Tender Cocktail Bar_鎮嘉商行 的相似公司
自民國61年1月創立至今，擁有近50年的團膳經驗，為國內歷史最悠久的團膳專業公司。民國88年起，更藉由與台積電、聯電、力晶、旺宏、友達光電、中華映管、工研院等知名客戶的合作機會，加速調整為飯店式及百貨公司美食街的供餐模式，致力於以專業及負責的態度提供客戶高品質且安心的用餐享受。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入萊比卡股份有限公司的工作行列。
關於聖瑪莉：從一間小小麵包店開始的故事 聖瑪莉的故事，開始於民國1985年的一個夢想—— 我們希望，能做出每天都讓人期待、吃了會微笑的麵包。 1986年4月，第一家門市就在台北市信義路與永康街口悄悄開張。 從那一爐熱騰騰的麵包香開始，我們的名字【聖瑪莉】，就這樣在顧客的日常裡留下了溫暖的記憶。 發展至今，我們的腳步這樣走著—— 在大台北、桃竹地區，聖瑪莉有許多可愛的麵包門市、溫馨的禮品小舖、香氣四溢的咖啡屋，還有用心經營的日式拉麵店。 三大主力事業──麵包、蛋糕、餐飲，我們都以「每天進步一點點」的心情持續用心耕耘。 感謝大家一路以來的支持，聖瑪莉也慢慢成為消費者心目中值得信賴、充滿溫度的烘焙與食品品牌。 不只烘焙，我們還在努力長大！ 除了用麵包與甜點溫暖大家的日常， 我們也發展新品牌——「三友拉麵」，展開多元經營的新旅程。 我們相信，只要用心，無論在哪一個領域，聖瑪莉都能一步步成為最有溫度的領導品牌，陪伴大家的每一天。 一起成為「讓人幸福的香味製造者」吧！ 無論你是對麵包有熱情的初心者， 還是手藝熟練、想尋找下一站舞台的你—— 聖瑪莉都在找像你一樣溫暖又認真的夥伴！ 在這裡，你會遇見願意分享的師傅、親切互助的同事， 每一個早晨出爐的不只是麵包，更是一份份用心與驕傲 歡迎加入聖瑪莉的大家庭， 一起用雙手烘焙出屬於你我的好味道， 也烘焙出你夢想的未來！
北京泡泡瑪特文化創意有限公司成立於2010年，是中國領先的潮流文化娛樂公司。發展近十年來，圍繞全球藝術家挖掘、IP孵化運營、消費者觸達、潮玩文化推廣、關聯產業投資整合五個領域，POP MART泡泡瑪特旨在用“創造潮流，傳遞美好”的品牌文化構建了覆蓋潮流玩具全產業鏈的綜合運營平臺。 為了讓更多喜愛潮玩的年輕人與“創造潮流，傳遞美好。To light up passion and bring joy.”的品牌理念深入交流，POP MART泡泡瑪特已在北京和上海成功舉辦了六屆國際潮流玩具展，每屆展會可吸引超10萬觀眾，彌補了國內潮玩行業空白。POP MART泡泡瑪特通過展會的形式讓更多國外潮玩品牌關注國內市場，也為更多中國優秀設計師拓寬管道展示自己的原創藝術，進而為中國潮流玩具文化的蓬勃發展增添動力。 截至2021年9月30日，POP MART泡泡瑪特的線下直營門店已經突破了250家，擁有超1687台機器人商店，深度覆蓋了全國103個城市，併入駐韓國、日本、美國、加拿大、英國、新加坡等23個海外國家及地區，全球佈局不斷擴展。 如今，POP MART泡泡瑪特已形成了以設計師、零售管道和產業鏈為支點的品牌優勢。POP MART泡泡瑪特旗下簽約了如Kenny、畢奇、龍家升等知名潮玩設計師，推出了眾多粉絲喜愛的潮玩產品，凝聚了強大優質的粉絲群體。同時，POP MART泡泡瑪特還與世界知名品牌合作，為經典IP 形象打造時下年輕消費者喜愛的潮流產品。 