長庚學校財團法人長庚科技大學_護理系 的相似公司
人本濟世，病人優先 1970年代初期台灣經濟起飛，民眾生活水準大幅提升，但是醫療品質卻未能即時跟進。有感於此，王永慶及王永在昆仲捐資以其父親王長庚先生之名，成立長庚醫療財團法人。秉持「不以營利為目的，從事醫療事業，促進社會公益福利」的宗旨，致力於提供最好的醫療服務，並為台灣培育許多優異的醫護專業人員。多年來，我們持續突破、追求卓越，獲得眾多認證、評鑑與獎項的肯定。最重要的是，我們要成為值得病人託付與信賴的醫院，秉持「人本濟世，病人優先」為理念，持續向前邁進。 營造安全職場環境 長庚為確保醫護同仁的職場安全，透過安衛管理、醫療暴力的預防及緊急災害應變措施擬訂，承諾創造一個安全無虞的工作環境，保障員工職場安全與身心健康，達到零災害目標。 疫情期間，醫院更成立防疫應變小組，超前部屬各項防疫措施，採取多層次院內感控策略，以「攔阻、分流、偵測、隔離」原則，阻擋疫情並維持醫院照護量能，透過智慧化管理與自主健康監測，保護病人與員工健康安全，共築防疫安全網。 各院區特色醫療 長庚醫療財團法人所設的醫療機構分佈台灣北、中、南地區，包含基隆、台北、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄長庚紀念醫院，以及高雄市政府委託經營的鳳山醫院、新北市政府委託經營的土城醫院，共九個院區。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入財團法人長庚紀念醫院嘉義分院_心臟內科的工作行列。
【公司簡介】 長庚生物科技公司於1998年成立，為台塑關係企業。歷經20多年的努力，我們在全台灣設立了近百家的直營門市，是推廣單一保健品牌設立直營門市最多的企業。我們致力於預防醫學的推廣，融合傳統西方醫學與古人的智慧，建立一套賦予身心靈均衡的全面預防醫學理念，希望帶給大眾踏實而全面的健康生活。 【先進研究】 我們結合長庚醫院、長庚大學、明志科技大學、長庚科技大學與國外研究學者之力，成立生物科技研發中心與高科技生產基地。數個專業團隊全心投入研發與創新工作，研究成果經常發表於國際頂尖的科學期刊，並取得多項國內外優質專利。 【嚴格品管、卓越品質】 我們以全方位營養學的觀點及對健康有益的標準設計出最好的產品，並藉由嚴選料源、控管製程、層層檢驗來把關品質，所有的產品必須符合科學且嚴謹的管制標準。這種對產品品質與安全的承諾，是公司的責任，也是全體員工一致的共識，所以每一種產品我們都會自己使用，當然也會推薦給家人使用。 【肯定與支持】 在2010年榮獲今週刊理想品牌大調查保健食品類第三名、2016年更榮獲天下雜誌金牌服務大賞，藥妝保健業前三名的殊榮。產品亦廣受其他國家消費者的喜愛，外銷美、日、中、韓、泰、星、馬等多國，獲得一致好評。 【加入我們】 我們需要積極進取、渴望自我實現的新血加入，來成就長庚生物科技的願景。如果您對於預防醫學的推展有興趣、有服務的熱誠，也希望在有制度與規模的企業服務。不論您是新鮮人或者有相關經驗，我們都竭誠的歡迎您來嘗試，加入我們的行列！
人工智能（Artificial intelligence）泛指通過電腦程式的手段實現的類人智能的技術。人工智能的快速發展也對醫療健康領域產生衝擊，尤其在輔助診療、疾病預測、醫療影像輔助診斷、藥物開發等方面發揮重要作用。但整體醫療領域推行人工智能的腳步較其他領域緩慢，主要原因是對於醫療倫理以及病患隱私的高度管制與重視，使得取得相關醫療資料具有一定門檻，讓醫療相關資料應用於人工智能研究相對其他領域較為落後。因此，本體系多年所累積的資料更是立足人工智能領域一個重要的基石。長庚體系數十年經營已大量累積臨床與醫療資料並以電子化多年，此乃參與人工智能研究的重要資產。但本體系並無高速運算以及人工智能研究的軟硬體基礎設施，因此設立核心實驗室進行資訊設備採購與整合、臨床資料的前處理、導入人工智能與深度學習的方法學、進行廣泛的教育訓練以及連結院內外的學術及企業伙伴以協助臨床醫師進行人工智能研究、縮短臨床應用所需門檻並加速產品化進程。
