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酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的權衡限制，讓顧客能享受閃電般迅速的運輸服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國和中國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎首次要在台灣招募創始團隊了。
本公司自創立28年以來，在蒸餾水業界已佔有一席之地，市場佔有率約有30％，穩定中求成長外，自90年度更開創經營辦公用品，及水處理工程事業，近年來並增加淨水器材等販售品項，業績成長急速，廠辦亦在擴充中。
經營理念 嗨，我們是也好搬家 由一群充滿創意及熱情的團隊組成 希望透過科技整合服務、專業、技術及經營管理 重新定義大型貨運/家具配送及搬家服務 提供商家及客戶家居配送、安裝、維修等一站式售後服務 提高藍領一族收入、提升服務能力、實現自我價值 歡迎一起加入為夢想打拼 也好搬家以專業、服務和溫度為核心價值，陪伴每一位客戶把幸福帶回家 重大事紀 2024/8 物流配送系統完成開發上線 提高訂單約排效率、歷程追蹤、電子化簽收服務等 每月配送訂單超過4000筆以上 全台車輛數超過20台 承接全台大型家具貨運配送以及搬家服務 2024/1 完成北中南倉庫建置，承接全台大型家具、貨運配送 並提供客戶倉儲服務，訂單api串接或訂單系統匯單 完整呈現訂單約排、配送歷程與簽收照片
舒活成立於2016年四月，從產品研發到品牌行銷推廣，舒活不斷創新和進步，致力於滿足市場通路與消費者不斷變化的需求。 我們從專業的材料開發，品牌行銷管理到食品、保健品、美妝產品、家居用品等推廣，包括通路的上架，一條龍的服務，讓BTC消費者購物體驗與BTB通路商夥伴的合作，都能獲得最大的雙贏。 舒活的使命將繼續努力創新和發展，面對無情的物價上漲，不斷提升商品品質和服務水準，創造消費者與合作夥伴的共贏。我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入舒活的工作行列。
沒人愛搭公車，更別提出國玩還要拖著行李上上下下，如遇到語言不通的國家，不僅事前要花很多功夫研究，到了現場還可能連票都買不成。所以包車旅遊開始興起，不僅可以將行程規劃的責任丟給司機導遊，省下的轉乘時間讓旅行更輕鬆自在。但其實許多時候，包一整天的車根本浪費錢，比方說為了住特色民宿而來到郊區，一入住後根本就不再需要坐車了，或者像是到日月潭這樣的景點，周邊交通完善，一玩就是半天、一天的，也不需要司機隨侍在側。 但為何旅客還是選擇包車旅遊呢？因為單程接駁對於司機來說，很可能是空車回程，所以跟客人喊的價跟包一整天相差無幾。再者如果要在不同城市間移動，多趟叫車就變得很麻煩，每個城市就要找不同的司機。Uber雖然在市區很方便，但是你要在山區叫車根本是沒可能的。 所以我們看到了旅客未被滿足的需求，Tripool旅步提供專車接駁服務，用旅客自己熟悉的語言線上預約叫車，最重要的是價格親民。以台北機場接送為例，一車僅要700元、台中上清境也只需2000元，甚至日月潭至阿里山這種全程山路的車趟，也保證出車。 網站從2018年7月正式上線至今，已服務超過60個國家來台的旅客，涵蓋亞洲、歐洲、大洋洲、北美洲、非洲、甚至南美洲，未來在深耕台灣市場的同時，也為擴展至其他亞洲市場做準備。 回顧過去20年的旅遊產業發展，OTA讓自由行變容易，廉價航空與Airbnb增加了出國的頻率，KKDAY和Klook增加了行程的彈性與豐富性，而Tripool將替旅客擴展行程的可行性與減少前期規劃的時間。