此外，POP MART泡泡瑪特關注潮玩市場的源頭，與中央美術學院聯合舉辦潮流玩具講座，邀請業內頂級設計師講授潮玩知識，助力中國本土潮玩設計師的培養。 針對線上銷售管道，POP MART 泡泡瑪特天貓旗艦店強勢崛起，通過小遊戲、小程式等方式增強粉絲的購物趣味性，自2019年開始，泡泡瑪特旗艦店連續三年成為“雙十一”天貓大玩具類目第一名，2021年“雙十一”期間銷售額突破2.7億。 隨著版圖的不斷延伸，POP MART泡泡瑪特逐構建起覆蓋設計師、工廠供應鏈、零售管道、國際潮流玩具展會的完整產業鏈，讓設計師能夠更加專注作品，促使潮玩行業蓬勃發展。 公司最新消息 當地時間6月18日，泡泡瑪特美國首家快閃店在加州南海岸廣場購物中心（South Coast Plaza）正式開業，MOLLY、DIMOO、SKULLPANDA等深受潮玩愛好者青睞的爆品一經亮相便引起了當地消費者的熱情追捧。這是泡泡瑪特首次佈局美國的線下管道，隨著南海岸廣場店開業，泡泡瑪特按下了北美市場擴張的快速鍵。
公司創立於1980年，自創業以來一直專注於半導體、面板、傳統產業及自動化生產設備的維修與販售，立足於台灣並拓展至國際市場，包括日本、韓國、新加坡、大陸、歐洲、美國等地。 欣陽擁有優秀維修技術，秉持著『最高品質及專業服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長，並在2010年成為台積電前50大維修供應商之一。 誠摯邀請以錦繡前程為長期生涯規劃的優秀人才，加入我們的行列！ 客群介紹： 半導體大廠: 台積電、聯電、力積電、美光、南亞、世界先進、茂矽、旺宏、華邦等......。 面板廠: 友達、群創、凌巨、瀚宇彩晶、夏普、三星、LG、JDI、京東方等......。 封測後段: 京元、艾克爾、日月光、超豐、矽品、力成等.....。 傳產: 東和鋼鐵、和明紡織、中華航空、宏全國際等..... 離岸風電: 艾納康 據點介紹： 2015年搬遷至佔地1000坪以上的總部大樓。 2021年增設南科辦公室，以提供南部區域客戶更即時的服務與支援。 2024年總面積2,300坪的新廠辦公大樓完工啟用。硬體設備將全面翻新，提供員工們最完善、乾淨的工作環境，同時確保客戶交付的維修品能夠得到最完善的照顧。
台灣楓康超市(原為 興農超市) 【中部地區規模最大之生鮮超市】 台灣楓康超市為興農股份有限公司關係企業之一，興農公司共有十餘個事業單位及廠處，營業項目包括：超市、農藥、塑膠、貿易、泥品、家庭用品等。台灣楓康超市共有四十餘家連鎖店，執中部地區生鮮超級市場之牛耳。 【不斷展店，升遷管道暢通】 近年來社會經濟蓬勃發展，國民所得及生活水準大幅提高。為因應民眾在購物上的需求，提供舒適及一次購足的環境，公司遂於民國七十七年於草屯成立第一家生鮮超市，嘉惠草屯地區民眾，也因此奠立了超市部的基石，往後的十餘年間陸續成立了成功、太平、健行、忠明、豐原、三民....等四十餘家連鎖超級市場。平均規範約為150～800坪，供應方圓半徑一公里內居民日常食品、生鮮、消耗性用品之需要。現有員工約1500餘人，目前組織仍不斷擴展中，並於97年10月1日更名為「台灣楓康超市」，近期將陸續儲備人才開立新店，升遷管道極為暢通。 【給您全家人30年後的飲食健康】 「台灣楓康超市」嚴格篩選供貨廠商、販賣品質優良的商品，在蔬果方面除成立了蔬果農藥殘毒檢驗中心，檢驗所有進廠的蔬菜水果，並透過全省各鄉村間的興農供應中心，從產地直送到店販賣，讓消費大眾在興農超市可以買到安全、新鮮的蔬菜、水果。