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友達光電 我們是一家以技術為動力、充滿熱忱，並且致力將創新推至極致的公司 友達從顯示技術與解決方案的領導者出發，邁向多元場域應用，提供深獲夥伴信賴的專業知識與各領域具有先進技術含量的產品和解決方案服務。 自 1996 年成立以來，我們的營運據點遍及亞洲、美國與歐洲，緊密串連全球 41,000 位團隊成員。我們秉持著「共創共好」精神，以及充滿熱忱、追求團隊協作的工作文化，與夥伴一同成長，達成互惠雙贏的目標。 ▍五大事業領域多元解決方案 ◆ 顯示技術 憑藉數十年的產業領先地位及顯示技術，我們持續為人機互動介面帶來突破性的革新。 ◆ 系統整合 在著眼未來需求的智慧場域中，我們提供了以顯示技術為基礎的先進系統整合服務。 ◆ 智慧製造 我們的智慧製造解決方案，為製造商開創前所未有的超高效率與獲利能力。 ◆ 醫療照護 因應全球人口高齡化所衍生的市場需求，我們打造先進醫療照護產品和解決方案。 ◆ 綠色能源 憑藉著電廠建置、營運維護、儲能方案和能源管理等全方位整合服務，我們正致力於共同打造一個永續未來。 ▍市場導向解決方案 展現極致創新技術 我們相信透過持續打造人機介面的創新解決方案，可為人類未來生活樣貌開創無限可能。我們對於產業面臨的挑戰與市場需求的洞察力，使團隊能夠突破框架、挑戰自我，以提供卓越的產品與解決方案。在友達，我們提供客戶與合作夥伴創新世代技術以及智慧場域解決方案 ，應用於教育、零售、醫療、交通、製造等智慧場域，一同開創更多新契機。 ▍關懷人類、文化、環境與社會 企業永續責任是友達的核心精神，它確保我們將企業的價值與關懷觸角延伸到整體社會以及未來永續發展。我們在發展全球事業的同時，優先考慮公司治理、環境永續、社會參與、友善職場等面向，並且提倡全面性的永續發展行動，實現「超越企業社會責任，創造共享價值」願景。 秉持企業永續發展須兼顧經濟、環境、及社會等構面，於 2019 年成立財團法人友達永續基金會，發展「社會人文關懷、環境科普教育、綠色永續生活、自然歷史文化」四大業務範疇，並建構四大志工體系，號召全體員工及員眷共同參與，為社會形塑積極正向能量。
艾爾斯半導體股份有限公司是日本RS Technologies設立於臺灣的子公司。RS成立於2010年12月，業務內容包含5吋~18吋的晶圓再生及供應半導體相關設備，2015年3月於日本東京證交所二部掛牌上市，2016年9月於日本東京證交所一部掛牌上市。 RS致力於節能減碳與資源再生等環保訴求，是一家高度創新的科技公司，主要業務為回收晶圓廠使用過的監控片和測試片，進行研磨、清洗等工序的再生，除擁有5吋~12吋的再生能力外，並擁有業界唯一的18吋再生晶圓產能，更是全球最大的晶圓再生公司。 本公司秉持節能減碳、資源再生的環保訴求，於2014年3月核准進駐台南科學工業園區投資設廠，同年9月30日舉行盛大的開工典禮，並陸續取得ISO9001、ISO14001、ISO45001等品質及產品認證，並於2015年12月竣工。本公司主要從事12吋晶圓的再生，藉由與日本母廠相同的技術水平，以提供台灣半導體客戶高品質的再生晶圓。
亞太國際電機(KOKUSAI ELECTRIC ASIA PACIFIC CO.,LTD) 於1996年創立，為日本KOKUSAI ELECTRIC CORPORATION（KE）在台子公司。KE致力於新一代12"晶片技術產品的研發所需的製程設備，秉持著嚴格的品管要求，使機台的生產力和穩定度在業界中達到超乎水準的品質。 台灣總公司位於新竹市，在林口、台中、台南及高雄設有辦公室，致力為全球半導體業者提供最尖端的設備技術與服務。我們誠摯地邀請您一同加入我們，成為半導體產業的領導者！ 林口辦公室：桃園市龜山區復興二路78巷12號1樓 台中辦公室：台中市北屯區敦化路一段509號7樓 台南辦公室 : 台南市新市區創業路30號5樓 高雄辦公室：高雄市苓雅區新光路38號2樓之2
公司名稱：菱生精密工業股份有限公司 地 址：台中市潭子區南二路22-1號 設立日期：中華民國62年04月21日 經 營 者：董事長 葉樹泉 總 經 理：蔡澤松 資 本 額：新台幣38億元(創業時資本額8百萬元) 員工人數：2500 主要產品：積體電路(IC)＆分離式元件(Discrete)之封裝、測試 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
台灣美光記憶體股份有限公司資訊已整併至台灣美光104網站，請參考下列網址: https://www.104.com.tw/jobbank/custjob/index.php?r=cust&j=3c70436d40463f6a30323c1d1d1d1d5f2443a363189j99
五九集英科技股份有限公司成立於2006年1月,主要是代理美國韓國大陸等半導體及太陽能生產設備相關耗材,目前員工人數已由成立時的3人，成長至今共為130人. 資本額也由成立時的500萬增資成長至5000萬, 正式員工薪資福利保證有中上的水準,且保障年薪14個月,若依過去5年加計各項獎金後的平均水準則約為年薪14~25個月,公司為迎接未來高成長期,歡迎自我管理優異,工作認真負責,有紀律,有效率,願意挑戰工作績效與追求發展的您,加入五九集英科技,共同創造璀璨的未來.
