承謚科技企業有限公司 的相似公司
• 企業精神：誠信．謙和．前瞻 • 經營理念：溯源～全程用心、食在安心 永續～珍惜環境、生生不息 • 前瞻佈局：全球化公司．食物鏈公司．生命科學公司 • 發展策略：深耕在地．佈局全球 • 集團簡介 （一） 企業精神Honesty， Humility， Vision 1. 以誠信、謙和的心，開啟前瞻願景 2. “誠信” 讓我們的承諾能完全實踐，因而贏得消費者及股東大眾的支持 3. “謙和” 使我們能低身傾聽客戶內心的聲音，了解”以客為尊”的真正意義，並進而化成具體的產品與服務優勢! 4. “前瞻” 使我們能洞察趨勢，在專業誠信中積極佈局全球，在第一個五十年，成為兩岸農畜業的領航者 （二） 集團發展： 六十餘年來的用心，在農糧、食品雙引擎帶領下，多元化經營，垂直橫向整合，堅守承諾，提供顧客滿意的產品，邁出台灣，走向國際。 （三） 經營理念 ： 1. 溯源─全程用心，食在安心。大成建立台灣第一家通過農委會產銷履歷認證的畜禽類產品工廠。我們對消費者立下美味，安心，健康食品的承諾，是您最值得信賴的夥伴。 2. 永續─環境珍惜，生生不息， 重視環境保育。大成秉持永續經營的理念，向全程有機飼養的目標邁進，為環境奉獻一份心力，並善盡企業的社會責任。 （四） 前瞻佈局： 1. 大成集團由1989年便積極佈局於大中華、東南亞地區，快速成長，積極在海外擴點。最近更向日本、美國等地擴展據點。 2. Our Vision全球化公司 ：透過與全球頂尖企業夥伴合作，加速全球化佈局，降低新領域發展的經營風險，整合彼此間相對優勢，進而發揮綜效創造共贏。 3. Our Vision食物鏈公司 ：大成集團建置完整供應鏈及全球運籌機制，在各地開拓採購來源，快速取得合理價格的原副料，在產業價值鏈上建立「成本」及「速度」的競爭優勢。 4. Our Vision生命科學公司：為順應時代需求，由動物育種、動物營養、動物病理、生技產品、食品營養等專家所組成的堅強研發團隊，在有生技產品驗證的現代化試驗農場中，投入畜牧水產業的「優生育種」,「配方科技」,「疾病免疫」等重要環節，完整掌握消費與市場環境趨勢，開發出健康、營養並兼具環保訴求的生物科技產品。 （五） 經營團隊 ： 深耕在地,佈局全球是大成集團的發展策略 在過去的六十年,大成集團在亞洲各地透過專業經營團隊的前瞻策略,以持續培訓及專業輔導,因而與眾多農民建立契約共榮的緊密關係,凝聚遍佈各地二萬多名大成人,以誠信精神經營夢想,用謙和態度迎接挑戰,以亞洲最大蛋白質供應鏈公司為目標,持續專注在農畜與生命科學的產業領域,積極創造優質食品及服務通路,為您健康生命而努力!
Tazmo Taiwan (TAZMO Apprecia Formosa)成立於 2009 年，隸屬於日本 TAZMO 株式会社。公司總部位於日本岡山，為全球知名的半導體與顯示器製程設備製造商，產品涵蓋 半導體設備、精密機械、自動化系統 等領域。 TAZMO Apprecia Formosa 主要負責 半導體設備銷售、零組件維修、改造與技術服務，客戶群包含台灣主要晶圓代工及封測廠。我們致力於提供高品質的解決方案，並結合總社研發能量，協助客戶提升製程效率與產品良率。 Tazmo 主要產品包括半導體潔淨室自動搬運robot 和半導體黃光製程光阻塗佈與顯影機,半導體先進封裝製程暫時性bonder & debonder 機.還有WET洗淨系統領域,已有20年的技術經驗,活用在Wet process多年技術及經驗上的knowhow。 公司有提供完善福利以及良好工作學習環境,誠摯邀請找工作的您加入!
