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九連環境開發股份有限公司於民國74年5月13日成立，係由日本株式會社九電工100 %， 持股投資的專業機電工程及國內第一家成立的環境檢測公司， 母公司九電工為日本九州最大的工程公司( http://www.kyudenko.co.jp/ )。 環境部門：環保署第一家核可的環境分析實驗室，有三十幾年的經歷。 【New】 2022年通過勞動部認可作業環境監測機構TOSHA-MA20； 通過TAF 17025職業衛生實驗室認可(TAF編號4007號) 工程部門：主要在科技廠房機電工程以及大樓空調消防等水電統包工程。
1. 升遷制度完善，可作為長期職涯發展的工作 2. 特休、三節獎金等各項福利優於勞基法 德州小騎士FB粉專： https://www.facebook.com/profile.php......
至善工程顧問股份有限公司前身為蔡嘉章交通技師事務所，事務所於2013年10月由蔡嘉章博士正式成立，2016年 6月因應業務成長需求，改組成立至善交通科技有限公司，2025年成立 至善工程顧問股份有限公司，邁入新的里程碑成為專業的綜合型交通顧問公司。 至善工程顧問股份有限公司廣納交通、土木、建築、景觀各專業 人才，提供政府機關、綜合設計顧問、建築師、都計及環工技師、營造廠商、建設公司更全方位服務，並堅守工程師的職責，秉持誠信、謙卑、熱忱的態度完成每一個工程使命。 至善多年來參與國內各項重大工程，包括機場、捷運、公路、鐵路、土地開發、學校、醫院 、集合住宅、商場等建設，提供交通專業服務。公司團隊成員具有專業能力及實務經驗，技師群 更兼具土木、交通、以及營建管理跨領域之知識背景，能夠從不 同專業角度切入分析評估建設計畫對於交通運輸之衝擊影響，提供最佳執行及配套方案。 至善以人為本，團隊合作，樂活永續為目標，在台灣這塊土地上累積豐富的專業經驗，共同創造更完善的交通環境、更美好的人文生活。
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本公司憑藉過去在工程厚植的基礎經驗，及豐富的投產成果，陸續成立太陽能上下游事業體，有綠能投資、EPC、鋼構支架到O&M公司，運用優勢資源，做為綠能行業的領導者。 2020年初有感於能源產業開發與土地資源利用相結合為太陽能業主所需面對的議題，且隨著養殖技術升級，帶來產量的穩定與增加，整體獲利擴大，走向漁電共生可共創多贏，故本公司決定跨足室內養殖事業，成為漁電共生先驅企業。
常詠營造股份有限公司為甲級營造廠，主要從事鋼構工程、橋樑工程及古蹟修復的專業領域等營造業務，服務對象包含政府相關公共工程、廠房科技大樓的建造、以及科技(傳統)廠房的興建等，所承攬的案件均獲得業主的肯定及獲獎。本公司更聘有甲級安全管理師，著重安全與品質。且專注於鋼構、建築、土木、橋樑及，秉持務實且求精益求精之經營理念。
宗大建設 ZODA HOUSE 致力於打造滿足當代需求的住宅，融合在地文化與國際潮流，設計出兼具實用性與美感的建築作品。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入佳佳生活事業有限公司的工作行列。 公司創立於民國1983年
