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【品牌故事】 我們在乎的，不只當下，還有對時代的深遠意義。 1996年，104誕生，如同美麗的珍珠，來自一粒蚌殼無法忍受的砂粒。 創辦人楊基寬早年曾外派德國和英國，對於歐美重視人與人的尊重、提升人文水平深植於心，返台後，與朋友成功創業，原已是科技新貴的創業家，卻因無法忍受產品品質被忽略的刺心感而主動辭職。 人生重新歸零，當時網路還不普及，人力招募處於報紙人事廣告和店家貼紅字條的傳統年代。在事業巔峰拒絕因循定規，楊基寬尋找醉心感動的人生續曲，眼見人們總是習慣沒有效率的求職求才管道，他再次啟動勇敢挑戰的創業魂，歷經兩年拼搏，在三十多坪的舊公寓住家，僅用一部電腦架設網站，創立104人力銀行，並以人性化的網路媒合，開啟國內人力資源市場新頁。 ●我們在乎人的價值，讓人力變人才的有機環境。 人的一生，有三十年花在職場，平均會換七次工作，當找工作停留在薪資價格的低階層次，而非理想價值和社會影響力，職場不會進步；當找人才停留在費用成本的數字階段，企業無法累積人才資本，國力不會提升。 身為市場典範，我們追求工作、生活與生命的質感，對求職者「不只找工作，幫你找方向」，對徵才企業「不只找人才，為你管理人才」；唯有看見「人」的價值，勞資才能共榮共享，職場才能有機共生。 ●最真誠的企業承諾，就是陪伴客戶成長、引領社會前行。 為求產業創新，我們以C.M.O.S.A.五大核心概念（ cloud 雲端、mobile 行動、open 開放、social 社群、A.I.人工智慧）步入第二代104，在多元職涯與多元人資的既有基礎上，優化廣度服務，滿足深層需求。 觀察到人口老化與少子化的時代趨勢，我們的經營觸角從職涯延伸到銀髮與兒童，確立「老有所終、壯有所用、幼有所長」為公司發展的三大核心，期待發揮健康長者的價值，另期待幫每一個孩子找到天賦，以質代量，緩解人才供應短少的衝擊。 ●關懷台灣母親，鼓勵破框思考、價值轉型 104的誕生，緣於失業的社會問題。我們肩上，一直有一份社會責任，一種想安定職場的力量，想關愛土地的活力。我們始終期待，工作的角色應轉型為付出的角色，轉變成幫助社會的人，敢於擁抱問題、解決問題；往往，這就創造出獨特價值和自己的意義。 人生的差別，在於敢不敢去譜一首沒有極限的曲子！ 【更新時間：2025/01】
全台最與時俱進的網路行銷團隊、搭配大數據系統分析，是奧藝的特色。奧藝成立於2018年，團隊遠赴美國西雅圖學習大數據分析、不一樣的品牌行銷策略、及美式企業經營文化。2019下半年回到台灣正式踏進數位廣告/新媒體產業，以論壇口碑為主、搭配其他網路整合行銷項目，成功幫助企業、品牌做到精準整合行銷之餘，更成為多間知名廣告/媒體公司合作夥伴。 2021年2月，營業額蒸蒸日上、服務項目愈加多元，奧藝數位行銷有限公司正式成立，創造一個信任、自由的工作氛圍，找尋積極向上、自帶創意的夥伴加入。若你/妳也想和我們一起在數位新時代裡找到屬於自己不可被取代的定位，奧藝在找的就是你/妳！
創創數位科技股份有限公司 CC-WORK 以「人」與「人的故事」為核心， 有新意的概念，有創造的勇氣， 開發令人悸動的成品，連結人們共同的體驗。 鼓勵人們積極地追尋未來，提供各式服務的雲端平台。 致力於「設計、技術、分析」三大網站開發技術領域， 整合至完美的雲端系統服務商。 鼓勵人們積極地追尋未來， 而提供各式服務的雲端平台。 希望能助每個創造者一臂之力， 實現「為創造者設計，為創造者實現。」 ( For the Creators. Be a Creator. ) 的理想。
日光拾玖從台北站前啟程，期望提供旅人美好，貼心的體驗，在前往未知的旅程中，也能找到家的溫暖。貼心的服務以及親切的態度，是我們希望呈現給旅人的溫柔。迎向陽光，是沒有終點的旅程，日光拾玖希望帶給旅人溫度及美好。當和煦的日光灑落身上，擁有再次出發的力量。 目前我們擁有"日光拾玖"及"日野苑"兩大品牌旅館，2023年秋天，即將有新品牌進駐西門商圈，擴展日光版圖，帶給各地旅人溫暖的體驗，我們需要熱情的新血加入我們，期許耀眼陽光，溫暖每位旅人的心靈，帶著光の溫度，大步前行。
