電通國華股份有限公司 的相似公司

「天下」取名自「天下為公」，代表對一個美好社會的嚮往與追求。1981年，《天下雜誌》創刊。從此，台灣有了一束溫暖而冷靜的聲音。當時美國與中華民國已斷交兩年，台灣被國際孤立與邊緣化，內部躁動不安。 《天下雜誌》以積極、前瞻、放眼天下的態度，試圖為台灣在世界前進的潮流中找到定位，為企業因應政經巨變找到出路，為領導人與中產階級搭起溝通橋樑，提供台灣和華文世界讀者獨立的新聞、觀點與資訊。 40多年來，《天下》始終努力在追求一個美好而公平的社會。我們關心的議題，從國家、社會延展到個人身心健康；如今，集團已開枝散葉，除了《天下雜誌》外，發展出《天下學習》、《天下雜誌出版》、《康健雜誌》、《親子天下》及《天下雜誌教育基金會》，分別在財經管理、專業學習、財經出版、健康生活、親子教育、偏鄉閱讀教育等領域，成為具有積極影響力的媒體集團。 媒體也需要與時俱進－數位轉型，一條永無止境的路 面對科技帶來的數位轉型浪潮，2015年，《天下》啟動「數位轉型元年」，編輯部大幅投入網路原生內容，推動「平網整合」的內容政策；兩年後「全閱讀」上線，推廣內容訂閱制，開啟線上新聞付費服務。 此外，隨著疫情期間資訊消費行為的轉變，更催生全新的傳播模式與工具，2019年《天下》正式進軍Podcast市場，推動一段「用耳朵讀新聞」的驚異旅程。隔年，《天下》先創下「數位營收大於紙本營收」的里程碑，2021年同時達成「數位訂戶大於紙本訂戶」、「數位營收成長大於紙本營收衰退」兩項指標。 下一階段，是思維的轉變；在使用者中心時代，傳統產品思維已不再適用。2021年《天下》成立「會員中心」，希望透過會員溝通，強化內容服務與營收。清理分散零亂的資料庫，建置統一的會員政策。因為更了解會員，我們創造了更多服務，《天下》攜手Taiwan AI Lab合作開發新聞語音朗讀服務Sky，並在2022年正式上線－主打「零碎時間，聽遍天下事」，讓網友通勤、運動、睡前都能用耳朵「讀」新聞。 不論從什麼主題出發、以什麼形式呈現，《天下雜誌》集團中的每一個品牌、每一位同仁，始終堅持初衷：推動台灣正向改變，為追求一個更好的明天而努力。

[無印良品的誕生背景] 1980年，原本只是西友株式會社自有品牌的「無印良品」，從40項商品開始至今，已經成長為有近6000項商品的知名獨立品牌。 1989年起，從西友株式會社獨立出來的良品計畫株式會社，以零售製造業者之姿，從「無印良品」各種商品的企劃開發、製造到流通、銷售的所有業務都一手包辦，商品種類也從衣著開始，拓展至家庭用品、食品等所有日常生活相關用品。 無印良品進入台灣市場近二十年，年營業額皆有亮眼表現並逐年穩定成長，目前有70家實體門市與6家網路店鋪經營中，中期目標將持續與消費者深度溝通，希望成為Life style store第一品牌，並擴大市場佔有率。 [Café&Meal MUJI 無印良品餐飲事業] 善用大自然孕育出的各式食材，以單純的調理方式，運用最低的調味品帶出食材自然鮮甜，體會『質素之食』的美味，為MUJI無印良品對食的基本想法。 透過Café&Meal MUJI的開設，實地拜訪產地與生產者交流請益，選用當季且維護自然之旬味食材，參考各地傳統特色料理作成店舖餐點，成為延續歷史飲食文化角色， 並提供舒適的用餐空間，不論聚餐或是享用一個人時光，都可嚐到有益身體、友善環境的『質素之食』美味。 日本於2000年設立第一家店，台灣秉持MUJI無印良品精神並延續『質素之食』的膳食理念，業於2014年開設Café&Meal MUJI一號店，我們期待與邀請喜好無印良品的夥伴一同加入，合力推廣與供應健康的原味料理。 未來無印良品將持續努力，並誠摯期待您的加入！

