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我們是香港發財燒臘，已於高雄經營30餘年，專注於提供道地的港式料理，包括燒臘、粥粉麵飯等各式美味餐點。 我們重視團隊氣氛和員工的發展，提供穩定的工作環境和良好的福利待遇，也提供學習及成長空間，期待有熱忱的夥伴成為我們大家庭的一員。 分店資訊: 明仁店-高雄市三民區明仁路22號 青海店-高雄市鼓山區青海路199號
「歡樂有想法，快樂有方法！喝飲料也能喝出健康，在樂法，天天都是財富與幸福的起點！」 -樂法富國店以「品質第一、顧客至上」為核心，專注於飲食產業的服務與永續。透過團隊嚴格的原料把關與，我們致力於打造健康、美味且兼具特色的產品，讓消費者在日常中體驗驚喜與溫度。樂法富國店重視人才培育與團隊合作，並導入智慧管理以提升效率。未來，我們將持續深耕在地、打造值得信賴的商品。
【全球門控安全科技的領導者】 台灣福興工業股份有限公司創立於1957年，為全球門控安全科技的領導者，為客戶提供專案規劃和問題解決方案，是台灣優質上市公司。除了成為世界各大領導品牌OEM、ODM首選專業代工合作夥伴外，台灣福興亦以ARCTEK（艾德克）、FAULTLESS（加安牌）、LOCWARE（廣安牌）等自有品牌行銷全球。在《商業周刊》第1651期〈小鎮台霸〉封面專題中，被評選為「隱身鄉間的世界冠軍」之一。 【立足台灣，布局全球】 台灣福興總廠位於高雄市岡山區，台北、台中亦有業務部門，子公司則分布於台灣彰化、新北市等地，海外廠區設置於中國上海、江蘇，美國亞特蘭大則有海外倉儲和行銷客服中心，全球計有9大營運據點，建構分工合作的國際產銷網絡，以達到「人安、物安、客戶心安」的策略目標。 【共生共贏，永續經營】 拓展門控安全科技事業之餘，台灣福興亦不忘企業社會責任。除了依照法令訂定公司制度，積極維護勞工權益，亦訂有「企業社會責任」政策，要求經營階層、員工、商業夥伴共同遵守。此外，台灣福興積極參與社會公益事務，早在2001年便成立台灣福興文教基金會，在台灣福興工業的支持下，以實際行動參與運動、藝文、教育等公益活動。
點子數位總公司位於新北市板橋區，公司創立以來，在全體員工的努力下逐年穩定成長茁壯，我們主要從事中古3C買賣相關業務，業務內容包括電腦、筆電、手機、平板、相機、鏡頭、各大3C品牌中古買賣、並擁有為數不少的客戶群。 並致⼒與通路、消費者共創最透明化的⼆⼿機交易平台，獨家開發⼆⼿機估價系統專業能⼒，獲得全台最⼤3C通路及全台最⼤蘋果專賣店等多家廠商肯定，指定為舊換新廠商。 目前iOS、macOS、Android、Windows使⽤ iMT-Diagnostics 獨家專利檢測技術，快速檢測多項功能，避免⼈為因素誤判，並提供完整檢測報告，已包含現今各大品牌及主流電子消費性產品80％以上。 個資安全維護使⽤ iMT-Cleaner，符合美國國防部 DOD 5220.22-M 資料清除標準，能安全快速完整清除⼿機資料，符合ISO 27001資安規範，通過各項國際驗證，販售⼆⼿機 100％ 無個資外洩風險。 點子數位擁有最優秀的經營團隊，追求企業永續經營及成長因此獨立開發二手進銷存及會員系統，提供客戶高效率，高品質服務，本公司除整體營運穩定外，也是國內少數績優服務廠商之一。 點子數位非常重視每一位工作夥伴，除了有良好工作環境外，並在既有的基礎上繼續努力提昇服務品質，面對與日俱增的產業競爭壓力與挑戰，本公司將本著誠信的態度、創新的觀念及熱誠的服務，不斷地自我要求創新，提昇服務品質，在此基礎上，點子數位將更積極地朝向多角化、多元化與高附加價值的服務事業經營發展，與全體員工共享一切努力成果，歡迎優秀的朋友一起加入點子數位的工作行列。 點子數位提供領先同業的平均收入，另外更提供各項優厚福利也是同業少見，因為我們相信｢人｣才是我們最重要的本錢，歡迎您來與我們｢物以類聚｣。 