富邦媒體科技為台灣線上零售業龍頭，旗下含momo購物網、電視購物及型錄。秉持「物美價廉、優質服務」之使命，「誠信、親切、專業、創新」四大經營價值，提供滿足生活大小事的商品與服務，致力將momo打造為首選的虛擬購物平台。 momo成立於2004年9月，經多年深耕市場，2014年12月於台灣證券交易所掛牌上市；至今服務超過1,000萬名會員，營運穩健成長。隨著產業快速變革，momo投入趨勢領域發展，2014年起推出行動購物APP；看準物流浪潮，2017年「北區自動化物流中心」正式啟用；爾後2018年強化「短鏈物流」佈局，提升優質的配送服務；2019年momo拓展會員經濟，推出首張「momo聯名卡」信用卡，開創會員服務新格局。2020年成立富昇物流及富昇商貿兩家百分之百持股子公司，積極擴展物流服務及多元商品。2021年展開「momo幣生態圈」計畫，持續擴大會員服務。 momo立足台灣，放眼國際。2011年5月成立富邦歌華（北京）商貿有限責任公司，2015年6月投資北京環球國廣媒體科技有限公司。東協市場方面，2020年處分泰國TVD momo合資公司，轉換持有母公司泰國TV Direct Public Company Limited之股份，強化東南亞之佈局。 momo不遺餘力促進企業永續，2019年擘劃永續生活藍圖，全體員工攜手實踐「共益夥伴好生活」、「永續消費新生活」、「永續營運綠生活」、「健康平等心生活」與「社會共好樂生活」五大策略。因應全球急遽氣候變遷，2020年導入TCFD框架盤點揭露相關風險與機會；2021產出氣候變遷風險矩陣，強化對氣候變遷議題的因應能力。momo期望透過自身實踐，引領產業邁向永續。 ※榮耀與肯定 【2013年】 經濟部商業司金網獎「購物商城類」金質獎 經濟部商業司「科技創新力-電子商務業」冠軍 榮獲財政部國稅局「電子發票績優營業人獎」 數位時代「數位服務標竿企業-媒體與娛樂類」第1名 天下雜誌「服務業二千大企業調查-百貨批發零售業」第14名 【2014年】 數位時代「數位服務力大調查-媒體與娛樂類」 第1名 天下雜誌「最佳聲望標竿企業-電子商務業」 第5名 天下雜誌「服務業二千大企業調查-百貨批發零售業」第11名 天下雜誌「金牌服務業調查-網路購物中心」第4名 工商時報「台灣服務業大評鑑」-銀獎 【2015年】 2015電子商務企業資安貢獻獎 數位時代「未來商務創新獎-最佳整合傳播類」優選 天下雜誌「服務業二千大企業調查-電子商務類」第1名 天下雜誌「金牌服務業調查-網路購物中心」第5名 壹週刊「第12屆服務大賞-網路購物類」第1名 【2016年】 天下雜誌「服務業二千大企業調查-電子商務類」第1名 天下雜誌「金牌服務業調查-網路購物類」第4名 【2017年】 壹週刊「2017服務第壹大獎-網路購物」第3名 經濟部「第四屆潛力中堅企業」認證 天下雜誌「金牌服務業調查-綜合型購物網站」第4名 國稅局使用電子發票績優營業人獎 中華徵信所「2017大型企業」無店面零售業第一名 TCSA台灣企業永續報告-銀獎 臺北市健康樂活職場癌症篩檢計畫「癌症防治績優職場獎」第1名、「癌症防治最佳夥伴職場獎」 【2018年】 第四屆公司治理評鑑名列前茅Top 5% 傑出公關個人獎-私部門發言人 壹週刊「2018服務第壹大獎-網路購物」第3名 2018年度台灣MVP經理人-團隊-網路處 台灣企業永續獎--企業永續報告類服務業組-金獎 BSI英國標準協會台灣分公司-永續實踐獎 【2019 年】 金融監督管理委員會-第五屆公司治理評鑑名列前茅Top 5% 【2018天下兩千大企業調查】電子商務類-第一名 2018 Facebook 行動世代最具影響力品牌-台灣 TOP25 旺旺中時媒體集團 【2019臺灣服務業大評鑑】銀獎 【2019臺灣服務第壹大獎-網路購物】第3名 台北市政府【108年推廣節能產品】momo購物網-節能全冠王 台灣永續能源研究基金會-台灣企業永續獎、【企業永續報告獎】服務業銀獎 BSI英國標準協會台灣分公司-永續傑出獎 社團法人中華公司治理協會-2019公司治理制度優等認證 衛生福利部【台北市績優健康職場】第四名 衛生福利部-健康職場認證標章 【2020年】 英國標準協會 ISO14064溫室氣體查證。 