本校創立於民國76年4月，肇始為長庚醫學院，以培育優秀之醫學人才為目標；其後為配合國家經濟發展需要，增設工程學類及管理學類之系所，以提供完整的教學資源培育優秀之醫學、工程及管理人才，於86年8月起奉教育部核定改制為「長庚大學」。目前全校設有醫學、工學、管理等三個學院，共三十餘個系所。 本著『勤勞樸實』之校訓，貫徹「理論與實務結合」之教學理念，實事求是，精益求精，本校自創校之初，即已規劃妥善的教學、研究的長程計畫，並致力於追求教學與研究的卓越，及長期推動學生全人教育。 本校現有專、兼任教師各約六百多人、學生七千三百多人。學生除依規定修習一般及專業課程外，也至教學醫院及台塑關係企業從事與其專業課程結合之實習課程及暑期工讀，校方並積極鼓勵學生參與教師研究工作，以獲得實務操作經驗，培養刻苦耐勞的精神。本校並已開設十多個專業學程，藉以培養學生第二專長。本校畢業生不論投入社會服務或繼續深造，都能學以致用，充分發揮其所長，而且他們服務的熱誠與精神也多受到服務單位的肯定與歡迎，實踐了本校培育優秀專業人才貢獻社會的目標。 本校向來著重推動學術研究工作，以提昇教學與研究水準。除不斷從國內外遴聘專家學者來校任教外，並提供優質的研究環境，訂定各項獎勵措施，積極鼓勵教師從事研究；同時與長庚醫院、台塑關係企業及其他建教合作廠商進行產學合作計畫。每年執行學術研究及產學合作計畫接受校外機構及產學合作單位補助之經費，以100學年度為例，分別為5.0億元及4.7億元。為執行最尖端、最領先的研究題目，近年來並陸續設立了研究中心，根據不同系所的專業領域，系統性地整合。 本校兼籌並顧學術專業與博雅通識，要求品德與學養的平衡、自我與群體的融合及身體與心靈的和諧，從「做中學」強化學生德育、群育與美育，以與智育、體育並駕齊驅，達成五育均衡，並透過關懷付出、團隊合作、人文藝術、自我省思、守分自律、創新進取六項具體指標檢驗全人教育的成效，以培育優秀且各方面均衡發展的青年。 創校25年以來，本校在教學、研究等各方面皆已有卓越的表現。教育部歷年的校務評鑑，本校均被評為辦學績優大學。近年來校外專業機構之統計顯示，本校之總體研究表現已列名在全國大學的前5名。在數項國際大學的評比中，本校於公元2012年已獲評為近入世界大學前400大，在國內僅次於台大、成大、交大及清大等歷史悠久的國立大學，排名第五。以創校短短二十多年而能有此表現，可說已立下國內私立大學優質辦學的典範。 本校校務發展目標，將朝向具有重點特色的研究型大學之目標邁進。今後仍將持續不斷強化各領域的教學研究、產學合作與國際化交流，以因應時代脈動及社會需求外，也堅持人文關懷與服務奉獻的理念薰陶，期使本校在尖端的研究上有傑出表現外，更能培育出人格健全、術業專精，同時擁有良好學習能力與終身學習信念的優秀青年。
台塑生醫科技公司成立於2004年1月1日。成立的宗旨是結合台塑企業與長庚醫學團隊在學校研究、醫院臨床試驗、研發製造等三大資源，以跨部門及領域的合作方式，共同研發生產高科技、高品質、有助於提升人類健康與安全之產品，品項含括生活用品、美容用品、及保健食品；並延伸至醫材、醫藥、醫學領域之開拓，台灣生醫秉持「預防醫學」之精神，致力於健康及美麗之促進，經過20年之努力，成為國人信賴之品牌! 本公司所創造的盈餘亦將回饋給長庚大學等院校，作為培育人才與研究發展的後盾，彼此形成一完整與密切合作的經營團隊，以建構一個結合研發臨床與製造的平台，進而創造生醫科技的新契機。
