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智研科技研製電腦數值控制器,為智慧產業之高科技公司，本公司創立於1992年，初期以軸向運動卡為主要產品，進行研發、製造、銷售。其優異的特性及穩定性，很快便獲得業界認同，而使智研科技有限公司得以確立市場上優質品牌形象，公司也因此得以累積資本，為日後發展打下基石。 次年展開研發工具母機CNC控制器，秉持著一步一腳印踏實的作風，努力不懈，開發成功第一代CNC控制器M3、M4、M4X。其獨有SAI操作環境和卓越功能及穩定性，引起市場熱烈的迴響，並廣為採用。M3、M4、M4X的成功及市場殷切期盼催生下緊接著推出第二代CNC控制器M40、M40F。其高速高精的特性、先進的網路觀念震撼了整個工具機市場，奠定了智研科技在國內高速高精控制器領域的領導地位。同時智研科技投注於PCB成型機、鑽孔機CNC控制器開發也日趨成熟，創造出亮麗的業績。 在2004年第一季推出精心規劃的第三代CNC系列產品, 在全系列銑床控制器、車床控制器以及PCB控制器等各類型控制器產品陸續開發完成，使智研科技得以更積極、更彈性、更活潑的拓展業務，智研科技秉持著『品質、服務、創新』的經營理念，以自有品牌INTEK 行銷世界，目前為台灣第一品牌。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入智研科技有限公司 INTEK TECHNOLOGY的工作行列。
針對嬰幼兒身心發展量身打造的歌曲，以日常作息活動作為歌詞內容，讓音樂落實生活，幫助寶寶養成定時作息的生活習慣，溫柔優雅的旋律，讓寶寶安定情緒，樂於學習。
本公司由一群志同道合，堅持為品質及客戶服務奮鬥的工作夥伴所組成，成員均能深切體認到初期創業的艱辛，及公司口碑信用建立之不易，所以更能體認公司的不斷成長，係來自各界的愛護與支持及員工的努力，所以特別重視誠信的建立、員工的福利及社會的責任，以期能在「取之於社會，用之於社會」的理念下，除了尋求公司的永續經營外，更期望為社會福祉盡一份心力!
創未來科技成立於2018年12月，致力於提供輕薄、易用且價格親民的陣列感測與通信產品，並搭配便利的應用服務，以滿足客戶在戶外資訊傳輸、蒐集與分析的需求。公司專注於超薄型全數位與混合式相控陣列系統及其對應的先進AI應用，並提供完整解決方案。目前，公司在超薄輕量化相控陣列系統技術領域擁有全球領先地位，並屢獲國際主流媒體報導。此外，我們的產品在IEEE國際知名會議與展覽中亦備受矚目。 公司目前聚焦於航太與國防產業： ◆航太領域：提供低軌衛星與無人機相控陣列通信系統，以及次米解析度的合成孔徑雷達系統。 ◆國防領域：致力於開發全自動化無人機防衛系統，並提供雷達與通信的關鍵零組件。 自成立以來，公司迅速獲得超過新台幣億元的指標性銷售訂單，並連年維持高速成長。 創未來科技將繼續致力於提供並深度整合地表至太空的大量感測器、IoT標籤、衛星等數據與遙測技術，助力各產業客戶優化營運，推動未來科技發展。
新飛航電能是一家專注於 智慧電動車充電樁解決方案 的新創公司。我們致力於打造兼具 高效能、安全性與智能管理 的充電設施，協助城市邁向低碳永續，並提升使用者的綠能體驗。 我們的核心團隊結合了 電力工程、汽車充電樁ems管理系統，從充電樁硬體設計到後端雲端平台，提供 一站式解決方案，讓電動車主享有 即時監控、快速充電與智慧支付 等便捷服務。 使命：推動綠能交通基礎建設，讓充電像加油一樣方便。 願景：追求企業永續成長，並成為亞洲值得信賴的智慧充電服務供應商，支持未來智慧城市的發展。 服務範圍： • 汽車充電樁設計、安裝與維護 • 智慧能源管理平台 • 公共與私人充電解決方案 • 客製化專案規劃
本公司深耕業界40年，擁有卓越的經營團隊，以「誠信與堅持」為核心理念，致力於企業永續發展與成長。我們通過ISO9001國際品質管理認證、ISO45001職業安全衛生管理認證，並獲台塑集團SQAS評鑑合格認證，展現對品質與安全的承諾。 我們重視每一位員工，提供優質的工作環境與完善的學習發展機會，讓人才與企業共同成長。誠摯邀請優秀的夥伴加入我們，一起開創更輝煌的未來！
『擴大徵才』 別人在討論更美好的空間~而我們正在創造它!! 橙果創意，是一家擁有11年以上歷史的室內設計公司，我們在國內外屢獲殊榮，獲得數十項大獎的肯定，包括2024年獲得有『設計界奧斯卡』的美譽的IF獎 四項大獎 我們以「好奇心、同理心和恆心」解決居住者空間的困擾，進而提升他們的生活品質。 在橙果創意工作是什麼感覺，來看夥伴們怎麼說~ https://youtu.be/8i1ijnjLIto?si=muiMmvsR9u7KtiPq 想知道我們創辦人是什麼樣的人?想要解決什麼樣的問題? https://youtu.be/hVT75ugk3jw?si=Ygeyn0-UTKwi_vxf