第六屆公司治理評鑑TOP 5%。 天下雜誌「兩千大企業調查-電子商務類」第1名。 英國標準協會 2019年企業社會責任報告書查證通過。 英國認證組織 UKAS ISO9001：2015品質管理系統認證(momo北區自動化物流中心)。 英國標準協會 ISO14001：2015環境管理系統認證。 社團法人中華公司治理協會「公司治理制度評量認證」優等 台灣智慧城市發展協會「2020智慧城市卓越貢獻獎」 天下雜誌「天下企業公民獎」 英國標準協會 ISO45001:2018職業安全衛生管理系統 認證(富邦媒體科技 & momo北區自動化物流中心)。 英國認證組織 ISO/IEC27001:2013資訊安全管理系統認證。 台灣檢驗科技股份有限公司 BS 10012:2017個人資訊管理系統認證。 台北市政府「109年推廣節能產品」節能貢獻獎 台灣企業永續獎委員會-->「2020 第十三屆TCSA台灣企業永續獎」、「企業永續綜合績效」台灣TOP50永續企業獎、「台灣企業永續報告類批發零售業」金獎、「企業永續卓越案例」創意溝通獎、「企業永續卓越案例」氣候領袖獎 英國標準協會「BSI永續韌性領航獎」 【2021年】 支付卡行業資料安全標準委員會「支付卡行業資料安全標準實地稽核證書」 金融監督管理委員會「第七屆公司治理評鑑TOP 5%」 天下雜誌「2021 天下兩千大企業調查」全年成長Top100 英國標準協會 ISO 45001:2018(職安衛管理系統)、 ISO 14001：2015環境管理系統認證 英國認證組織 資訊安全管理系統認證 台灣檢驗科技股份有限公司 隱私資訊管理系統認證 天下雜誌「天下企業公民獎」 工商時報「2021臺灣服務業大評鑑-大型購物網站」金牌。 台灣企業永續獎委員會-->「2020 第十四屆TCSA台灣企業永續獎」、「企業永續綜合績效」台灣TOP50永續企業獎、「企業永續報告 貿易百貨」金獎、「永續單向績效」創意溝通領袖獎、「企業永續單向績效」性別平等領袖獎 英國標準協會「2021 BSI 永續韌性領航獎」 社團法人中華公司治理協會「CG6013(2021)公司治理制度評量－特優認證」 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN 【2022年】 遠見雜誌「2022第18屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎_綜合績效-服務業-楷模獎」 金融監督管理委員會「第八屆公司治理評鑑TOP 5%」 台北市政府「節能創新活動獎」 英國標準協會ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查 工商時報「2022臺灣服務業大評鑑-大型購物網站」金牌 臺灣指數公司、富時羅素「臺灣永續指數」成分股 英國標準協會 2021年企業社會責任報告書查證通過 天下雜誌「2022 天下永續公民獎」 台灣永續能源研究基金會「台灣永續行動獎-循環包裝永續綠生活-銀獎」、「台灣永續行動獎-共創健康平等心生活-銅獎」 哈佛商業評論「數位轉型鼎革獎-數位轉型領袖獎 谷元宏」 台北市英僑商務協會「優良企業貢獻獎-最佳企業領袖獎 谷元宏」 【2023年】 遠見雜誌「2023第19屆《遠見》CSR暨ESG企業社會責任獎_綜合績效-服務業-楷模獎」 金融監督管理委員會「第九屆公司治理評鑑TOP 5%」 英國標準協會 ISO 14064-1:2018 溫室氣體盤查認證 亞洲企業商會 亞洲企業社會責任獎 