民國60年，天主教會台北教區捐贈6000餘坪土地，成立了耕莘護校。初期校舍僅有今耕莘樓舊址之地下一樓、地上四樓之口字型綜合大樓1棟；其餘均為草地。全校僅12班，多仰賴教會母體之養分滋潤，及政府補助款350餘萬元之維繫發展。在麻雀雖小五臟俱全的環境中，耕莘創造了各項殊榮，除學生校際競賽及升學表現優異外，74學年度更榮獲台灣省公私立高級中等學校醫事類科評鑑為優等。以新設校之初能有如此表現，耕莘之誕生可謂一鳴驚人。 78學年度起，招生班級數由每年3班擴增為7班，全校合計21班，並改護理助產合訓科為三年制護理科。81學年度更將班級數擴增為9班、使全校班級數提升至23班的規模。在狄剛董事長與戴志成校長的細心擘畫下，4年之間共爭取政府補助款640餘萬元，均投入新大樓建設與教學，以及實習儀器、設備之增設。此時期承辦台灣省護理教師研習3次，而學生之升學考照率亦名列前矛，學風鼎盛。 82學年度，班級數再擴增為每年11班，合計全校33班，10層教學大樓德蘭樓亦於83學年度落成啟用，一舉將樓地板面積增加至15,600餘平方公尺。同時配備有冷氣教室、新式圖書館、閱覽室及新宿舍。而新完工的PU運動場，更提供學生更多元之活動空間。4年之間，共爭取政府補助款達2,430餘萬元，全數投入護理教學實習儀器設備，使耕莘儼然成為護校之標竿。此期間仍受主管機關之青睞，承辦2次台灣省教師研習會，而學生升學考照率更屢創高峰，成為各界觀摩之理想學府。 86年起，耕莘積極朝向改制之路邁進。第二棟10層教學大樓聖母樓完工啟用，再將樓地板面積增加至25,200餘平方公尺，而耕莘樓的重新整建，亦使校學建築一氣呵成，有了全新的面貌。而陸續增設之電腦教室、新基護教室、社科教室、人文教室、內外科、婦產兒科教室，乃至於閉路電視教學系統及校園全面綠化美化之實施，均使耕莘臻於專科之設備水準。而師資的全面提升，人文素養的陶冶、生活品質的提高、全人教育的落實以及身、心、靈的整合，更有著出類拔萃的表現。期間4年，共爭取政府補助款合計3,150萬餘元，並承辦全國技藝競賽，台灣護理教師研習會，及擔任職校評鑑醫護類科召集學校和護理科新課程中心學校；再加上學生們優異的校內外表現，均使耕莘之名蜚聲全國，改制護專似已水到渠成。 自民國89年3月第一次呈報改制計劃書之日起，先後修訂並呈報4次改制計劃，評鑑委員實施訪視2次，呈報改進計劃6次。改制同時，本校遴聘博、碩士師資多人，取得基隆校區，校地面積增至7公頃餘，改制經費亦得到台北教區及耕莘醫院之挹注，增設生物實驗室、生理解剖實驗室、各科實習病房、視聽圖書館等設備成，於90年6月改制為「耕莘護理專科學校」。 本校改制為專科學校後，僅有護理科一科，初設五專6班，二專5班，次年增設二專部在職專班2班。民國93年接受專科評鑑，本校護理科與共同科目均獲一等殊榮，此在新成立的專科學校而言，洵屬難得。其後為因應社會變遷於93學年增設二專部「幼兒保育科」3班、在職及夜間部各1班，於94學年度增設二專部「化妝品應用與管理科」2班、在職專班1班，並於96學年度增設五專部「資訊管理科」1班。 因應少子化、高齡化與M型社會的發展趨勢，本校於96年2月更名為「耕莘健康管專科學校」，延續以前的護理專業基礎，同時著墨於「全人」範疇之擴展與延伸。整體發展方向，已由單一的「護理」專業人才培育工作，延伸至全方位的「全人」健康管理人才培育工作，以符合未來社會環境的變遷與職場的需求。未來畢業學生的職場出路亦由醫院(所)而擴展至整體社會的健康相關產業。 二、未來願景 改制之初，本校承諾教育部須符合專科學校用地標準，故而本校在取得基隆校地後，即進行籌設分校規劃，然因非可預期因素而延宕。為考量校務發展及基地整體規劃，須另覓土地以急速解決改制承諾問題並滿足將來校務發展的基本條件。其後劉丹桂主教將宜蘭縣9.3507公頃土地，以捐贈方式協助學校辦學，經董事會94年12月28日董事會議通過，至此整體校務發展始有明確的基礎可言。