當產業策略的銳度遇上不設限的創意，會發生什麼事？這就是 ASTAR HUB - 一個關注創意概念形式與體驗感的新型創意公司，融合 4A 廣告背景與獨立創意能量，匯聚一群不安於現狀的創意變形者，積極發展跨領域生態圈合作，並進行多元化投資。ASTAR HUB 擅長為品牌量身打造「不像廣告的溝通方式」，通過策略性創意突破市場噪音，激發社交熱議，打造跨越創意與商業邊界的品牌影響力。

　　奧汀整合行銷傳播股份有限公司為奧汀集團之主體公司，創立於2001年，秉持堅持質感與完美服務品質的誠正態度，積極延攬電視媒體、唱片娛樂、行銷公關、視覺設計、硬體工程界跨領域之專業人才，冀望提供客戶全方位的整合行銷服務，創造嶄新思維，打造服務之完美呈現。 　　奧汀於2001至2004年，致力發展成為演唱會製作專案類型之領導品牌。專案統籌承接超過300場以上之活動，除了獨佔全省高中職暨大專院校之各類演唱會，舞會，校慶，畢業典禮等校園活動市場，及重量級藝人個人演唱會，更包含與TVBS及東森兩大電視臺合作之電視演唱會節目，大量累積電視節目製作，藝人資源拓展，新穎視覺創意躍升，精緻舞臺表演設計，舞臺燈光音響硬體工程技術等專業know-how，建構最傑出執行團隊實力，成為奧汀團隊獨特專業核心優勢。 　　2004年至2012年，為發展深度服務類型，提供多樣化客戶服務，提升奧汀核心品牌競爭價值，進而拓展業務平臺，提供多元專業整合行銷服務，針對整體品牌行銷活動，企業大型活動，大型公關贊助案，政府推廣案，大型晚會，大型演唱會等專案統籌製作，拓展多媒體暨整合行銷資源，發揮創新、多元之行銷策略，展現奧汀專業團隊高效能貢獻，創造客戶最大效益產值，提供最優質服務。 　　2012年起，奧汀公司開始踏入活動主辦領域，陸續於墾丁、臺北、高雄、廈門等地舉辦「Foam Party泡泡音樂節」活動，歷經多年已超過十多萬人購票入場，歷年參與本品牌演出藝人包含謝金燕、陳綺貞、丁噹、F.I.R.飛兒樂團、浩角翔起、魏如昀、大嘴巴、黃明志等數十位歌手，而KID林柏昇更是長年擔綱活動主持及形象大使，未來奧汀團隊將強化並深耕自有活動品牌，並以打造亞洲華人最大主題派對活動為目標。 　　近年來奧汀團隊除了自創品牌並深耕原有活動製作領域外，更跨入海外大型活動製作，包含各式表揚頒獎典禮、音樂節製作、記者會或發表會等，在日本（東京、大阪、札幌與北海道等地）、加拿大、澳洲、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、印尼、柬埔寨、泰國、菲律賓、中國大陸、港澳等地都有我們的足跡；服務的客戶更是遍及海內外的跨國企業或臺灣本地的大型企業。 　　2020年奧汀與KKBOX集團合資成立『OAK木樂股份有限公司』，將奧汀所屬製作部（主要負責校園演唱會等相關業務）及策展部（主要負責學生畢業展及展覽相關業務）轉移至木樂公司，除了持續拓展校園相關業務市場之外，亦與KKBOX集團之相關企業進行全方位合作，將線下活動與線上資源進行緊密結合，打造嶄新平臺提供夥伴公司快速進入校園市場的管道。 　　奧汀集團的競爭優勢在於熟悉專業領域技術，並且擁有專業及熱誠的工作團隊；團隊成員都是年輕、熱情、專注，堅持「Make it Real 創新服務 實現想像」，秉持創新、用心、全力以赴三大原則，透過細膩的專業服務，最真誠的服務態度，提供客戶最具競爭力的公關活動服務，成為客戶最信賴的最佳夥伴。

foodpanda 是德國的外送企業 Delivery Hero 旗下的網際網路外送服務平台，始終秉持著「外送幸福」的初衷，期待透過美食與日常生活即時外送服務，解決日常運送問題。我們的營運範圍覆蓋中歐與亞洲 10 個國家，包含新加坡、香港、台灣、巴基斯坦…等地區，foodpanda擁抱多元，我們有來自 50 個國籍的員工，使用 40 多種語言，在文化共融上非常具有包容。foodpanda亦大力提倡性別平權，為照顧員工身心健康，提供彈性工時與彈性辦公地點等政策，如果你和我們一樣力求突破成長、樂於創新挑戰、喜歡活力自由的工作氛圍，歡迎加入foodpanda，我們一起攜手打造Diversity多元、Equity平等、Inclusion共融的職場環境。