近年來民眾消費意識的抬頭，對衛生安全的要求日益提高，為確保超市各類生鮮品的品質達到新鮮、安全、衛生之條件，更於民國八十一年成立了全國最大的中央處理廠（簡稱ＰＣ廠）提供各連鎖店CAS認證合格的優良肉品及HACCP水產品，讓消費大眾能在本超市買到最新鮮的生鮮品，並能買得安心，吃得放心，嘉惠消費大眾。為提高運送的效率，並於八十四年成立7,000坪大物流及轉運中心，以提供更完善的購物環境。 為配合未來持續展店計畫，歡迎有熱情、有活力的夥伴加入台灣楓康生鮮超市的行列。 詳細公司介紹： 興農集團網站www.sinon.com.tw 台灣超市網站www.supermarket.com.tw
我們從未停止思考，如何為您做得更好 從清晨到深夜的守護， 從家園大門到每一個角落， 我們的微笑，是對您的關心， 我們的專注，是對您的責任。 每一個細節，不論您是否察覺， 我們從未停止思考， 如何為您做得更好。 富士康物業集團 是您幸福生活信賴的夥伴！ 重新定義 物業管理的高度與內涵 我們從來不認為，物業管理服務是一件容易的工作。創立至今，我們總是勇於開創新潮流，為物業管理產業立下一個又一個新的標竿。 從頂級豪宅的飯店式服務，到高級廠辦的維運管理，我們不斷地挑戰自己，為自己設定更嚴格的標準。 一路走來，富士康物業，已成為高階物業管理的代名詞，成為眾多高級社區、高科技廠商，以及大型企業集團的重要合作夥伴。如今，富士康正在蛻變，成為煥然一新的富士康物業集團。 富士康物業集團，正以更嚴格的標準對待自己，將提升企業競爭力，面對國際化的物業集團挑戰，我們致力於重新定義物業管理的高度與內涵。從公司內部體質，到對客戶提供的服務，我們都將開創出更具宏觀的新契機。 我們誠摯向您說，我們已經準備好了。 我們已經準備好迎接下一個十年。 富士康物業集團經營管理特色 承接的每項工作，我們都以專業標準為您服務 我們深知，物業管理的決勝點，在於制度化的管理。唯有將管理層面的每一個細節，以最嚴格的標準做到最好，才能得到客戶完全的信賴。 因此，富士康物業集團近年致力於引進國際標準的管理制度、建立標準化流程、建立嚴格的內控內稽制度、健全透明的會計制度、更有效率的人事制度等。從制度面、管理面著手，富士康物業集團的體質正在加速強化，展現出更強的競爭力。 在您看不見的地方，我們也要求自己做到最好！ 流程標準化 富士康物業集團在2015年通過ISO9001-2008國際品質認證，建立以客戶為導向的管理系統，從公司內部管理、接案流程，直到每一個案場的服務工作，依照標準作業程序（SOP），以達到一致的服務品質，減少因服務人員不同而產生的品質差異。富士康物業集團所服務之150多個豪宅社區及大型企業廠辦，在各項服務工作上都已建立標準作業程序，並嚴格執行。 承接每一個案場，對富士康物業集團來說，都是一個承諾。因此我們建立了一套嚴謹的接案標準流程，以確保每一個案場的體質健全。在接案前，建立「預計成本效益分析表」，依據分析表，提供嚴謹報價，保障合理利潤，為每一個案場提供永續服務。 在企業管理面，富士康物業集團建立了比照上市上櫃公司標準的內控內稽制度，並依照GAAP、IFAS規範，建立透明健全的會計制度。此外，更不惜鉅資導入專業人力資源管理HRM系統，大幅提升人力管理效率。 在每一個案場，富士康物業集團同樣要求建立嚴謹的報表管理，包括：社區財務收支報表、社區資產管理表、社區年度計劃表、社區會議記錄、社區工作日誌等，並建立財務稽核制度，力求每個環節符合作業標準。 