本校新店校區共1.9813公頃，再加上宜蘭分校9.3507公頃，本校校地達11.332公頃，符合改制為技術學校及科技大學的用地標準。目前宜蘭分校業經教育部同意籌設，校舍建築分為三期進行，第一期於96年7月發包動工，預計將於97年元月底前完工。宜蘭分校初設護理科、美容保健科、健康休閒管理科等三科，預計97學年度開始招生。在土地的取得、校舍的興建與生源的擴增等背景下，本校亦將逐年檢討與規劃未來整體發展的辦學績效，以邁向改制技術學院為中程發展目標，最後以升格科技大學為長程發展目標。同時以「健康管理」為校務發展主軸，繼續秉持「敬天愛人」之精神，培養具備宏觀視野、開闊包容之胸襟及合乎多元化、人文化、國際化的健康專業人才，以展現耕莘人的光與熱，迎接新世代的來臨。
富邦人壽秉持 ESG 企業永續發展的理念，運用彈性商品與多元通路策略，推動保險保 障持續進化；積極孕育保險專才，並結合保險科技打造高效數位業務輔銷工具，厚實業 務員的服務實戰力、開創商機；同時，結合全台服務據點，實現以人為本的服務願景， 致力關懷在地、守護鄰里，攜手全民與社會環境創造共贏，實踐「正向力量 豐富生命」 願景，朝亞洲一流的金融機構邁進。 商品服務多族群－持續開發多元商品，滿足各族群全生涯保險需求； 科技發展領頭羊－運用AI科技提供精準保險服務； 社會關懷永續共生－守護台灣河川、推廣運動風氣，促進社會共榮共好； 耀眼實力受肯定－連續兩年獲金管會肯定「公平待客原則評核」排名前25%、永續金融 評鑑保險業排名前20%，更榮獲保險品質獎特優肯定、台灣最佳保險公司、台灣企業永 續獎、全國財經保險系所畢業生最嚮往企業第一名等國內外大獎肯定。 富邦人壽提供創業圓夢的機會—業務菁英招募中，加入我們，成就未來！ 更多富邦創業優勢介紹，請見 https://www.fubon.com/life/aboutus/ccareer/hiring/advantage/
2017年澎湃豆花創立於龍潭巷弄內一間不起眼的小小店舖，開店以來，我們保持初衷，堅持品質，做對的事！ 2019年夏天 經過長長時間的準備，龍岡店誕生了！ 2020年春天 我們離開了小小巷弄！搬到大馬路邊大一點的店面，雖然有了新的樣子，但初衷不變！ 2021年 水岸步道旁轉角的大片落地窗，能享受暖陽與美味豆花的南崁店帶著嶄新樣貌與大家見面！ 2022年 駐足在楊梅後站，點綴一抹舒心藕荷色 相較於前站的車水馬龍，多了份寧靜氛圍 站穩腳步往前跨出的每一步都很踏實，未來我們希望可以讓更多人認識我們！ 澎湃的夥伴熱愛美食也愛交朋友，看似平凡，但內心卻住著食神的靈魂。我們重視每一位夥伴，除了有良好工作環境、也提供完整的教育訓練，給每位加入的夥伴學習及成長的空間! 歡迎喜歡澎湃豆花，認同我們的理念，喜歡美食，對餐飲業有熱情，不怕辛苦，體力好、耐熱又愛玩水的你，加入澎湃豆花的工作行列。我們一起成長，一起茁壯！
禾多年來秉持「自我超越」的核心精神，禾聯集團以經營電器行起家，不僅在家電領域精耕數十載，更秉持勇於突破的精神，擴大版圖至建築領域。 「做市場沒有的，做別人不敢做的」是至今不變的座右銘。禾聯集團旗下禾華營造公司，具備甲級營造資格，過去曾有興建北中南商用廠辦的經驗，具備堅實的建築實力。 禾聯集團於2020年首次跨足住宅市場，於桃園機捷A7站推出禾悅花園建案，結合純熟家電精工技術結晶，打造定位獨一無二的「聲控智慧宅」，正式開啟禾聯建築元年。 秉持「誠信、務實、創新」的經營理念，禾聯建築將在未來為市場帶來更多獨樹一幟的精品。
文青非營利幼兒園重視每一位教職人員，除了有良好的工作環境、也提供學習及成長的空間，願意手把手陪伴學習，母會很重要，臺灣亞洲學前教育培訓協會一直給予我們支持，歡迎具有愛心的夥伴一起加入文青團隊。
