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專營鷗翼式車廂，箱式車廂，全拖鷗翼式車廂，半拖鷗翼式車廂，升降式鷗翼車箱， 各式規格車體打造，專業維修，各種規格設計 本公司通過交通部車輛測試中心（ARTC）審驗合格，擁有各式車輛形式安全審驗合格證明
現今生活在科技與網路發達的時代,人們在居家生活環境都一直不斷提升!而居家建材 (門與窗)也是不斷提升品質及功能.在早期傳統方管組立的防盜門及鋼板鐵門故而慢慢進化到現今多樣式變化的各型式金屬門從門扇內部結構到外觀與門框結構都有很大進步及改變! 現今門類部分還分為許多種類,例如:鑄鋁鋼木門/銅雕門/鋼木門/防火門/隔音門/門中門....等各類型不同功能的門! 本公司在78年由父親(王朝棟)獨資成立福基企業社早期從事不銹鋼金屬加工類產品及五金買賣為主,在30坪左右家庭式小工廠慢慢一步一腳印的經營,也隨著建築產業蓬勃發展及時代不斷進步!為了因應需求開始轉型投入門.窗相關方面事業,陸續增進門類生產相關設備及研究設計突破傳統技術,開發多種門類產品,後因廠房設備及空間有限下在新竹縣竹北市84年開始擴廠400餘坪廠房! 隨著居家生活水準品質提升,為因應消費大眾需求89年規劃30餘坪的門窗展示區並有大型停車場以便服務有門.窗相關需求的大眾! 後因進口門窗及大陸門窗價格競爭壓力下,於93年度全面再度增加相關設備,有100t級壓床器具/大型帶鋸機/350-CO2機/自動型300-OTC水冷式氬銲機.並重新規劃全新樣式門窗展示區,預計規畫102年再度擴廠增加靜電噴槍設備及塗裝區! 95年(福基企業社)更名為(鼎豐實業社/鼎豐工藝門窗公司)以全新面貌來服務門.窗相關需求的大眾!真正的 MADE IN TAIWAN,在地生產.在地服務! 成立時間 ： 西元1982年~ 雖然我們沒有華麗的外表包裝也沒有舌燦蓮花的口才 但我們有專業的研發團隊及20餘年對於自家產品專業自信與堅持!
【來自美國的頂尖真空設備技術，奠定我們在半導體領域的專業與口碑】 我們率先將美國知名品牌 CTI Cryogenics 的先進技術引進台灣，專注於高精度維修與應用，長期為 台積電、美光、聯電、力積電 等國際級半導體大廠提供最優質的設備服務。憑藉業界稀有的專屬維修能力，我們不僅為客戶創造穩定且高效的生產力，更為團隊成員打造廣闊的成長舞台。在這裡，你將接觸最先進的製程設備、挑戰關鍵技術，並享有完善的福利與具前景的職涯發展。 ☆☆☆ 加入我們，與世界級技術並肩，讓你的專業與未來同步升級 ☆☆☆
富聯工程顧問股份有限公司為專業之環境工程顧問公司，民國83年成立於台北市。本公司主要工作成員涵蓋環工、土木、水利、化工等不同領域專長人才，近二十年各項專案工作計畫的推動執行，累積了相當豐富的專業經驗以及卓越的技術，深獲中央及地方各界好評，於業內亦立下良好口碑。
亞太優勢微系統公司是一家以先進微機電(MEMS)技術來發展各式無線通訊系統關鍵性由工研院前副院長林敏雄先生於2001年8月所創立，我們的主要業務為提供客戶所需之各類專業微機電元件開發及量產服務，目前主要投資人為欣興電子。 創立初期改造5吋至6吋CMOS製程及整合微矽加工製程為基礎，以產生多種微機電系統元件製程與設計等多項核心能力，及可彈性多樣化生產製造的量產平台。並且亦針對客戶需求來開發利基型產品的代工製程平台。如微小化無線高頻元件及其模組、微壓力感測器、Gyro、Accelerometer、LED Submount、Scanning mirror及晶片代工之製程平台。 亞太優勢致力於微機電晶圓代工，累積超過20年的微機電研發及量產經驗，有別於一般的IC晶圓代工，微機電晶圓代工專注於開發生產具三維的微型結構或微型光機電整合的晶圓元件，如壓力或偵測環境之感測器、微機電矽晶振盪器、光學致動器、矽晶光學整合平台與微流道結構，我們依據每個客戶的需求客製化組合成專屬平台，在專案管理方面，我們長期採用一套微機電專案導入流程，依階段解決從開發至生產中可能遇到的問題，讓客戶的產品能系統化的照階段驗證，最後成功進入穩定量產。公司目前已成為全球最大微機電元件代工廠之一。 技術與製程開發經驗： 亞太優勢已累積多年微機電製程技術開發經驗元件製造專業，範圍涵蓋各類感測器、致動器與微結構等。也發展出各式微機電技術製程模組，並依據個別客戶的需求組合成專屬的客製化生產製造流程。在開發專案管理方面，我們長期採用專案導入流程，依階段解決從開發至生產中可能遇到的問題，讓客戶的產品能系統化的照階段驗證，最後成功進入穩定量產。 