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我們為新創業公司重視每一位員工，本公司除了有良好工作環境，員工非常好相處、也提供學習及成長的空間，目前已接到不少工作，地點位於新竹及台南，歡迎優秀的且有抱負的朋友一起加入允承科技有限公司的工作行列。
【騏宏科技股份有限公司】 於2010年成立，並設立於台南永康， 至草創數位員工增加至今95位員工，為IATF16949認證合格之供應商。 致力於LED特殊用途警示設備的產品設計、研發與生產。 產品主要用於警車、消防車、救護車、工程車...等特殊車輛，並已遍布全球各地國家使用。 騏宏的專業團隊從接案→設計研發→生產組裝→性能測試→出貨→銷售的完整服務， 一貫化生產，以高品質及高效能的LED警示燈產品行銷全球。 產品通過SAE/ECE認證，亦與國際大廠(北美/歐洲)有ODM合作。 秉持著【品質第一、客戶滿意】的品質原則。 提供優質產品服務，提升客戶滿意度、信任度。 更放眼世界，不斷創新，取之於社會，用之於社會。 落實企業社會責任與永續發展。 並秉持【稻盛哲學】全體員工皆是經營者，創造共好環境，永續經營
臻鼎連續8年市佔率全球第一(且為PCB產業歷年來首家突破7%市佔率的公司) 臻鼎科技集團旗下公司包含臻鼎科技控股股份有限公司(台灣證券交易所股票代 號: 4958)、鵬鼎控股(深圳)股份有限公司(深圳證券交易所股票代碼：002938)、先豐通訊股份有限公司以及禮鼎半導體科技(深圳)有限公司等。臻鼎主要從事研發、生產及銷售多樣化之軟性電路板、類載板、高密度連接板、硬質電路板、IC 載板、軟硬結合板、覆晶薄膜、模組等產品，廣泛應用於電腦資訊、消費性電子產品、通訊網路、車用電子、高速運算與醫療等領域，提供客戶一站式購足全方位解決方案的專業服務公司。並於全球有5大主要生產基地，分佈於台灣、大陸及泰國。同時於台灣、大陸、北美、日本、韓國、越南及泰國等設立超過20個服務中心，提供全球客戶即時業務與技術服務。 桃園廠：台灣桃園市大園區三石里三和路28巷6號 高雄廠 : 台灣高雄市路竹區路科九路23號 深圳廠：廣東省深圳市寶安區燕羅街道燕川社區松羅路鵬鼎園區 淮安廠：江蘇省淮安市經濟開發區鵬鼎路8號 秦皇島廠：河北省秦皇島市經濟技術開發區騰飛路18 號 【經營理念】 使命：「發展科技、造福人類、精進環保、讓地球更美好」 經營願景：「發展PCB等相關產業，成為業界領導者」 核心價值觀：「誠信、責任、創新、卓越、利人」 【公司榮譽榜】 入選 2025標普全球永續年鑑 2020-2024年連續5年納入「富時台灣永續指數」成分股 榮獲 2020年連續2年納入台灣公司治理100指數成分股 榮獲 可持續水管理標準 (AWS Standard) 白金認證 榮獲 國家生態部(中國環境報社)2021年「中國環境社會責任企業」 按讚並追蹤“臻鼎科技“粉絲專頁，讓您更快了解臻鼎科技！ https://www.facebook.com/ZhenDingTech.Group/ 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
萬潤科技股份有限公司，創立於1996年，總部位於高雄路竹科學園區(南科)，為園區第一家進駐並量產的科技公司，為提供更即時的客戶服務，於2022年增設新竹竹科廠及台中工業區廠。是被動元件、半導體製程及LED製程自動化機械工程設計、加工、製造組立及電腦軟體設計開發之專業科技公司。 萬潤科技於民國89年榮獲ISO 9001國際品質認證，91年獲櫃檯買賣中心核准上櫃(股票代號6187)，95年榮獲經濟部中小企業第十五屆國家磐石獎，並榮獲多項研發創新之肯定。自行研發多項技術專利，深獲得業界肯定，並以「專注、第一」的企業精神自許，讓技術與服務品質更上一層樓。 萬潤科技自成立以來即積極投入研發，由最初的被動元件設備，進而延伸至半導體設備及發光二極體設備的領域了。今後萬潤科技仍將積極投入研發，培植優秀人才，持續加強核心技術，發展主流市場之高階產品，以提供產業界更優質、更經濟有效率的設備。
