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UFC GYM TAIWAN創立於2017年，為美國UFC終極格鬥錦標賽（Ultimate Fighting Championship）授權之旗下品牌，在全球已成立150以上的據點。 Train Different ® 不僅是傳遞身體上挑戰非凡的訓練在生活及工作上也能克服障礙、突破自我的精神理念。 我們提供了自由舒適的環境尊重每一位員工的工作方式，可彈性規劃行程，但必須擁有高度 的自律 。如果您對公司工作風氣或環境有興趣，想在UFC GYM TAIWAN發揮您的強項與潛力非常歡迎您的加入!
本公司為複合式閱讀休閒館，提供包廂、書報雜誌、暢銷電影、電腦電視、特調飲品、精緻餐點等舒適的空間供客人使用。 ◆工作地點 ： Qtime微風店：北市復興南路一段一號B1(八德路與復興南路交叉口) 02-6600-9168 Qtime館前店：北市北市館前路六號b1。 02-2375-1112 Qtime忠孝店：北市忠孝東路4段183號2樓(捷運忠孝敦化站出口)。 02-2772-8500 Qtime萬年店：北市西寧南路70號10樓(西門町萬年大樓10F)。 02-2388-2977 Qtime信陽店：北市信陽街12號2樓。02-2370-5520 Qtime京站店：北市承德路一段32號B1。02-2556-6665 Qtime南京店：北市南京東路二段206號2樓。02-2502-1896 Qtime公館店：北市羅斯福路三段312號3樓。02-2368-1212 沐茶閱讀咖啡 : 北市西寧南路70號10樓(西門町萬年大樓10F)。02-2388-2899 ◆薪資：時薪190元起、正職面議。 ◆薪資發放日：每月10號轉入銀行帳戶。 ◆公司福利 ：提供免費員工餐、非上班時間免費可使用店內書報雜誌、電腦、DVD影片、飲 品等相關資源。此外，不定時員工聚餐、年終獎金、員工旅遊等。 ◆聯絡人/聯絡方式： 請來電洽詢或直接來店填履歷面試。
發展歷史：2007年成立 環境介紹：廠內建有Class 1無塵室 經營項目：無塵衣鞋清洗/無塵衣鞋修補/熱轉印名牌
我們從未停止思考，如何為您做得更好 從清晨到深夜的守護， 從家園大門到每一個角落， 我們的微笑，是對您的關心， 我們的專注，是對您的責任。 每一個細節，不論您是否察覺， 我們從未停止思考， 如何為您做得更好。 富士康物業集團 是您幸福生活信賴的夥伴！ 重新定義 物業管理的高度與內涵 我們從來不認為，物業管理服務是一件容易的工作。創立至今，我們總是勇於開創新潮流，為物業管理產業立下一個又一個新的標竿。 從頂級豪宅的飯店式服務，到高級廠辦的維運管理，我們不斷地挑戰自己，為自己設定更嚴格的標準。 一路走來，富士康物業，已成為高階物業管理的代名詞，成為眾多高級社區、高科技廠商，以及大型企業集團的重要合作夥伴。如今，富士康正在蛻變，成為煥然一新的富士康物業集團。 富士康物業集團，正以更嚴格的標準對待自己，將提升企業競爭力，面對國際化的物業集團挑戰，我們致力於重新定義物業管理的高度與內涵。從公司內部體質，到對客戶提供的服務，我們都將開創出更具宏觀的新契機。 我們誠摯向您說，我們已經準備好了。 我們已經準備好迎接下一個十年。 富士康物業集團經營管理特色 承接的每項工作，我們都以專業標準為您服務 我們深知，物業管理的決勝點，在於制度化的管理。唯有將管理層面的每一個細節，以最嚴格的標準做到最好，才能得到客戶完全的信賴。 因此，富士康物業集團近年致力於引進國際標準的管理制度、建立標準化流程、建立嚴格的內控內稽制度、健全透明的會計制度、更有效率的人事制度等。從制度面、管理面著手，富士康物業集團的體質正在加速強化，展現出更強的競爭力。 在您看不見的地方，我們也要求自己做到最好！ 流程標準化 富士康物業集團在2015年通過ISO9001-2008國際品質認證，建立以客戶為導向的管理系統，從公司內部管理、接案流程，直到每一個案場的服務工作，依照標準作業程序（SOP），以達到一致的服務品質，減少因服務人員不同而產生的品質差異。富士康物業集團所服務之150多個豪宅社區及大型企業廠辦，在各項服務工作上都已建立標準作業程序，並嚴格執行。 承接每一個案場，對富士康物業集團來說，都是一個承諾。因此我們建立了一套嚴謹的接案標準流程，以確保每一個案場的體質健全。在接案前，建立「預計成本效益分析表」，依據分析表，提供嚴謹報價，保障合理利潤，為每一個案場提供永續服務。 在企業管理面，富士康物業集團建立了比照上市上櫃公司標準的內控內稽制度，並依照GAAP、IFAS規範，建立透明健全的會計制度。