臺中市私立敬誠居家長照機構 的相似公司
我們居家護理所成立於民國102年，後續成立居家長照機構，目前在台中市北屯區、太平區、潭子區，彰化市、台北市皆有設立居家長照機構，並於北屯區及潭子區設立長照A單位，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
本機構自民國87即設立「春暉居家護理所」，有資深優秀的居家護理及居家醫療團隊。於民國107年為服務長照2.0個案，成立了「居家式服務類長期照顧服務機構」，以北屯區為中心圓周式向外服務臺中市失能、身障等長照個案，母單位「春暉居家護理所」亦為長照整合型A單位，提供民眾整體性的健保、長照2.0服務。
明佳居家照顧服務機構致力於失能、失智人口增加所衍生之長照需求，提供台中市全區域性支持居家長期照顧服務,照顧失能者,居家喘息服務,身體照顧,日常生活照顧,家事服務.建立以社區為基礎之長照服務體系，建構老人在宅老化,在熟悉的社區安養晚年的幸福.長照2.0的目標希向前端銜接預防保健、活力老化、減緩失能，促進長者健康福祉，提升老人生活品質；向後端提供多目標社區式支持服務，轉銜在宅臨終安寧照顧，減輕家屬照顧壓力，減少長照負擔。建構以社區為基礎的健康照護團隊體系，台中市全區皆為服務範圍，希望可於你們居住區域承攬老人在宅居家照顧服，在地服務網耕耘、期許現在及未來的老者共享幸服溫馨的美好生活，並希望做到重視每一位員工及客戶。誠摯歡迎優秀的朋友一起加入明佳長照機構的工作行列。
【經營理念】 「找的到」、「看的到」、「用的到」的長照服務 讓民眾更認識長照2.0，並且便利的找到合適、可負擔的長照資源使用。 【單位使命】 以個案為中心，提供適切的居家照顧服務。 「全人照顧」為目標，連結整合資源，讓個案過舒適且有尊嚴的生活。 個案日常生活能力提升、照顧者照顧壓力減輕為中心思想，提供個案開心、家屬安心，誠信的在地連續性長照服務。 【團隊理念】 我們重視每一位員工夥伴 我們有熱情且溫馨的團隊 我們有完整且優渥的薪資 我們是專業且安心的後盾 歡迎有耐心、愛心、熱忱且各方優秀的你加入我們。
「平安居家長照」致力於提供專業、溫馨、全方位的居家長期照顧服務。我們深知每位長輩都是家庭的寶貴資產，因此我們以「視病猶親」的態度，提供客製化的照顧方案，讓長輩在家中也能享有尊嚴、舒適、安心的生活。 我們的服務團隊由經驗豐富的照顧服務員、護理師等專業人員組成，具備專業知識與技能，並秉持著耐心、愛心、同理心，為長輩提供身心靈全方位的照顧。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台中市私立大雅怡安幼兒園的工作行列。
竟及企業有限公司成立以來，致力於提供高品質的商品供應與完善的電商解決方案。我們專注於電子商務平台經營，特別是與知名平台的合作，從產品上架、庫存管理到帳務對帳，為客戶提供全方位的專業服務。 2025年，我們將陸續挑戰突破年營收新高，努力達標成績，目前擁有約6-8人的高效專業團隊。 我們的企業文化強調創新、專業與合作，並且重視每一位員工的成長與發展。在這裡，你將能接觸到電商產業的最前線，參與多元的專案，快速提升專業能力。 【我們的願景】 透過專業與服務，成為電商業界的最佳合作夥伴，並協助更多企業與個人成功進入電子商務市場。 如果你對電商市場充滿熱情，渴望在快速成長的環境中不斷挑戰與進步，歡迎加入我們，成為竟及企業有限公司的一員！
本基金會以創辦人的父親為名，秉持『謙虛為懷、信用為本』的為人處世精神，結合社會各專業領域資源，取之於社會用之於社會，積極投入社會福利慈善相關領域工作。 我們的服務計畫將涵蓋兒童暨青少年服務、婦女權益暨福利、銀髮長照服務、社會福利服務、志工組織服務等。 【宗旨】 努力實現一個所有人都能得到尊重、生活安適與充份照顧弱勢的祥和社會 【願景】 以博愛公益的精神，積極落實以下目標： 一、關心兒童、青少年及婦女的福利。 二、推動老人福利及照顧弱勢族群。 三、積極參與急難災害、緊急醫療等救助事項。 四、規劃及組織志願性義工的培訓。 五、連結國內外社會慈善資源。