公司要能成長茁壯，往往就是靠優秀員工帶動其他員工，營造出企業向上奮鬥的氛圍，產生良好的企業文化，優秀是會群聚的，優秀是會互相感染影響的，優秀的人往往無法在內耗的公司裡面混日子，因為對他們來說，「不前進」的人生，是痛苦的牢籠，他們是熱愛成長的怪物，這些怪物可以帶企業不斷闖關、破關，我們需要優秀的您加入。 人才需求重點： 1.公司是來奉獻所長，不是來「學習」，學習這種事是在學生時代該做的，我們需要的是你所擁有的能力，並且貢獻所長。 2.薪水與能力「成正比」，將所學的能力表現出來，公司就是你的舞台，機會永遠是留給準備好的人！在公司內永遠不要說不，把握任何做事的機會，展現工作效率，提出建議。 3.增加專業能力，提升「自我價值」，提升自我價值是關鍵，進修專業能力，創造自己的影響力！ 如果你對自己的現狀不滿，與其抱怨，不如改變自已。不為公司，不為家人，只為了自己，思考一下可以為自己做些什麼？改變就從現在起！最重要的是與其變成漂亮的陶瓷杯，不如當個耐摔的塑膠杯。加入「點子數位」從此您將成為大家競相爭取的人才。
城市渡假新地標‧全台灣唯一集遊樂、購物、觀光之渡假休閒飯店 義大天悅飯店位於高雄縣學府路與仁義路交接處之觀音山風景區內，緊鄰義守大學及義大國際國中小學，占地約11,000 坪，飯店以希臘古典式的建築風格，與義大世界遊樂園及義大購物中心三方攜手，改變台灣的休閒場景，為全台灣唯一集遊樂、購物、觀光之渡假休閒飯店。 義大天悅飯店經國道 10號下仁武交流道經新高 52線 (仁義路)約五分鐘的車程即可抵達，飯店至高鐵左營站約需18分鐘，至小港機場只需25分鐘，地理位置便利，不論是要到高雄市區或高雄縣觀光景點均能快速抵達。另外飯店旁亦有同期興建完成之義大購物廣場及義大遊樂世界與高爾夫球場，住宿於義大天悅飯店將會是您旅遊、購物的最佳選擇，更是城市渡假的新地標。
台灣陽生製藥為專注生產學名藥品之 PIC/S GMP 製藥廠。與大眾相依相隨的50多年來，秉持著 ｢人本、健康、品質｣之宗旨，致力於研發及生產各類治療用藥，為社會持續提供極佳品質、療效與安全的藥品，作為人們全方位的健康守護者。
【在建築的正道，慢行，不趕路】 泰嘉開發從建築代銷業起家，競速20餘年。2006年，我們開始以一棟棟城市風景故事，開啟了屬於自己的建築之路，這十年來不間斷的得獎紀錄，讓我們看見更長遠的建築責任。從高雄到台南在這兩個國境之南的城市，專注呈現繁榮街廓、與環境共融的城市美學，體現當地生活人文底蘊的精緻文化，並致力接軌國際，展現建築天際線的層次錯落美感。 當多數開發商，習於以追求利潤最大化來看待這塊土地時，我們想的是，如何為這棟建築物及所處環境與未來住民多做點什麼事。因為每一塊土地都得來不易，所以我們願意花更多的時間在建築美學的正道上，慢慢琢磨出最適合的空間尺度、空間需求，學會對大地的謙卑，打造城市一世紀的風景。 以水為師，水潤萬物而不爭。 【潤】真誠與您分享 https://youtu.be/nAb41MG0Gx0
成立時間 ：西元2019年 1. 美髮 - 本公司專攻剪髮、染髮、燙髮、護髮與髮型設計，以一流的手藝與先進設備，引領美髮潮流，提供最新流行資訊，推廣美的概念，秉持「服務至上」的精神，滿足每一位客戶的需求。 歡迎有熱忱、肯學習、有美感的你，加入我們的團隊。
東南水泥股份有限公司成立於西元1956年，建廠於高雄市半屏山，1958年正式開工生產，本公司所產製之「東南牌」卜特蘭第一型水泥，還包括二型水泥及高爐石粉，高爐水泥，防水水泥等，品質穩定優良，服務市場主要為高雄、屏東、台南及中部地區，所屬客戶混凝土廠及經銷商外，擴及下游客戶共超過1,000家，深獲客戶信賴與肯定，已在台灣中南部市場佔有相當重要之地位，亦是政府推動興建台灣高鐵、高雄捷運、南二高…等各項重大公共工程建設之採用水泥品牌之ㄧ。