專業導向 自從2008年成立以來，富士康物業集團即鎖定頂級豪宅物業管理市場，以高度專業化的管理，為客戶守護最寶貴的家園及資產。歷經多年不斷的追求創新，已將物業管理服務的各項核心能力的專業程度大幅提升。我們不僅是客戶忠信的夥伴，更是客戶可以完全依賴的專業團隊。最嚴格的自我要求、最專業的物業管理能力，正是富士康物業集團贏得客戶尊重和信賴的最重要因素。 高度Ｅ化 從建案的規劃期，富士康物業集團即開始協助導入徹底的Ｅ化服務，包含建置高速寬頻網路、櫃檯服務整合系統、用戶端ＡＰＰ，藉由資訊化工具，將物業管理事務的效率大幅提升，節省處理重複事務的人力，將人力用以提供更細緻、更貼近客戶需要的服務。未來，更將開發多媒體輪播系統（KIOSK），以及社區專屬的電子商城，建構全面Ｅ化的社區生活服務。 教育培養優質服務人力 富士康物業集團持續強化人力的教育訓練，讓每一位從業人員不斷提升自身的專業能力，進而產生更強忠誠度、榮譽感、認同感，以身為富士康物業集團的一員為榮。此外，更不斷提升員工福利，提供各項獎金，及暢通的升遷管道，鼓勵員工自我突破，發揮潛能。 富士康物業集團在2016年5月開始導入TTQS（人才發展品質管理評核表）訓練品質認證，2016年10月已完成第一次評鑑。 人力素質即是企業的核心競爭力。在富士康物業集團，我們提供從業人員完善的在職訓練課程，確保員工能力及服務標準一致。 向心力與高昂士氣，形成最佳團隊 富士康物業集團致力於人員流動率之控管與穩定。未來，將持續引進專業人力分析系統，建立完善的人力資源培訓體系，並且建立利潤中心制，提供具競爭力的薪資水準，營造良好的工作氛圍，鼓勵內部創業，讓富士康物業集團的每一位成員，不僅只是從事一份職業，更能做到生涯規劃開創事業，藉以凝聚向心力及士氣。 富士康物業集團的社會使命 我們一向期許自己，成為一個對社會有貢獻的企業。富士康物業集團，不僅是一個企業，更願意為社會帶來一股穩定的力量。 因此，我們致力於創造一個體質健全的企業，為社會經濟弱勢族群，或是中年轉業、二度就業者，提供有前景的就業機會，以及穩定的經濟收入，甚至開創職涯第二春。我們期望，每一位加入富士康物業集團的員工，都能在這裡，成為有自信、有榮譽感、有專長、有堅持、有內涵的優質人才。 https://www.youtube.com/watch?v=pioxxNYUlo8 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
1987年4月由日本Yamazaki山崎麵包，於臺灣台北成立臺灣山崎股份有限公司，擴展至今全省共有38家直營店。 台灣山崎麵包目前擁有的品牌有： 【 Yamazaki 】、【 SAISON du SOLEIL 】、 【 The Premium Yamazaki 】、【 Flavor Field 】及【 FUJIYA 】 【Yamazaki 】(山崎麵包)： 每天現烤、天天新鮮！來自日本第一麵包品牌的職人精神，70多年來只做一件事——讓你吃到剛出爐的幸福。台灣全門市現場烘烤，多時段出爐，吐司、餐包到日式點心等樣樣誘人。咬下去的那一刻，你會懂什麼叫「每日必需的美味」。 【SAISON du SOLEIL】(太陽的季節)： 不只是麵包店，而是一片充滿陽光的日常！從日本到台灣，將現烤麵包、手作三明治與咖啡結合，給你一個可以坐下來享受的溫暖角落。