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由北海福座起家的國寶集團，創立於西元1990年，其後設立了國寶服務禮儀服務公司，首推第一張生前契約，讓殯葬服務有了清晰的制度與收費的標準，開啟制式化服務，帶動業界殯葬文化的改革，並且在禮儀的內容結合學術，從產、官、學合作中發展客製化，獲得最多禮儀的專業認證，至今已提供禮儀服務超過10萬件，北海福座創全國晉塔人數最多，獲得許多民眾的信任，國寶集團透過資源整合，不斷持續深化本公司在生命事業競爭力的領先地位，開創全方位的樂活服務，朝向「生活、創新、公益、科技及環保」等五大願景目標邁進。 1990年 成立福座開發股份有限公司 1992年 推動CIS企業識別系統 1993年 國寶集團首創全國第一張生前契約 1994年 北海往生禮儀公司成立、北海福座寶塔取得使用執照(83芝使字第780號) 1998年 寶塔塔位區電腦門禁刷卡系統正式啟用 1999年 全國首創禮儀稽核制度，嚴格把關禮儀服務品質 2000年 國寶集團往生事業群通過國內唯一殯葬ISO-9002品質認證 2001年 國內第一家殯葬服務業24小時0800客服專線 2003年 北海福座成為全國第一家獲得防火標章認證的寶塔業者 北海禮儀股份有限公司更名為國寶服務股份有限公司 2004年 國寶服務率先與有線購物頻道推出「東森國寶生前契約」 2006年 北海福座舉辦業界首次水陸法會 2010年 東方日星高爾夫球場納入集團管理 2013年 北海福座正式更名為：私立國寶北海福座墓園 2014年 國寶集團禮儀師取得國家證照「禮儀師證書」為業界之冠 與唐氏症基金會合作研發專屬公益答禮唐寶寶手工福皂，為業界創舉。 2015年 成為國內殯葬產業第一家通過個資保護 2016年 南投國寶天境結盟加入集團往生事業群、台南國寶南都納入集團往生事業群 2017年 打造全新北海福座大殿金身阿彌陀佛，注入生命殿堂新氣象 2018年 北海福座將熟食供品調整以乾貨為主，將未領回供品贈給中低收入戶，與愛心結合。
聯詠科技為國內IC設計領導廠商，從事產品設計，研發及銷售。主要產品為全系列的平面顯示螢幕驅動IC，以及行動裝置及消費性電子產品上應用之數位影音，多媒體單晶片產品解決方案。 自1997年成立以來，公司即全力投入產品研發與技術創新，藉由業務及產品線的擴張，營運規模持續成長、績效卓著，不論是經營績效或產品技術，皆為全球IC設計業的領先廠商。 聯詠科技長期致力於影像顯示及數位影像多媒體相關技術的研發紮根，以自有技術為後盾，輔以素質優異的研發團隊與管理，成功地深化技術與產品開發的經驗，加強產品線的多樣性與應用面的廣度，加上確切地掌握市場與產業趨勢，普遍獲得國際大廠採用與肯定，也為企業帶來持續的成長與獲利。 聯詠科技，以科技擘畫新視界，以創新建立新價值。
【天品集團｜Tienpin】 股票代號 6199｜誠信經營 × 信仰價值 × 多元創新 天品集團創立於1993年，總部設於台灣，秉持基督信仰與社會責任，深耕殯葬服務，並跨足AI潔淨科技與STEM教育產業，致力於成為具永續理念與人文關懷的現代企業。 ▍天品山莊｜基督信仰專屬殯葬園區 ▍ 天品山莊成立於1994年，是台灣首座專為基督徒設計的墓園，提供安息禮儀、園區規劃與信仰關懷等完整服務。 我們以信仰為根基，營造敬虔、安穩的歸主之地，持續推動靈修園區與團契型生命陪伴，服務主內家庭的生命旅程。 ▍永恆生命事業｜基督教與中式禮儀專業服務 ▍ 永恆生命事業提供全方位的生命禮儀規劃，涵蓋基督教告別禮與中式傳統喪禮，服務對象涵蓋不同信仰與文化背景的家庭。 我們重視每一次道別的尊嚴與情感，團隊專業溫柔地協助家屬完成喪禮流程，讓人生最後的告別成為溫馨、莊重又合乎信念的紀念儀式。 ▍奈科潔淨科技｜AI × 高潔淨解決方案 ▍ 天品集團持股 70%，專注於伺服器水冷系統與半導體元件的AI智慧清洗與貴金屬回收。 結合AI製程監控，提供電子製造產業高潔淨、高效率、環保友善的解決方案，服務次世代科技需求。 ▍T-Space 玩泰｜全球STEM教育推廣 ▍ 專注於STEM教育玩具的開發與國際行銷，產品通過STEM.org與多國玩具安全認證，並擁有多項設計專利。 玩泰重視「學習 × 陪伴」的理念，讓創意與邏輯透過遊戲實踐，成為孩子與家長共同探索世界的重要橋樑。
園惟寵物開發股份有限公司(前身寵物天堂創立於民國95年)。 公司登記地址位於高雄市鳥松區本館路435-4號 本公司是一個成立20年的優質廠商，並於高雄市大寮區設立羽化園區，制訂公司標準化流程，並與高雄市政府配合，107年獲得高雄市地方型創新研發推動計畫(SBIR)補助肯定，於111年成立新品牌『後來福務所』，引進高階管理團隊，致力於寵物生命紀念業的永續發展 Web(公司網站)： https://www.PetZzz.com.tw/ FB(後來福務所法會專區)： https://www.facebook.com/petimissyou/ FB(後來福務所) https://www.facebook.com/FutureWelfareForYou/
[富筑廣告行銷有限公司]，為大高雄建築代銷業，第一線主力團隊。年度推案金額超出百億以上，代理銷售建案之業主包括:京城集團、興富發建設...等。並依公司品牌、品質及市場導向，研發個案產品力及特殊屬性，代理各高級住宅商品及豪宅商品之廣告企畫及行銷業務等。 近年來企劃行銷表現佳的代表佳作有國家美術館、京城凱悅、京城水森林、國王1號院、京城圓山大院、京城圓山天墅、京城大苑、京城文學苑、京城天贊、美術皇居....等，都為地區代表性佳作。
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公司現況 智匯保險經紀人公司為結合保險業與保經業優點所創立的保險規劃團隊。 有強力的領導團隊、完善的教育訓練及逾30年以上的保險事業經驗。 我們建立一套成功的創業模式，讓同仁有方法、有效率地邁向成功，讓同仁的「千萬年薪」不再是遙不可及的夢想。 智匯，提供消費者更多元化的商品選擇，協助保戶做好風險管理，建立全面又經濟的保障和完善的資產規劃。 文化精神 客戶好，同仁好，大家自然都會好 匯集眾人智慧，成就保險大業
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金麟生命成立於民國89年 服務範圍從台北一路向南拓展到高雄，更以優質服務深獲各界信任與好評，並獲得市政府頒布殯葬服務業評鑑為優良業者，且為各大醫院駐點特約禮儀公司，規模變龐大了，不變的是為逝者及家屬服務的溫度與真心。 生命總是會逝去，面對離別，我們總是給予最大的溫暖與支持， 為失親家屬的生活持續注入生命力量與勇氣；為每一段精彩的人生畫下美好的句點。
