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主要從事電商平台服務業，擁有為數不少的客戶群，經營『BOOJIMO』網路商城、以積雪草為基礎的溫和植萃配方的美肌保養品品牌『LA'JOUR』等，同時也是每年銷量超過千萬的韓國EVER-VITA蓮蓬頭香氛濾芯台灣總代理。 公司於2024年成功被投資併購，進一步壯大旗下資源，集團將全面進軍寵物市場，逐步推出動物醫院、寵物美容、寵物旅館及寵物用品販售等服務，同時也將與知名食品品牌共同開發獨家商品，致力打造更豐富多元的產品與服務體驗。電商部迎來全新發展機遇，我們期待更多有潛力的年輕夥伴加入，一同為顧客創造更高品質的生活，攜手開創電商市場的嶄新未來！ *寵物友善辦公室*
台灣生醫材料股份有限公司(股票代碼:6649) 於2013年自工業技術研究院衍生之新創事業，專注於創新生醫材料產品開發之研發型公司，積極投入創新生醫材料技術的研發，商業營運模式以醫材研發製造服務，開發具差異化高附加價值的高階醫材產品為主。
拓緯股份有限公司創立於1988年，以超過30年的繼電器研發及生產經驗，深耕半導體測試市場，至今，已擁有超過八成的台灣半導體測試市場市佔率，持續追求高品質良率及高度客製化能力。斥資五億打造位於新竹芎林的自動化工廠，除擁有完整生產線，同步建立10K/1K無塵室、全自動測試系統及高頻測試設備等，以因應未來市場需求，貼近趨勢脈動。 多年來，對於新技術及新材料，拓緯持續積極導入開發，是全世界第一間將碳化矽材料應用在光耦合繼電器的廠商，至今仍是同業追逐的領導廠商，除了傳統的磁簧繼電器(Reed Relay)及光耦合繼電器(Photomos Relay)外，亦踏足高頻微機電(RF MEMS Switch)的高階應用，將傳統繼電器產品的領域及廣度，都提升到下一個層級。 我們正在往下一個里程碑前進，希望在這段前進的路上，能夠有您的加入，共創美好的職涯！
Technoprobe專注於探針卡的設計、開發和生產。作為全球最大的探針卡製造商之一，我們致力於在運營的各個方面追求卓越。我們相信，持續的創新對滿足半導體行業不斷變化的需求至關重要，並能提升我們解決方案的質量。 Technoprobe specializes in the design, development, and production of probe cards. As one of the largest manufacturers globally, we are committed to excellence in every aspect of our operations. We believe that continuous innovation is essential to meet the dynamic needs of the semiconductor industry and to enhance the quality of our solutions.
成立於民國101年5月，多年來對包裝及 3C 電子產品的專業，開發設計生產技術，深受各界肯定。 不斷的專心精研，努力研發，因應市場及同業的需求與垂直水平協合，成立生產組合成型，自動化 緩衝包裝產品、應用模組化一貫組合作業的自動化生產。 欣旺包裝專營各式EPE、EVA、PU海綿、PP瓦楞板、EPE+PP瓦楞板、PP瓦楞隔板、PP瓦楞箱、 運輸箱、轉運箱、瓦楞紙器、舒美布/氣泡布...等包裝材料。依據客戶需求設計生產包裝材料之 生產製造，以專業精密技術，最佳產品設計，開發及模組化，滿足顧客的需求。
本院隸屬行政院國軍退除役官兵輔導委員會所轄12所榮民醫院之一，位於新竹縣竹東鎮中豐路1段81號，佔地6公頃，近臨東西向快速道路、台三線、第二高速公路，交通便捷，目前共計開設18科，辦理民眾、特約醫療與各種醫療保險。本院自102年起改制為台北榮總新竹分院，自此更與醫學中心接軌，提升本院醫療與照護品質。
厚美德成立於2000年，專業於血糖監測儀器的製造以及系統開發。 使命在產品品質提升，改善使用者體驗，提供可靠又便利的血糖監護產品。 我們努力將產品規格推向業界最高水準，深入了解使用者習慣以滿足每個人的需求。 此外也積極拓展公司規模，目前正為IPO做準備。 工廠位於新埔鎮，環境優美停車方便。歡迎您加入我們的工作團隊！
泓瀚科技為台灣最大專業研發與製造噴墨墨水公司，成立主要目的為開發市售與發展新型之噴繪印表機專用墨水。公司位於台灣科技重鎮－新竹，可快速掌握相關產業之脈動，並可與就近的協力廠商密切配合，達成快速開發與生產之目的。 公司擁有優秀的研發團隊在多年噴墨相關耗材研發及生產上具豐富經驗。 公司服務理念：處處以客為尊，提供最佳品質及最優惠價格服務我們的客戶。 公司沿革： 一、2004年3月於新竹市設立，投入噴繪機墨水之製造及銷售。 二、2005年3月正式遷入全新廠房，並積極更新機器設備提升生產，以滿足客戶需求。 三、2005年6月全面導入ISO品質管理系統，以制度化來管制公司之營運，確保產品品質之穩定以期滿足客戶及市場需求。 四、2005年8月順利通過ISO9001。 五、2008年9月為因應產能的擴充，搬遷至新廠，以提供更佳的產能及給員工更舒適的工作環境。 六、2010年1月於興櫃掛牌。(股票代號4741) 七、2017年9月上櫃掛牌。(股票代號4741)
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
