 推出7-11粥品系列商品 ☆92年 推出7-11義大利麵系列及濃湯系列商品 ☆93年 推出7-11涓絲涼麵及沙拉系列商品 ☆94年 推出7-11茶碗蒸系列商品 ☆96年 4月推出7-11涼麵系列商品 ☆96年 7月與科建顧問公司簽約輔導ISO22000制度建立 ☆97年 2月正式通過ISO22000及HACCP認証
喜歡寵物嗎?有養寵物嗎? 維持家中空氣清新，臭味滾 ODOUT是你不可錯過的選擇。 我們是專業的寵物清潔用品製造公司，產品涵蓋寵物洗毛精、布類洗劑以及食器洗潔劑，另有貓砂、玩具以及各種美味海陸凍乾。 我們公司很年輕，102年才創立，但是，因為專業所以我們商品力很強。 我們夥伴的精神年齡平均25歲，所以每天上班都充滿活力。 我們提倡工作的自主與自由，我們不喜歡加班，工作進度要掌控好，下班時間到請盡快消失，禁止逗留。 為了達成目標，我們善用AI與精實管理的模式優化作業流程，用更有效率的方式完成工作。另外，我們很重視團隊溝通，有問題都可以提出討論，沒有情緒"好好說話"，因為我們是夥伴，我們的目標是一致的。 歡迎認同努力工作、用力玩樂，不忘積極自主學習的人，加入我們的團隊。 對了，我們會有毛同事一起上班，有公主性格的紅標貴、體型與膽量成反比的黑標貴、萬人迷的布偶、愛記仇的緬因...還有一隻隱藏版大貓；他們會在你身邊遊蕩或跳到你的鍵盤上，如果會害怕或對漫天飛舞的貓毛過敏，請自行斟酌應徵。 什麼!!! 把他們關起來! 他們是老闆的心頭肉~我不敢...
速配人力資源顧問有限公司經營的理念為專業服務客戶。由於勞動市場就業人口工作習性的改變，而我國人力派遣雖尚屬成長期，但在派遣觀念的普及與企業實際接受運用上皆有所成長，我們認為專業化的人力資源管理顧問公司，將可協助企業經營者在專業人力與專業經驗，加上我們對勞動力市場特有的敏感度與針對國內人力多元化的服務、員工招募代理服務．提供最好的專業人才及人才派遣等相關人力到適職及配合的人才，讓企業運用上更加具有彈性人力規劃運用策略，能立即地獲得所需的專業人才，藉以提升企業的生產效率與員工的素質，確實掌控企業用人的成本。
2022/9 遷入新廠開始營運，落成影片: https://www.homemark.com.tw/posts/news/4 ◆ <成立背景> 鴻茂工業股份有限公司創立於1986年，總公司設於雲林縣斗南鎮，初創時期僅4人，發展至今已有30年歷史，員工人數近200人；鴻茂致力於各式熱水設備如：太陽能熱水器、電能熱水器、熱泵熱水器、瓦斯熱水器…...等，全台各縣市皆有營業單位可為客戶提供最妥善之服務，是屬產品的全國性技術領導廠商。 ◆ <創新研發> 鴻茂為全方面熱水供應專家，不僅提供單一熱水設備，更導入環保概念，創新開發「節能熱水系統」，提供客戶高達60%以上節能率，最節能、環保的熱水供應解決方案，且與各大知名國立大學攜手產學合作，不斷精進設計、研發、技術，更於ESCO節能績效保證推廣專案會議中，榮獲經濟部長大力肯定與表揚 ◆ <堅持品質> 鴻茂於1997年通過ISO9002系列認證，2001年通過ISO9001認證，也取得正字標記、節能標章與標準檢驗局認證，並通過歐盟認證；鴻茂對品質的堅持不遺餘力，因為我們相信良好的品質、服務、顧客滿意度，是受消費者青睞的不二法門。 ◆ <未來展望> 多年以來鴻茂一直秉持「現代化、人性化、國際化、精緻化」四大目標經營企業。 產品上：持續開發創新以滿足客戶需求；經營上：產品多樣化、服務專業化、客戶為尊、技術導向，不斷凝聚共識將公司推向另一高峰；未來的日子裡，鴻茂將持續不斷精進產品，讓產品能更環保、人性化、節能化、全球化，並為末端消費者，提供更良好的服務管道，達到台灣第一的優良產品。 ◆ <人才養成> 人才是公司最大的資產，鴻茂注重人才培育，不僅在專業上提供最全面的教育訓練，更提供充足的發揮平台，使其能盡情發揮所能，為人生點亮最璀璨的光芒，期盼全台各地之優秀人才返鄉服務，成為公司明日支柱。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「宏碁創達股份有限公司」。 ★創達頻道連結：https://www.youtube.com/@ASMChannel-zn1zb★
以【真誠】【睿智】【服務】【滿意】四大目標理念， 所有同仁懷著真誠的心為出發點，輔以專業服務人員睿智的頭腦與經驗， 為企業主提供有效率的需求服務，減低企業主的煩惱與擔憂， 以達成企業主百分百滿意為目標。 期望透過我們的專業服務能達到人力資源全方位的服務， 使企業主確實獲得必要的協助並在人力資源問題上得到滿意的服務。
登英人力成立於西元1993年，提供全國營造業合適人才長短期派遣人才，至今發展多元服務項目，傾聽每一位客戶的聲音並提出解決方案、找到求職者最滿意的工作是我們的的使命。 2020年開始登英人力全面提升品牌識別系統，除了以更親近的視覺溝通方式，縮短與客戶、求職者的距離；網站設計加強年輕創新的視覺，帶來技術及功能的提升，讓求職與徵才過程更直覺、更輕鬆。現在的登英人力盡顯年輕活力，我們已準備好與您攜手邁向下一個全新的登英人力年代！
Sunrise Human Resources為2020年創建至今的全方位人力資源服務品牌， 服務市場不僅串聯大中華地區，同時也積極進行國際佈局， 豐富的獵才經驗、強大的業務能力以及高度的靈活性使我們與眾不同， 我們致力於提供精緻化的專業人才解決方案，結合系統化的獨家人才資料庫， 為企業組織提高經營效能，為優質人選建立有意義的職業生涯，攜手創造雙贏局面!
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