關於蓋璞集團 蓋璞集團（Gap Inc.）是美國最大的專業服裝公司，於1969年成立於美國舊金山，旗下擁有Old Navy、Gap、Banana Republic和Athleta等以目標為導嚮的生活品牌，專註於為男士、女士以及嬰童提供服裝、飾品及個人護理產品。集團利用其全渠道能力，將數字世界和實體門店鏈接起來，進一步提升購物體驗。在“平等包容，用心打造”這一目標的引領下，蓋璞集團以創造顧客喜愛的產品以及購物體驗而自豪，同時，堅持為其員工、社區和地球做正確的事。通過直營門店、加盟店以及電商渠道，蓋璞集團的產品在全球各地區銷售。2021財年集團的凈銷售額達167億美元，躋身《財富》美國500強之列。 蓋璞集團屢次被《財富》雜誌和湯森路透等第三方機構評為“世界最受贊賞公司”、“最具多樣性和包容性的公司”、 “改變世界的公司”和“最佳雇主”，在企業社會責任和可持續發展等領域榮獲諸多榮譽。 蓋璞集團在中國 Gap品牌於2010年進入中國市場，開始在北京和上海開設門店，併同步上線網絡商城，在全球知名服飾品牌中最早在中國上線電商業務。多年來，Gap品牌憑借其過硬的品質受到了中國消費者的廣泛青睞，其牛仔、卡其褲、童裝和衛衣等更是經久不衰的市場熱銷產品。目前，Gap品牌在大中華地區的上海、北京、深圳、廣州、臺北、成都、杭州、南京、西安、烏魯木齊、沈陽、武漢、重慶、蘇州、佛山、三亞和湖州等約70個城市設有眾多門店，併且通過線上和線下相結合的全渠道模式，致力於為中國消費者提供最優質的產品和購物體驗。 GAP於2014年在台灣開設第一家門市，目前在台灣北中南地區分佈共15家門市，未來也計畫持續展店。GAP會持續發揚其原創經典，饒富創意的時尚風格，將“大膽、簡易、真實、多元包容”的時裝文化傳遞給更多人。

臺北流行音樂中心介於南港車站與捷運藍線昆陽站之間，採複合型園區設置，基地面積8.96公頃，以市民大道區隔為北基地及南基地。可容納5000人、專屬流行音樂演出的中大型表演場地「表演廳」座落於北基地，南基地則有以主題策展方式呈現臺灣流行音樂光榮歷史與各種面貌的「流行音樂文化館」、以培育臺灣音樂人才為目標的「產業區」等場館。 集結流行音樂與流行文化，臺北流行音樂中心不僅是流行音樂表演場所，更是以流行音樂產業出發、描述流行文化與生活型態的機能型園區。臺北流行音樂中心建築由美國RUR Architecture設計，建築靈感來自古羅馬廣場，利用環形空間結合藝術、商業、市集和演出活動，希望藉由流行音樂產業工作者、市民及海外觀光客之廣泛利用，打造一座24小時具備不同使用方式的「機能建築」。南北基地由造型天橋串聯，三棟主建築位於同一水平線，除加強整體建築的統一性，也以視覺軸線引領參觀者至不同目的地。 臺北流行音樂中心未來將朝成為亞洲華語流行音樂新地標的願景邁進，除匯集創作人才外，並期望提供流行音樂及周邊產業群聚、展現優質的臺灣流行音樂文化，創造聚合流行音樂及文化產業跨界能量。北流表演廳已於2020第三季開館營運；文化館、產業區預計於2021年陸續開幕。