品質管理系統： 品質管理為順利進行量產的關鍵之一。亞太優勢投入大量的努力與資源，以維持高品質水準的生產製造工藝。目前已取得IATF 16949、ISO9001、ISO14001與ISO45001品質及環境認證並符合RoHS環境保護規範。同時也採用一套完整的品質管理分析系統，從開發到量產完整分析監控，確保客戶產品能維持品質穩定生產。 服務各類產業客戶： 透過堅實的量產經驗、合理的交貨時間以及妥善的資訊保密政策，亞太優勢持續服務來自國內外汽車、消費性電子、通訊產業、工業應用與生技醫療等產業的客戶製造所需的各類微機電元件。我們提供適度的客製化彈性，依不同產業的客戶需求量身打造生產製造流程。隨著智慧化時代的來臨，自動化、智慧生活及物聯網等已成為產業發展重點。我們也希望能持續地積極協助各產業客戶打入相關市場應用。 微機電產品目前已運用於各產業之中，隨著智慧化時代來臨，工業4.0、智慧生活、物聯網及穿戴式裝置已成為未來發展重點，微機電元件在各產業領域中獲得高度及廣泛應用。在此趨勢中，亞太優勢也取得了更多發展及嶄露頭角的空間，未來將持續以研發、創新、專業生產、智慧財產權等具體優勢，整合相關產業與資源並且擴大發展，期能成為全球微機電產業之主要領導代工廠。 對亞太優勢來說，客戶就是夥伴！ 微機電元件設計與製程研發日趨緊密，亞太優勢本於微機電製程研發及量產專長，將持續與客戶建立長期信賴的合作關係 ，開發生產高競爭力的各式微機電元件產品，一同爭取未來的無限可能。 薪資福利政策： 我們提供具市場競爭力的薪資與員工認股權，並視所有員工為公司最重要的資產。竭誠歡迎熱情、積極的各界人才來面試，加入亞太優勢，一起成長茁壯。 公司願景與使命： Vision －A Leader in Microsystems Mission－We Provide Microtechnologies to Enhance Customers’ Competitiveness
力捷實業有限公司，專業於高科技廠之潔淨室及製造系統工程，秉持安全第一品質至上的信念，配合台灣高科技業的快速發展，不斷地提昇公司全方位的能力。成為最好的廠務系統工程公司。自創立以來榮獲各廠業主肯定，更獲有TSMC頒發特優安全衛生自主管理承攬商獎牌，於95年年底完成OHSAS18001職業安全衛管理系統認證。已於109年取得ISO45001驗證。 本公司朝著準備興櫃上市的目標前進，歡迎有志之士一同加入力捷公司一起努力。
HOMPRO擁有資深且專業的跨領域團隊，打造的不只是舒適的建築空間，更期望創造豐富的美好生活體驗，我們承諾住戶一輩子安適的保障，我們把住戶當成自己的家人，協助住戶之間的群聚交流、品味共享，讓建築不只是建築，更是無限生活的載體，成就令人愉悅的居住生活。 鴻柏一直以來落實因地建造的準則，讓每個建築都富有藝術能量與獨特性，讓城市因為建築而顯獨特。「鴻」代表著鴻鳥展翅的俐落與洞悉遠景的團隊力，是鴻柏企業文化的重要DNA，我們用創新觀念、扎實穩健的步調來不斷提升自我。鴻柏致力於成為 Home Promoter 的核心理念，用文字「HOMPRO」為企業精神主軸，加強「品味生活與家的推手」之實質意涵。
Voltafield Technology Corporation is a hign-tech semiconductor start-up company that focus on the areas of product design, manufacturing and sales of magnetic devices. World class experts from semiconductor product design, technology and business fields teamed up to establish this company. This team also got the full support of the key high tech financial investors from USA and Taiwan. The management team is highly confident about future business. We welcome qualified candidates who have the same ambitions and desire to join us and also give her/himself an opportunity.
