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車庫鹽酥雞賣的不只是鹽酥雞，搭配各種台式串燒，加上快炒元素，配上冰涼的啤酒，是獨樹一格的台式居酒屋 分店資訊： 車庫鹽酥雞 (西門店) 新竹市東區西門街1號1樓 車庫鹽酥雞 (桃園店) 桃園區桃園市民生路125號
牛琅溫體牛火鍋期待與您在2024年相見！ 我們在台北春大直商場與新竹皆有展店。 每天提供的溫體牛肉，只為滿足饕客的那口鮮甜！
本公司創於2008年，至2013年文興店開幕至今，由於餐點不斷推陳出新，一直廣受顧客的愛護與支持，每位員工熱愛在這裡創作料理過生活，疫情下，也要努力做好自己，興趣與使命共同設計美味料理。 希望每位員工都以陽光露露為榮，稟持著優質的服務品質，四季皆有特色餐點 ，讓賓客們享受不同的味蕾時光，陽光露露餐飲團隊誠摯地歡迎您熱情加入**
全台在地深耕已營運多間院所、升遷機會多，發揚【中西醫結合治療為己志】， 提供【醫學中心品質】，朝更完善更全面醫療服務品質邁進！ １０２年開業至今僅１０年期間，以每年４、５家速度成長， 在人生中剛好能踏進一家快速發展公司，獲至改變自己的難得機會。 在風澤能獲得最真材實料的店長技能， 從正職逐漸掌握店鋪全貌，到初窺管理的儲備幹部， 進而提升業績經營能力，或至管理整個地區。 風澤不只提供機會， 線上教學平台/外聘講師培訓/工作訓練計劃各項落地培訓，讓我們共同成長。
【PokéPoké 波奇波奇–源自夏威夷新美式創意料理】 以多元新鮮的原型食物為特色，結合客人隨選的點餐方式，創造健康飲食新文化。 秉持著結合多元與原型的食材搭配，獨特且創新的洛杉磯風味調和醬料，搭配營養豐厚的海洋蛋白質，進而呈現出一到兼具視覺與味覺的美味餐食。 Poké (發音poh-kay) 在夏威夷語中是一個雙音節的詞，意指「切塊」的意思。夏威夷最具經典的特色美食『Poké Bowl』：當地人會將捕捉到的珊瑚魚種進行切塊，並以海鹽、海藻及石栗等佐料進行生拌，藉此完成一到道地的夏威夷Poké Bowl。 在波奇波奇中我們重視著每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入PokéPoké 波奇波奇的工作行列！ 【北部分店】 台北合江店：台北市中山區合江街69之3號 新竹西大店：新竹市東區西大路380號 新竹金山店：新竹市東區金山街69號1樓 【中部分店】 台中健行店：台中市西區健行路1035號 台中中港店：台中市西屯區台灣大道四段812號 台中崇德店：台中市北區崇德路一段534號 台中大墩店：台中市西區大墩十街74號 台中向心南店：台中市南屯區向心南路938號 【南部分店】 台南西門店：台南市中西區西門路一段658號B2F 高雄美術館店：高雄市鼓山區美術南二路121號 高雄博愛店：高雄市左營區博愛二路300號1樓 高雄高醫店：高雄市三民區青島街81號 高雄青年市府店：高雄市苓雅區青年一路107號 高雄五甲三誠店：高雄市鳳山區三誠路109號1樓 高雄文山店：高雄市鳳山區文衡路425號 高雄澄清湖店：高雄市仁武區仁雄路69-10號 經營理念 【PokéPoké 波奇波奇】一路走來，始終持著同一個理念：自我的價值，由自己定義。 在提供顧客消費的過程中，可自由搭配、擇己所愛，徹底實踐『Create Your Own』的精神宗旨，也立志將這份自由度極高的餐點，分享給所有的顧客，堅持大至生活文化，小至每一種選擇，都可以擇你所愛，並且愛你所選，創造屬於自己的獨特風格。
秀海福，是哈爾濱裕祥鼎餐飲管理有限公司旗下餐飲品牌，秀海福品牌於2016年成功創立，總部位於哈爾濱 主營麻辣燙類產品，旗下主要有秀海福金湯麻辣燙、秀海福番茄麻辣燙、秀ㄦ麻辣拌 中文名 秀海福 創立時間 2016年 創始人 李井雨夫婦 所屬公司 哈爾濱裕祥鼎餐飲管理有限公司 台灣第一家竹北總店 歡迎您
◆【集團介紹】◆ 好食餐飲集團成立於2014年10月，集團旗下品牌包含： 【丸道燒肉】【客美多咖啡】【鳥萬炭火燒】【Bonchon Chicken本村韓食炸雞】 本集團展店迅速並穩定成長中，集團以提供幸福美好的食物、茶飲、咖啡為理念。我們從代理日本知名卡通角色及設計其主題特色餐廳起家，曾經營過【拉拉熊咖啡廳】【拉拉熊茶屋】，受到了國內外大小朋友的好評；也經營過【日光好食】，在疫情期間銷售多款口味料理包。在2018年代理【丸道燒肉】後，我們於隔年引進了日本人氣連鎖品牌【客美多咖啡】，並在全台穩定展店中。於2023年，開幕居酒屋新品牌【鳥萬炭火燒】。 2024年，好食餐飲集團全新代理風靡全球的韓式炸雞品牌【Bonchon Chicken本村韓食炸雞】！ 我們相信餐廳的經營除了要提供顧客一個舒適的環境外，令人驚豔的餐點更是不可或缺，但回歸到原點，餐飲的認同最主要還是要創造出「好食」的餐點，這是我們的堅持。 ◆【各品牌介紹】◆ ◇【Bonchon Chicken本村韓食炸雞】◇ 『Bonchon（본촌）』品牌於2002年創立，意指「我的故鄉」，致力於將家鄉釜山風味的炸雞引領至全球。