濠瀅機械企業有限公司(原佑豪企業社)，成立於1991年，為國內外知名專業化妝品機械製造廠。 二十幾年來，我們的專業團隊致力於化妝品生產專用機械之開發與設計，並依客戶的需求進行設計及規劃。公司產品持續深受客戶的肯定及支持，行銷至全球五十幾個國家，至今仍持續成長及茁壯。 『品質第一、服務至上。紮實技術、不斷創新』：不斷的研發創新與改良設計，以滿足多變的市場需求，亦提供更全方位的服務，是我們不變的目標！！！
雙肩智慧股份有限公司成立於2019年，是成功大學創新育成中心、農業部畜產試驗所、農業部水產試驗所、以及DAKUO高雄市數位內容創意中心的進駐廠商。我們致力於成為「最懂農業與營建的AI公司」，不僅專注於開發智慧管理系統、智能農業設備和淨水防疫材料的研發，也承包各種規模的智慧農舍與智慧營建的機電工程專案。 雙肩智慧擁有甲級自來水管承裝商與甲級電器承裝業的資格，並採用最先進的建築資訊模型（BIM）技術，全面提升建築技術工法與施工效率。透過BIM技術，我們能精準進行規劃與模擬，實現設計、施工、維護全流程的數位化管理，優化資源配置，有效減少施工失誤與資源浪費。我們運用智慧科技，確保工程管理的精確與高效，並使建築項目如期完成，符合國際標準的品質。 自成立以來，我們積極響應政府政策與計畫，與各類養殖戶（如豬、雞、蛋、魚、蝦、文蛤等）建立了緊密的智慧農業契作關係，攜手解決養殖業的各種痛點，提升經濟效益。 除此之外，我們採用「產銷短鏈」模式，直接購買合作農民的農產品，並透過自營餐廳進行銷售與使用，創造雙贏的「共好」商業模式。這種「智慧短鏈」的合作方式，不僅推動了農業智慧化和永續發展，還創造了更多經濟價值。
作為領先的太陽能工廠，專注於提供全方位的太陽光電系統建置服務，致力於協助客戶實現綠能轉型與永續發展，以鋼構起家，並引進先進的自動化機械手臂技術來提升施工效率及品質，確保每項工作都能順利完成並達到最佳效益，提供服務範圍包括:設計、規劃、結構、施工、申請、維護、能源儲存與售電等，我們積極布局太陽能發展的藍圖，為這片土地延續光明。
聲寶為國內已創立89年的穩健績優上市公司，福利設備一應俱全，關係企業涵蓋科技、運輸、銷售通路與餐飲等各行業。為因應世界貿易組織(WTO)開放後的新市場競爭規則，聲寶集團積極進行各項全球化佈局，和同業間進行各項良性合作，以成為世界級家電大廠的領導品牌為願景，從亞洲的聲寶，邁向世界級的聲寶目標，搶攻全球第一的市場寶座。希望能有最優秀的您來參與最優秀的聲寶集團，與我們共同成長、開創成功的未來！ 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN
主要從事半導體設備維修保養業，提升設備生產良率以及減少因保養時衍生的各類問題，並協助客戶研發改善設備之產能利用率。且目前於台灣、中國擁有為數不少的客戶群。 目前積極開發半導體設備拆移機業務，並有效提供客戶專業及熱誠服務。 爐管相關工作如 : Heater 更換、PM、PowerCable佈線、機台組裝及調整作業。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『專業、熱誠、服務』經營理念，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。 辦公室地址 : 新竹縣寶山鄉園區二路368號