綠色領導獎、社會公益發展獎 臺灣指數公司、富時羅素「臺灣永續指數」成分股 工商時報「2023臺灣服務業大評鑑-大型購物網站」金牌 台灣永續能源研究基金會「2023台灣永續行動獎（TSAA）」、「SDG17 momo愛心購物車 銅獎」、「SDG12 綠色電商低碳轉型計畫 金獎」 英國標準協會台灣分公司「 ISO 14067:2018 碳足跡查證」 MSCI ESG 評級：AA 英國認證組織「資訊安全管理系統認證」 美國認證組織「隱私資訊管理系統認證」 天下雜誌「2023天下永續公民獎」 台灣董事學會「2023外資精選台灣100強」 英國標準協會台灣分公司「ISO45001:2018職業安全衛生管理系統驗證」 網路溫度計「2023第六屆網路口碑之星年度大獎-電商平台領航創新獎」 女人迷DEI「多元共融願景獎-2023年度最佳DEI企業金獎」、「DEI多元共融願景獎-特別獎-最佳女性培力企業獎」 環境部「第5屆國家企業環保獎 銅級獎」 台灣永續能源研究基金會「2023 TCSA台灣企業永續獎-企業永續綜合績效類_台灣百大永續典範企業獎」、「2023 TCSA台灣企業永續獎-企業永續報告類_貿易百貨-第1類白金級」、「2023 TCSA台灣企業永續獎-企業永續單項績效_循環經濟領袖獎」 台灣永續能源研究基金會「2023 TCSA台灣企業永續獎-企業永續單項績效_人權實踐與發展領袖獎」 商業周刊「2023年碳競爭力100強」 環境部「產品碳足跡標籤證書(momo零售服務/實體商品&非實體商品)」 環境部「綠色採購及綠色消費推廣績優單位」 【2024年】 社團法人台灣全球商貿運籌發展協會「ESG物流永續獎 物流作業永續組 金獎」。
本公司自成立以來，一直秉持著替客戶創造最大活動效益為主要服務願景，我們提供了涵蓋範圍廣泛的服務，主要是因為我們的經營團隊囊括了各領域的專業人才，針對不同的業務及業種範圍，提供全方位的服務項目，從創意發想、企劃執行、軟硬體發包等等，除了滿足客戶的各種需求之外，完善的客戶端服務更是我們一直以來所堅持的態度，也因此我們與客戶之間能夠建立長久配合的良好關係。
網銀國際集團秉持「追求創新、注重誠信、關懷社會、愛護地球」的企業理念，以穩健紮實基礎，堅持誠信共榮來發展泛娛樂生態圈，整合豐富的集團資源與服務，攜手策略夥伴以自製遊戲、代理營運、應用程式開發為始，涉足數位遊戲、新銳媒體、電競賽事、新創培育、社會公益等多元發展並推廣責任遊戲，積極跨足影視製作、影視通路。目前營運據點包括台中總部，並設置台北分公司及台中大里軟體園區技術中心，也將在台中精華地段自建集團總部大樓，以整合集團資源，朝向創新、多元的泛娛樂領域邁進。
壹玖玖捌行銷集團為一兼具活動、網路、公關及社群等整合性行銷服務集團， 旗下有"壹玖玖捌活動行銷"及"信賴互動行銷"兩家公司。 壹玖玖捌活動行銷從前端活動策略發想、活動概念及主題設定，到視覺設計、軟硬體規劃、演出建議及執行，為客戶提供完整的活動規劃及執行服務。 多年來服務的客戶有不同產業: 直 銷 產 業 : Amway安麗、NuSkin如新、Melilea美麗樂 壽 險 產 業 : Nan Shan南山人壽、TransGlobe全球人壽、Everpro永達保經 醫 學 產 業 : Abbott亞培、Fresenius費森尤斯 金 融 產 業 : Schroder施羅德投資、Standard Chartered渣打銀行、 Fubon Financial 富邦金控、Cathay Financial國泰金控 動物保健產業 : Petreat沛睿德 ----------------------------------------------------------------------------------------------- 信賴互動行銷以提供媒體公關、網路社群操作及異業合作洽談等行銷宣傳服務為主，目前服務多個熱門IP角色客戶，包括迪士尼、卡娜赫拉的小動物們、美少女戰士及鬼滅之刃等熱門IP快閃店之行銷宣傳操作。