1、榮獲第二十六屆國家磐石獎 2、ISO9001：2015認證，具高端研發創造開發設計能力及國際團隊 3、世界級科技鎖廠的 OBM /ODM /OEM 4、國際 UL 標準認可之亞洲區合格電子實驗室. 5、美國 ITS 認可之合格機械及電子.電氣測試實驗室. 6、導入企業智機化, 雲端系統大數據整合,系統智慧化生產 7、外銷市場遍及全球 至美國、加拿大、歐洲、澳洲、中東及世界各地 8、總部位於南部科技工業區, 海外分部於北美為據點 9、榮獲第四屆潛力中堅企業 10、強化員工職能，培育多能工，重視員工教育訓練, 並產學合作以培育學生 11、企業文化：「創新、學習/願意分享、誠信正直、當責文化」，並注重團隊高效率工作 12、品質政策：「一德一心求品質 顧客至上求滿意」
永芳鐵鍊五金工廠股份有限公司創立於1948年，早期從事生產、銷售建築五金、鎖鍊、沖壓加工品等，1972年自行研發成功台灣第一部鐵鍊自動製造機，將此產業帶入嶄新紀元。 公司之生產流程完全採用一貫式作業，產品種類繁多，行銷全球。主要產品有：海上用的船舶鍊、漁網鍊、陸上用的汽、機車輪胎鍊、安全拖鍊、動物用鍊、工業用鍊、裝飾鍊、以及各種沖壓加工品等。1987年率先開發氬焊不銹鋼鐵鍊，滿足市場需求，提昇競爭力。 不斷思考、不斷改變、不斷進步，唯有精益求精，終身學習方能立足瞬息萬變的競爭場。公司秉此理念，已於1999年通過ISO 9002之認證，並於2009年再次提昇取得ISO 9001:2008，期使體質更加健壯，企業得以永續經營。 ,
循環經濟是未來經濟發展的方向，我們正在尋找具有創新思維、對環境保護有熱情的人才加入我們的團隊。 立盈環保是一家專注於循環經濟產業的公司，致力於將廢棄物轉化為有價值的資源。我們的產品範圍包括氟化鈣污泥的再利用處理，人造螢石的製造銷售。
關於喬陞機器 喬陞從1982年成立至今，為目前全球供應CNC彎管機、雷射切管機機種最齊全之製造廠。專注於自動彎管機的研發、製造、行銷與服務。產品除了彎管機及端末機等產品外，近年來，亦整合機械設計及光電技術，發展出雷射切管機的新世代產品，可謂機種最齊全、百分百的OBM 臺灣公司，並為臺灣CNC自動彎管機技術的領導者之一。 在以客戶導向、精實團隊、創新研發、重視品質、服務優先之經營理念下，我們的產品多項設計獲得台、美、德、中等多國專利認證，亦同時榮獲第九屆、第十三屆創新研究獎及第十一屆精品獎等國家級獎項的肯定。其產品廣泛應用於汽機車、造船業、石化重工、航太、家具、醫療、運動器材、空調冷凍、建築裝潢等產業。同時，在高成長及高科技的營運方針下，亦穩健地邁向國際化及全球化發展，其產品行銷全世界五大洲，深受歐、美、亞、非、大洋洲等客戶之信賴。 2005年營運基地進駐科技部台南科學園區，落實了產品研發、零件加工生產及機器製造組裝，到成機出貨等一條龍的生產模式。而同時為了達到在地化服務及全球化佈局之目的，我們在印度、中國、土耳其及義大利設立有分公司，另外還有遍及全球25個代理商，服務據點佈及全球。
睿璞系統公司的次微米解析度之光罩對準機用節能LED曝光燈箱開發計畫，入選112年度台南市「地方產業創新研發推動計畫」(地方型SBIR)智慧綠能類別的補助。揭示過去五年創業團隊的努力獲致初步的成果與認可。 目前正準備擴大陣容進軍半導體與黃光相關市場，期待與你攜手前行共創生涯的新樂章。