漢民科技 1977 年成立於台灣，伴隨著台灣半導體業的成長，成立至今超過 40 年，營運總部位於新竹科學園區。 多年來，漢民結合原廠，支援亞洲各地的客戶，建立工程服務團隊，服務半導體、光電廠商，與客戶與合作原廠，建立了夥伴的關係，希望客戶邁步向前時，有我們一分的足跡。我們攜手原廠夥伴裝置機台，總計服務超過了200座半導體及光電廠。漢民參與台灣及東南亞地區所有的晶圓製造及光電廠的建廠與設立，無役不與，近十年亦加入中國大陸建廠及設立；目前絕大多數的廠房仍由漢民提供技術支援服務，且裝機總數超過 22,000 台 。 我們對人，對服務，不斷地投資，在客戶的需求下，也不斷審視可以投資新的技術，漢民投資，成功開發了電子束檢驗設備（E-beam Inspection）、離子植入機（Ion Beam Implanter）與有機化學氣相沈積設備（MOCVD）……等等設備，成為奈米時代，一線半導體及光電廠採用的設備。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
「JetSea AI」獲創投資金挹注，目前正積極推廣Digital Twin、AI機器人、無人載具主力產品落地應用，公司為美國MIT、台大、交大校友創辦，具備跨國資源合作機會
直得科技股份有限公司於1998年10月正式成軍，專業經營團隊全心投入於 (一)線性運動元件 (二)線性馬達控制系統 (三)線性模組系統 (四)工業機械人 之研發、生產製造與永續經營。直得科技有限公司結合國內外優秀專才，在109年12月23日正式上市，竭誠歡迎各界菁英加入直得團隊，於全球精密機械及機電整合之發展，大家齊心共創佳績。 發展的佈局規劃 （一）cpc為提供客戶全方位的解決方案，已自主獨力投入線馬驅動器之開發多年，今年已開花結果，開始量產，其效能不但不亞於現今開放式之領導品牌，某些功能甚至能夠超越。未來除了完整全系列規格之開發外，並將延伸至較為簡單之旋轉型伺服驅動器，並朝向位置感測元件發展，中長期則朝向控制卡及控制器之發展！ （二）cpc希望把機械、機電做最佳整合，朝最高品質來開發，cpc滑軌及線馬產品，符合高剛性直接傳動及全閉回路系統對應高精度控制的高效率，可得到高速極高精度運轉表現，公司同時開量產CLS線馬模組系列產品，並朝向客製化線性馬達模組及平台及次系統方向發展符合市場需求，在業界也有良好口碑。 （三）規劃因應德國「工業4.0」計畫帶動全球製造業新商機。 「工業4.0」可望為全球製造業注入創新動源及帶動相關商機，也可能將大幅改變傳統生產製造價值創造鏈、商業模式、服務與現有分工形式，因此被視為可引發全球第四次工業革命的契機，cpc在此創新改變的時代下，積極找尋自己的契機，能夠把握機會，為cpc自己創造無限的未來。 歡迎參考簡介影片https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=spQdcQE6VtQ
公司概況 技術研發奠基：2015年迄今 全世界優質真空鍍膜製程設備系統的開發與製作 各式精密真空鍍膜設備系統代工，關鍵零組件的開發製作 客製化加工件，自動化相關產業零組件加工
公司沿革 1984年 LIM CHEMICAL創立 2021年 ISO 45001認證取得 榮獲中華徵信頒發 台灣TOP 5000經營績效傑出企業進出口貿易 2019年 第430名(服務業第332名) 2020年 第395名 服務點由台北而新竹、台南、台中而擴及麥寮等地。 我們將持續努力不懈於 - IC(晶圓)製造 - TFT LCD、COLOR FILTER、OLED製造 - 光罩產業 - 高亮度LED製造 - 其它產業的廠務系統 等領域之有專業產品與服務團隊提供快速與高效率的支援。
本公司為半導體設備製造及代理公司，主要生產及代理電漿式，燃燒式，加熱式，靜電除塵，除臭等各系列的半導體用廢氣處理機台，服務於國內外的前幾大上市半導體，面板，太陽能，LED，的工廠公司。公司同時具有環保設備等多項獨有專利，立志將先進的產品技術帶给客戶，解決工廠所帶來的環境污染問題。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。