創意國際服務有限公司致力於培訓美容、醫美產業優秀人才， 輔導和提升美業沙龍／醫美診所的營運和行銷效能。我們深諳美業產業的動態，提供全方位的管理支援，以協助其實現營業目標並在市場中脫穎而出。 【我們的服務】 ・美業沙龍／醫美診所專業營運輔導： 我們瞭解美業沙龍／醫美診所的特殊需求，提供量身訂做的管理方案，從行銷策略到營運流程，協助提升效益並擴大市場份額。 ・諮詢人才培訓： 我們瞭解在醫美產業中，優秀的諮詢人才是成功的關鍵。我們提供專業培訓，幫助診所培養高效、熱情且具專業知識的諮詢團隊，提供客戶最佳的服務體驗。 ・教育培訓課程： 為了推動產業的發展，我們成立了豐富技術培訓課程／醫美師教育培訓課程，涵蓋多個領域，包括最新的技術趨勢、法規要求、市場分析等，以確保專業人士保持在行業頂尖水準。 【我們的使命】 在創意國際服務有限公司，我們致力於成為美業沙龍／醫美診所的可靠夥伴，不僅在營運和行銷上提供專業指導，同時助力專業人才的成長。透過我們的服務，能夠更加自信地迎接挑戰，並在競爭激烈的市場中蓬勃發展。 如果您有任何進一步的需求或疑問，歡迎隨時與我們聯繫，讓我們共同助力您的事業蛻變，創造更加美好的未來。
【關於曜越科技- Thermaltake】 曜越科技創立於1999年，並以『Thermaltake』自有品牌行銷全球。曜越以散熱產品起家，之後成功推出世界首款渦輪式造型 CPU 散熱器 – Golden Orb，在全球電腦配件市場佔有頂尖品牌聲譽和價值，並累積相當客戶基礎。曜越持續專注於創新產品的發發，並致力於「帶給消費者完美的使用者經驗」。時至今日，『Thermaltake』繼散熱器熱銷後，隨即推出機殼以及電源供應器等產品均快速風行於Case MOD電腦改裝市場及金字塔頂端的玩家族群中，成為CaseMOD電腦改裝的首選品牌。 「Thermaltake」象徵曜越涵蓋三條主產品線：機殼、電源供應器和散熱器的卓越品牌。創新創意的品牌特性使『Thermaltake』擁有獨特、積極、亮眼及時尚的完整且多元產品系列，並跨足 Case MOD電腦改裝專業領域。 「Thermaltake精神」象徵著品牌誓言提供顧客值得信賴的高品質商品，所有『Thermaltake』的產品都基於對電腦改裝的熱愛精神而打造，這也正是曜越『Thermaltake』能夠成功站在世界舞台的致勝關鍵！ 品牌中文官網 : www.thermaltake.com.tw 曜越頂級品牌「TT Premium」 『曜越TT Premium高階水冷電競主機改裝平台』全球電商網絡，擁有最完整的水冷產品及全系列電腦改裝零組件，結合廣泛且多樣性的產品選擇，囊括電競主機、水冷散熱全系列零組件、數位&類比電源供應器等，以貫徹提供全球熱愛高端電競水冷系統的廣大消費族群的需求與期盼！身為水冷散熱科技領導者，曜越不僅專注於尖端電競水冷主機與配件的研發，憑藉對細節的考究為品質把關，更悉心深知選購專業電競系統的各項需求，包括：支援VR虛擬實境(Virtual Reality)遊戲的高階電競系統、各類型電競主機改裝，以及可依照顧客的需求提供量身打造的個人化服務，以嚴謹完備的程序，更能確保產品資訊的真實性完全符合期待。此外，TT Premium全系列產品皆以「高級質感、獨特設計、多樣組合及無限創意」四大核心價值打造而成，誓言要帶給全球客戶最專業的頂尖電腦配備。『曜越TT Premium高階水冷電競主機改裝平台』全球電商網絡，遍佈美國、歐洲、澳洲、台灣及大陸等五大市場，承諾給予隨時隨地的銷售服務體驗。 TT Premium全球網絡：http://ttpremium.com