2018年「將鈞金屬工程有限公司」與「泓電自動化股份有限公司-自動化工程事業處」，擴大編制合併成立「泓電精密工業股份有限公司」，公司分為金屬工程事業處及自動化工程事業處。 ●金屬工程事業處： 原為將鈞金屬工程有限公司，創立於2005年，是一家秉持著品質、技術、速度、服務之經營理念，並擁有專業金屬加工技術的公司。期間因應產業環境的快速更迭，為提升製程品質，引進雷射焊接機，公司在組織架構上也做了快速靈活的調整，並將公司產品分為三大類，依序是金屬/玻璃帷幕工程類﹑金屬公共藝術工程類與自動化/設備工程類。從公司草創至今短短十年已經累積了不少的實績與口碑。期間，在設計與加工技術領域上更是屢獲業主的青睞與肯定。 ●自動化工程事業處： 泓電自動控制創立於2002年，自動化機械設備的軟體設計、硬體施工、相關電控工程是泓電的根基本業，我們以自動化為中心，不斷的創新，與全方位的發展，在自動化相關的各項產業為顧客服務。無塵室與生化製藥產業之週邊設備亦是我們至始深耕的產品項目，至今已累積數十種產品，實績遍佈國內知名企業，但為求更多元化的發展與服務並在當前科技廠房設備與環境控制技術日新月異的同時，我們更引進了多項自動化設備的設計與生產技術，全力致力於設備系統的整合，目的在提供上游設備供應商一個在品質、交期、價格都是最佳化產品。
緯穎智造專注於提供超大型資料中心 (Hyperscale Data Center) 及雲端基礎架構 (Cloud Infrastructure)各項產品及系統的生產製造。緯穎智造成立的目標除了成為客戶最佳的創新性技術合作夥伴，並期望與客戶在業務合作上達成雙贏的局面 (We Win)。 藉由傳承緯穎科技豐富的創新設計技術，緯穎智造專注於高效能伺服器及相關產品的生產製造，我們致力於成為客戶最可靠的製造服務夥伴 (Manufacturing Service Provider)，以精準的製造能力支持客戶的創新應用，其中包括高性價比的伺服器、儲存設備、網路系統、機房基礎設備及軟硬體整合的私有雲解決方案。 IT連上雲端，已是核心趨勢，要為伺服器產業帶來未來榮景，需要更多人才加入，歡迎對雲端伺服器有興趣的新世代創新人才，一起與我們馳騁雲端、致勝國際市場！
主要從事半導體設備售後服務業。 自動化產品設備調機、維修及零件之組裝、安裝、調整 。 工作地點分布於北、中、南科學園區各廠區的自動化設備。 本公司擁有優秀的經營團隊，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入巨緯自動化科技有限公司的工作行列 。
【經營理念－Heart to Heart】 重視人與人之間的交流，並深信人才即公司的未來。 【人才外援的Pioneer】 1968年創立於日本神奈川縣的阿爾卑斯技研，是以專門為一流企業，提供一流人才派遣服務而聞名業界的跨國集團。 主要服務對象： ・半導體業 ・汽車業 ・精密製造 人才專業領域： ・機械設計 ・電氣設計 ・軟體開發 ・化學研究 【不同以往－派遣也可安定有保障】 相較不安定的短期契約派遣，阿爾卑斯技研一律採取「正職雇用」。不論對於技術人才或是客戶而言，都具有安定作用。累積超過50年的業界實績，與此雇用政策可謂息息相關。 【深耕台灣】 臺灣阿爾卑斯技研專注致力於半導體產業，為在台的日本知名頂尖半導體設備商們，提供各種包含硬體和軟體工程師等專業技術人才。服務範圍涵蓋北中南各大科學園區。除此之外，我們也在海內外承攬各式機電整合工程，為您的設備提供一條龍式的工程服務。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
本公司為專業鋰電池材料製造公司，主要開發及生產快充負極材料”鈮酸鈦”，技術源自於工業技術研究院。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「萬溢能源材料股份有限公司」的工作行列。
智勝科技股份有限公司 創立於民國 91 年，主要從事電子零組件製造；客戶群為各大半導體廠。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『誠信、創新、合作、服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 智勝科技股份有限公司 的工作行列。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入宇田傳動股份有限公司的工作行列。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入鴻奇應用材料有限公司的工作行列。
【價值與競爭力 】 垚鋐是一家「專注於高科技廠房建置及維運、系統設備整合的技術型企業」，涵蓋hook up design、Tool design、裝機、維修與耗材服務的科技型產業。我們是一群擁有超過20年產業經驗的核心團隊，並以高效率與專業客服贏得客戶信賴。我們不僅深耕台灣市場，也積極拓展全球服務據點與技術合作，持續為半導體、光電與醫療等產業提供完整、高品質的工程解決方案。 【全球服務】 台中總公司：台中市北屯區環中路一段485號 新竹服務中心：新竹市東區科學園路162巷3弄2號 台南服務中心：台南市安定區蘇厝2-14號 高雄服務中心：高雄市大社區中正路329號-3 日本分公司：熊本 美國分公司：亞利桑那 德國分公司：德勒斯登 新加坡
本公司為專業隱形眼鏡製造公司，生產各式拋棄式隱形眼鏡及各種特殊用途鏡片。 通過國內醫療器材G.M.P優良製造規範，此外亦獲得國際ISO13485、歐盟CE等優良醫療器材品質認證