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我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入早安美芝城的工作行列。
STAR Academy International Kindergarten program offers a stimulating and enriching program to children from 0 to 6 years-old. STAR Academy is dedicated to the education of our future leaders. We offer a one-of-a-kind curriculum, bringing together research and development from Neuroscience, Child Psychology and Pediatrics with Education. Our student-centered program is filled with investigation, exploration, and discovery, which ensues that children are exposed to a diverse array of learning activities and that they thrive in all areas of child development, creative thinking, complex problem solving, collaborative teamwork, curious experimentation, and astute decision making. To prepare our young and curious mind for the future, STAR Academy incoporates the best programs in our curriculum, including LEGO Education, STEAM program, Common Core State Standards (Kindergarten) and Head Start Early Learning Outcomes Framework (Pre-kindergarten) and Chinese Program.
早午餐 希望能製作新鮮健康誠實好食，以「在地食材 」為主要概念，用心對待大自然所給予的色彩饗宴。期許透美食的熱愛，演繹出「食材最本質的美好」，傳達給每一位食客。這樣的想法和實踐，希望你喜歡。選用優良台東米，並添加營養紅藜麥！值得品嚐！簡單美味不多說它的美好，嚐過就能理解了。
民國85年11月公司成立迄今，以創新獨樹一格之專門店姿態，進軍文具零售市場；長期以來公司一直秉持專業化、精緻化、標準化的原則下，網羅世界各國高品質，實用性的精緻文具用品，以平價優惠的檟格，提供給廣大消費者，並營造出舒適，明亮，充滿樂趣的高水準購物空間，期能提昇文具專門店的經營層次，進而成為文具零售業界的領導品牌。 全台目前有二十四家實體門市及一家購物網。 【得獎紀錄】 2023年 第二十屆國家品牌玉山獎 最佳人氣品牌 2022年 勞動部勞動力發展署人力發展品質管理系統(TTQS)企業機構版 銅牌 2019年 勞動部勞動力發展署人力發展品質管理系統(TTQS)企業機構版 銅牌 【門市資訊】 總公司：高雄市前金區中山二路505號10樓，電話：(07)201-8899。 台北寧夏店：台北市大同區民生西路239號，電話：(02)2557-9919。 永和頂溪店：新北市永和區永和路二段62號，電話：(02)2929-0168。 永和中正店：新北市永和區中正路141號，電話：(02)2942-8222。 板橋中山店：新北市板橋區中山路二段261號，電話：(02)2962-9299。 新莊中平店：新北市新莊區中平路82巷27號2樓，電話：(02)8991-2288。 三重正義店：新北市三重區正義北路118號，電話：02-29821199。 花蓮中山店：花蓮市中山路547-2號2樓，電話：(03)831-6166。 新竹經國店：新竹市東區經國路一段666號，電話：(03)534-0988。 竹北三民店：新竹縣竹北市三民路208號，電話：(03)553-6682。 桃園永安店：桃園市桃園區永安路350號，電話：(03)335-7222。 台中文心店：台中市西屯區文心路三段201號，電話：(04)2298-2099。 台中公益店：台中市南屯區公益路二段82號，電話：(04)231-97799。 台南成大店：台南市東區勝利路118號，電話：(06)237-9088。 台南健康店：台南市南區健康路二段203號，電話：(06)265-0198。 台南中華店：台南市東區中華東路三段253號，電話：(06)290-0899。 高雄博愛店：高雄市三民區博愛一路102號，電話：(07)311-9979。 高雄五甲店：高雄市鳳山區五甲二路478號，電話：(07)841-1999。 高雄中山店：高雄市新興區中山二路522號，電話：(07)201-3099。 高雄大昌店：高雄市三民區大昌二路332號，電話：(07)392-2299。 高雄自由店：高雄市左營區自由二路235號，電話：(07)558-6789。 高雄明倫店：高雄市鼓山區明倫路148號，電話：(07)586-9668。 高雄光華店：高雄市苓雅區光華一路148之83號，電話：(07)812-6288。 高雄二聖店：高雄市苓雅區二聖一路58號2樓，電話：(07)713-9098。 屏東民生店：屏東縣屏東市民生路321號，電話：(08)733-2299。 購物網：高雄市鼓山區明倫路148號4樓，電話：(07)586-9668。