瑞華科技自2015年成立以來，專注於科技廠房的客製化自動化機械設計、組裝及安裝，憑藉豐富的經驗與卓越的服務，累積了眾多科技廠房的客戶群。我們深信員工是企業最重要的資產，因此致力於提供完善的工作制度、安全的職場環境，以及多元的學習與成長機會。在這裡，您將有機會接觸各種先進的生產設備並面臨不同的挑戰。我們誠摯邀請您加入瑞華科技，共同描繪未來的美好藍圖！ 榮獲認證： ISO 9001 ISO 45001 營業據點： 台南總公司：台南市善化區牛庄里牛庄131之5號 大陸 據點 ：東莞市長安鎮廈崗社區福海路227號二樓202
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入和心電子股份有限公司的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入禾宇自動化科技有限公司！
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
本公司為半導體設備製造及代理公司，主要生產及代理電漿式，燃燒式，加熱式，靜電除塵，除臭等各系列的半導體用廢氣處理機台，服務於國內外的前幾大上市半導體，面板，太陽能，LED，的工廠公司。公司同時具有環保設備等多項獨有專利，立志將先進的產品技術帶给客戶，解決工廠所帶來的環境污染問題。
本公司為日籍社長創立之公司，主要從事半導體生產設備組裝.調整.製造.維修等業務。 目前在台灣設立台灣栢和國際實業公司，未來將更密集的與台灣廠商積極合作，是間有相當長時間經驗的新公司，極具發展性。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也重視員工的成長性，也提供學習及成長空間，讓員工可以在領域中深根，並學習到技術，歡迎優秀的朋友一起加入。
三友生技醫藥股份有限公司（GMP藥廠）創立於1994年，主要營業項目跨足專業營養品、中藥、西藥及健康食品四大領域，產品行銷歐美及東南亞近30年，並服務臺灣各大醫院、診所、連鎖藥局、品牌商、直銷商、外銷貿易商等各種客戶，長期以「卓越品質」、「優良服務」及「領先創新」的美譽深獲客戶及醫藥專業人士所肯定，在台灣「三友」已是醫藥界的知名廠牌。「天然藥物」與「營養醫學」是本公司長期發展的兩大重心。前者運用經營近30年的中醫藥優勢，連結已投資上億元建構完成的研發製技平台，將突破傳統藥物在「安全性」及「確效性」方面的限制，積極開發更具科學性的新配方。後者乃針對高齡化社會及慢性病醫療的發展趨勢，結合教學醫院、醫學中心的臨床資源，開發符合國人體質與營養需求的病療用營養品。 三友追求「三贏」的經營信念，不論是「上游廠商、本公司、下游顧客（含消費者）」都能合作三贏，也包括「股東、員工、經營者」攜手三贏的信任友好關係。公司座落於生活機能與環境品質均優的新營近郊，2000多坪綠草如茵的廠區，潔淨簡約的現代化藥廠建築風格，以及樂觀進取且年輕充滿活力的員工，構築出三友獨特的「創新務實、誠樸善友」企業文化。在此，每個人努力工作為「國人健康」做出貢獻的同時，也兼顧著落實「社會公益」及「環保健康」的目標，讓公司成為民眾心目中真正能認同的「善友」。 本公司為服務廣大的客戶與消費者，全國分設台北、桃園、台中、台南及高雄五個業務處，並為拓展連鎖藥局及健保市場，轉投資成立「肺益清生技醫藥有限公司」專責於醫藥品牌行銷的子公司，來積極推動此項業務。近年因應網路科技興起，三友關係企業「康齡家生技股份有限公司」也致力於開發B2B、 B2C市場的服務平台，耕耘電子商務領域。更新版的ERP系統導入，結合更自動化的產品配銷流程，預計可再次提昇對所有顧客及供應商的加值服務。 三友公司全體同仁將秉持一貫務實認真的態度與服務大眾的精神，邁向永續經營成長的目標，並成為社會大眾認同的形象優良企業。