佛教慈濟大林醫院本著使病患得到適切的關愛及醫療照護的理念，於嘉義縣大林鎮設立大林分院，希望能為此地區民眾解除疾病的困援，並藉此逐漸發展為以照護及復健服務為主的社區，配合大林鎮發展計劃，帶動地方繁榮。 ◎發展為一個以醫療照顧，復健服務為主的醫療社區，配合地方都市發展計劃帶動地方繁榮。 ◎開發一般、特別、夜間、假日等門診及住院照顧，就近為當地居民服務。．發慈悲濟世精神，提供貧病患者醫療補助。 ◎辦理老人安養照顧服務，迎接老人社會的來臨。 ◎推動安寧照顧，使癌症末期病人活得有尊嚴。 ◎對精神病人提供身、心、靈、覺的照護。 ◎辦理各類醫療、護理、醫技、行政等人員教育訓練培植專業人才。
本院位於嘉義市市中心嘉義市政府旁，原址為嘉義市林綜合醫院。由於院長領導有方，因此業務蒸蒸日上，並且本院通過地區醫院評鑑合格，因此誠徵具有熱忱及各科專業人員，參與本院醫療團隊，共同為本院美好願景努力。 ～歡迎具原住民身份者應徵,將優先安排面談～
在千辛萬苦中所興建的天主教輔仁大學附設醫院，是華人社會唯一的天主教大學醫院，它要和臺灣現有的醫院有所區隔，以病人的需求來建構，發揮天主教敬天愛人，視病猶親的精神；充滿人文藝術的色彩，又有現化科技的智慧，更不斷的創新改進，是臺灣優秀醫療人員所嚮往的醫院。正如耶穌在聖経上所說，我要在磐石上建立我的教會，祂也要在這裏建立祂的醫院，戰勝所有邪惡的勢力！ 一所醫院，最重要的任務是治癒病人的病痛。最珍貴的資源是他的醫療團隊。最核心的精神支柱是要形成它的企業文化。輔大的校訓是「真善美聖」。輔大醫院已經有一個非常堅強的醫療團隊，足堪治癒疾病、減緩病痛，但這些醫療專業僅符合「真」的標準。如何將校訓的「真善美聖」的精神溶入日常的醫療服務、教學、研究，甚至能與輔大的其他院校師生、社會各階層的各種人士，互動合作，塑造出一個新的「輔大文化」是未來重要的議題。 本院為全面禁菸、禁酒、禁檳榔。 應聘者應認同以及遵行天主教大學附設醫院所規範之倫理原則。
台塑企業 簡介Formosa Plastics Group 台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。截至2022年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司。 經過六十餘年的發展，台塑企業已奠定穩固的發展基礎，並成為多角化及國際化的企業體。目前以六輕所具備的各項優勢競爭條件，將積極推動產品差異化 、高值化，帶動台塑企業飛躍成長；我們除了在石化本業具備堅強實力之外，電子產業領域也建立相當基礎及良好發 展。因此我們希望，未來無論是石化或是電子產業領域，台塑企業都能達到世界性規模，居於產業的全球領導地位，以強化企業的競爭力，達到永續經營之目的。 有鑑於「AI（人工智慧）已經是企業必備的工具」，台塑企業自2017年起投入研究，未來將全力發展AI應用，並將AI觀念普及所有員工，希望透過AI的落實提升產品品質及生產效率，減少能源耗用降低成本，改善作業環境避免工安事件。
林口私立星逸托嬰中心，政府合法立案。 創辦人為小兒專科背景的資深護理師， 不僅為嬰幼兒設身著想，也創造出最友善的職場環境。 1:4低於業界的師生比， 老師不用負責採買、煮飯、及處理雜事的業務， 更能專心陪伴寶寶認識世界， 低師生比更讓托育品質提升， 減輕同時看顧多人的負擔。 155平方公尺的寬闊場域， 中心內各項設施嶄新，工作環境舒適。 中心主打全腦開發的教育理念， 讓保母老師有更多發展課程的空間與創造力， 不走一般傳統制式的模式， 課程不僅有趣，課程設計也有更多彈性空間，實踐別於臺灣幼教業的傳統教育理念。 期盼能與有著同樣理念的您， 一起打造最「不一樣的」托嬰教育環境， 歡迎加入星逸溫馨的大家庭！