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醫本，以醫為本。 醫本注重產品的品質，相信我們的產品能增進社會的福祉。 醫本期許創造一個永續的工作環境，讓所有同事的技能、薪資、工作滿足感跟公司一起成長。 今年6歲的醫本走過了景氣低迷期，目前穩定成長，並正擴大規模招兵買馬中。
因應電動車市占率提升，社區大樓地下停車場充電樁需求日益提升，本公司即專為客戶規劃電動車充電系統，包含共用線架．電源申請及配置．充電樁安裝．EMS系統．收費系統等．
能元科技 (E-ONE MOLI ENERGY CORP.) 成立於1998年，為台灣水泥關係企業，致力研發可充式鋰離子ＭOLICEL品牌電池芯製造。ＭOLICEL為全球鋰離子電池領導品牌，於北美與台灣均設有研發中心與技術支援服務全球客戶。能元科技全球員工達700餘人，現有南科一、二廠，其研發、生產、驗證製造等專業經驗，深獲各領域國際品牌客戶肯定。產品研發部分，能元科技同時設計並生產具有高能量及高功率密度之電池，並以三元材料正極搭配次世代高矽負極，製造具有超高速快充能力 18650/21700 型號電池滿足資料中心市場以及既有客戶未來的需求，如醫療型電子設備、手持式電動工具、電動吸塵器 、電動滑板、電動重型機車、越野競賽機車、電動自行車、無人飛機、儲能系統外 未來重心會放在各式飛行載具(EVTOL)、電動超跑、AI資料中心、BBU、UPS、無人搬運車(以及低軌道衛星等 ，除生產高性能電池，協助客戶降低使用的碳排以外，我們也將持續專注於降低生產鋰電池製程中所產生的碳排以達到歐洲及美國最新相關法規。 2018年獲得Uber Elevate邀請成為全球獨家電池芯研發與供應夥伴。過去服務客戶包含BMW Mini E純電動車、北美龍頭專業電動工具品牌Milwaukee、PHILIPS醫療器材、工研院國產第一台全電電動車等。 展望未來，落實公司策略於產能擴充之佈局、技術自主性提升之理念，能元科技將持續運用電池產品及應用系統設計能力兼備之優勢，積極開發新興利基市場， 聚焦深耕高獲利市場客戶關係。歡迎有熱情與執行力，並具國際視野及勇於自我挑戰的你一同加入能元科技！
本公司成立於2002年，掌握人體細胞發炎及血小板生長因子控制專利技術，我們專注於腦部及老化常見疾病，正在發展全球獨創經皮吸收的創新植物藥，應用於預防醫學，治療疾病，致力於病患福祉。 至今已完成阿茲海默症與血管型失智症美國FDA臨床2a期試驗，為全球失智症患者認知能力療效最佳之新藥，並規劃展開第三期臨床試驗；另完成糖尿病足潰瘍及癌症放療皮膚損傷臨床試驗，取得國內二類醫材核准，將快速進入全球醫療市場。 更多的介紹請連結至公司官網https://botanicure.com.tw/
兆聯技術服務有限公司成立於2013年，是兆聯實業股份有限公司之台灣子公司。公司主要服務於tsmc及其他半導體廠，為協助業主將水處理系統導入後量產。
人冠遊艇股份有限公司創立於民國 76 年，建造高品質的私人豪華遊艇行銷至世界各國。 本公司擁有篤實的經營團隊，秉持著『誠信』的經營理念，追求企業的永續經營及成長；具有優越的營運績效，產品頗受國際市場的歡迎，品質信譽卓著，歡迎喜好遊艇製造的朋友一起加入我們 的工作行列。
方均科技股份有限公司，為 工研院 衍生的新創公司，主要業務為【零組件複合式鍍膜】代工與【真空設備】販售。主要業務領域在【半導體耗材零組件】、【感測器元件】、【PCBA板】等，有防水絕緣需求的鍍膜代工服務。 技術團隊於工研院15年來，致力於【功能性複合式鍍膜】與【真空設備】之製程技術，主要的硬體設備、軟體程式、材料應用及製程整合，皆為自主研發且一手包辦，主要是瞄準End-user客戶需求，提供客戶完整的技術解決方案。現行生產設備皆已具備全自動化製程能力，配合長期數據資料庫達到鍍膜高品質、高重現性、高均勻度、高產能與高良率的量產需求。
漢唐集成創立於1982年，專注高科技廠房設施工程，整合無塵室、空調、機電、消防與特殊廠務設施等系統，提供一站式整合解決方案，是全國少數具備完整工程整合能力的團隊。 歡迎對高科技廠房廠務設施建置有熱情的你，加入建構高科技產業的行列！