此外，更不惜鉅資導入專業人力資源管理HRM系統，大幅提升人力管理效率。 在每一個案場，富士康物業集團同樣要求建立嚴謹的報表管理，包括：社區財務收支報表、社區資產管理表、社區年度計劃表、社區會議記錄、社區工作日誌等，並建立財務稽核制度，力求每個環節符合作業標準。 專業導向 自從2008年成立以來，富士康物業集團即鎖定頂級豪宅物業管理市場，以高度專業化的管理，為客戶守護最寶貴的家園及資產。歷經多年不斷的追求創新，已將物業管理服務的各項核心能力的專業程度大幅提升。我們不僅是客戶忠信的夥伴，更是客戶可以完全依賴的專業團隊。最嚴格的自我要求、最專業的物業管理能力，正是富士康物業集團贏得客戶尊重和信賴的最重要因素。 高度Ｅ化 從建案的規劃期，富士康物業集團即開始協助導入徹底的Ｅ化服務，包含建置高速寬頻網路、櫃檯服務整合系統、用戶端ＡＰＰ，藉由資訊化工具，將物業管理事務的效率大幅提升，節省處理重複事務的人力，將人力用以提供更細緻、更貼近客戶需要的服務。未來，更將開發多媒體輪播系統（KIOSK），以及社區專屬的電子商城，建構全面Ｅ化的社區生活服務。 教育培養優質服務人力 富士康物業集團持續強化人力的教育訓練，讓每一位從業人員不斷提升自身的專業能力，進而產生更強忠誠度、榮譽感、認同感，以身為富士康物業集團的一員為榮。此外，更不斷提升員工福利，提供各項獎金，及暢通的升遷管道，鼓勵員工自我突破，發揮潛能。 富士康物業集團在2016年5月開始導入TTQS（人才發展品質管理評核表）訓練品質認證，2016年10月已完成第一次評鑑。 人力素質即是企業的核心競爭力。在富士康物業集團，我們提供從業人員完善的在職訓練課程，確保員工能力及服務標準一致。 向心力與高昂士氣，形成最佳團隊 富士康物業集團致力於人員流動率之控管與穩定。未來，將持續引進專業人力分析系統，建立完善的人力資源培訓體系，並且建立利潤中心制，提供具競爭力的薪資水準，營造良好的工作氛圍，鼓勵內部創業，讓富士康物業集團的每一位成員，不僅只是從事一份職業，更能做到生涯規劃開創事業，藉以凝聚向心力及士氣。 富士康物業集團的社會使命 我們一向期許自己，成為一個對社會有貢獻的企業。富士康物業集團，不僅是一個企業，更願意為社會帶來一股穩定的力量。 因此，我們致力於創造一個體質健全的企業，為社會經濟弱勢族群，或是中年轉業、二度就業者，提供有前景的就業機會，以及穩定的經濟收入，甚至開創職涯第二春。我們期望，每一位加入富士康物業集團的員工，都能在這裡，成為有自信、有榮譽感、有專長、有堅持、有內涵的優質人才。 https://www.youtube.com/watch?v=pioxxNYUlo8 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
博鑫醫電 (BROADSIMS Inc.) 成立於2017年7月，營運團隊座落於新竹竹北生醫園區，致力於尖端醫電技術及自動化方案開發。 團隊集結各產業菁英，包括：醫療器械、儀器設備、人工智能、半導體晶片以及臨床醫學。技術競爭力涵蓋：智能圖像辨識、訊號重建、標準器儀器之建構、人工智能晶片/模組之建構。產品獲得2020年國家新創獎殊榮，並與多家醫學中心及領先大學進行合作。 公司處於高度成長期，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入博鑫醫電股份有限公司的工作行列。
悍創主要在傳達一種追求運動時，奮力一搏，不顧一切的彪悍精神，擁有無限的熱忱、創意、夢想，致使推廣運動、健康、活力的生活深入各領域。 目前公司走向國際化、精緻化、多元化之運動行銷領域，結合職業球隊行銷、專業活動策畫、運動經紀管理、運動生活場館運營、運動商品開發等...秉持一貫服務、穩健、積極、專業、創新，成為運動行銷管理的翹楚。
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網路與影像的結合 為未來的趨勢 為因應網路通訊普及與影像需求日漸提升，視達威科技- StarVedia秉持專業之研發設計能力，開發最具競爭力之網路視訊及智慧家庭產品。產品種類涵蓋各種類型及應用之網路攝影機(IP Camera / IPCam)與智慧家庭產品. 現有公司團隊成員在業界相關領域中具備多年實務經驗及專業能力。StarVedia 將以爆炸性的速度，在這個領域中，開創出一番新局面。 StarVedia深信，人才是企業成功的最大資源，格外注重人力的訓練培育及發展，期待您的加入，共同努力共創人生的另一個高峰。 