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發肉覓國際開發有限公司是一家專注於肉品供應的公司。團隊成員擁有多年肉品買賣與加工經驗，並擁有穩定的客戶基礎，包括多家餐飲業者與中游盤商。 在這裡，你將加入一個務實、團結、成長快速的團隊，與我們一起打造高品質肉品品牌，拓展更大的市場。 經營理念 品質至上、誠信經營、穩健成長。 主要產品與服務 • 肉品分切與包裝 • 冷鏈物流配送 我們正在找的人才 如果你對客戶開發、物流配送或銷售服務有熱忱，並且希望在穩定中尋找成長的機會，這裡會是你的好舞台。
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本公司成立於民國72年，主要提供貨物運輸為主，重視服務品質是本公司員工具備的特質之一。公司主要能在時效內有效率地將客戶所交辦的物品安全送件，另外更強調與每個客戶所建立的友善關係。因此，與客戶建立堅強的夥伴關係，是全體員工的責任。我們重視每一位工作夥伴，也提供良好工作環境，每一位成員都有學習及成長的機會。我們非常歡迎對自己未來有期待及能吃苦的有志青年一起加入。
1.承攬台灣電力公司工程。 2.本公司成立至今已有50餘年,組織完善、制度健全,公司組織為內勤人員約100人,外勤人員約 200人。
我們致力於打造一個高效、互助和充滿正能量的公司文化。我們珍視每一位員工的貢獻，並積極營造一個尊重、包容、關愛的工作環境。 我們相信，只有每一位員工都擁有共同的目標和信念，才能夠真正為顧客創造價值，實現企業的可持續發展。 我們提倡學習與成長，並且鼓勵員工不斷提升自我。公司願意為員工提供各種培訓與發展機會，幫助大家在職業生涯中持續進步。 只有不斷學習、充實自我，才能夠應對快速變化的市場需求，並在專業領域中保持競爭力。 我們不僅關心公司的發展，也關注社會的可持續發展與環境保護。 希望夠持續為顧客提供便捷的服務，實現公司與社會的共同進步。
院長的一封公開信 世樺人工植牙中心共有18位醫師，超過30位助理，佔地面積廣大且位處永和鬧區，捷運線上交通方便、制度完善、是大台北地區規模最大的牙醫集團，也是各位找工作的首選。世樺不同於其他大型，連鎖診所，後面有財團支持。財團經營診所的目的不外乎是賺錢，但世樺不一樣。我們沒有財團在背後支持，我本人是921地震受災戶，18年前一個人到台北，從只有我一個醫師、3台診療椅、2個助理，白手打拼到現在的規模。為何可以發展成如此龐大的規模？為何有那麼多人願意加入世樺的團隊？完全是因為我以前當過技工學徒，我是基層出生的鄉下孩子，我了解醫療金字塔底層助理、技工的辛苦，助理的辛苦我感同身受。所以我非常重視助理的福利、工作的氣氛。我很願意提供一個優質的工作環境給辛苦工作的助理。我認為那是我的責任。 我們的起薪均在30,000元以上，星期日固定休假，高階幹部月休可達9日，跟在我身邊的資深助理月薪都在4、5萬左右，6、7萬元的亦大有人在，18年前跟我的那2位助理，現在還在喔！妳就知道我們福利多好流動率多低。我相信很少有醫療院所有這麼好的福利及薪資，甚至加班費是以1.5倍計算，比勞基法規定的1.33倍還優，而且牙科不需值班，沒有大小夜的問題。在教育訓練及升遷制度方面，我也敢拍胸脯保證，我們是全國最好的，我們還曾獲選104最幸福企業。願意給這麼好的福利，原因無他，理由只有一個 ＂我想找到最好的人才＂ 。因為我相信「有最好的員工、快樂的員工，才有最好的病人、快樂的病人」。而病人對我們滿意，診所收入增加，自然可以給辛苦的助理更好的福利及薪資，這是一個正面向上的良性循環，我們已經做到，而且我們正努力讓它更好。 你可以從網路下載這封信及我們公佈的休假、獎金及福利制度，如果你有機會被通知來面試或有幸錄取，歡迎你詢問我們現場的任何一位員工，這些是不是事實，我保證你會得到滿意的答案。 目前我們正在擴大規模，需要更多的人才，歡迎對牙科有服務熱誠，認同世樺相同理念的你加入我們的行列。 院長 溫世政 敬上