艾立蛋糕成立於2002年4月，是一家以品質資產、重視人才、具長遠發展企圖的食品公司；複合了「精緻烘焙、手工甜點」的溫馨烘焙店。就如同我們的名稱”Elly Family 艾立”一樣，期望提供給顧客一個如同家中環境的購物場所，我們誠摯邀請有抱負的夥伴加入我們經營團隊。 在產品製作方面，我們秉持著「新鮮、自然、低糖、少油」的原則，以符合現代人注重健康飲食、低負擔的需求。產品方面，採用天然發酵、繁瑣細緻、絕不馬虎的過程製作烘焙品，深獲消費者的認同。 經營理念與願景願景：我們由新竹地區出發，2008年前進台北市內湖區，成立台北地區第一家分店，提供新竹與台北地區消費者立即購買產品的管道。 未來我們更計畫以每年1-2家外縣市分店成立的速度，提供全台地區消費者我們的優質產品。 也因此，我們提供員工良好的晉升管道與活潑的訓練模式，使員工與公司一起共同建立「雙贏」的朝氣、活力企業。 我們需要的員工基本特質：對連鎖管理具熱誠的夥伴 一、個性開朗、熱情有活力、正直，對管理、銷售有興趣者。 二、身體健康、樂觀進取。 三、高EQ、不愛生氣、高服從性、能執行公司政策者。 四、對烘焙業有高度的熱情者，並且愛服務人群。 我們期待與歡迎您的加入！
關於《麵包籽 Seed Bakery》 來自新竹竹北，創立於2018年，我們懷抱對烘焙的熱情，堅持嚴選食材、手感製作，每日新鮮現烤。「麵包籽」象徵生命的根本，我們希望以純粹的初心，傳遞溫暖、質感，與美好的味蕾體驗。 麵包籽，不只是麵包店，更是一個讓每位夥伴如種籽般成長、綻放光芒的地方。
訊明生活科技有限公司秉持著負責認真的企業文化持續在服務品質上精益求精。導入家庭、公司全面e（數位）化的系統相關產品及服務，成為公司未來發展之重點事業。遠端遙控及異地備援之數位監視器將成為公司主要的營運項目，預估數位監視器市場發展空間仍大，還有拓展業務的空間。
本機構成立於1996年，本機構是ㄧ所專業的敎育機構，專門針對學童2至15歲之敎育體制，替孩子在學前教育及各個學習階段之教育的學習，規劃一系列全方位完整的教育計劃，替孩子們安排良好的學習環境。本機構目前有兩所幼兒園，三所安親班，提供員工良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的教師一起加入華聖頓教育集團的工作行列。
愛家農作： 《一個家的資源，不是財富底氣，而是平安健康。》 從新竹老字號烘培屋「惟客多」，到茄苳景觀餐廳「愛家農場」以及現在的「愛家農作」 在這個食安問題泛濫的時代，身為在地小農，正因為清楚了解食材的重要性，我們更希望帶給大家的是健康、安全、原食材精神的餐點 我們經營著小型蔬菜超市、麵包蛋糕販售區和輕食早午餐；複合式經營模式，把最健康美味的餐點帶給大家
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
【新瑞宅配隸屬仰德集團，為新竹物流(HCT)旗下子公司】 仰德集團內關係企業包含士林電機、國賓大飯店、新豐高爾夫球場、新竹仰德高中。「新瑞宅配」現為新竹物流(HCT)旗下子公司，配送機車近千輛，年營收近15億，為現今機車宅配業的翹楚。 【經營規模】 大環境的快速變異及資訊產業的蓬勃發展，遠距消費與即時配達已是現今消費主流，為提供廠商與消費者享受更優質的服務，與新竹物流(HCT)共享資源並建構高密度的服務網路，並在各站所採用了ICT科技及自動化分貨機、攜帶式PDT全程控管貨件，達到供應鏈透明化的物流追蹤，並與全家、萊爾富、OK等便利商店合作，使消費者收貨不再受時間束縛。 【持續創新】 1、2012年與國內知名大型物流宅配業者新竹物流(HCT)相互合作，完成島內各縣市的服務據點佈建 2、2013年全省配送車隊已達機車300台，區域運輸車輛30台，月營業額達1,600萬元 3、2017年正式成為新竹物流(HCT)子公司 4、2021年配合新竹物流內部啟動「阿波羅計劃」，在大台北地區設立45個衛星站，縮短配送距離、提升效率，滿足消費者快速到貨的需求 5、2024連續二年榮獲人力銀行「幸福企業金獎」 【本土企業：關懷在地情，力行向未來】 1、新瑞宅配與HCT盡心竭力回饋社會；長期贊助藍天家園、世光教養院、方濟托兒所、華光智能中心…等機構 2、同HCT與台灣閱讀文化基金會合作，運用物流專業為國小學童之班級共讀貢獻心力，截至2025年4月，已在台灣各地設置共374座「愛的書庫」、43座「數位愛的書庫」，提供73萬餘本圖書，公益託運所累積之閱讀量更已突破7,386萬人次 3、每逢春節與HCT配合新竹縣政府，捐贈國賓大飯店愛心年菜，端午節及中秋節也會提供物資、白米等給新竹地區弱勢家庭，傳遞溫馨關懷
◎2001年11月貝司特人力資源有限公司正式成立 ◎2004年08月成立苗栗辦公室 ◎2005年07月成立台北分公司 ◎2006年01月宿舍規格全面提升 ◎2006年03月成立台中分公司 ◎2006年03月購買豪華雙層巴士 ◎2006年10月總公司擴編喬遷新辦公室