每一口都是小麥香氣 + 陽光滋味，讓你忙碌的生活裡多一點幸福溫度。 【The Premium Yamazaki】 (高級Yamazaki)： 優雅的日常，就從一口麵包開始。只在門市現烤，使用日本進口麵粉 + 嚴選食材 + 日式手作麵包技術，做出香氣澎湃的高質感麵包與升級版三明治。美味、安全、服務一次到位-這不是奢侈，是你應得的日常享受。 【Flavor Field】(香郁大地)： 強調以天然原料，並搭配長時間培養發酵的黑麥魯邦酵母種 及 傳統純手工繁複的製程，來製作麵包。因此Flavor Field是一家以天然、健康為訴求的歐式麵包坊。 【FUJIYA】(不二家)： 百年甜點品牌 × 永遠 6 歲的牛奶妹 PEKO，從銀座到台灣，傳遞甜美與幸福。草莓鮮奶油蛋糕、乳酪塔、霜淇淋… 每一口都是經典日式洋菓子味道。來不二家，不只是吃甜點，而是把幸福打包帶回家。 台灣山崎一直以來堅持慎選原料，且不斷開發新產品，每天現場烘焙，提供最新鮮的產品給顧客。目前全台各店正擴大招募麵包製作與門市銷售新人。無需任何經驗 ，我們會有完整的教育訓練，歡迎您加入我們的行列！
德易力科技(DTC)擁有最優秀且高度專業的技術團隊。不僅擁有嚴格要求品質第一的加熱系統製造工廠,且不論是中古機台安裝修改工程、加熱系統管路製造生產、包覆管路工程，我們皆以最嚴謹的施工品質和高效率的作業模式來執行每一項任務。 我們秉持著誠信、積極、創新與突破之精神永續經營，並以專業熱忱之工程服務團隊與核心技術能力為基本標準。 我們是有充沛的活力,有企圖心,福利制度良好的公司。 業績年年成長,利潤分紅獎金願與員工分享. 就是你-我們在尋找的~積極進取-刻苦耐勞-專業優秀的你,我們需要你,歡迎你加入德易力的團隊行列. 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
台灣精品咖啡新品牌 CURISTA COFFEE 奎士咖啡 一間 行家正在等的精品， 工作環境高雅舒適， 處處瀰漫咖啡香氣， 網友們一致好評咖啡精品品牌. 目前正在擴大營業招募中! 擁有完整的教育訓練及快速順暢的升遷機會。 我們想要招募熱情活潑、積極主動、勇於挑戰、富有創意的你，成為團隊的好夥伴！ 各百貨門市陸續展店中，目前已成立： 市府旗艦店(佔地約170坪) 台北101店、新光三越A11店、忠孝SOGO店、誠品南西店及遠百信義A13店...等。 我們希望可以創造一個舒適自在的環境，讓每位夥伴可以用心工作，開心的服務每一位顧客、用心的調製每一杯咖啡！
★台灣第一精品咖啡平價化連鎖品牌★ LOUISA 是義大利名字，有海上的女戰神之意！ LOUISA女神看顧每一位路易莎夥伴， 以專注、友善、熱情、總是優先為顧客設想的心， 製作每一杯咖啡，讓顧客得到幸福！ 「咖啡師是一杯咖啡的靈魂！」 路易莎歡迎和我們一樣擁有熱情、樂於分享、專注投入的工作夥伴！ 因為喜歡咖啡，所以加入路易莎！因為喜歡與人互動，所以加入路易莎！ 當你進入路易莎，你就被賦予了非常重要的責任！ 你要引領每一位咖啡愛好者去發現、去探索咖啡與生活的無限可能！ 路易莎重視所有夥伴的專業提升及對各職能工作的創意發想， 我們透過全方位專業的訓練計畫，不斷努力的學習，成為快速、專業、熱情的咖啡職人！ 我們樂於和所有夥伴以及顧客，分享生活中的快樂與小事，一起獲得最美好的路易莎體驗！ 我們希望可以和你一起努力，一起成長茁壯！ 讓路易莎成為一個代表台灣的精品咖啡品牌，把台灣豐富的工藝文化，帶去全世界！ 路易莎的得獎紀錄： 2021 經濟部第26屆國家品質獎 經營技術典範 2020 經濟部第19屆新創事業獎 傳統產業組金質獎 2019 中華民國第42屆創業楷模獎 2020-2022 台灣服務業大評鑑 連鎖咖啡店 金牌 2018 TTQS人力品質發展系統評核 更多關於我們的資訊，請至 路易莎官方網站 www.louisacoffee.com