視達威科技(股)公司相關連結: 得獎紀錄: Global Sources 2018 https://www.globalsources.com/si/AS/StarVedia-Technology/6008825787545/Homepage.htm Computex d & i Awards 2018 https://www.computextaipei.com.tw/en_US/innprize/info.html?id=36A6448AD9FA1B4F&sFuncID=55153903F6076CFFD0636733C6861689 SMAhome Award 2017 https://mysmahome.com/feature/smahome-award-2017/35870/video-ic731z-smart-home-camera-gateway-wins-smahome-top-solution-award-2017/ 台灣精品獎 http://www.taiwanexcellence.org/index.php/awards/nowdt/content/1/1/106034AA-S145 IF Awards 2014~16 http://ifworlddesignguide.com/profile/6689-starvedia-technology-inc SMAhome Award 2016 http://www.mysmahome.com/NEWS/5744/6-winners-of-smahome-award-2016-announced-at-smahome-expo-2016.aspx http://www.mysmahome.com/NEWS/5847/starvedia-vies-to-enrich-user-experience-via-innovative-smart-home-solutions.aspx Computex d & i Awards 2016 https://www.computextaipei.com.tw/en_US/innprize/info.html?id=F342D90BD2F9AC07&sFuncID=DCD5E8C81D776058D0636733C6861689 d & i Awards 2015 https://www.computextaipei.com.tw/en_US/innprize/info.html?id=B642A00D351C4645&sFuncID=DCD5E8C81D776058D0636733C6861689 http://www.chinatimes.com/newspapers/20150506000322-260210 d & i Awards 2014 https://www.computextaipei.com.tw/en_US/innprize/info.html?id=3496635E737DF17F&sFuncID=DCD5E8C81D776058D0636733C6861689 產品影片介紹: https://www.youtube.com/user/starvedia20070118/videos?sort=dd&view=0&shelf_id=2
在太古汽車，我們不僅銷售汽車，更致力於為人們的移動體驗創造更美好的未來。 ▋ 跨越世紀，領航產業新標竿 我們隸屬於擁有超過200年歷史的英國太古集團(John Swire and Sons)旗下的太古公司 (Swire Pacific)，為亞太地區最大的事業集團之一。自1816年成立以來，太古集團深耕亞洲超過150年，產業涵蓋航空、地產、飲料、海洋服務及貿易與實業等領域，並以專業精神與長遠視野成為業界標竿。旗下企業包括太古地產、太古酒店、國泰航空、太古可口可樂等，業務橫跨多個產業及國家，展現穩健而強大的企業實力。 ▋ 駕馭創新，驅動無限可能 自1978年進入台灣市場以來，太古汽車承襲集團卓越與創新的基因，成為業界領先的多品牌汽車經銷與服務集團。我們代理與經銷Volkswagen、Mazda、Volvo、Renault、Harley-Davidson及Mercedes-Benz等乘用車、商用車與重型機車，更提供多元且完善的汽車生活服務。我們持續挑戰自我，迎接市場變化，並積極拓展亞洲市場。2011年，太古汽車以Swire Motors之名進入香港市場，銷售Volvo乘用車及UD商用車與巴士，進一步鞏固亞洲事業版圖。未來，我們將深化品牌影響力，攜手優秀人才，共創卓越成就。 ▋ 以人為本，共創非凡 在太古汽車，每位員工不僅是團隊的一員，更是推動進化的關鍵夥伴。我們深信，以人為本的文化能激發潛能、帶來創新，為客戶提供卓越體驗!