神宮寺_台灣傑洛的發源地為日本名古屋。 在當地擁有相當高的支持度，廣受饕客們的喜愛。 此次有幸來到台灣，希望能讓熱愛拉麵的台灣朋友品嘗到更多元的日本拉麵。 也希望可以透過此機會在台灣建立良好的工作環境，也提供學習及成長的空間。 我們重視每一位員工，歡迎優秀的朋友一起加入「台灣傑洛有限公司」的工作行列。 日本店鋪IG: @toripaitan_jinguji
Oolab ｜打造有溫度與風格的生活品牌 冀許成就每位客人生活中美好的嚮往， 讓我們一起讚揚每一份獨特，在 Oolab 找到自己的配色與風格！ 我們是一家重視設計感與實用性的生活風格品牌， 打造出既美觀又符合日常需求的生活用品。 品牌深耕社群與電商，廣受年輕族群喜愛，並於 2020 年起拓展實體通路， 目前已擁有 14 間實體門市（含街邊店與百貨專櫃）， 並持續向海外與跨境市場發展中。 【我們的經營重點】 。自主開發產品，堅持設計美感與實用兼備 。通路整合完整：官網、自營門市、百貨櫃點、電商平台與寄賣合作通路 。社群討論熱烈，與迪士尼、三麗鷗等知名 IP 聯名合作 。產品品項多元，讓消費者一站購足，打造個人風格 【我們在找這樣的你】 Oolab 正積極招募熱愛品牌、喜歡挑戰、願意實作的你， 一起參與產品、企劃、行銷、營運等關鍵任務， 不只是執行，而是一起推動品牌持續成長與進化！ 想認識我們更多，歡迎造訪：www.oolabtw.com 現在就投履歷，一起成為 Oolab 的一份子！
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成立源起: 一九九六年十一月三十日，時任民進黨婦女部主任的彭婉如女士，南下高雄為隔天即將進行表決的民進黨「婦女參政四分之一保障條款」徹夜奔走，不料卻在深夜搭計程車前往住宿旅館途中遇害，喪生於一個對女人人身安全毫無保障的社會。 為了紀念這位以爭取婦女權益、提倡兩性平等為畢生志業，卻不幸慘烈犧牲的婦運先驅，婦運團體的姊妹、民進黨的同志和她的親朋好友，除了發起「1221女權火照夜路」大遊行、施壓立法院通過「性侵害犯罪防治法」、催生教育部「兩性平等教育委員會」之外，並特別成立「財團法人彭婉如文教基金會」，以延續她的未竟之志和理想。 我們的宗旨: 1.推動性別平權教育，建立性別平權文化。 2.督促與婦女人身安全有關之教育及政策之落實。 3.促進保障婦女權益法令制度之建立。 4.鼓勵婦女參與政治及公共事務。 5.獎勵及贊助各項與性別平等、婦女就業、托育及照顧議題有關之服務、執行及研究。 6.開發婦女潛力，結合社區需求，落實福利社區化。 7.落實終身學習、職業教育與就業協助。 8.致力於兒童及老人教育服務。 9.其他符合本會設立目的之相關公益性教育事務。
農友種苗公司於民國57年12月7日成立，以「創造園藝新品種，研究種苗新技術、生產優良種苗、開發種苗資材，以促進園藝事業之發展、提昇農業、繁榮農村、綠化大地及造福人群」為創業宗旨。 農友種苗公司的商標係一朵晨曦中的瓜類雌花，迎向朝陽，承受甘露，蓓蕾綻放，充滿活力。也代表農友的業務欣欣向榮，將為社會作更多的服務、為人類作更大的貢獻。 我們擁有一流的育種研發技術，所育成的西瓜品種，不但在美國世界園藝作物品種栽培比賽中，獲得獨一無二多次的獲獎；在洋香瓜和番茄其他蔬果，也各在比賽中連續獲得極為卓越的優勝。在全美園藝新品種比賽中獲得優勝成績的品種，必須是適應性廣，容易栽培，抗病性強，產量高，品質優，且在外觀上具有獨特性，才能夠出類拔萃，壓倒群芳。本公司品種在國際上一再獲得最高評價的肯定，可以說是園藝作物經營者的最佳信譽保證。