承英股份有限公司 創立於民國 1990 年，主要從事電器工程承攬相關業與國外器材進口相關業；擁有為數不少的客戶群。電器電氣工程客戶為國內各大電機廠商(中興電工,日亞電機,大同電機等等...)以及台電，國外器材進口為代理日本多家零件與相關設備(如：日立、不二、三菱、昭和電線...等)，再販賣至各大廠家。 本公司於2003年由荷蘭DET NORSKE VERITA機構正式認證通過ISO 9001:2000。擁有優秀的內部經營團隊，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一。 我們重視每一位員工，相處上就像家人般，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的團隊。
嗨，你吃過馬修嚴選的優格嗎? 我們是一個重視人本價值、強調"健康、永續、生活風格"的品牌，創立至今已超過15年。 我們重視人才培育，致力打造人性、多元、平等、共融及創新的職場，透過完善教育訓練、獎勵制度、個人職涯規劃與明確升遷管道，讓每位同仁能發展長才、發揮所能、一起成長。 在產品方面，我們嚴選原料及素材，積極倡議自然農法、有機耕種、無農藥和除草劑，倡導保護環境與永續土地利用。同時秉持公平交易原則，確保農民獲得合理利潤，以創造消費者、員工、股東、供應商、社會利益共享。 馬修嚴選目前已有26家門市、專櫃遍布全台灣，而且持續地擴展，誠摯邀請您加入馬修嚴選團隊，一起打造健康、永續的生活風格。 【基本保障】 ‧ 勞保、健保及依法提撥6%勞工退休金。 ‧ 由公司全額負擔費用的團體保險。 ‧ 暢通的溝通管道及員工服務信箱。 【完善休假制度】 ‧ 辦公室人員：週休二日、依法給予年假及彈性工作方案。 ‧ 門市、專櫃同仁：變形工時輪班，休假天數依照法令規定。加班依實際時數提供加班費及餐費補助。 ‧ 國定假日加班提供優於勞基法之加班費及餐費補助。 【有競爭力的薪酬制度】 ‧ 每年市場薪資調查評估以調整薪資結構及獎金辦法。 ‧ 每年依照公司營運及個人年度績效調薪及晉升。 ‧ 目標獎金、生產獎金(依部門)和年終獎金。 ‧ 提供制服(門市、專櫃及產線)。 ‧ 三節禮金。 ‧ 婚、喪及育兒津貼。 ‧ 每月員工購物額度。 ‧ 生日禮券。 ‧ 推薦獎金。 ‧ 提案改善獎金。 【提供員工訓練、多元發展機會】 ‧ 完整新人訓練及共識營。 ‧ 職涯發展計畫。 ‧ 新品訓練、知識、技術及證照訓練課程。 ‧ 管理職能培育課程。 ‧ 讀書會補助制度。 ‧ 學位進修補助制度。 ‧ 每年晉升培訓與各職類回訓。 【豐富的員工福利】 ‧ 年度健康檢查。 ‧ 部門聚餐津貼。 ‧ 年度尾牙摸彩活動。 ‧ 年度員工旅遊。 ‧ 企業托兒優惠。 ‧ 辦公室設有哺集乳室。 ‧ 社團活動補助。 ‧ 食衣住行育樂特約廠商優惠。 ‧ 每年4天志工假，鼓勵同仁參與公益。 【以上各項福利細節及適用對象依本公司內部公告及規定為依據】 【獲獎紀錄】 ‧ TCFA傑出店長獎 ‧ 德國iF包裝設計獎 ‧ 行政院勞委會微型創業楷模 ‧ 台南市百大好店 ‧ 凱度台灣品牌足跡-乳品類 年度成長最快速第一名 ‧ 配合臺北市推動就業服務績效卓著之優良企業菁業獎 【食品安全認證】 ‧ ISO22000 ‧ HACCP ‧ GHP ‧ 慈悅雙潔淨標章 臉書粉絲團 http://www.facebook.com/matthewschoice
法爾創意婚禮佈置,在台南已成立十年之久,為了能夠提昇南部的婚禮佈置,我們在2008年所推出的＂視覺系情境＂佈置系列.深獲新人們的愛戴與支持,然而我們在2009年,所推出的佈置風格,華麗的＂巴洛克＂婚禮佈置系列,為南部的婚禮佈置更添新意,讓新人們更能感受我們對婚禮佈置的用心,也因多年來,新人們對＂法爾＂的支持,讓我們更能盡情創造揮灑出不同的佈置風格,為新人們帶來煥然一新,永恆回憶的婚禮現場.讓浪漫.溫馨充滿會場.也期待,我們的作品完美呈現,一同來分享給大家不同的視覺享宴哦!