旺宏電子為全球非揮發性記憶體整合元件領導廠商，提供跨越廣泛規格及容量的ROM唯讀記憶體、NOR型快閃記憶體以及NAND型快閃記憶體解決方案。旺宏電子以世界級的研發與製造能力，提供最高品質、創新及具備高性能表現的產品，以供客戶應用於消費、通訊、電腦、工業、汽車電子、網通及其他等領域。 旺宏電子於1989 年創立於台灣新竹科學園區，自成立以來，即持續落實自有產品的競爭優勢，並不斷提昇生產製造能力，以提供客戶高品質的產品與服務。因此，成功地與世界級大廠建立長期而互惠的策略伙伴關係。旺宏秉持高標準公司治理，致力維護投資人關係，並積極遂行企業社會責任，也獲頒上市上櫃公司治理制度評量認證的肯定，更成為園區第一家通過企業社會責任管理系統(SA 8000)驗證之半導體公司。 旺宏電子著重研發，歷年發表的技術論文，持續入選IEDM及ISSCC等多項國際學術會議。旺宏電子更擁有大量優質的國際關鍵技術及專利等智慧財產權，並與全球高科技業界領導廠商成立技術合作聯盟，共同進行相變化記憶體先驅技術的研究；另外，旺宏電子也領先發表全球首篇Flash前瞻技術之BE-SONOS論文，皆是為了提供次世代非揮發性記憶體的解決方案。 旺宏電子是全球少數能夠提供從512Kbit 至 2Gbit 完整Serial NOR Flash系列產品的公司，我們並擁有極小尺寸的Flash產品，可充分符合可攜式電子產品日趨輕薄短小化的趨勢。更以自有技術研發NAND型快閃記憶體系列產品，目前19奈米產品已問世，同時也推出e•MMC方案，滿足高階嵌入式市場所需之高品質及高可靠性的應用。在ROM唯讀記憶體部份，我們已開始量產32奈米XtraROM產品。此外，旺宏電子也提供良裸晶粒(Known Good Die, KGD)產品，以供系統級封裝(System In Package, SIP)的需求。 旺宏電子目前擁有一座十二吋晶圓廠(晶圓五廠)及一座八吋晶圓廠(晶圓二廠)，主要生產製造旺宏電子自有品牌的非揮發性記憶體產品。 展望未來，旺宏電子將繼續研發技術並加速落實自有產品的競爭優勢，持續開發新產品、強化技術、品質和服務等，以繼續提昇公司的整體競爭力與獲利，為旺宏的永續經營及台灣的世界競爭力而努力。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
World Gym深耕全球健身市場，不僅提供專業的健身設備、個人化教練服務與多元課程，更致力於打造充滿活力與成長機會的工作環境。在這裡，你會遇見一群熱愛運動、勇於挑戰的夥伴，彼此激勵、共同追求卓越。World Gym提供完整的教育訓練，即使沒有相關經驗也不用擔心，只要你熱愛運動、願意投入，並擁有持續學習的熱忱，都能在這裡找到屬於自己的舞台與發展空間。 我們相信每一位成員都擁有無限潛能，透過完善的培訓體系與明確的升遷制度，幫助你不斷突破自我、實現職涯目標。加入World Gym，讓我們一起打造無限可能，攜手迎接健康且自信的自己，開啟屬於你的精彩篇章，成就更好的未來！