YSN則宥興業有限公司，是台灣專業汽化器、化油器製造公司，是台灣地區知名的機車、農業用、割草機、鋸木機、雪車、船舶製造廠。 是台灣經貿登錄重點扶植的品質優良公司；亦是台灣領導品牌供應廠商，通過ISO 9001國際認證之專業控管化油器製造廠商。 我們的專業技術團隊有三十年以上的研發技術經驗，也擁有五軸精密CNC自動車床、高精度壓鑄模機，並引用瑞士、德國、日本最新精密的加工設備；多年來以精湛的技術、創新的研發、誠信的管理、嚴格的檢測，以及迅速的售後服務；製做出高品質、穩定的產品；我們的產品行銷全世界、歐洲、日本、美國、蘇聯、東南亞各地，贏得優良信譽指定使用的肯定。我們秉持永續經營的專業．誠信．創新理念，用心提供更多高品質的產品給客戶，達到合謀共利的合作方式。
公司簡介 官田鋼鐵創立於 1973 年，一開始是從事鍍鋅鐵線之製造銷售 ( 現永康廠 ) ，產品廣被建築、農業、加工及製網業所採用。 1989 年設立麻豆廠，生產球化退火線材以供應高級螺絲產業所需。 1992 年，公司股票掛牌上市。為整合產業上、下游，穩定本業的原料來源，於 1996 年興建年產量 40 萬噸盤元之熱軋鋼廠 ( 現官田廠 ) ，生產各類線材盤元以供應本業與市場所需。 秉持踏實、誠信之精神，不斷地追求產品的品質提升以滿足我們的客方。並憑藉著超過45年以上的鋼鐵領域經驗，我們擁有優良的經營與技術團隊，隨時為我們的顧客提供最完善的服務。 公司沿革 1973： 成立官田鋼鐵股份有限公司，資本額參佰貳拾萬元，於現在鍍鋅線材廠（永康廠）現址設廠。 1974： 伸線製鐵線正式投入生產行列，同年增資為玖佰陸拾萬元。 1977： 增設熱浸鍍鋅設備乙套，從事熱浸鍍鋅鐵線之製造銷售。 1983： 增資為貳仟壹佰捌拾萬元，增設另一熱浸鍍鋅生產線，以供應國內急速增加之需求量。 1989： 增資為壹億柒仟萬元。興建球化線材廠（麻豆廠）以生產高附加價值之球化線材，供應生產高級螺絲廠商之需。 1991： 擴建球化線材廠。同年增購該廠之生產設備暨有關之電氣設備。 1992： 低碳熱浸鍍鋅鋼線通過CNS國家標準。八月獲財政部證券管理委員會以資本總額新台幣參億伍仟萬元核准上市事宜，十一月二日本公司股票正式掛牌上市買賣。 1995： 增資為新台幣壹拾伍億捌仟玖佰肆拾參萬伍仟元，球化線材產品已通過ISO-9002品質認證。 1996： 增資為新台幣壹拾玖億壹仟參佰萬元，興建軋鋼廠（官田廠）。 1997： 增資為新台幣參拾壹億陸仟捌佰萬元，球化線材通過ISO-14001環境管理系統認證，且盤元軋鋼廠進入試車階段。 1998： 軋鋼廠（官田廠）正式運轉並增資為資本總額新台幣參拾捌億陸佰萬元。 1999： 增資為新台幣肆拾伍億貳仟捌佰柒拾萬元。官田廠通過ISO-9002品質認證及官田廠、麻豆廠CNLA實驗室認證。 2001： 鍍鋅線材廠（永康廠）通過ISO-9002品質認證及球化線材廠（麻豆廠）通過QS-9000品質認證。 2003： 鍍鋅線材廠（永康廠）通過日本工業規格（JIS）認定。 2006： 新產品鋼筋盤元通過經濟部標準檢驗局型式驗證及TAF-ISO 9001/CNS 12681鋼筋品質認證，正式量產銷售。 鍍鋅線材廠（永康廠）通過TAF實驗室認證。 經濟部核准公司名稱由原「嘉益工業股份有限公司」更名為「官田鋼鐵股份有限公司」。 2009： 鍍鋅線材廠（永康廠）增設建築用螺絲（牙條）設備，從事建築用螺絲（牙條）之製造銷售。 2011： 官田廠通過日本工業規格(JIS G3112)鋼筋JIS MARK 認證。 2013： 官田廠取得職業安全衛生管理系統(OHSAS 18001)認證。 2015： 官田廠取得能源管理系統 ISO 50001:2011認證。 2018： 官田廠、麻豆廠、永康廠通過品質管理系統ISO 9001:2015認證。
本公司為日本村田機械株式會社100%投資設立之台灣分公司。 村田機械創立於1935年，是日本極具代表性的機械設備商。自發明空氣捻接器以來，以市佔率世界第一的自動絡筒機等纖維機械開始，陸續進軍機床、事務機設備、物流設備、半導體工廠的自動化設備等領域。 村田機械所提供的不只是機器，更是要提供支持客戶事業的生產設備。因此,我們不僅追求高生產性、低損壞率、操作性優越的機器，甚至到現場聆聽客戶實際使用的心聲，藉此來不斷改善我們的機器設備，並且提供幫助客戶解決其難題的方案和迅速的服務，也因而不僅在日本，以至於亞洲、歐洲、美國等全球共80多個國家都取得了眾多客戶的信賴。 目前營業項目為自動化物流系統整合及(半導體)無塵室自動化系統整合，並利用日本高科技設備及技術提供台灣產業因人力不足所帶來的困擾，並積極研發各種技術，提供企業再造工程。 台北總公司：台北市大同區承德路一段17號18樓 五股服務中心：新北市五股工業區五權五路29號 新竹服務中心：新竹市東區公道五路三段1號6樓 台中服務中心/台灣技術中心：台中市北屯區敦化路一段505號 台南服務中心：台南市新市區豐華里中心路6號1樓 日本總公司網址： http://www.muratec.jp/