「京茂建設」秉持專業及奉獻的精神，重新定義建築對於人們的意義，除了是生活空間以外，是乘載情感的容器、是生活的收藏、是世代的傳承，秉持著對於建築的深刻瞭解、對客戶的體貼入微，將這樣的精神轉換為企業力量，結合「藝術、美學、實用」從外觀到居住空間設計。 為了給客戶高規格施工品質，｢京茂建設」以「京宸營造」，創造具備美學與安全的建築空間，期望所有客戶，可以擁有最舒適的空間。 今年｢京茂建設」、「京宸營造」將在大竹北地區，獻上最美的品味建築，在深耕的同時也不斷地提升。 京茂集團，竭誠歡迎對建築工作有理想、有熱情的生力軍，加入我們的團隊！
本公司創立於1954年,註冊商標為十全,產品項目分為五大類:(1)味噌類(2)健康醋類(3)醬類(4)醋類(5)油類,公司產品自製自銷於國內各大賣場、中小型超市、傳統商店市場以及外銷。 本公司符合食品GMP、CAS優良產品。
成立於2014,一開始本公司主要針對半導體設備的電路板(PCB)做維修,單一技術發展至今由原來的專業維修中心發展成一站式電路板(PCB)-(電路板維修+軟體燒錄+電路板拷板) 目前已經橫跨各產業,從半導體產業至面板(LCD)產業,光纖產業,生醫產業---至傳統CNC 加工設備的控制面板的維修,只要客戶已經確認是電路板(PCB)的問題,不管是單板卡或是一整個控制器,其他就是我們維修該做的事情了!!
我們打造了一個私人藝術空間.放入在地的藝術資源.歡迎有藝文熱忱的人加入我們!! 一樓餐酒館服務，主打荷蘭精釀啤酒，無酒精啤酒，與簡單輕食！以及文創空間，精選手作品牌！ 室內植栽設計！古董.藝術品販售！標註:「飲酒過量，有害健康」 二樓藝文展演，持續藝術家展覽演出！ 以及雷射雕刻，提供雷雕服務設計！
米樂成立於2011年11月,吃爆米花很快樂，期許帶給客人最大的快樂與滿足，並希望在老老少少的每個重要時刻都有著米樂的參與，因此米樂設計成適合自用和送禮的鐵罐包裝。 米樂品牌自2011創立至今，在台灣大街小巷都能看到許多人在吃著米樂爆米花。品牌草創時期，台灣市場飽和競爭激烈，米樂以其好獨特的口味及精美包裝獲得喜愛，一傳十，十傳百，於是，米樂躍升成為台灣第一品牌爆米花。 ▍2011:米樂爆米花成立,成立官方網站開始銷售,並進駐樂天商城 ▍2016:於有設計平台開始銷售 ▍2017: 獲得幾米授權開發商品、獲得三麗鷗授權開發商品、獲得佩佩豬授權開發商品、獲得史努比授權開發商品 ▍2018: 獲得Booto授權開發商品、獲得聯合數位文創授權開發商品、獲得精靈寶可夢授權開發商品、獲得角落小夥伴授權開發商品。於7-11便利超商預購DM上架販售 ▍2019: 獲得航海王授權推出授權罐 ▍2020: 獲得鬼滅之刃授權推出授權罐、獲得嚕嚕米(Moomin)授權開發商品 公司通路 ▍米樂爆米花除了新竹展示門店外，同時，進駐各大百貨公司、購物中心，建立優質品牌形象並市場高能見度，深受年輕消費者喜愛！ 強強聯手共創新商機: ▍亦與各大品牌進行策略合作，推出專屬特色爆米花罐！台南市政府文化局、高雄壽山動物園、中視、煙波飯店
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
創鈦科技為半導體業零件製造公司, 研發, 設計, 生產零件為鋁合金組裝件. 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
璿騰公司於2018年正式登記成立。 璿騰生技研發團隊集合集團中各領域的專長人才，整合各領域對中草藥的育苗、種植、產地、採收和成分等議題持續研究，進而洞悉目前漢方食品市場的真正需求。璟玖生技希望能以不同於傳統中藥產品的視野，提供真正符合大眾市場的漢方食品。 璿騰生技以人性化的管理風格，塑造一支高效率且年輕化的團隊；在延續集團核心宗旨「誠、信」的基礎上，本公司所研發之產品不僅能夠貼近市場需求，品質把關更是嚴謹。此外產品開發目標，是希望創造各種年齡層都喜愛的漢方產品；因此本公司持續地進行新產品之開發，為國人在漢方保健的產品選擇上，提供「安全、衛生、養生」之優良漢方產品，讓顧客擁有多元且與眾不同的新選擇。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入璿騰生技有限公司的工作行列。