美圖公司成立於2008年，是一家以美為內核，以人工智慧為驅動的科技公司。秉承著“讓藝術與科技美好交匯”的使命，美圖公司致力於打造優秀的影像與設計產品，讓圖像、視頻、設計的製作變得更簡單，並通過美業解決方案助力產業數位化升級。美圖公司於2016年12月在香港聯合交易所主機板掛牌上市，股票代碼:1357.HK。 玩美行動代理《美圖秀秀》、《美顏相機》、《WINK》三個知名APP並將之推廣至國際市場。團隊由產品、設計、行銷、商務與業務組成，成員皆來自不同經歷背景的優秀人才，我們鼓勵大夥發揮創意，勇於嘗試嘗新，因應結果有所學習並快速調整。 如果你希望能在最創新的手機APP產業中有所發揮，又期待能在如網美咖啡廳般的優美空間工作、有無限量的優質咖啡、茶水及零食點心可服用，還那麼巧的認同彈性上下班時間，喜歡公司不定期舉辦的有趣活動，信仰用力工作更用力玩….，那麼，玩美行動現正招募以下工作職位，歡迎熱情如你，手刀衝刺般的加入我們團隊！

康彼斯是一家專注於人力資源招募、管理和外包服務的顧問公司，為企業客戶提供一站式的解決方案。我們的使命為與人熱情互動、時刻保持樂於創新的態度並以緊密的合作協助企業客戶擴展和求職者建立職涯，以實現共同成長的目標。 目前在台灣有二個營業據點: 台北總公司 台北市信義區基隆路一段200號12樓-1 桃園分公司 桃園市桃園區中正路1086號14樓

CMoney 是幫助用戶做好人生投資的全方位平台，涵蓋金融、合作夥伴、國際金融、消費等四大事業群，並由 AI 實驗室持續驅動 AI 變革與創新。 從籌碼K線、股市爆料同學會、發票載具、英文知識王、到 AI 社群抬槓，我們的產品服務超過 1200 萬用戶和 90% 的金融機構，幫助每個人實現財務與生活的全方位成長。 我們相信好的產品能幫助用戶培養習慣，帶來正向改變，並一步步實現屬於自己的美好人生。

「百年，是一場與時間並肩的修煉。」 我們是老協珍。 在傳統裡種下創新，在創新中選擇堅持價值。 1928年，我們從一碗真材實料的好湯開始，用慢火熬煮誠意，用歲月堆疊信任。 從傳統的佛跳牆，到現代的熬雞精與食補養生，我們始終堅持一件事： 好食物，能穿越時代、安撫人心。 老協珍，是百年老店，更是正在與世界對話的華人品牌。 我們結合原形食材、現代食品工藝與東方養生哲學， 讓食補不再只是習慣，更是一種態度、一個選擇。 我們的產品，講究天然與純粹； 我們的團隊，注重專業與創新； 我們的目標，是讓世界看見「華人食補」的美好與價值。 ▌讓您的專業，成為推動品牌的力量 • 您值得被看見的能力，將在這裡被重視 • 您想實踐的創意，將在這裡落地實現 • 您渴望的學習與挑戰，將在這裡不斷展開 老協珍，邀請重視專業、認同品牌價值的你，與我們共同打造華人健康品牌的國際新篇章。

太古是一個高度多元化的環球集團，迄今營商逾200年，旗下核心業務多設於亞太區，業務跨越全球並覆蓋不同範疇。五個核心行業包含地產、飲料、航空、海洋服務、貿易及實業和醫療保健。英屬維京群島商太古可口可樂股份有限公司為太古集團(Swire Group)亞太區五大事業體之一，我們是可口可樂公司全球銷量第五大的裝瓶夥伴， 於大中華地區、柬埔寨、越南和美國中西部廣泛地區擁有生產、推廣及經銷可口可樂公司產品的專營權，為8.82億專營區域人口生產怡神暢快的飲料，並與可口可樂公司緊密合作，共同進行品牌發展及市場推廣工作，我們為顧客提供優質的產品和服務，同時謹慎考慮社區的需要，並致力減低業務對環境造成的影響。我們不斷投資於可持續發展，透過創新和提升效益令業務得以長遠發展。 台灣太古可口可樂總公司與生產工廠位於桃園龜山工業區，並在全台各地設有十個營業所(台北、板橋、宜蘭、桃園、花蓮、新竹、台中、嘉義、台南及高屏)與三個營運中心(桃園、台中及高雄)，目前共計超過950位員工。 【多元與共融】坦誠自在，做你自己 我們致力建立多元共融的員工團隊與工作環境，讓每位員工充滿能量、全力做到最好。我們接納包容員工在年齡、性別、種族、性傾向、身心障礙的差異，以及其他令每個人獨一無二的個性。每位員工都有責任尊重彼此，包容他人。 年齡 –我們承諾創造一個不受年齡限制，多代共融的工作場所。 性別 –我們承諾在各個層級縮小性別差距，確保性別障礙和偏見被消除。 性傾向 –我們承諾創造一個包容的環境，讓個人能夠毫無顧慮地將自己全部展現在工作中，不必擔心遭受歧視或責難。 種族 –我們承諾建立一個尊重各種族和文化背景的工作場所，鼓勵所有人共同合作並為公司做出貢獻。 身心障礙–我們承諾提高工作場所的無障礙性，創造一個讓每個人都感到舒適的環境。 【2030 可持續發展策略】可有為、樂有夢 我們深信，當業務所在地的環境蓬勃發展，我們公司的業務也定能茁壯發展。我們堅持專注業務及社區的長期可持續性。太古可口可樂的 2030 年可持續發展策略有一個明確的宣言——重點關注 “環境、產品和我們”，指導我們在未來十年的行動方針，為了實現可持續未來而作出正確選擇。 環境：保護環境，盡最大努力，將業務營運對環境的影響降到最低。 產品：確保產品能夠滿足消費者、客戶及合作夥伴的需求和期望。 我們：關心員工以及業務所在地的所有人。