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中華食品實業股份有限公司創立於1980年，以生產黃豆加工食品為主。當初設立主因是鑑於傳統家庭式豆腐工廠因社會變遷及製造保存不易而日漸式微，恆義掌握了這項市場需求的契機，決定以企業化經營方式，引進日本自動化生產設備，並結合現代科技與傳統手藝精華，大量生產更營養、衛生的充填盒裝豆腐、豆花。公司十餘年來，在經營團隊與各位同仁蓽路籃縷、劈荊斬棘的奮鬥下，已從單一的黃豆食品加工，逐步擴大發展成為綜合性的食品工廠。以『中華系列』商品行銷於國內市場，1992年起，更將商品外銷至香港、大陸地區，贏得當地消費者的愛用與口碑，日後公司發展將本著『恆久義長、永續經營』之理念，以發揚黃豆文化為使命，不斷在品質、技術求進步，以生產更美味、健康的產品回饋消費者。
公司主營：網路銷售，於各大網路平台、官網都有經營。 蕎唯五年前早創，創立初期，只是勞闆跟闆娘二個人吃飽睡醒沒事幹的產物， 有鑑於一堆網路賣家都不夠專業，服務也不是很好， 於是某天很自high的訂下三個公司的初期目標： 更便宜的價格 更完善的客服 更快速的出貨 看到這三個目標就知道慘了吧！ 於是至今，一年搬一個倉庫，三年搬了三次， 在這邊的工作並不輕鬆，對電商有過多幻想的人不建議來浪費時間， 在這邊大部分工作時間都忙得像打仗， 賺的都是辛苦錢！ 但不偷不搶不騙，沒有華麗的行銷跟話術，扎實的一步一步來。 雖然勞闆標榜"沒事做就可以打卡下班，不用在公司耗時間"的原則， 不過嘛......現實是骨感的，事情根本做不完~ 歡迎肯努力的優秀人才一起打拼，如果你肯努力又優秀，該給的不會少。 現有高雄鳥松區倉庫5000坪。 包材類、綜合家居品類、綜合百貨類此三類別，除傳統銷售管道外， 現於最大網購平台-蝦皮購物，綜合銷售量第一 ， 更有近800萬的好評價，好評率達99%。 雖然好評率很高，但我們從來不認為"顧客一定是對的" 事實上很多差評，就是客服的不妥協！ 為什麼服務業一定要對澳客妥協？ 該做的我們做，不該做的就不做，遇到澳客~電話收訊都會忽然變很差。 我們致力於提供同仁更好的福利，雖不敢說高於所有同業， 但我們在高雄地區，致力提供相當於北部的薪資水平。 底薪+每月績效獎金，加班費部分：依照勞基法規定發放，視當月加班時數發放， 絕對不會上班打卡制、下班責任制。 電商產業類型，必須能配合加班，無法配合請勿投履歷。 做事勤快努力的人，一定領到相對應的收入，杜絕萬惡的無上崗責任制。 獎金部分：依照實際工作情況每月發放，機制公開透明，勤快、細心會大加分！ 有能力能接手更多事情、能完成更多工作的，就會領的越多。 期盼更多高雄子弟，能留在家鄉工作、陪伴家中老幼。 挑選夥伴我們重視工作態度與品德。 工作上強調彼此坦誠溝通，誠信正直。 我們希望請到能穩定長期工作的人，故無誠勿試，應徵各個職缺時， 請自身評斷工作內容是否能夠勝任，上班時間是否符合您的需求。 **請確定的面試者 ，注意職場禮儀 ，若預約面試了不克前來，請務必電話告知， 請各位面試者注重自己的信譽 ，尊重別人也尊重自己 ， 預祝各位求職者找到理想工作** 我們全體同仁年紀平均約30歲，無老派公司的經營模式、承重包袱與人情壓力， 同時公司也歡迎二度就業的婦女男士，加入我們的理貨包裝人員職缺， 目前公司也有好幾位二度就業的人員(48-52歲)。 全場禁菸，不歡迎私設小團體結幫結派、阿諛奉承、牢騷抱怨等惡習。 公司均有幫員工保勞健保，休假依照班表，遵守政府休假制度， 也請各位求職者工作者放心， 在這邊不會看到中南部企業的惡習， 如果您工作態度良好，學習力好又細心，肯定對於未來加薪更有幫助。 另外表現良好的前10~30%同仁，還可以每季分配公司分紅唷。 (視公司獲利狀況決定%數) 對了，漏了說企業的願景：當然是改變世界啊~ (畫大餅騙人ing) 認真說： 希望能在高雄發大財之前，讓每位認真工作的同仁，都買得起車，買得起房子。 (PS：高雄的房子啦，不是台北的房喔，台北的連勞闆都只買得起廁所"")