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
成立時間：西元2007年 經營據點：總部設於台灣 國內門市：共1個 、新竹縣竹北市光明9路252-1號 經營理念：誠信，品質，服務，效率
精緻、厚道、效率為多年來秉持之企業精神； 專業、誠信、迅速是為客戶提供服務之準則。 服務水準深受一致推崇及肯定! 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入江海全聯股份有限公司的工作行列。
說一個故事 一個剛滿20歲能貸款且月領不到三萬 (還是不遲到不請假的狀況) 被想要車的想法沖昏了腦袋 選擇超越自己能力的事 越級打怪了一台全新車(MAZDA3) 當初記得沒錯是89.9萬 一毛沒砍當帥哥的買了車 也辦了信貸30萬，於是負債人生的開始 ！！！ 往往順心的時間不會太長，工作突然被裁員 沒有了收入。。。接踵而來的可想而知。 當下連吃飯都成問題了怎麼樣養車 這絕對不是生計..... 接著可想而知成了拖車戶黑名單， 信貸繳不出來，變銀行的黑名單。 原本以為的美好；如今都變成了真正的地獄 身上連包裝袋的那種泡麵都買不起的我 選擇回去電子廠上班，大夜班 月休只有5天 每個月要被扣1/3的薪資還給債權銀行們 還要剩下的2/3 還要還給當舖這些債主們 這個過程真的不是人人能想 能享受的...... 有一天下班，在洗澡的時候不斷地在想， 自己真的要一輩子做就這樣嗎??????? 我真的不想低頭，我想贏，我想改善生活 這是我自己的背水一戰， 如果真的不行，起不來；我最慘也就這樣 就真的只能這樣一輩子了。 於是毅然決然地選擇了中古車銷售業務 沒經驗的我，還是得趁自己還年輕的時候挑戰自己； 讓自己成為自己喜歡的人。 就這樣直接接觸了銷售中古車這個行業 轉眼間也從事了十一年左右， 從原本的新手...小業務...學長..老學長..店長.... 一路到了現在的擁有了一家自己的車行！！！ 我知道過程很辛苦， 但我回頭看看；我並不後悔我做的決定。 《現在的我！！！ 非常感謝十一年前努力的自己 下一個十一年，我會繼續努力。 因為 ！！！這就是我的人生 》 現在要開始在此招兵買馬 買一個背水一戰的你 買一個改變現況的你 買一個拚進全力的你 當初的我都沒放棄； 試問自己有甚麼條件甚麼資格選擇安逸而不努力 。 準備好的你， 歡迎加入 #羽樂汽車
緯創資通專注於資訊及通訊科技產品，提供客戶客製化的產品開發及服務，為ICT產業全球領導廠商。全球超過8萬名員工，分布於12個製造基地、10個研發及技術支援中心及14個客戶服務中心，遍佈於歐美及亞太地區。 業務涵蓋科技產品設計研發、生產製造與客戶服務，到專注於發展5G通訊、AIoT技術、專業顯示技術，結合工業物聯網 (IIoT) 與數位轉型等前瞻性發展，深耕智慧交通、智慧製造、智慧家庭、智慧醫療，打造未來智能生活。亦提供技術服務平台與創新整合解決方案，建立新的教育及企業服務、醫療等技術產業鏈。 排名與獲獎 : ◆HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」◆世界經濟論壇燈塔工廠 ◆富比士(Forbes)雜誌「全球2000大企業」◆財星全球500大企業 ◆天下雜誌台灣製造業前10名 ◆天下企業公民獎前50名 ◆公司治理評鑑評等-上市組前5% ◆MSCI全球基準指數AA級評等 ◆台灣企業永續報告銀獎 追蹤即時招募訊息: https://www.facebook.com/wistroncareer/
在家鄉辦一所像美、加私校一樣好的幼兒學校，讓孩子都能在充滿愛、鼓勵、啟發和支持的環境中成長茁，獲得最大的身心潛能發展。中英文課程並列。本校福利好、制度佳。
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