『辰心系列居家長照機構』 1.重視每位工作夥伴居家服務技能，提供多元化教育訓練。 2.關心每位工作夥伴的身心靈健康發展，期舉辦休閒活動。 ★歡迎志同道合的夥伴一起加入『辰心系列居家長照機構』的團隊， 打造耐心、關心、愛心、安心、放心、同理心，翻轉長期照顧新思維。
敝公司深知，居服員之素質乃提供個案優質服務之核心關鍵。因此，家庭間之互助與體諒，實為維繫本公司良好運作之重要基石。基於此，本公司於教學、考核及員工溝通等方面，皆盡力秉持人本精神。若服務員遭遇困難，我們樂於溝通協商；若技能未達標準，亦可安排人員進行指導。一切以您的意願為優先考量。誠摯邀請您參考，或許這將是您展現專業才華之理想平台。
龍眼林基金會是921地震後，位於南投災區的龍眼林社區，為感恩社會協助，後於民國95年設立基金會，服務之宗旨為「感恩惜福、樂善共住，扶老助幼、照顧弱勢」，陸續辦理「長期照顧居家服務及送餐服務」、「法院函查兒少案件調查訪視」、「身心障礙暨老人監護宣告或輔助宣告計畫」、「家庭支持服務資源布建方案」等政府方案，服務對象涵蓋兒少、老人、身障者及家庭服務，並因應家庭服務需求，發展個別化專精服務。 針對家庭關係疏離或衝突之兒少，透過執行「法院函查兒少調查訪視服務」及「南投地院家事服務中心」，每年服務逾1千個兒少家庭，從「兒童是權利的主體」觀點出發，由社工人員在失和家庭紛爭中經實地訪視後，提供訪視報告給法院作為裁定參考、陪同出庭/調解、提供家事商談服務或進行資源轉介，基金會亦定期與司法單位及社福團體等網絡單位，聯繫與討論，凝聚專業服務共識。 因應現代化社會家庭支持量能減弱，透過執行「家庭支持服務資源布建方案」，主動訪視並連結網絡資源以即時提供服務，以提供相關支持性服務方案，布建社區福利資源為方向，提升福利輸送可近性及可及性。近年基金會結合社區發展協會、社區復健中心及輔具資源中心等網絡單位，協助受監護或輔助宣告之身障、老人家庭，建構照顧資源，並連結律師、地政士等專家學者提供法律服務，在110年至113年期間基金會執行臺中市政府社會局監護職務個案87案，113年合計提供44戶脆弱家庭各項支持及預防性服務，服務內容包含心理情緒支持、法律權益服務、物資協助等，累計服務約295人次。 為強化獨居老人社會支持網絡，基金會發展「長期照顧居家服務及送餐服務」，提供一站式照顧專業整合服務，113年累積臨托服務為193人次，居家服務為43773人次，居家喘息服務為668人次，並服務邊緣社區長者共114人次，送出23806個便當。 龍眼林基金會秉持專業、親切、在地化之原則，在臺中、南投等地區深耕多年，與地方政府及各網絡單位密切合作，也逐漸成為社會安全網中不可或缺的專業團隊。
好憶長照，創立於2021年，事業體擁有：社區整合型服務單位（A單位）、社區型長照單位（B日照）、居家長照單位（B居服）、失智症社區據點（醫事C）以及診所（居家醫療）。 好憶雖然在長照起步較晚，但仍努力為打照完整的長照生態系發展持續推進，讓個案進入到體系內都能尋獲合適的照護資源，並整合各時期所需的照顧需求相互穿梭，而不是擇一而終。正因如此，我們亦同理同仁的職涯目標，鼓勵同仁組織內橫向發展，在不同時期累積不同的經驗，而不是從一而終。 好憶正在打照完整的長照體系，更是為了成為醫養共體的照顧模範為目標，好憶以專業醫療背景，撐出好憶的照顧理念，並支持著夥伴間的互相成長。 我們非常歡迎各位的加入，加入我們的照顧理念，照顧與享受照顧。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入祥和長照服務有限公司的工作行列。
我們提供專業服務，幫助失能者與家屬提高生活品質。成為專業的長照服務提供者。 同時針對員工我們提供完善職涯規畫，幫助員工在服務社會的同時也能完成自我實現 我們相信，所有人都能擁有尊嚴且快樂的生活權利！
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入東遠糧業股份有限公司的工作行列。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/