RaidSonic 自1999年成立，專注於前瞻性的科技宏圖與全方位的革新發展，致力於實現個人和企業用戶的夢想。我們的產品和服務旨在提升數百萬位用戶的生活機能與工作效能。我們深信每一位員工都是這個大家庭不可取代的夥伴，提供每一位員工職涯和潛能可以自由成長的環境來展驥長才。 在這裡，您不僅是加入一間領先全球的科技公司，更是加入一個重視創新、培養成長並重視每位員工福利的團隊。我們為員工提供廣泛的職業拓展機會和個人化的學習資源，協助您在專業道路上精益求精。在RaidSonic，我們相信每位員工的貢獻都是無價的，並期許一同打造更加美好的未來。我們熱烈歡迎志同道合的人才加入我們，一起在技術與經營不斷創新立意的旅程上，實現個人和企業的夢想。 RaidSonic shines prominently in the global innovation landscape, not only pioneering DockingStations technology but also setting the standard in the tech industry. Our flagship brand, ICY BOX, symbolizes excellence and innovation, recognized across 43 countries in Europe and continuously expanding our influence in Australia and the United States. The core competitiveness of RaidSonic lies in being a company that not only provides high-performance products and solutions but also empowers every individual and organization globally to contribute more and achieve greater heights. As a leader in the industry, we have an extensive network of collaborations worldwide, continuously striving to enhance innovation, competitiveness, and drive socio-economic prosperity.

｜關於布爾喬亞（VOCAL MIDDLE） 創立於2014年，以台北為軸心、建立亞洲公關顧問生態圈。 以資料科學、顧問思惟雙引擎驅動的策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問解決方案平台，偕同企業組織，融合商業策略與溝通策略，並以卓越的最後一哩路執行與驗證，建立與守護企業客戶的形象資產，創造深遠的品牌影響力。 從跨國集團到新創團隊，提供多元市場資源，滿足五大產業公關需求，並聚焦八大前瞻趨勢。以「客戶為衷」思惟，與全方位的產業生態利益人，共築匯聚服務、資訊、利益的夥伴平台。成為最受領袖、市場、未來青睞的影響力驅動者。 ＃願景（Vision）：矢志成為「亞太區」最受青睞之「公關顧問」與「形象設計師」 ＃使命（Mission）：Built For Making Impact! 創造價值、解決問題，用公關力驅動您的影響力 ＃價值主張（Value Proposition）：以公關手段解決商業問題 布爾喬亞之於企業客戶的三大價值（Triple I）： ＃Information Provide 全觀產業的資訊探測者 ＃Insight Builder 顧問觀點的建構者 ＃Influencer Accelerator 帶領品牌撼動市場的影響力。 公關顧問產業的第一與唯一（The One and The Only） ＃唯一一家，連續五年獲頒年度傑出公關公司； ＃唯一一家，榮獲海外獎項肯定的台灣專業服務公關顧問公司； ＃唯一一家，也是第一家落實策略顧問諮詢、 AI原生系統、多元解決方案的公關顧問公司。 推薦閱讀：【首席布爾喬亞專欄】為何現在是加入布爾喬亞的最佳時機（系列文章） ＃1創業故事：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us ＃2組織與人才養成：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-2 ＃3公關力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-3 ＃4顧問力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-4 ＃5領導力／影響力：https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/join-us-5