尚立國際股份有限公司成立於2001年，主要經營PORTER INTERNATIONAL品牌，至今已於亞洲地區設立超過100間店櫃，主要市場分布於台灣、香港、新加坡以及中國大陸，目前仍持續拓展，目標進駐全球品牌市場。 有別於一般絢麗明豔的時尚袋包類，以簡約、實用的獨特設計，使消費群從學生跨界到上班族，而公司業務範疇自產品開發、行銷宣傳到門市販售接連一體，全面掌握全球品牌規劃的一致性。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎對時尚、流行有高度敏銳的你，一起加入我們的工作行列。
LVMH集團旗下擁有75家設計高品質產品的卓越品牌，也是唯一一家涵蓋奢侈品市場五大主要領域的高端零售集團。 本集團涉略葡萄酒和烈酒、時裝和皮具、香水和化妝品、腕表和珠寶以及高端零售。 LVMH集團目前在全世界擁有21萬名員工，2024年銷售額為847億歐元。 台灣分公司旗下擁有四大香水化粧品品牌分別為 Dior、Guerlain、Benefit 、MAKE UP FOR EVER。
本公司秉持著『誠信.品質.創新.快速.』的經營理念,以專業熱忱之工程服務團隊與核心技術能力，提供高科技產業廠務系統工程服務及專業駐廠人力服務。 本公司服務對象為全省科技產業諸如台積電(龍科.竹科.竹南.中科.南科.高雄), 訊崴技術等科技大廠, 公司規模從成立時的數十人,持續成長至目前約800人, 營業額亦屨創新高。並以優越之品質管理通過 OHSAS 18001(ISO 45001) 認證,滿足高科技產業的需求的,成為系統整合專家與專業駐廠人力服務的供應商。 河筧與河碩.河叡.河潤係屬"關係企業"共同提供高科技產業廠務系統工程與專業駐廠人力的服務予現有廠商/客戶。
日商_SCREEN Semiconductor Solutions Co., Ltd. 為日本半導體晶圓設備專業製造商，在日本、韓國、台灣、美國、歐洲、中國大陸、新加坡等地，皆設有服務據點。產品包含洗淨、蝕刻、顯影／塗布等製程用途，其中洗淨設備為世界No.1市佔率，近幾年全球營業額已穩健居於半導體晶圓設備廠商排名之前6名。隨著半導體領域的高速發展，我們專注於技術研發與新世代設備製作，持續為全球半導體技術產業發展做出卓越貢獻。 台灣迪恩士半導體科技(股)公司(SCREEN SPE Taiwan Co., Ltd)於1990年在新竹創立，目前林口、台中、台南皆設有服務據點。我們秉持著專業技術與客戶導向的精神，深耕半導體先進製程設備導入、機台維修技術支援、零件耗材銷售販賣等服務。24小時全年無休地跟隨客戶開發腳步，獲得其高度信任與肯定，已成為客戶全方位的策略伙伴。 社員是公司最寶貴的資產，我們致力於創造優良的工作環境，提供大家更好的福利措施，例如具備競爭力的獎金、海外員工旅遊、勞基法外再給７天休假、每年６天全薪病假、年度健康檢查、海外研修…等，希望社員與公司共同成長。 未來我們將持續發揚總公司經營理念，善盡企業社會責任，與客戶攜手邁向永續經營的里程碑。 日本總公司網址 https://www.screen.co.jp/spe/en 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
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