台灣瑞環為日商瑞環控股股份有限公司在台投資的子公司。 運用多年先進的精製技術，瑞環集團展開了有機溶劑超高純度精製業務、廢溶劑回收利用業務、環保設備工程業務， 為實現淨零碳排社會，促進資源有效利用和環境保護。 台灣電子業以半導體產業為首，巨資引進全球最先進的生產製程，未來發展指日可待。 瑞環在此供應鏈中建構出高水平的循環經濟模式，未來將成為業界典範，這不只能支持客戶對ESG的倡議，更有助其經濟效益。 我們有信心可以進一步為台灣永續經濟的發展做出貢獻。 因此【成為台灣獨一無二的全方位環保解決企業】是我們的願景。 我們依日本培育之高度蒸餾技術經驗，提供： 1. 環保設備的販賣、設備客製化、技術指導及維修服務。 2. 有機溶劑再生製造、販賣等業務。 我們提供員工增加自己職場工作能力的機會、以及完整透明的升遷制度，希望每一個員工能與公司共榮共存，一同成長。 想要穩定發展、想為地球減少對環境的負荷的您，一起加入台灣瑞環大家庭，跟隨著公司的腳步，一同持續前進。 其他： 1.本公司不採用年紀未滿十五之人從事工作。 2.本公司不向面試者或受僱員工要求支付任何招聘費用或其他相關費用。 台灣瑞環活動影片： https://www.youtube.com/channel/UCCjNlOmda9xS0UG7_DrnL7A/featured
漢科系統科技創立於西元1990年，經營團隊多年來的努力已成為全方位系統整合的領導廠商之一，漢科團隊的專業技術能力和豐富的工程實務經驗，成立了全方位的系統整合服務平台，現有七大專業事業部門： W1 氣體/特殊管路工程事業部 W2 無塵室&機電統包事業部 W3 高真空系統事業部 W4 特氣供應&監控系統整合事業部 W5 先進產品事業部 W6 軟體研發事業部 W7 濕製程設備&化學系統事業部 我們獲得的國際品質管理的認證有ISO 9001, SEMI S2, 和ISO 45001。公司內部嚴格的控管生產及施工步驟，如工安管制，品質管理，採購控管、專案進度控制、現場協調、預算控制、材料查驗...等。 在漢科系統科技，我們提供的方案與服務不但有安全與品質的保證及符合相關法律上的規定，而且持續追求客戶的滿意，並以提升客戶的競爭力為公司追求的目標。 成立時間 : 1990.08.08 目前資本額：柒億參仟零肆拾捌萬元 公司股票上櫃掛牌時間:96年1月9日 負責人：温 董事長 永宏先生 總經理：謝 總經理 清泉先生
通用矽酮股份有限公司成立於1970年，歷經半世紀的經營，集團放眼國際，致力於全球化經營，除了在台灣北、中、南設立據點外，也已拓展到海外越南、泰國、中國等地，邁向多元化跨國企業，在2021年更受到 Best Asia Startup青睞，與多家知名企業入列台灣產品設計排行榜（https://reurl.cc/1Y937D）。 秉持著積極創新、追求卓越的理念，通用矽酮不斷提供優質的產品，為客戶提供多元化的矽膠產品解決方案，生產的矽膠產品皆符合國際相關標準建置管理系統ISO 9001（一般矽膠橡膠製品）、IATF 16949（車用矽膠橡膠製品）、ISO 14001等驗證。 長期以來，通用矽酮致力於技術研發，積極突破矽膠在應用上所面臨的瓶頸，希望能將綠色環保無毒的矽膠材料，廣泛應用於各個產業中。公司近年也持續研究，開發成立新品牌：Compo-SiL、Feather-SiL 、 HOWREN SILICONES …等，以達成企業使命。 同時，公司也積極和台灣卓越大專院校（國立清華大學）合作，共同研發矽膠應用，除技術上的交流外，更協助在學學生與產業接軌，強化職場即戰力。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入坤謙建設股份有限公司的工作行列。
本公司著重於國內外半導體設備業務，主要致力於半導體二手設備買賣/售後服務。 經營團隊是由一群原廠專業工程師組成，具有著極專業的背景能力，提供客戶完善的服務品質及內部工程人員堅強之後盾，期待您的加入。 Semiconductor Equipment Solutions (SES) was formed in 2010 and is an industry leading provider of Used, Refurbished and Turnkey Semiconductor Equipments. We offer a marketplace for customers to Buy and Sell Equipment while providing Technical advise, Wafer Fabrication Engineering Works including Refurbishment, Installation, Dismantle & Maintenance Services. Our team comprised OEM trained engineers with extensive tool knowledge and customer service experiences. We offer flexibility and technical expertise to meet your demands. We are committed to making your experience a pleasant one.
大中積體電路(股)有限公司創立於2008年8月，為一家專業功率半導體元件 (MOSFET & IGBT) 及高壓積體電路 (HV IC) 的設計公司。憑藉著堅實的產品開發、行銷業務及營運團隊，提供性能優異、高信賴性、高性價比的產品及滿足客戶需求的服務，已獲得眾多客戶於其節能電子產品中的廣泛使用。目前大中積體電路可提供電壓範圍之功率半導體元器件產品 (20V~1200V)，產品應用範圍涵蓋電腦 (個人電腦與伺服器)、電源供應器、通訊電子產品、手持式電子裝置、消費性產品及工業應用產品等。 大中積體電路整個團隊秉持著誠信與踏實、創新與專業、專注與熱情的經營理念，並已累積15年以上的產品開發經驗及50餘個世界專利，期許大中產品能滿足客戶多方面的要求，讓大中積體電路能為全球節能電子產品的開發盡一份努力，進而成為具有卓越聲望的世界級事業目標。 大中積體電路總部設在新竹科學園區；辦事處在新北市中和區。
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華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。