SWEESA自2009年創立、成長至今， 與許多女孩們一起度過了無數個春夏秋冬。 我們希望用最簡單且質感的方式， 陪伴妳從女孩到女人，生活中無論心境、無論場合， 在每個平凡或重要的時刻都不缺席， 「愛自己」這個終身的課題， SWEESA用心陪伴妳的每一天。 「More confident, Much happier.」 即是SWEESA想傳遞給每個妳、最重要的品牌精神。 同時SWEESA團隊亦秉持這三項最重要的核心價值： 「追求卓越的心、勇於嘗試創新、樂於互助合作」 期許能為每個女孩提供優質的商品與服務， 讓我們抱持著更多期待，一起往前成長、邁進吧！ --期望團隊特質-- 自我成長 積極嘗試 追求卓越 勇於解決問題 創新 邀請熱愛流行服飾/喜愛美好生活的您，一起加入SWEESA

「沒有夢想也沒關係。認真挑戰才是最重要的。」By.田中 修治會長。 OWNDAYS成立於1989年，是一間創立於日本東京的國際化眼鏡零售業公司。目前在日本國內擁有223間店鋪，新加坡33間店鋪，台灣73間店鋪（2024年9月底為止），及其他國家持續擴展並且以每個月3～4間的開店速度急速成長中。 2014年OWNDAYS更將業務推展到海外，將日本最新流行、專屬OWNDAYS的最高品質及服務推廣到有許多日本愛好者的台灣，讓台灣的消費者不用坐飛機就能享受到日本最新商品。 本公司擁有屬於OWNDAYS的自主品牌，從產品的設計，生產，販賣到售後管理，有著完善的管理體系，每年的眼鏡銷售量高達290萬副，本公司本著成為「世界第一眼鏡公司」的基本原則持續高速發展中。 今天比昨天更好，而明天一定也會比今天更好！ 將大家的幸福最大化為「OWNDAYS」的最終目標，成為全世界的必需品、成為全世界獨一無二的企業，「OWNDAYS」今天也提供給大家最合適的眼鏡。 【創造前所未有的嶄新公司】 ※在OWNDAYS，想提高自己的職位皆從OWNDAYS選舉制度開始，與學歷、工作經驗、公司資歷長短完全沒有關係。 OWNDAYS需要的是「幹勁」，為了讓這樣的你有發揮所長的場所，我們提供自主性升遷制度。 ■店長及區域主管解散總選舉 OWNDAYS沒有「職務異動令」。想要晉升至管理階層皆透過投票表决，讓想晉升管理階層的人參加選舉，並透過票選機制做出決定。 ■社內FA制度 門市人員變成人事部人員或是移動至客服、商品部門，只要你對公司任何一個職位有興趣，你都可以透過FA制度異動到自己想從事的職位。 【海外發展】 2014年開始我們強化海外發展計劃，目前在海外已經擁有超過250家門市。 【工作價值】 ■『將努力反映在薪資上，這對社員來說是理所當然的。換句話說，不努力又沒有能力的人薪資低於他人也是應該的。』這是OWNDAYS的想法！ 換句話說，因為「薪資＝評價」，所以大家都能參加這份評價制度。 同事或是同伴也是自己的敵人！ 我們以這樣的方式，讓全體社員的技能、經驗及實績都能不斷向上，創造屬於自己的工作價值。 ■雙向面談制度 在OWNDAYS約半年一次，希望者全體可申請與直屬區主管直接對談，可直接向直屬主管提出自己希望的待遇、薪資、條件等想法。

樂利豐專注於 : 1. 平面與數位廣告的設計製作 2. 社群行銷的規劃執行 3. 探索任何有趣的可能性 樂利豐的IG: https://www.instagram.com/felifun.tw 樂利豐服務客戶包含: Jim Beam 金賓威士忌 https://www.instagram.com/jimbeam_tw/ Jägermeister 野格利口酒 https://www.instagram.com/jagermeister_tw/ Kakubin 角瓶 https://www.instagram.com/kakubin.taiwan/ -196 https://www.instagram.com/minus196.taiwan/ ROKU 琴酒、 https://www.instagram.com/suntory_rokugin_tw/ Auchentoshan 歐肯威士忌 https://www.instagram.com/auchentoshan_tw/ Deanston 汀士頓威士忌 https://www.instagram.com/deanstontaiwan/