憑藉獨特的油炸技術、風味醬汁和多樣的韓式菜色，『Bonchon』成為全球認可的美味象徵。全球超過400家門市，遍布美國、菲律賓、泰國等地，在美國紐約被譽為「炸雞的黃金標準」。品牌不僅提供特色口味的炸雞，還融入多元化的韓式餐點，成為一座將韓國美食帶到全球的橋樑。 ☆各家分店請上洽官網(https://bonchon.tw/)查詢☆ ◆【鳥萬炭火燒 Yakitori One】◆ 居酒屋品牌『鳥萬炭火燒』提供各種串燒及日式料理，每樣餐點精心製作，多樣選擇、現點現烤。店內的炭火燒烤方式，讓每一串食材都能夠保持新鮮和美味。 『鳥萬炭火燒』不僅提供精湛的料理，更注重用心的服務和舒適的用餐環境。店內的座位布置與燈光營造，加上細心周到的服務，讓顧客可以真正享受到美食之餘的愉悅體驗。 ☆鳥萬炭火燒地址：台北市大安區樂利路11巷7號 ◇【客美多咖啡 Komeda's Coffee】◇ 『客美多咖啡Komeda's Coffee』於名古屋已創始50多年，是在日本擁有超過1000家的人氣連鎖咖啡廳。目前在台灣已開設多達30家店舖。 『客美多咖啡Komeda's Coffee』的菜單品項有別於一般咖啡店，我們除了提供咖啡、各類飲品、三明治、漢堡、甜品，還有「早餐時段點飲品就送吐司」的特有名古屋朝食文化，在味道及裝潢上都追求與日本相同，讓顧客不用飛出國，就能在台灣體驗到與日本相同的氛圍！ ☆各家分店資訊請洽官網查詢☆ ◆【丸道燒肉 Marumichi 】◆ 『まるみち丸道燒肉』品牌源自日本株式会社ディーアール，該品牌已成立30多年，旗下逾10種餐飲品牌，亞洲地區皆有其連鎖店。 『まるみち丸道燒肉』是間以內臟燒烤為主的燒肉店，有別於市面上一般的燒肉店，從裝潢到餐飲上都散發出濃濃的日本氣息，店內餐點包含各類肉品、橫隔膜、內臟類、拌麵、湯泡飯、甜點、飲品等多樣的選擇，想要體驗日式的居酒屋，來隱藏在台北東區商圈的『まるみち丸道燒肉』就對了！ ☆丸道燒肉台北店地址：台北市大安區忠孝東路四段170巷6弄5號
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
這是一間屬於我們夢想中的店，店內所有一磚一瓦，皆由我們自己團隊完成。 現在，我們也想找跟我們有同樣夢想的人，一起共創未來的美好。 『原生手作，忠於原味』~這是我們的宗旨! 如果你也認同我們宗旨，喜歡服務客群，歡迎加入我們!
公司發跡於2007年，從過去街邊店樣態，於2022年5月轉型為新的經營形態，夾娃娃機親子遊樂園，主打親子同樂的歡樂遊樂園，並快速在全台展店40餘家分店，成為全台最大的夾娃娃機連鎖品牌。 品牌官網: FB： https://www.facebook.com/dcoolcatchme/ 創辦人抖音：https://www.tiktok.com/@dcoolallen 本公司具備完整的升遷管道及教育訓練 : 一般正職38-41K->儲備幹部42-48K->組長44-50K->儲備副店49-54K->副店52-58K->店長60-65K 另有營運分紅獎金，歡迎您一起加入我們的行列！ #正職接受訓練2-3個月通過即可升儲備幹部。 #公司升遷制度透明機會多。 #歡迎餐飲或服務有主管經驗轉職，挑戰高薪。 #公司行銷力強大，門市業績很好，想賺錢的快來加入卡位。 【反詐騙聲明】 近日發現有非夾子園人資部門之有心人士，利用夾子園、相近名稱、分店照片之名義，於社群平台進行人員招募與徵才！ 夾子園求職管道僅有「104人力銀行」、「小雞上工」，面試地點將會安排在總部及各門市分店。 若有求職意願請至上述平台投遞履歷，若遇其他平台之疑似詐騙貼文請與各分店粉專或至104確認，夾子園提醒大家，慎防求職詐騙！
理念:消滅世界上的飢餓與貧困。 目標:成為全球第一的連鎖餐飲集團。 『ZENSHO Holdings Co.,Ltd.』為日本第一餐飲集團，在全球擁有數個品牌，店家總數達15,109家，員工人數更是多不勝數，是個穩定成長的跨國企業。(2024年8月止) ZENSHO於2014年以牛丼品牌「すき家 」(SUKIYA)為先鋒，進入台灣市場，主打以親民的價格提供消費者日本SUKIYA牛丼的正統風味，目前全台有73間門市。另外，在2016年引進另一品牌「はま寿司」(HAMASUSHI)，提供新鮮美味的壽司及種類豐富的副餐，深受各年齡層消費者的歡迎，目前全台有8間門市。未來，我們將持續在各地積極展店，並引進更多的餐飲品牌。 ◎公司理念 傳承ZENSHO集團之理念，透過完整的升遷管道、明確的管理人教育以及透明的調薪系統，使用迅速且精確的經營理念培訓在地人才。歡迎喜歡食物、喜歡與人接觸且對經營管理有興趣的你們加入ZENSHO的行列，讓我們一同邁向全世界，共同成長進步。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「好野人弁當」的工作行列。