南晃公司自1961年建立以來，身受各界惠顧，業務日增，目前為台灣最大摩擦材料產品製造商，於1996年通過 ISO9001認證、1997通過 QS9000 認證、2000年取得 ISO14001 認證、於2003年3月通過 ISO/TS16949 品質系統認證、2017年通過IATF16949品質系統認證、2018通過ISO/IEC17025實驗室系統認證 。 關係企業：台灣第一煞車科技有限公司 成立於2006年1月2日，以迎合大中華地區的客戶需求，提供「臺灣第一煞車」自有品牌產品。
歡迎您來到 SOL HELMET，本公司是一個具有國際性的安全帽品牌。 所推出製造的產品具有高水準及嚴格的品質要求，並且成功的將 SOL HELMET 行銷至世界各地。產品種類囊括有，全罩式、可掀式、複合式、開放式、越野式、半罩式、相關人身部品。 SOL HELMET 公司開發及經營團隊具有豐富的相關經驗及專業知識，從1976年起，經歷30多年的代工歷練，安瑩實業股份有限公司於西元1989年正式成立， 於西元2005年成立SOL HELMET自有品牌，公司研發生產安全帽相關經驗已逾30多年，一直以來堅持著品質與滿足客戶需求為最高目標，相關產品的推出及製造均符合國內外各種安全帽認證及檢驗。 SOL HELMET深信本身價值在於品質是必須對使用者建立誠信及負責，才能生產出具有市場競爭力之產品，帶給使用者最好的感受，聽取使用者意見及改善問題並以服務為前提，這就是 SOL HELMET 核心價值，在您使用 SOL 產品的同時，也是使用者對於SOL公司文化的認同。SOL HELMET的產品可以提供使用者極佳的包覆性及舒適度，研發多組系列不同的頭型保麗龍模具，如國際標準ISO頭型及亞洲頭型的保麗龍模具，讓使用者可以不同頭型來選擇產品。投資模具廠可以增加市場的反應速度，擁有複合材料廠可以往上提昇自己的產品水平，印刷部門與世界同步的頂級彩繪設計師合作，增加自己的印刷能力，與日本大廠同設備廠的檢測儀器 (同商品檢驗局的檢測儀器) 可以檢測美國SNELL(M2010)、美國DOT(FMVSS218)、歐洲ECE(22.05)、日本JIS、澳洲AS、巴西NBR、新加坡SS、台灣CNS等各國檢驗標準，定期的抽驗安全帽及檢查更新檢驗儀器等設備增加產品的穩定性及安全性，這些都可以在市場上一一印證，歡迎您的加入及使用，讓我們共同體驗SOL安全帽的魅力吧!!
艾克夏醫療儀器股份有限公司為眼科雷射高階醫材研發製造商 ，於 102 年2 月成立於台南科學園區，初為美國Excelsius Medical在台投資之子公司。主要營業項目為醫療儀器的設計開發、生產製造、銷售與服務，並從準分子雷射核心技術出發，開發出準分子雷射屈光手術儀、飛秒雷射眼角膜手術儀，以及研發飛秒雷射白內障手術儀，同時也透過策略聯盟進行人工水晶體之銷售。 艾克夏以全球專業雷射手術儀暨相關診斷設備的領導者自許，決心挑戰眼科雷射手術中尚未滿足的醫療需求，為全球眼科醫師提供安全、精準、友善與自動化的眼科雷射手術設備，治療近視、散光、老花眼與白內障等眼睛疾病，嘉惠受這些眼疾困擾之病患。目前主要向歐盟相關眼科診所或醫院提供手術設備，已於103 年1 月取得 ISO 13485 醫療器材品質管理系統認證，並於104年10月取得準分子雷射屈光手術儀歐盟販售許可(CE)，預計於108年底取得飛秒雷射眼角膜手術儀販售許可。 目前艾克夏的研發製造總部位於台灣台南科學園區，並於德國紐倫堡設立擔任行銷基地之子公司，同時在歐盟、印度、南美洲、中東等地擁有經銷商或代理商，以德國品牌向全球提供眼科雷射手術設備。其中艾克夏技術團隊整合台灣各大生醫與光電相關研究單位的研發能量，共同開發眼科醫療所需之設備，主要專注於飛秒雷射系統、眼光學同調斷層掃描(OCT)、眼追蹤定位系統與臨床試驗等，希望基於台灣的ICT優勢，建立台灣眼科雷射手術設備之醫材聚落，為台灣生醫產業貢獻力量，並獲得2018臺北生技獎」「新創技術獎」金牌得主。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