晒太陽創意 Sunbathe Creative 是一間新創數位行銷公司，團隊目前20人，專注整合數位行銷，主要業務為社群行銷與KOL行銷。 目前品牌客戶橫跨精品消費、生活消費、數位3C、教育單位和非營利組織，台新銀行Richart、Philips、統一集團、品田牧場、凱擘大寬頻皆為公司長期客戶。 團隊成員背景多元，有來自精英公關、L'Oreal、阿里巴巴、小日子、上海小農生鮮電商、歐洲有機保養品牌、新創軟體APP等，激發不同的創意與視野，設計文案樣樣精通！團隊年輕，公司氛圍自由彈性。 了解更多客戶案例請看：https://www.sunbathe.tw/

　　松瑞製藥股份有限公司為一具有領導地位的專業針劑製藥公司，其總部設於台灣南部科學園區。 松瑞製藥擁有先進的廠房設備，垂直整合無菌原料到製劑成品一貫化生產製造。此一高規格的廠房設備，不僅符合cGMP標準，並陸續通過日本、歐洲及美國等政府衛生單位查廠。並擁有最先進技術且符合GLP規範的研發中心，專用於API與藥物研發。 松瑞製藥於無菌結晶和無菌粉末之滅菌處理工藝上的專業知識與成熟技術，為產品創新的基礎。 　　松瑞製藥成立於2004年1月。我們的團隊來自於各大藥廠及研發機構的資深研發人員、工程專家和專業經理人；對於市場評估、研究開發、產品行銷和CGMP管理制度建立，具有多年專業技術和實務經驗。 　　松瑞製藥於2012年12月興櫃，資本額16億1227萬元，員工人數超過330人，在台南科學園區設有符合先進國家CGMP標準之廠房及生產設備，並順利通過行政院衛生署(DOH)之查廠；2009年7月中竹南廠通過日本厚生省查廠；2011年南、北廠分別順利完成韓國KFDA查廠；另分別2011年及2012年通過歐盟及美國FDA之國際單位查廠認證；2013年針劑廠通過台灣TFDA、西班牙AEMPS檢驗合格，於2014年通過美國 FDA cGMP查廠；2015年展旺生命科技股份有限公司正式上櫃掛牌；2016年展旺Meropenem針劑取得US FDA銷售許可，以及針劑廠通過歐盟AEMPS(西班牙)查廠，正式收到核准函。 　　松瑞製藥具有多項獨特優勢：專業人才、無菌製程、創新技術、優質產品；我們的遠景是以專業的人才，卓越的技術，和高度的服務熱誠為本位，建設松瑞製藥成為Carbapenem等原料藥的世界領導品牌。

奧美公共關係顧問股份有限公司(Ogilvy Public Relations)是居世界領導地位的公關顧問公司，總部設於美國紐約，在全球美、歐、亞、澳、非各地均設有辦事處，並擁有數千名專業人員，為客戶提供專業的品牌顧問與公關諮詢服務。同時，我們也是奧美整合傳播集團的一員，共同隸屬於全球最大的品牌行銷顧問整合服務集團WPP旗下。 奧美公關是㇐家現代化、全球性的創意傳播代理商，透過與企業和品牌合作去推動客戶生意成⾧及價值意義。 我們因為讓品牌變得更有意義而獲得肯定： @PR Awards -2020：2金1銀2銅，共計5項大奬殊榮創台灣公關業界第一 -2021：「PROJECT UNI-FORM無限制服」榮獲大中華區年度最佳Campaign 金獎，2金、3銀、1銅共計6項大獎，優異成績領先台灣公關業界 -2022：榮獲大中華區年度最佳公關代理商金奬，「REmemory回回憶」斬獲GRAND PRIX全場最大奬，得奬數1全場大奬4金2銀共計7項大奬 @SABRE Awards Asia-Pacific -2021：台灣奧美和世紀奧美公關團隊勇奪SABRE五項大獎，再創台灣代理商第一！ -2022：勇奪SABRE四項金獎，奧美公關亞太區於PRovoke Media亞太公關峰會獲頒「Digital Consultancy of the Year 年度最佳數位代理商」大奬 @Campaign Greater China Agency of the Year - 2021：台灣年度最佳公關代理商金奬