八八口頂級燒肉，成立於2021年，主打高品質燒肉吃到飽，環境寬敞舒服，為高雄在地知名餐廳可利亞餐飲集團旗下的新品牌，八八口就是西班牙文烤肉 Barbacoa的音譯，店內提供多種頂級的肉品，主打各式原塊肉，例如澳洲M8和牛、美國極上黑牛、美國肋眼牛排等，也提供多種的海鮮及各式燒烤食材，為了保持食材的品質，設有自己的物流中心及中央廚房，除了提供良好的食材以外，味道更結合了日、韓、美式、東南亞等多元風味，努力打造全新的燒烤風味。
公司主營：網路銷售，於各大網路平台、官網都有經營。 蕎唯五年前早創，創立初期，只是勞闆跟闆娘二個人吃飽睡醒沒事幹的產物， 有鑑於一堆網路賣家都不夠專業，服務也不是很好， 於是某天很自high的訂下三個公司的初期目標： 更便宜的價格 更完善的客服 更快速的出貨 看到這三個目標就知道慘了吧！ 於是至今，一年搬一個倉庫，三年搬了三次， 在這邊的工作並不輕鬆，對電商有過多幻想的人不建議來浪費時間， 在這邊大部分工作時間都忙得像打仗， 賺的都是辛苦錢！ 但不偷不搶不騙，沒有華麗的行銷跟話術，扎實的一步一步來。 雖然勞闆標榜"沒事做就可以打卡下班，不用在公司耗時間"的原則， 不過嘛......現實是骨感的，事情根本做不完~ 歡迎肯努力的優秀人才一起打拼，如果你肯努力又優秀，該給的不會少。 現有高雄鳥松區倉庫5000坪。 包材類、綜合家居品類、綜合百貨類此三類別，除傳統銷售管道外， 現於最大網購平台-蝦皮購物，綜合銷售量第一 ， 更有近800萬的好評價，好評率達99%。 雖然好評率很高，但我們從來不認為"顧客一定是對的" 事實上很多差評，就是客服的不妥協！ 為什麼服務業一定要對澳客妥協？ 該做的我們做，不該做的就不做，遇到澳客~電話收訊都會忽然變很差。 我們致力於提供同仁更好的福利，雖不敢說高於所有同業， 但我們在高雄地區，致力提供相當於北部的薪資水平。 底薪+每月績效獎金，加班費部分：依照勞基法規定發放，視當月加班時數發放， 絕對不會上班打卡制、下班責任制。 電商產業類型，必須能配合加班，無法配合請勿投履歷。 做事勤快努力的人，一定領到相對應的收入，杜絕萬惡的無上崗責任制。 獎金部分：依照實際工作情況每月發放，機制公開透明，勤快、細心會大加分！ 有能力能接手更多事情、能完成更多工作的，就會領的越多。 期盼更多高雄子弟，能留在家鄉工作、陪伴家中老幼。 挑選夥伴我們重視工作態度與品德。 工作上強調彼此坦誠溝通，誠信正直。 我們希望請到能穩定長期工作的人，故無誠勿試，應徵各個職缺時， 請自身評斷工作內容是否能夠勝任，上班時間是否符合您的需求。 **請確定的面試者 ，注意職場禮儀 ，若預約面試了不克前來，請務必電話告知， 請各位面試者注重自己的信譽 ，尊重別人也尊重自己 ， 預祝各位求職者找到理想工作** 我們全體同仁年紀平均約30歲，無老派公司的經營模式、承重包袱與人情壓力， 同時公司也歡迎二度就業的婦女男士，加入我們的理貨包裝人員職缺， 目前公司也有好幾位二度就業的人員(48-52歲)。 全場禁菸，不歡迎私設小團體結幫結派、阿諛奉承、牢騷抱怨等惡習。 公司均有幫員工保勞健保，休假依照班表，遵守政府休假制度， 也請各位求職者工作者放心， 在這邊不會看到中南部企業的惡習， 如果您工作態度良好，學習力好又細心，肯定對於未來加薪更有幫助。 另外表現良好的前10~30%同仁，還可以每季分配公司分紅唷。 (視公司獲利狀況決定%數) 對了，漏了說企業的願景：當然是改變世界啊~ (畫大餅騙人ing) 認真說： 希望能在高雄發大財之前，讓每位認真工作的同仁，都買得起車，買得起房子。 (PS：高雄的房子啦，不是台北的房喔，台北的連勞闆都只買得起廁所"")