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數位島永續科技股份有限公司成立於2023年，為客戶提供平台資料彙整及技術服務，致力於在政府、企業之間傳遞信任，保障客戶的品質與安全，推動合規與創新。
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【企業願景：成為無線通訊系統專業領航者，連結愛與幸福的企業】 全一電子於民國64年在台南創立，一直致力於投入有線電視及衛星電視的共同收視系統組件與汽車天線及其零組件之研發生產與行銷。從訂單ERP 管理系統、APS智慧排程、自動倉儲系統、制程管理的MES 系統；規劃全自動與半自動的機械設備及其工治具，推動精實生產取得更優質的生產品質與效率，邁向節能減碳、AI決策與智慧製造生產。以50年RF天線接收通訊研究開發經驗為基礎，目標成為燈塔工廠，發展車聯網、無線傳輸、接收通訊產業等OEM 與ODM最優質的合作夥伴，同時也為人類更便利的生活作出貢獻 【企業使命：我們與合作夥伴實現無線射頻(通訊)的〔無所不在、敏捷傳輸、洞見未來〕】 全一電子因應產能需求，於民國76年將廠房遷移至安平工業區，廠房面積佔地4,581平方公尺，公司資本額由壹仟萬擴展成資本額六億，員工人數由30人擴編到530人，研發的產品也更精密，由放大器、分配器、室內天線等產品延伸發展AV系列產品、汽車電子組件、有線電視與衛星電視的接收系統組件，品質合乎CE、ErP、FCC、UL認證，開發產品近2,000項，為提昇產品品質與其產品的附加價值，更投入近 NTD $ 55,000,000元之研發設備，現全一已成歐/美/日等國在台灣之重要合作夥伴 【核心價值觀：誠信正直、以身作責、以人為本、重視公平、團隊合作、品質至上、信守承諾、科技創新】 全一電子於汽車電子組件表現亮眼，民國98年獲德國VW Group的A級最高級評鑑，99年更榮獲Ford Motor最高品質等級之Q1認證，成為Ford之全球供應商之一，得到世界知名車廠Chrysler NA、VW Group、Ford NA供應商在品質上的肯定；近年來更致力研發更超高頻的2500MHz衛星組件和1GHz有線電視產品，未來CATV將與視訊、通訊產業相結合，本公司產品亦將朝向數位化產品邁進。為因應未來全球各大產業的需求，全一電子正積極發展視訊、通訊相關產品 【組織人才願景：營造多元共融的正向組織文化，計畫性提升人力資本與管理機制，創造員工價值與成就感】 **獲得2025 Golden ESG Achievement 金色標誌得獎企業 **正式加入「2025 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」 **加入RBA 責任商業聯盟是我們向員工承諾的具體行動 **推動內部模範勞工制度，並推選員工獲選2025年度經濟部產業園區模範勞工 **每月舉辦營運月會，高階經營主管會公開分享組織營運成果及策略方向 【組織文化核心：以DEI（Diversity, Equity and Inclusion）為組織文化核心推動「三力」，營造正向承諾、健康安全、永續多元的職場環境】 **獲得「健康啟動標章」「健康促進標章」雙重認證，致力健康工作環境維護 **推動內部組織氣候調查，促進多元共融的正向組織文化 **推動新進人員入職體驗，新進人員入職體驗滿意度提升9%，留任率提升13% **提供員工緊急資金協助計畫，提供緊急預支免利息措施 **在各茶水間提供咖啡機供員工使用，提振工作精神 **聘請身障專業按摩師來公司為同仁提供免費按摩服務 **提供健康講座及健康檢查，並設立申訴溝通管道協助員工反映之事項 **家庭照護或特殊狀況，可申請居家遠距辦公 (限可遠端連線辦公職務) **原住民族歲時祭儀假 (限具備原住民身分) **外地理級主管/特殊職務宿舍全額補助 (六個月) **每月提供臨場醫療服務，員工可預約與醫師進行諮詢 【薪酬實質回饋】 晉升及調薪遵循公平原則，不分年資與性別，著重個人專業能力及績效表現 **整體受雇員工薪酬成長率2023年度為4.0%、2024年為4.7% **績優人員整體薪酬成長率2023年度為5.2%、2024年度為6.2%