宏觀設計定位在空間設計與舞台設計的融合 宏觀設計KEYVISUAL DESIGN成立於2003年,擅長名牌精品會的設計，訴求質感/服務態度/專業精神; 擁有為數不少的客戶群。 宏觀設計主要服務客群為流行時尚及精品界;為客戶特別提供不同的風格製作。注重創新概念及美感的呈現發展觀念，從客戶溝通到製作過程的計劃，以及良好態度的執行完成，我們和客戶亦友的默契，了解每一位客戶特別的需求，使客戶得到滿意的成果。 服務客戶群: ARMANI, DTC, BVLGARI, MONTBLANK, 嘉裕, 斐歐力珠寶,ZENITH,HERMES 我們需要對設計充滿熱誠的設計師，這裡沒有員工，只有設計師，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友加入我們的工作行列。
新媒體《上報》，聚焦於深度調查及專題報導，希望帶給閱聽人不一樣的新聞。 子品牌《迴聲娛樂》以電競賽事轉播、電競賽事營運、KOL 經營及現場活動服務等為發展項目，為一整合式新時代娛樂服務品牌。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入世代傳媒股份有限公司的工作行列。
全支付PXPay Plus 全聯集團關係企業，2020年獨資成立的「全支付電子支付股份有限公司」，延續著全聯為民服務初衷，致力創造一個多元嶄新的支付生態圈，從生活消費串連各類金融服務，線上與線下、銀行與店家，拓展至食、衣、住、行、育、樂，透過全支付整合大小事，期許成為全民支付的好朋友！ 關於 全支付是台灣電子支付市場中的新興，擁有開放的視野、省心便利的功能、活潑暖心的服務；當支付變得越來越便利，企業品牌的責任與態度又更為重要，全聯集團100%投資設立的關係企業，提供給消費者最方便、安心的支付體驗，Px Pay升級PxPay Plus將您所花的每一塊錢，創造出更美好的生活風景。 歡迎有夢想，喜歡創新，也熱愛挑戰的你，加入我們全支付的大家庭!! 歡迎光臨全支付生態圈！\^口^/
公司簡介 *1989年7月1日成立，命名為「中華民國大學入學考試中心」。 *1993年3月改制為「財團法人大學入學考試中心基金會」。 *成立的目的：研究改進大學入學制度與技術並辦理大學入學考試。 主要商品／服務項目 歷年重要工作及成果： *完成《大學入學制度改革建議書》 *辦理《大學推薦甄選入學方案》 *開辦《學科能力測驗》 *承辦大學聯合招生委員會「試務總會」業務 *辦理《指定科目考試》 *研發「語文表達能力測驗」及「英文寫作能力測驗」 *革新試務作業 *協助高中學生發展生涯規劃及選擇大學校系 *出版考試相關書籍 *推動入學制度與試務經驗之交換 未來發展方向： *發展成為考試專業機構 *研究發展各類相關測驗 *革新考試相關試務作業 *強化相關考試諮詢服務 福利制度 專職人員福利如下: 1.勞保,健保 2.年終工作獎金 3.週休二日 4.退休金制度 等
【關於我們】 我們是一間專注於品牌代營運與通路拓展的行銷公司，擅長幫助中小型電商品牌走出網路、走進實體通路，在競爭激烈的市場中找到屬於自己的立足點。 我們擁有兩個自有品牌: 糖鼎 : https://www.gingertw.com/ 薑黃王 : https://supercurcuma.com/ 不同於傳統的行銷代理，我們不只提供策略與規劃，更把我們經營自有品牌的實戰經驗，毫不保留地灌注給客戶。從開架通路、連鎖通路到特通場域，我們熟悉每一個節點的眉角，也清楚每一款產品在不同場域該如何被看見、被喜歡、被買下。
「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。 OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。 ■店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。 ■社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。 【工作價值】 ■『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。 ■雙向面談制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。